如何做好新產業(yè)公司工會工作分析

蔡佳蔚

【摘要】近年來，隨著社會的不斷進步，各類企業(yè)為了能順應時代的需求，也在進行深入改革。其中企業(yè)工會在企業(yè)建設過程中扮演著十分重要的角色，其不僅可以充分發(fā)揮職工之家的作用，維護職工的合法權益，而且還能起到較好的引導、宣傳及教育的作用。本文筆者不僅對企業(yè)工會工作中常見的部題進行了分析，而且給出了一些建議，以供參考。

【關鍵詞】企業(yè)建設工會工作思想問題

1、現(xiàn)階段企業(yè)工會工作存在的主要問題

1.1企業(yè)工會工作方法缺乏創(chuàng)新。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)各項管理規(guī)章制度也在不斷的完善。而企業(yè)工會干部由于對工會工作沒有深刻的了解，缺乏一定的創(chuàng)新意識，沒精力深入研究新的工作方法，在對企業(yè)職工進行思想教育工作時，很多工作人員都是使用傳統(tǒng)的方法，采用過去傳統(tǒng)的說教方式是根本無法解決現(xiàn)有的矛盾和問題，在現(xiàn)如今的工會工作當中，如果工作人員一味的采用傳統(tǒng)的方式去解決問題，將會導致工會組織無法在新的歷史時期正常的發(fā)揮其職能。

1.2工會人員思想意識薄弱。首先少數(shù)工會工作人員對工會工作認識不到位，認為工會工作和生產脫節(jié)，不能創(chuàng)造經濟效益。工作中存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況，導致工會工作停留在表面。少數(shù)工會工作人員的工作創(chuàng)新力度不足，工作事無巨細、主次不分，常常陷于應付日常的事務性工作中，造成工會工作千篇一律，缺乏創(chuàng)新。甚至個別基層工會主席對工會的職能、地位和作用認識不足認為工會就是一個“擺設”，導致思想上不能高度重視，使工會工作往往流于形式處于走過場、擺樣子、無足輕重的狀態(tài)。

1.3工會人員配備不到位。由于企業(yè)人員精簡，基層單位的工會主席基本由基層單位黨支部書記或單位班子成員兼任，這種情況的好處是能提高對工會工作支持的力度。劣勢是兼職的工會主席因其本身的繁重工作，常常分身乏術，無法兼顧好工會工作，甚至個別人會存在敷衍了事的心理。

1.4現(xiàn)代化信息技術應用落后，工會工作效率低。目前企業(yè)工會現(xiàn)代信息技術應用落后.信息不夠及時準確.工作效率低.對于工會工作中出現(xiàn)的問題不能及時發(fā)現(xiàn)和得到有效的解決，越積越大.最后成為棘手問題.不利于企業(yè)綜合經濟效益的提升。

2、關于如何做好企業(yè)工會工作的幾點建議

2.1重視工會思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)工會的思想政治工作應該在圍繞企業(yè)發(fā)展中心的基礎上，不斷開拓創(chuàng)新，在不斷創(chuàng)新中找到適合企業(yè)發(fā)展的方法。而且，采用這種方式還能夠在實踐中不斷提升工會思想政治理念，確保企業(yè)工作的價值觀念、企業(yè)形象、經營理念以及企業(yè)精神等符合企業(yè)發(fā)展方向，符合形勢發(fā)展要求。但需要注意的是，所謂創(chuàng)新，并不是將企業(yè)原有的思想政治工作全盤否定，比如說互幫互助、以理服人、樹立典型等思想，無論在什么情況下，都會給企業(yè)的發(fā)展帶來動力。這里所說的創(chuàng)新，是對一些不符合時代發(fā)展的思想和觀念進行更新，通過觀念的與時俱進，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.2加強自身建設，提升工作實效。完善企業(yè)工會自身建設，是實現(xiàn)企業(yè)工會主業(yè)發(fā)展的前提。只有企業(yè)工會自身各方面都趨于完備，才能夠為企業(yè)工會主業(yè)發(fā)展提供強大的支持。為了完善企業(yè)工會的自身建設，第一步要提高企業(yè)工會的認識。通過對企業(yè)工會工作人員進行思想、道德、職業(yè)教育，讓企業(yè)工會的工作人員樹立良好的職業(yè)理念，增強他們的責任感和使命感。第二步要正確處理維護企業(yè)整體利益與維護員工的具體利益的關系，組織廣大員工積極參與企業(yè)改革管理，深入開展企務公開和民主評議工作，認真落實職工代表大會制度。同時，提高職工隊伍綜合素質工作，把各層面的培訓列入重要的議事日程，教育、引導廣大員工增強主人翁意識，促進經濟發(fā)展和企業(yè)的和諧穩(wěn)定。只有做到這一點，才能讓企業(yè)的發(fā)展更加健康。

