無固定期限勞動(dòng)合同制度對勞動(dòng)者權(quán)益之保護(hù)研究

王戈

摘要：無固定期限的勞動(dòng)合同與以往的永久性合同不同的是，在勞動(dòng)法規(guī)定允許的情況下，勞動(dòng)雇傭雙方都有權(quán)利解除合同的約束。這種勞動(dòng)合同的形式，既可以給雇傭雙方帶來一定的保障，又能夠有一定的合同約束，是一種新型的勞動(dòng)合同制度。無固定期限勞動(dòng)合同制度對于促進(jìn)雇傭雙方的和諧共處提供了一定的制度上的保證。本文主要分析了無固定期限勞動(dòng)合同制度對于勞動(dòng)者在權(quán)益方面的保護(hù)作用。

關(guān)鍵詞：無固定期限；勞動(dòng)合同；權(quán)益保護(hù)

中圖分類號(hào)：D922.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-4379-（2016）26-0013-03

一、無固定期限勞動(dòng)合同的涵義

無固定期限勞動(dòng)合同是當(dāng)前我國勞動(dòng)合同中一種非常重要的形式。一般情況下，勞動(dòng)合同分為兩種，固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同，是指雇傭雙方明白標(biāo)示了合同的有效日期，也就是勞動(dòng)合同的起止日期。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是雇傭雙方并沒有對合同的期限進(jìn)行明確，只是規(guī)定了勞動(dòng)合同的生效時(shí)間，并沒有規(guī)定終止合同的日期。

但沒有規(guī)定終止合同的日期，并不是說此勞動(dòng)合同沒有終止的日期，而是表示在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，對于合同的終止日期和期限的長短沒有確定。雇傭雙方的合同關(guān)系在符合相關(guān)法律規(guī)定的情況下，都有權(quán)利接觸勞動(dòng)合同。用工單位的自主選擇權(quán)利和勞工的主動(dòng)辭職權(quán)利并不會(huì)受到無固定期限勞動(dòng)合同的約束。相較于以往的固定合同來說，勞動(dòng)力是由國家進(jìn)行統(tǒng)一的安排的，勞動(dòng)者并不能自主的選擇辭職等權(quán)利，而用人單位也是按照相關(guān)的名來來進(jìn)行對勞動(dòng)者的安置。雇傭雙方都喪失了一定的自主權(quán)。無固定期限勞動(dòng)合同在一定程度上打破了我國傳統(tǒng)的“鐵飯碗”終身合同制度。

不管是固定期限勞動(dòng)合同還是無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都應(yīng)該按照相關(guān)的合同規(guī)定來進(jìn)行工作。在工作時(shí)間、內(nèi)容，休息制度、工資和保險(xiǎn)制度等方面都是沒有任何區(qū)別的，無固定期限勞動(dòng)合同并不是意味著勞動(dòng)者可以不按照相關(guān)勞動(dòng)法律來執(zhí)行。兩種合同形式都是同樣受到一定的限制和約束。固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同在這一點(diǎn)上是共通的。勞動(dòng)合同的期限規(guī)定是影響雇傭雙方關(guān)系是否穩(wěn)定的重要因素之一，固定期限勞動(dòng)合同與無固定期限勞動(dòng)合同展現(xiàn)出了兩種不同的勞動(dòng)關(guān)系。

在我國，通常是采用固定期限的勞動(dòng)合同作為單位用工的主要方式。這是由于受我國長久以來鐵飯碗思想觀念的影響。我國從建國以來，長期實(shí)行的都是固定期限的勞動(dòng)合同制度，工作人員一般來說都相對穩(wěn)定。隨著改革開放的不斷深入發(fā)展，我國受先進(jìn)發(fā)達(dá)國家的影響較大，無固定期限的勞動(dòng)合同制度逐漸被應(yīng)用，在《勞動(dòng)法》中也對無固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行了一定的規(guī)定。但是我國用人單位卻對這種無固定期限的勞動(dòng)合同制度存在一種抵觸的情緒。原因是無固定期限勞動(dòng)合同在福利待遇方面與單位的利益方面形成了一定的沖突，所以，在我國，無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂率不高，固定期限勞動(dòng)合同還是一種主導(dǎo)的勞動(dòng)合同方式。而且勞動(dòng)期限也在不斷地進(jìn)行縮短，這對于勞動(dòng)者來說非常不利。

