新型城鎮(zhèn)化政策下農(nóng)村勞動力就業(yè)現(xiàn)狀分析

楊勝剛

摘要：隨著我國社會的發(fā)展，為了縮小城鄉(xiāng)的貧富差距，我國實施了新型城鎮(zhèn)化政策。在這種政策下，如何將農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)行再就業(yè)是我國相關(guān)政府部門需要重點思考和解決的問題。本文就我國農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)情況進(jìn)行研究，分析出新型城鎮(zhèn)化政策下農(nóng)村勞動力的就業(yè)現(xiàn)狀，說明影響其就業(yè)的主要原因，并提出有效的解決方法和措施，希望能夠促進(jìn)我國農(nóng)村剩余勞動力的再就業(yè)。

關(guān)鍵詞：新型城鎮(zhèn)化；農(nóng)村勞動力；就業(yè)現(xiàn)狀

隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，城鎮(zhèn)方面的發(fā)展也逐漸提上了日程。我國已經(jīng)開始打造新型城鎮(zhèn)并制定了相關(guān)的政策和法規(guī)。在該中背景下，農(nóng)村的勞動力正在逐漸發(fā)生偏移，越來越多的人選擇外出打工。但受到地理位置限制，農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還不穩(wěn)定，一些企業(yè)在規(guī)模上比較狹小，能夠接收的就業(yè)人員不多，因此，農(nóng)村勞動力的就業(yè)現(xiàn)狀并不樂觀。下面筆者就其就業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。

一、新型城鎮(zhèn)化政策下農(nóng)村勞動力就業(yè)現(xiàn)狀

（一）剩余勞動力年齡偏大

根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)村剩余勞動力人群的年齡主要都是在40歲以上，占總剩余勞動力人數(shù)的一半左右。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因是因為我國實行的計劃生育政策以及教育的普及，使年輕的農(nóng)村剩余勞動力大幅度減少。而且，由于年齡的偏大，其在選擇職業(yè)范圍時相對較窄，在學(xué)習(xí)新的技術(shù)上也不如年紀(jì)較小的人快，阻礙了這部分勞動力的就業(yè)，使其在崗位競爭中處于劣勢地位。因此，及時解決這些剩余勞動力成為相關(guān)政府部門需要重要解決的問題。

（二）整體素質(zhì)偏低

在所有農(nóng)村剩余勞動力中，由于在以前不注重學(xué)習(xí)教育，使其所接受的教育水平偏低，主要是以中、小學(xué)文化水平為主。其中絕大多數(shù)沒有一技之長或是專業(yè)技能，更沒有進(jìn)行相關(guān)技術(shù)的培訓(xùn)和職業(yè)技能的訓(xùn)練。然而，在當(dāng)下適合這類人群的工作崗位卻變得越來越少，使農(nóng)村剩余勞動力在就業(yè)過程中遭遇很多困難。

（三）思想觀念的守舊

雖然我國農(nóng)村已經(jīng)得到了很大的改革，但是還存留很多封建思想，導(dǎo)致其在外出就業(yè)上不愿意承擔(dān)就業(yè)風(fēng)險。而且很多農(nóng)村人們認(rèn)為外出就業(yè)如果找不到高工資的工作，那么所付出的經(jīng)濟(jì)成本太過高昂，并且在照顧家庭方面也不夠方便，使這些農(nóng)村剩余勞動力的外出就業(yè)的熱情和積極性都不高。

二、影響我國農(nóng)村勞動力就業(yè)的因素

（一）當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)會少

根據(jù)筆者了解，在我國能夠直接在當(dāng)?shù)亟o農(nóng)民勞動力提供的就業(yè)崗位極其有限，使農(nóng)民想要外出打工都需要去經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)、企業(yè)較多的地區(qū)。當(dāng)面對這種背井離鄉(xiāng)的就業(yè)機(jī)會時，農(nóng)民多半都會選擇放棄，使我國農(nóng)民的就業(yè)問題一直是重點需要解決的問題。

