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    企業(yè)精益化管理的必要性及影響員工心態(tài)的因素

    2016-05-14 19:54:24唐玲
    魅力中國 2016年9期
    關(guān)鍵詞:必要性

    唐玲

    摘要:在市場競爭如此激烈的社會環(huán)境下。企業(yè)如果想要得到良好的發(fā)展,實施企業(yè)精益化管理是一條十分有效的途徑。精益化管理也憑借自身的諸多優(yōu)勢被越來越多的企業(yè)廣泛應(yīng)用,更好的實現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)精益化管理、必要性、影響員工心態(tài)的因素

    一、引言

    精益生產(chǎn)(Lean Production)是對企業(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)方式的一種變革,是解決質(zhì)量、進度、效益矛盾日益突出的有效工具與途徑,越來越多的企業(yè)意識到它的重要性與迫切性,精益生產(chǎn)如雨后春筍般在中國蓬勃發(fā)展,然而大多數(shù)企業(yè)推廣和實施后并未獲得預(yù)期效果,主要是在推進過程過于強調(diào)精益方法、過于注重精益改善手法,從而忽略了精益管理的本質(zhì)內(nèi)涵,忽略了更深層次精益文化的培養(yǎng)。人是精益生產(chǎn)的靈魂,從發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,改進完善、杜絕浪費到追求卓越,無一例外的都需要員工支持和參與,員工支持和參與的積極程度,影響了精益文化和改善氛圍建立,及精益生產(chǎn)的全面推廣和深入發(fā)展。

    二、精益化管理的涵義

    精益化管理中的“精”是精細,“益”為效益。精益化管理主要是要求企業(yè)在各項活動實施的時候,都要秉承著精益求精的思想。以最小資源的投入,包括人力、物力、時間和空間,創(chuàng)造出盡可能多的價值,為客戶提供新產(chǎn)品和及時的服務(wù),從而使企業(yè)的效益提升到最高的層次。精益化管理是一種全新的企業(yè)管理、經(jīng)營運作的方式。實現(xiàn)企業(yè)在為顧客提供滿意的產(chǎn)品與服務(wù)的同時,把浪費降到最低程度的目的。

    三、實施精益化管理的必要性

    (一)有利于顧客滿意最大化

    對于企業(yè)來說,“顧客就是上帝”這句話是絕對的真理,在激烈的市場競爭中,企業(yè)的生產(chǎn)和服務(wù)必須要贏得顧客的滿意才能得到銷售市場,精益化的管理要求以顧客需求為首要任務(wù)。從顧客的立場出發(fā),為顧客提供滿足需求的產(chǎn)品和服務(wù)。而不是從企業(yè)的角度出發(fā),考慮什么有價值,什么沒價值。

    (二)有利于企業(yè)控制成本

    精益化管理所要達到的目標(biāo)是在使用最低的成本創(chuàng)造出最大的效益,使企業(yè)的資源能夠得到合理的運用,減少資源的浪費量,有效控制企業(yè)的成本。精益化管理實現(xiàn)控制成本的方法主要有提高產(chǎn)出和降低產(chǎn)品成本兩種方法,在現(xiàn)代化的企業(yè)競爭中,第一種方法已經(jīng)不適合用在企業(yè)的發(fā)展中,而通過降低產(chǎn)品成本來增加企業(yè)的利潤,已經(jīng)得到了廣大企業(yè)的認可。

    (三)有利于提高企業(yè)市場競爭力

    企業(yè)如果想在競爭激烈的市場占有一席之地,提高企業(yè)的競爭力是刻不容緩的事情,通過精益化管理的方式來提高企業(yè)內(nèi)部的活力。有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。是提高企業(yè)競爭力的一種重要手段。

    (四)精益化管理展示的是一種企業(yè)文化

    企業(yè)所展現(xiàn)出來的企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展也是有著很大推動作

    用,精益化管理首先展現(xiàn)出來的是一種追求卓越的企業(yè)文化。消除浪費,以最小的成本來獲取最大的利潤。并且,精益化管理還體現(xiàn)了團結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化,在協(xié)作的過程中,是企業(yè)生產(chǎn)的效率大大提高,保證以最快的速度保質(zhì)保量的完成任務(wù)。

    四、影響員工心態(tài)的因素

    精益生產(chǎn)的需要員工簡化生產(chǎn)中的不良習(xí)慣,消除生產(chǎn)中一切不增值的活動,這些改變總會引起員工產(chǎn)生一種本能的抗拒心理,本人僅從自身多年的企業(yè)管理經(jīng)驗出發(fā),總結(jié)以下幾個影響員工心態(tài)的因素。

    (一) 未給予員工期望的尊重,使員工缺乏主人翁意識

    一般國內(nèi)的企業(yè)都無法象對待研發(fā)、技術(shù)管理人員一樣對生產(chǎn)型員工給予充分的尊重,企業(yè)仍然按照傳統(tǒng)的員工管理模式對待生產(chǎn)員工,導(dǎo)致大多數(shù)生產(chǎn)型員工都會認為自己只是一個打工者,員工被排除在參與改善之外,只是被動地執(zhí)行改善成果或按照標(biāo)準(zhǔn)文件操作,這就造成了員工的散漫和惰性,而很難形成主人翁意識。

    (二) 加量不加價或價量不對等,造成員工不愿也不想變革的心態(tài)

