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    如何促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作發(fā)揮作用

    2016-05-14 11:57:21張海云
    智富時(shí)代 2016年9期
    關(guān)鍵詞:思想政治工作作用國(guó)有企業(yè)

    張海云

    【摘 要】在當(dāng)前企業(yè)中,行政管理的對(duì)象除了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),還有一部分內(nèi)容涉及人員的管理,在對(duì)人員管理的部分,如何利用思想政治工作的武器,來增強(qiáng)管理工作的效能,這是本文主要討論的問題。

    【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè);思想政治工作;作用

    國(guó)有企業(yè)的管理,一直以來在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格規(guī)范的同時(shí),在一定程度上也有著人情因素。作為主要負(fù)責(zé)企業(yè)行政管理的部門,所肩負(fù)的工作任務(wù)不僅僅于日常工作規(guī)范的嚴(yán)格要求,也要靈活掌握下屬員工的心理思想動(dòng)態(tài),對(duì)于個(gè)人的性格特點(diǎn)有所掌握,分別進(jìn)行有針對(duì)性的,有一定彈性的管理辦法,在制度約束的前提下,發(fā)揮出思想政治工作的效能,從另一個(gè)側(cè)面靈活地完成對(duì)人員的管理掌控。要做到這樣的管理模式,首先要從當(dāng)前在人員管理的問題上進(jìn)行分析,然后利用思想政治工作的特點(diǎn),逐一化解目前存在的問題,達(dá)到高效管理的目的。

    一、在當(dāng)前階段國(guó)有企業(yè)在人員管理上存在的問題及原因分析

    國(guó)有企業(yè)在經(jīng)歷了長(zhǎng)久的發(fā)展過程,逐步形成了一套獨(dú)有的管理文化,也就是在制度管理的約束下,同時(shí)注重人情方面的管理,這種管理方式具有普遍性,并且歷久彌堅(jiān),已經(jīng)逐漸融入到企業(yè)的發(fā)展文化當(dāng)中。在這樣的前提下,開展思想政治工作的重要性已經(jīng)不言而喻,但是在社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的過程中,對(duì)于員工的管理已經(jīng)逐漸出現(xiàn)了更為復(fù)雜的情況,總結(jié)及原因分析,主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

    (一)社會(huì)的發(fā)展帶來企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)變化過快,思想統(tǒng)一度逐步降低,增加了管理上的難度。在國(guó)有企業(yè)成立初期,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響下,職工和管理層乃至領(lǐng)導(dǎo)層之間在工資收入,福利待遇以及工作條件上都沒有太多的差距,職工幸福度普遍較高,在思想認(rèn)識(shí)上都比較統(tǒng)一,除去極個(gè)別人員以外,在工作動(dòng)員,人員管理和使用上都能夠按照規(guī)章制度有序地進(jìn)行。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,經(jīng)過了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制改革,國(guó)有企業(yè)逐漸也實(shí)現(xiàn)了能者上,庸者下的管理模式,在薪酬待遇上因?yàn)槁殑?wù)和級(jí)別的不同,逐漸打破了之前的大同格局,員工之間出現(xiàn)了在職務(wù)上,薪酬待遇以及多種多方面的差距,這樣就會(huì)帶來員工之間的思想動(dòng)態(tài)不盡相同,在于管理上就很難通過一種方法來管理所有的員工,這就在一個(gè)層面增加了在管理上的難度。另一方面,由于當(dāng)前已經(jīng)步入了信息化時(shí)代,社會(huì)的發(fā)展帶來了網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的普及化,一般員工已經(jīng)全部熟練掌握網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用,能后隨時(shí)隨地地從網(wǎng)絡(luò)上獲取當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的最前沿資訊,可以說,員工的比較對(duì)象已經(jīng)從企業(yè)內(nèi)部拓展到外部同行,乃至跨行業(yè)的其他員工身上。同樣的,外部思潮的大量涌入,給企業(yè)帶來嶄新發(fā)展思路的同時(shí),也給目前的員工隊(duì)伍帶來了新的不穩(wěn)定因素,含有拜金主義,個(gè)人主義的思潮言論,也不同程度地影響著當(dāng)前企業(yè)的員工,進(jìn)而更加使員工的思想趨向復(fù)雜化和多樣化,進(jìn)一步增加了企業(yè)行政管理的難度。