我國幅員遼闊，人口眾多，勞動(dòng)力也相對較為龐大，用人單位的類別也有所不同，所以在勞動(dòng)者中就呈現(xiàn)出了一種多元化的層次。而無固定期限勞動(dòng)合同對這種現(xiàn)象的管理并沒有做到細(xì)分，對所有的勞動(dòng)者都適用，這顯然是不夠公平的。所以，我國在實(shí)行無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該要根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況來進(jìn)行分析定位。對于勞動(dòng)者來說，在勞動(dòng)市場中的中低端勞動(dòng)者應(yīng)該成為無固定期限勞動(dòng)合同的主要適用者。對于用工單位來說，實(shí)行無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該根據(jù)本企業(yè)自身的特點(diǎn)來實(shí)施。二、無固定期限勞動(dòng)合同的法律特征（一）體現(xiàn)了國家公權(quán)力對勞動(dòng)合同期限的干預(yù)

從全球的大環(huán)境來看，大部分國家選擇限制固定期限勞動(dòng)合同的簽訂或者是強(qiáng)制性的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的手段來使無固定期限勞動(dòng)合同成為勞動(dòng)合同中的主導(dǎo)。這是由于固定期限勞動(dòng)合同雖然看起來對于雇傭雙方都是有利也有弊的，是一種中性的勞動(dòng)合同制度。但是事實(shí)上，固定期限勞動(dòng)合同可能會(huì)成為一些用人單位的強(qiáng)勢者進(jìn)行牟利的一種手段。比如，通過金錢的交易來獲得簽訂固定期限勞動(dòng)合同的名額。又或者通過固定期限的勞動(dòng)合同來對勞動(dòng)者進(jìn)行一定的約束，勞動(dòng)者只能接受或者拒絕，并沒有商量的余地。而我國的勞動(dòng)力市場基本上是供過于求，勞動(dòng)者被用人單位的優(yōu)越條件所誘惑，而被迫接受一些不公平的合同內(nèi)容。所以，作為強(qiáng)勢者的用人單位，一般會(huì)在勞動(dòng)期限方面選擇對自己有利的方式，不會(huì)照顧到勞動(dòng)者的實(shí)際想法與感受。

而勞動(dòng)者作為一種弱勢群體的存在，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)被強(qiáng)勢者的用人單位將勞動(dòng)合同作為一種牟利的工具和手段，展示出用人單位的強(qiáng)勢的態(tài)度。想要防止這種情況的發(fā)生，就需要國家的法律制度進(jìn)行一定的干預(yù)，解決這種本身存在的不公平的結(jié)果，對用人單位的勞動(dòng)合同期限規(guī)定進(jìn)行一定的限制，讓勞動(dòng)者擁有更多的選擇的權(quán)利。（二）在法律上表現(xiàn)為對用人單位更多的強(qiáng)制

相關(guān)的法律條文規(guī)定要求雇傭雙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，體現(xiàn)出了勞動(dòng)法在一定程度上對處于弱勢的勞動(dòng)者進(jìn)行了一定的保護(hù)。在無固定期限勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者能享受到一定的自主權(quán)，能夠選擇主動(dòng)的辭職，對于解除合同來說有一定的自由。而用人單位則會(huì)受到一定的約束，不能無故辭退員工，因此，無固定期限的勞動(dòng)合同更多的表現(xiàn)出對用人單位的強(qiáng)制性。