    對員工的績效考核是產(chǎn)量,由于企業(yè)前期在5S 方面的“欠帳”太多,推行精益生產(chǎn)后,員工發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)任務(wù)沒有減輕,推行5S 后工作量反而增加,有的甚至影響到生產(chǎn)任務(wù)的完成。不僅員工的收入待遇沒有隨之水漲船高,還有可能“縮水”,崗位工作職責(zé)和衡量員工能力的指標(biāo)里沒有精益生產(chǎn)和5S 考核指標(biāo),沒有體現(xiàn)員工的價值貢獻,員工自然拒絕變革。

    (三) 績效考評制度不健全或激勵措施不到位,引起懈怠情緒

    有考評獎勵制度,但被考核人員對評分標(biāo)準(zhǔn)了解不足,評比機構(gòu)高高在上,評比周期長評分標(biāo)準(zhǔn)變化大,缺乏公平。精益工作的努力與績效掛鉤不夠,關(guān)注員工的個人成長不夠,對改善案例突出的員工沒有適時給予晉升,獎懲罰懶沒有真正做到,引起不滿。

    五、解決員工思想包袱,促進精益的縱深推廣

    (一)把員工當(dāng)成企業(yè)最重要的資源,通過精益為員工提供參與改善、提升的平臺

    企業(yè)要從管理理念、方法、激勵、環(huán)境、機會、福利等各方面根本上轉(zhuǎn)變用工觀念,要使人力資源得到最大的產(chǎn)出,必須把勞動力看成是長遠的、比機器更為重要的固定成本,把員工當(dāng)企業(yè)最重要的資源,要從過去粗放式的管理理念和管理方法轉(zhuǎn)變?yōu)橐詥T工為中心的精益化管理。使通過對精益事務(wù)的參與,為員工創(chuàng)造提高、認可及發(fā)展的機會。事實上,很多員工因為沒有合適的能力提升途徑、才能展現(xiàn)空間和職業(yè)發(fā)展渠道而尋求其它機會,而精益生產(chǎn)的理念、方法則為員工的需求提供了一個很好的平臺。

    (二)建立持續(xù)改善的精益管理團隊和及時有效的激勵措施

    精益管理的核心在現(xiàn)場,注重員工參與,完善“以績效為導(dǎo)向,以利益為基礎(chǔ),以價值貢獻為準(zhǔn)則”的薪酬激勵和績效考核體系,建立合理的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與管理制度,保證所有措施的有效落實,加強對班組長的篩選、培訓(xùn)、引導(dǎo)和激勵,提高班組長的管理能力、組織能力、溝通能力和執(zhí)行力,企業(yè)的員工制度和精益生產(chǎn)方法需要班組長來組織、落實和跟進,沒有班組長有效的基層管理,企業(yè)以及精益生產(chǎn)的所有方針、制度和流程都形同虛設(shè),班組長要學(xué)習(xí)、掌握精益生產(chǎn)的理念和方法,充分調(diào)動員工發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的主動性與能動性,充分調(diào)動員工參與性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)員工進行改善活動。利用的團隊改善提案數(shù)量、達成產(chǎn)線節(jié)拍等精益生產(chǎn)團隊績效管理方法,分享團隊目標(biāo)和組織意愿,通過團隊全員參與的良好溝通和積極努力達成團隊的目標(biāo),能夠有效培養(yǎng)員工的團隊意識,增強員工的歸屬感和凝聚力。建立多勞多得、少勞少得,不讓“雷鋒”吃虧的企業(yè)價值導(dǎo)向。鼓勵生產(chǎn)型員工主動地去提升自己的技能、工作方法等,及時對員工改善行為給予合理的獎勵與回報,引導(dǎo)和激勵員工參與持續(xù)改善。提高員工工作的積極性;努力倡導(dǎo)在企業(yè)長遠發(fā)展之中實現(xiàn)員工的個人價值的人才成長價值理念。

    (三)構(gòu)建符合員工利益的企業(yè)文化,讓員工與企業(yè)在管理變革中更加和諧

    企業(yè)的價值觀念、企業(yè)的精神、經(jīng)營之道、經(jīng)營境界和廣大員工認同的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則統(tǒng)一,這是企業(yè)享有的、特有的、無形的、能動的精神財富,時時刻刻對企業(yè)的經(jīng)濟活動產(chǎn)生影響。建設(shè)好企業(yè)文化,對內(nèi),可以形成企業(yè)的凝聚力;對外,可以形成市場的競爭力。這就需要在我們的使命與愿景中重新審視員工的意義,而不僅僅是股東的利益,要有與員工共創(chuàng)事業(yè),共謀富裕,使企業(yè)成為員工的幸福家園,才能使員工建立與企業(yè)風(fēng)雨同舟、休戚與共的意識,理解、支持、主動地參與改革的意識,當(dāng)企業(yè)改革和發(fā)展的主人。

    六、結(jié)語

    綜上所述,對于企業(yè)來講,生產(chǎn)型員工是企業(yè)的價值創(chuàng)造主體。企業(yè)應(yīng)針對生產(chǎn)型工作和生產(chǎn)型員工的特點,實行有針對性的差異化管理,積極挖掘、激發(fā)員工的智慧,這是提升企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。企業(yè)要從物質(zhì)與精神兩方面激勵員工參于精益的改善項目,只有員工認識到精益生產(chǎn)管理對自身發(fā)展、企業(yè)發(fā)展,具有巨大的推動力,才會深入到踐行精益生產(chǎn)管理的活動中,從而推動企業(yè)業(yè)績的增長,促進企業(yè)精益生產(chǎn)管理體系的不斷完善和發(fā)展。

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