    (二)國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中已經(jīng)逐步趨向企業(yè)的基本屬性,思想政治工作的能力在逐步減弱。國(guó)有企業(yè)作為我黨發(fā)展的經(jīng)濟(jì)支柱,歷來和我黨的思想保持高度一致,對(duì)下屬員工的思想政治工作一直作為一項(xiàng)重要的政工任務(wù),在不斷地鞏固和加強(qiáng)。但是隨著國(guó)有企業(yè)參與到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮當(dāng)中,也開始面臨著生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上的壓力,不得不從完成任務(wù)皆大歡喜的狀態(tài),轉(zhuǎn)移到不斷創(chuàng)造利潤(rùn),追逐利潤(rùn),增加投資,擴(kuò)大規(guī)模的路子上來,在這樣的大環(huán)境下,國(guó)有企業(yè)逐步降低了思想政治工作的能力提高,甚至于因?yàn)槟壳艾F(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的要求,對(duì)于部門的精細(xì)化高效化考慮,逐步減少企業(yè)的整體用工數(shù)。在這樣的情況下,由于黨群部門不直接參與創(chuàng)造利潤(rùn),沒有給企業(yè)帶來最為直觀的收益,造成了政工人員的大幅縮減,同時(shí),一些具備相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的政工人員,由于在當(dāng)前崗位難以得到提升和進(jìn)步,不得不選擇重新學(xué)習(xí)企業(yè)的其他業(yè)務(wù),轉(zhuǎn)投到之前較為陌生的崗位上。因?yàn)檫@些原因,企業(yè)政工工作人員逐漸面臨著人才斷檔,后繼無人,留下的老一輩工作人員精力有限,難以創(chuàng)新的尷尬局面。從這一側(cè)面來看,國(guó)有企業(yè)的政工工作隊(duì)伍也出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的問題,政工部門大部分從事表面虛功,無法對(duì)企業(yè)的管理工作提供有效的正向的幫助。

    二、有的放矢,尋找解決當(dāng)前企業(yè)政工隊(duì)伍中存在的問題輔助行政管理

    在明晰當(dāng)前國(guó)有企業(yè)普遍存在的問題之后,如何有的放矢,促進(jìn)思想政治工作和行政管理的有機(jī)結(jié)合,也主要從兩個(gè)方面來提出具體工作內(nèi)容。

    (一)行政工作要加強(qiáng)對(duì)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)和扶持,確保國(guó)有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的延續(xù)。政工部門是國(guó)有企業(yè)的特色部門,其重要作用不能因?yàn)樯鐣?huì)的發(fā)展而被抹殺,行政層面要注重其鞏固發(fā)展。一是要在企業(yè)經(jīng)理層轉(zhuǎn)變觀念,不能對(duì)政工部門存在不創(chuàng)造利潤(rùn),從事的工作是可有可無的錯(cuò)誤觀念,應(yīng)當(dāng)在政工部門開展工作的過程中增加關(guān)注,對(duì)于其統(tǒng)一職工思想,確保企業(yè)穩(wěn)定方面做出的貢獻(xiàn)持肯定態(tài)度,從思想認(rèn)識(shí)上正視其工作成效。二是要提供足夠的人員和資金支持,確保政工部門不再虛設(shè)。根據(jù)西方學(xué)者管理學(xué)理論,過多的工作任務(wù)一旦超出一個(gè)人的工作能力范圍,那么結(jié)果只有兩個(gè),一個(gè)是任務(wù)全部按期完成,但是都不會(huì)有任何成果,另一個(gè)就是部分任務(wù)完成,但是大部分任務(wù)處于停滯狀態(tài),這兩種結(jié)果都不是管理者希望看到的。部門建設(shè)也是如此,所以行政部門要在編制上,待遇上,資金設(shè)備投入上確保政工部門的基本需要,做到放寬編制,不奢侈配備但一定按需定編;對(duì)于政工人員的發(fā)展提升,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際,開辟出一條屬于這類人員的發(fā)展路徑,逐漸恢復(fù)政工隊(duì)伍的活力,為政工工作能夠切實(shí)發(fā)揮作用奠定基礎(chǔ)。

    (二)思想政治工作隊(duì)伍要反作用于行政管理工作,在制度之外發(fā)揮出自身獨(dú)特作用。企業(yè)的管理離不開制度的嚴(yán)格要求,同時(shí)制度的要求并不是萬全萬能的,需要思想政治工作在其夾縫中貢獻(xiàn)力量。要做好員工的思想政治工作,一是要認(rèn)真了解員工的現(xiàn)實(shí)需要,做到解決員工思想政治問題和解決實(shí)際問題相結(jié)合。思想政治工作人員要沉到一線,了解到當(dāng)前員工的思想動(dòng)態(tài),經(jīng)過大量的調(diào)研收集,總結(jié)出目前員工訴求,選好工作切入點(diǎn),通過和員工開展談心談話,政策講解和思路引導(dǎo),緩和員工和企業(yè)之間的矛盾,同時(shí)要將確實(shí)需要解決的,企業(yè)尚未意識(shí)到的不足之處盡快反饋,督促企業(yè)行政盡快彌補(bǔ)缺失之處,切實(shí)解決員工的實(shí)際問題。二是要做好宣傳,利用輿論導(dǎo)向促進(jìn)員工思想的統(tǒng)一。面對(duì)當(dāng)前員工思想的不統(tǒng)一,不集中問題,思想政治工作的開展也要從大處著手,將企業(yè)的近期目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行大力宣傳,同時(shí)要將員工作用體現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中,充分利用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、雜志、電臺(tái)等平臺(tái),將員工的思想和企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起,深入人心。三是要注意時(shí)刻遵守企業(yè)的行政規(guī)章制度,開展思想政治工作的同時(shí),部門和人員都應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的各項(xiàng)制度要求,嚴(yán)格約束自身的行為,確保開展工作的過程中不出現(xiàn)爭(zhēng)權(quán)、越權(quán)的現(xiàn)象,擺正服務(wù)于行政工作的位置,切實(shí)發(fā)揮自身能力的同時(shí),自覺維護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

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