新形勢下如何增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性

劉奎

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善和企業(yè)改革發(fā)展不斷向縱深推進(jìn)，一些先進(jìn)的企業(yè)管理理念、管理方法逐漸融入到我們的管理之中，同時給企業(yè)思想政治工作注入了新的內(nèi)涵。本文就新形勢下如何探索科學(xué)、有效的思想政治工作新形式、新內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；新形勢；創(chuàng)新

一、要準(zhǔn)確把握當(dāng)前思想政治工作面臨的新情況、新矛盾、新問題和新要求

當(dāng)前，企業(yè)在深化改革的過程中，組織結(jié)構(gòu)、管理運(yùn)行機(jī)制等都發(fā)生了重大變革，思想政治工作所處的環(huán)境、面臨的問題也隨之發(fā)生了深刻的變化。要增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，就必須了解并掌握當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的新情況、新矛盾、新問題和新要求。

第一、 企業(yè)深化改革給思想政治工作帶來新情況。為適應(yīng)激烈的市場競爭，企業(yè)管理機(jī)制、體制的變革，組織形式、生產(chǎn)經(jīng)營方式的變化，先進(jìn)的企業(yè)管理理念的導(dǎo)入，使長期積累下來的深層次矛盾和問題充分顯露出來。職工原有的思維模式及一些沉積的陋習(xí)與先進(jìn)的管理理念、方法發(fā)生碰撞。加之利益分配格局的變化，原有的平衡被打破，保持隊伍的穩(wěn)定性難度也增大。

第二、信息傳播更加多樣、廣泛、快捷，思想政治工作難度進(jìn)一步加大。目前，網(wǎng)絡(luò)傳媒內(nèi)容廣泛、方式多樣、速度快捷，各種新信息、新的思想理念蜂擁而至。一方面使我們的職工由“企業(yè)人”變?yōu)椤吧鐣恕?。另一方面，獲取信息的平等、同步性使上級領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者信息優(yōu)勢逐步減弱，統(tǒng)一職工思想的難度比以往任何時候都大。

第三、新技術(shù)、新知識的大量引入，使思想政治工作面臨更多挑戰(zhàn)。為了加快企業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)激烈的競爭和不斷擴(kuò)張的需要，企業(yè)不斷引進(jìn)新技術(shù)，加大對設(shè)備和工藝的改造。這就要求職工盡快學(xué)習(xí)、掌握和消化吸收新技能、新知識，思想政治工作面臨如何教育、引導(dǎo)職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的挑戰(zhàn)。

第四、職工隊伍結(jié)構(gòu)上的差異帶來的思想不統(tǒng)一，給思想政治工作提出更高要求。隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，為提高生產(chǎn)效率、壓縮用工總量、節(jié)約人工成本，合理配置人力資源顯得尤為突出，職工隊伍結(jié)構(gòu)將發(fā)生深刻變化，對客觀存在年齡、知識結(jié)構(gòu)、技能水平差異的職工產(chǎn)生了巨大影響。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，職工求知欲望和獨(dú)立思考能力增強(qiáng)，精神文化需求呈現(xiàn)出多變性、差異性的特點(diǎn)。 老職工實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)足、責(zé)任心強(qiáng)、能吃苦，但文化水平較低，思想陳舊，接受新事物、新觀念、新知識較慢；年輕職工文化程度高，思維活躍，對新知識接受能力強(qiáng)，但缺乏足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任心和吃苦精神較差，且易偏激。這就要求思想政治工作要因材施教，區(qū)別對待。

二、要切實(shí)轉(zhuǎn)變思想政治工作觀念

面對新時代新形勢下，組織在思政工作中所面臨的變化和新的矛盾新要求的促發(fā)，這就迫切的要求我們要積極的應(yīng)對這種變化實(shí)事求是的做好思政工作，改變傳統(tǒng)的思路，保障思想政治工作不斷適應(yīng)變化的市場環(huán)境，更好滿足生產(chǎn)經(jīng)營工作變化的要求。在目前的具體實(shí)際面前，做好思政工作首先要樹立新的觀念。第一要堅持效益觀念。任何一個企業(yè)存在市場中的根本目的就是要不斷提高自身效益，增強(qiáng)自身在市場中的競爭力，更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、壯大。因此，在企業(yè)中開展思政教育工作首先要倡導(dǎo)職工的愛崗敬業(yè)精神以促進(jìn)企業(yè)效益提高。其二，要樹立好服務(wù)觀念。思政工作是與企業(yè)員工打交道，在工作中，作為思政人員應(yīng)該牢記黨的教育，切實(shí)做好以人為本，真誠的服務(wù)于員工。還要積極的為職員工們爭取正當(dāng)?shù)臋?quán)利和謀取福利，只有切實(shí)解決好員工所關(guān)心的問題，才能真心獲取員工的支持。同時要引導(dǎo)員工樹立爭取的利益觀念，要以集體和國家的利益為重，顧全大局，正確處理好企業(yè)、個人的關(guān)系。其三，要求真務(wù)實(shí)，不弄虛作假。思政工作所處理的一切新矛盾、新情況的時候都要堅持實(shí)事求是，具體問題具體分析，要堅持實(shí)踐的做事風(fēng)格，反對一切的經(jīng)驗(yàn)主義、教條主義的束縛；不好大喜功弄虛作假，只報喜不報憂！最后要做好一個根本的宗旨，那就是維護(hù)穩(wěn)定。保障企業(yè)職員的思想不浮動，思想穩(wěn)定都心往一處想，勁往一處使，才能保障企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。只有穩(wěn)定才能保證企業(yè)和諧健康發(fā)展，企業(yè)思想政治工作要把維護(hù)穩(wěn)定作為重要任務(wù)，通過思想政治工作統(tǒng)一認(rèn)識，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，化解矛盾，形成合力，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