2.3注重以人為本，實現(xiàn)員工與企業(yè)共贏。工會組織應該重視對企業(yè)的每一個成員的思想政治教育工作。自職工進入企業(yè)之后，工會組織的工作人員就應該根據(jù)員工的實際情況開展相關的思想政治教育工作，要及時組織員工學習企業(yè)的相關制度以及相關的法律法規(guī)，以此來讓員工對企業(yè)的實際發(fā)展情況有一個全面系統(tǒng)的了解，使其認識到一個企業(yè)蓬勃發(fā)展的基點。其次，工會組織還應該使員工明確自己的位置，樹立法制意識、危機意識、自縛意識。工會組織要運用多形式、多渠道、多平臺，善于組織，發(fā)揮思想政治教育宣傳作用，真正做到事事寓教，既傳播了理念，提升了品味，又鼓舞了士氣，與企業(yè)文化建設相得益彰。最后，隨著我國市場競爭的日益激烈，企業(yè)員工在工作和思想上也承受著巨大的壓力，這個時候，工會組織應該及時與員工進行情感溝通，了解員工的思想動態(tài)，從而更好的為其提供物質和精神需求，使員工對企業(yè)有歸屬感，從而以更好的狀態(tài)投入到工作崗位中，保證企業(yè)經營目標的順利實現(xiàn)。

2.4加強工會管理信息化建設。注重企業(yè)工會工作信息化建設信息化手段正影響著工會各項職能.可以節(jié)省職工勞動，使職工接受教育更加便捷，對維護職工權利也是非常有利的 職工通過企業(yè)內部網(wǎng)站，了解企業(yè)動態(tài)，享受各項網(wǎng)絡服務。作為工會也應該緊隨這一趨勢改變傳統(tǒng)的服務方式，充分利用網(wǎng)絡平臺，以網(wǎng)絡的方式實現(xiàn)呈現(xiàn)更多精彩的服務內容。

2.5加強民主管理，維護職工的合法權益。要充分利用工會的工作優(yōu)勢，確保學校的民主管理，進一步完善職工代表大會，充分發(fā)揮職工代表大會在民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行民主測評，參與公開的監(jiān)督，確保職工政治權利的落實。積極配合黨政，繼續(xù)做好公開工作，進一步健全制度，規(guī)范運作，加強監(jiān)督，提高質量，保證公開的真實性、有效性。進一步增強廣大職工參政議政的意識，積極主動參與民主管理，把民主建設真正落到實處。認真履行工會的基本職責，維護職工的合法權益，做好協(xié)調工作。作為工會組織，我們要積極開動腦筋，創(chuàng)新工會活動思路，發(fā)揮好工會組織作用，激發(fā)廣大職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性，團結和動員大家滿懷信心地投身發(fā)展事業(yè)中，為“十二五”目標的實現(xiàn)奉獻聰明才智。

3、結束語。綜上所述，隨著我國經濟體制的不斷改革，企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的競爭也越來越激烈，企業(yè)如果想要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就必須重視企業(yè)各項經營活動效率的提高，因此，確保企業(yè)工會思想政治工作順利開展至關重要，工作人員應該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，以及工會組織自身的特點采取科學合理的措施，確保工會組織思想政治工作的開展目標順利實現(xiàn)，從而為企業(yè)經營活動奠定堅實的思想基礎。