勞動(dòng)者的辭職權(quán)利是指勞動(dòng)者享有一定的主動(dòng)辭職的權(quán)利，但是前提是要提前通知用人單位，經(jīng)過批準(zhǔn)后方可離職。勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力與其他的買賣不同，勞動(dòng)力是存在于人本質(zhì)上的，是人價(jià)值體現(xiàn)中的一個(gè)組成部分，因此，勞動(dòng)關(guān)系在一定程度上也具有一定的人身屬性。用人單位通過支付一定的報(bào)酬來獲取勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，體現(xiàn)出對勞動(dòng)者人身權(quán)利的一種支配，這就關(guān)系到了勞動(dòng)者的人身權(quán)利問題。當(dāng)勞動(dòng)者不想再為用人單位支配勞動(dòng)力的時(shí)候，用人單位還在繼續(xù)支配著勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，這就是對勞動(dòng)者人身權(quán)利的一種侵犯和剝奪。而人身權(quán)利是人的一種基本人權(quán)，用人單位沒有權(quán)利對其進(jìn)行支配使用和剝奪。所以，勞動(dòng)者依法享受一定的辭職權(quán)利。而辭職權(quán)利與勞動(dòng)者所理應(yīng)享受到的賠償之間不發(fā)生沖突。所以，盡管無固定期限勞動(dòng)合同并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，但是勞動(dòng)者可以依照相關(guān)的法定程序之后進(jìn)行主動(dòng)辭職，用人單位卻不能輕易的辭退勞動(dòng)者。所以，在無固定期限勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者享有的一定權(quán)利是受到法律保護(hù)的，用人單位卻受到一定的法律限制，這樣有利于維護(hù)相對穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

（三）無固定期限勞動(dòng)合同與實(shí)際履行和傾斜保護(hù)的社會(huì)法理念相契合

大部分的西方國家，勞動(dòng)關(guān)系的訂立，是根據(jù)民法來進(jìn)行調(diào)整的，民法要求要尊重雇傭雙方的個(gè)人意愿，合約的期限也是要在雇傭雙方的協(xié)商之下做出的較為合理的安排。對于所制定的合約，要無條件的執(zhí)行，如有違反合約的情況，就視為違約。在勞動(dòng)合同中，定期勞動(dòng)合同是與這種理念相吻合的。但是民法中對這一情況要求的前提是雇傭雙方處于平等的地位的，在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位等方面都不存在差異的。但是這明顯不符合當(dāng)前的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)力市場本身就存在著信息不充分等問題，這就使得勞動(dòng)雇傭雙方的關(guān)系與實(shí)施中所履行的觀念相吻合。對于信息不充分來說，雇傭雙方對于勞動(dòng)力市場的變化都不能夠進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，在用工方面都有一定的不規(guī)律的變化。而對于勞動(dòng)力市場信息的不對稱來說，雇傭雙方的經(jīng)濟(jì)條件、社會(huì)地位都有明顯的不平等的情況，這就很容易讓勞動(dòng)者處在一個(gè)不利的位置。勞動(dòng)合同是一種具有連續(xù)性特點(diǎn)的關(guān)系，具有一定的法律效力，雇傭雙方的思想是在不斷變化的，并不代表著最初訂立合同時(shí)所規(guī)定的內(nèi)容就是一成不變的。隨著勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的不斷增長，社會(huì)的不斷發(fā)展，有很多內(nèi)容都是在履行合同的過程中出現(xiàn)的。因?yàn)閯趧?dòng)力市場信息的不充分等問題的存在，在簽訂勞動(dòng)合同之初，就想把以后在履行合同期間可能會(huì)出現(xiàn)的變化都考慮到是不可能實(shí)現(xiàn)的。也就是說，固定期限的勞動(dòng)合同與實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系之間難以形成一個(gè)很好地關(guān)系。

正是由于固定期限勞動(dòng)合同在與勞動(dòng)關(guān)系之間存在著不平衡，所以，隨著社會(huì)的發(fā)展，在勞動(dòng)關(guān)系中逐漸調(diào)整與實(shí)際理念相吻合的地方，無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)運(yùn)而生。目前來看，無固定期限的勞動(dòng)合同在西方發(fā)達(dá)國家應(yīng)用的比較多。三、無固定期限勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)