（二）獲得信息的能力偏弱

我國農(nóng)民在對外出就業(yè)崗位信息的獲取上，通過朋友之間進(jìn)行相互傳遞或是現(xiàn)場招聘會了解到的。然而，現(xiàn)階段我國已經(jīng)進(jìn)入到了信息化時代，很多企業(yè)都會通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行相關(guān)工作崗位的招聘。但由于我國絕大多數(shù)農(nóng)民都不會應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行崗位信息的查詢，使其在有合適工作崗位的機(jī)會下，也會與之失之交臂。例如，上海的崗位信息都是在上海招聘上網(wǎng)上進(jìn)行公布的，由于農(nóng)民不會使用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行查詢，導(dǎo)致沒有找到合適的就業(yè)機(jī)會。

（三）農(nóng)民自身觀念問題

人們在找工作時都希望所找到的工作具有高工資、高待遇、低強(qiáng)度的優(yōu)點，但農(nóng)村勞動者與這些工作崗位所要求的素質(zhì)有著很大的差距。此外，還有一些年紀(jì)較小的農(nóng)村勞動力，由于不愿吃苦，造成其對于外出就業(yè)的積極性偏低，經(jīng)常出現(xiàn)啃老的現(xiàn)象；還有一些擁有家庭的婦女勞動者，出于對家庭的照顧和就業(yè)崗位選擇范圍小等原因，使其不愿外出就業(yè)。

三、促進(jìn)我國農(nóng)村勞動力就業(yè)的有效措施

（一）嚴(yán)格執(zhí)行和落實各項扶持政策

政府部門需要給予一定的政策支持。首先要在扶持農(nóng)民勞動力的就業(yè)，并為一些勞動力提供職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會。除了幫助其解決一些就業(yè)困難，政府方面也可以從財政方面給予其創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，確保農(nóng)村勞動力能夠最大限度地獲得在就業(yè)方面的資金補(bǔ)貼，并積極創(chuàng)業(yè)為更多的勞動力提供就業(yè)機(jī)會。除此之外，政府也可以宣傳農(nóng)村勞動力的務(wù)工信息，在電視、廣播等多種媒體上宣傳勞動力的就業(yè)信息以及創(chuàng)業(yè)機(jī)會。幫助進(jìn)城務(wù)工的勞動力改善艱苦的工作環(huán)境，并督促地方的就業(yè)政策能有效落實，使社會輿論偏向于完善農(nóng)村勞動力的創(chuàng)業(yè)就業(yè)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)對農(nóng)村勞動力的技能培訓(xùn)工作

為了能夠提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)，使每一個農(nóng)村勞動力都能擁有一技之長，以滿足社會上相關(guān)工作崗位的要求。政府應(yīng)重視對農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)工作，加大在該方面的資金投入，增加人們參加培訓(xùn)的熱情與積極性。在培訓(xùn)過程中，應(yīng)針對社會上相對較缺、用量較大的技能工種，對農(nóng)村勞動力進(jìn)行培訓(xùn)，以便其在就業(yè)上獲得更多的優(yōu)勢，利于就業(yè)。另外，在進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，應(yīng)建立相關(guān)的補(bǔ)貼機(jī)制，對農(nóng)村勞動力進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼，確保其能夠獲得實惠。

總結(jié)

綜上所述，我國農(nóng)村勞動力在很多方面還不滿足外出就業(yè)的要求，農(nóng)村勞動力的就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。因此，在新型城鎮(zhèn)化政策下，提高農(nóng)村勞動力的整體素質(zhì)，培養(yǎng)其擁有一技之長，增加其就業(yè)形勢是需要重點解決的問題。本文針對這一方面進(jìn)行了分析，希望能夠為我國農(nóng)村勞動力的就業(yè)做出一定的貢獻(xiàn)。

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