三、要積極拓展思想政治工作的內(nèi)容和空間

思想政治工作必須自覺適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，不斷充實(shí)和拓展內(nèi)容和空間。一是大力開展以核心價值觀、中國夢和黨的基本路線、方針、政策為主要內(nèi)容的社會主義思想教育，切實(shí)抓好愛國、愛崗、無私奉獻(xiàn)的集體教育工作。其二要幫助職工形成正確的價值觀、思想觀、人生觀，提高自身素質(zhì)修養(yǎng)和精神境界。其三要將德育教育融入到思政工作中去，提高員工的職業(yè)道德修養(yǎng)，在職工中形成良好的社會風(fēng)氣。其四，要展開法制教育，切實(shí)改變法盲的情況，讓員工們知法、明法、守法、敬法；企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也要有法律觀念，依法經(jīng)營，企業(yè)全仁都應(yīng)該積極的和違法犯罪做斗爭，同時在自身權(quán)利受損害的時候應(yīng)該積極拿起法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。最后要開展科普教育。要積極的將先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和科技觀念，傳播給職員們，促進(jìn)員工們積極學(xué)習(xí)和掌握新的科學(xué)技術(shù)，管理層們則需要自覺的提高經(jīng)營管理水平，將科學(xué)的觀念融入其中，帶領(lǐng)職員科學(xué)生產(chǎn)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

四、要不斷創(chuàng)新思想政治工作方式、方法和手段

為了更好的使企業(yè)適應(yīng)競爭不斷加劇，市場變化莫測的環(huán)境，需要不斷的賦予思政工作新的方法和理念，注重應(yīng)對新形式下的創(chuàng)新。其一要改變傳統(tǒng)思想教育模式，將單一的模式轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘟嵌取⒍喾轿坏膶哟谓逃?，從傳統(tǒng)的單方面灌輸逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐源龠M(jìn)自我主動學(xué)習(xí)為方向的引導(dǎo)，提高自我的積極性和主動性，只有這樣才能更好的促進(jìn)員工的創(chuàng)新。其二是在方法手段方面積極創(chuàng)新。充分利用計算機(jī)、多媒體、視頻網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化設(shè)備，做好高科技條件下的思想政治工作，把思想政治工作者變成信息傳播者和交流者，將灌輸變?yōu)橛绊懞蜐B透，變單向?yàn)榛?，從而增?qiáng)思想政治工作實(shí)效性。要積極開展職工喜聞樂見、廣泛參與的有效載體活動，如主題教育、各類競賽、多形式文化體育活動和社會活動等，使思想政治工作變無形為有形、變抽象為具體、變空洞為生動，變被動為主動，增強(qiáng)思想政治工作感染力。要加大投入，為職工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境；要舍得用心，為職工解決實(shí)際問題。通過調(diào)研、討論、談心、走訪、家訪等多種途徑，進(jìn)百家門、知百家情、解百家難、暖百家心、鼓百家勁，以情感人做細(xì)思想政治工作。通過職代會、合理化建議、民主接待日、座談等方式，了解職工的思想動態(tài)，掌握職工最關(guān)心的問題是什么、最想得到和最反感的是什么等，做到心中有數(shù)，了如指掌，以便對癥下藥做好思想工作。同時注意對那些容易引發(fā)職工思想波動的問題，如涉及職工切身利益的工資獎金分配、職位晉升、重大經(jīng)營決策等，要堅持公開、公平、公正的原則，并完全置于職工的監(jiān)督之下。要積極為職工搭建公平競爭的成長平臺，對成績突出的職工給予有效的激勵，充分尊重職工的主人翁地位，讓職工尊嚴(yán)、體面、快樂地工作。

五、結(jié)語

總之，適應(yīng)形勢任務(wù)和環(huán)境的變化，不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性和實(shí)效性，是企業(yè)思想政治工作者面臨的一個重要課題。我們應(yīng)該緊跟時代脈搏，適應(yīng)時代發(fā)展對思政工作提出的新要求和新標(biāo)準(zhǔn)，以創(chuàng)新性的精神推動企業(yè)思政教育工作的前進(jìn)。不斷提高職員思想素養(yǎng)、職業(yè)道德觀、人生觀、價值觀等。另外一個方面要不斷提高員工們自我積極性、創(chuàng)造性和主動性，保障企業(yè)經(jīng)營效益的提升，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展，為深化體制改革以及更好的發(fā)展提供強(qiáng)大的思想保證。（作者單位：中石化西南油氣分公司四川德陽新場氣田開發(fā)有限責(zé)任公司）

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