無固定期限勞動(dòng)合同的雇傭雙方對于合同是否可以繼續(xù)實(shí)行都有一定的決定權(quán)，雇傭雙方在考慮到違約所帶來的后果之后，更傾向于選擇按照合同辦事來保證雙方穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。無固定期限勞動(dòng)合同事實(shí)上不僅為雇傭雙方都提供了一定的保證，也為彼此保留了一定的空間。無固定期限勞動(dòng)合同可以按照合同約定一直執(zhí)行下去，也可以在某一方滿足一定要求的情況下進(jìn)行合約解除。

（一）無固定期限勞動(dòng)合同制度有利于形成職業(yè)化的勞動(dòng)者隊(duì)伍

雇傭雙方的關(guān)系如果處于穩(wěn)定的情況下，勞動(dòng)合同的期限時(shí)間越長，勞動(dòng)者可能得到的晉升的機(jī)會(huì)就會(huì)增加，得到的報(bào)酬也會(huì)增加，待遇等也會(huì)變得越來越好。勞動(dòng)者也不會(huì)再為害怕失業(yè)而每天都擔(dān)心，免去了很多的顧慮。這種情況對于勞動(dòng)者而言，有利于建立一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)心理，對用人單位也會(huì)形成一個(gè)很好地責(zé)任感。而對于用人單位來說，也會(huì)愿意在這樣的勞動(dòng)者身上投入一定的財(cái)力物力對其進(jìn)行一定的培訓(xùn)，為本單位培養(yǎng)人才，創(chuàng)造更多的利益。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂合同之初，就把自己未來的發(fā)展與單位相關(guān)連起來了，單位發(fā)展的好壞與勞動(dòng)者的個(gè)人利益也息息相關(guān)。勞動(dòng)者得到了應(yīng)有的報(bào)酬與待遇，也有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者的工作熱情，也會(huì)更加注重自己的職業(yè)素養(yǎng)的水平。在一定程度上來說，有利于形成一個(gè)優(yōu)秀的勞動(dòng)者隊(duì)伍。

（二）無固定期限勞動(dòng)合同制度有利于勞資關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展

在雇傭雙方平穩(wěn)的關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益能夠得到確切的保護(hù)，能夠幫助勞動(dòng)者提高自身的職業(yè)技能，也能給用人單位帶來更多的經(jīng)濟(jì)利益。雇傭雙方的信任程度是在勞動(dòng)的過程中不斷的形成、加深的。雖然勞動(dòng)者的個(gè)人利益與單位的整體利益之間存在著一定的沖突，但是從本質(zhì)上來看，勞動(dòng)關(guān)系雙方的根本利益又是一致的。無固定期限勞動(dòng)合同能夠促進(jìn)雇傭雙方的和諧平穩(wěn)的關(guān)系。不僅能夠在一定程度上保證降低用人單位的人員流動(dòng)性，又能夠保證勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定。還可以提高勞動(dòng)者的工作效率和工作熱情，提高用人單位的活力與發(fā)展。對于雇傭雙方來說，能夠?qū)崿F(xiàn)共贏。

（三）無固定期限勞動(dòng)合同制度有利于企業(yè)競爭力的提高

當(dāng)前的市場競爭非常激烈，企業(yè)單位想要在發(fā)展的潮流中立于不敗之地，首先就要在人才的競爭中脫穎而出。企業(yè)之間的發(fā)展競爭就是人才的競爭。勞動(dòng)者的職業(yè)技能和素養(yǎng)的提高，對于單位的發(fā)展來說是十分有利的。無固定期限勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者來說，能夠提高勞動(dòng)者對企業(yè)的信任程度。用人單位也應(yīng)該要適當(dāng)?shù)奶岣邉趧?dòng)者的待遇，對于留住人才有重要的作用。綜上所述，無固定期限勞動(dòng)合同雖然對于用人單位來說有一定的弊端，可能會(huì)造成人才流失或者是其他問題。但是對于勞動(dòng)者來說，對維護(hù)自己的合法權(quán)益起到了一個(gè)保護(hù)的作用，使自己的合法權(quán)益更進(jìn)一步得到保護(hù)。如果用人單位想要避免無固定期限勞動(dòng)合同所帶來的影響，就應(yīng)該要運(yùn)用一些合理的手段來留住人才，避免人才的流失。[參考文獻(xiàn)]

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