淺談新形勢下如何加強國企政工干部隊伍建設

王喆

[摘要]在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，我國正處在全面深化改革和全面從嚴治黨的關鍵時期，新形勢下國企的發(fā)展離不開黨的正確領導，國企必須正確領會和學習黨的新路線方針，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的環(huán)境。這就需要國企的政工干部進行宣傳，在企業(yè)中充分宣傳黨的政策和路線，因此加強國企的政工隊伍建設是一件具有現(xiàn)實重要意義的大事。本文首先分析當前國企政工隊伍建設中存在的主要問題，然后再根據(jù)實際存在的問題提出相應的解決對策。

[關鍵詞]政工隊伍 國企 對策 問題

[中圖分類號]F272.91 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2016）06-0001-02

隨著社會主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國企改革進一步深入，這對國企政工工作發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響。國企之間的競爭壓力不斷增大，國企在生產(chǎn)和經(jīng)營方面投入的精力大大增多。作為國企的管理者，要高度重視政工隊伍的建設和發(fā)展，要適應改革開放后的新形勢，國企必須正確領會和學習黨的新路線方針，為國企的發(fā)展提供良好的環(huán)境。這就需要國企的政工干部進行宣傳，在企業(yè)中充分宣傳黨的政策和路線，高度重視政工人才的選拔和培養(yǎng)，不斷促進政工隊伍健康成長，促進國企思想政治工作再上新臺階。

一、加強國企政工干部隊伍建設的重要意義

每個人要實現(xiàn)個人的發(fā)展，思想政治教育工作必不可少，這對于我國和諧社會的發(fā)展有重要意義。國企內(nèi)同樣需要開展思想政治工作，只有員工都具有較高的思想覺悟和思想認識，才能保障企業(yè)的健康發(fā)展，適應激烈的市場競爭。國企政工隊伍是提高企業(yè)思想政治認識的重要法寶，所以，加強國企政工隊伍建設勢在必行。

開展好思想政治工作需要加強政工隊伍建設。當前，我國處于一個關鍵點市場經(jīng)濟高速發(fā)展時期，改革成為當前的重要主題，積極把握時代發(fā)展主題，積極貫徹執(zhí)行黨在新的歷史時期的路線方針，積極向廣大國企職工宣講黨的政策，為實現(xiàn)黨和國家的總任務和總目標而奮斗。要實現(xiàn)這一工作，國企思想政治工作隊伍的建設是一個重要前提。

國企改革發(fā)展需要加強政工隊伍建設。隨著國企在市場經(jīng)濟中地位的不斷改變，各種問題和矛盾日益突出，國企的生產(chǎn)方式、組織形式、分工協(xié)作等方面發(fā)生著潛移默化的變化，國企的思想政治工作面臨著新的工作方向，而通過國企政工干部隊伍的建設，能夠確保國企在改革和變化中順利過渡，保障國企發(fā)展和諧穩(wěn)定。

國企政工干部隊伍是一支宣講黨的真理的思想教育隊伍，要調(diào)動國企職工的工作積極性和創(chuàng)造力必須發(fā)揮真理的力量，同時，高素質(zhì)的政工隊伍也起到了關鍵性作用。以身作則的思想道德修養(yǎng)確立了其在國企廣大職工中的榜樣力量，促使其更加努力地投入國企的發(fā)展建設中，因此，加強國企政工隊伍建設對于國企發(fā)展具有重要的意義。

二、國企政工隊伍存在的問題

（一）政工人才選配存在誤區(qū)

政府對國企改革，一直是以關注、慎重的態(tài)度，國企的改革也使企業(yè)對復合型多面手類人才的需求呈現(xiàn)出新的趨勢和要求，需要這些人才既能樣樣懂，又需要專業(yè)精，能從事思想政治工作的同時懂經(jīng)營、能管理。但國企選配政工人才在現(xiàn)有的工作路徑中存在著一些不對稱的缺點，認為政工隊伍關口“易入難出”，與專業(yè)技術人才隊伍相比，政工人員不需要太高水平的文化，不需要專業(yè)去招聘選拔，從其他有過行政管理經(jīng)驗的部門調(diào)配就完全可以了，所以造成很多企業(yè)的政工管理者多是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論、管理水平相對不高、工作手段不專業(yè)。

（二）政工價值得不到認可

國有企業(yè)在思想政治工作中，需要大量的實際工作經(jīng)驗，在處理起問題的時候需要大量的實際案例來進行判斷，能根據(jù)經(jīng)驗來預知所選用工作方法會產(chǎn)生什么樣的結果，從而能選擇出最適合的辦法。目前，社會對政工價值的認識普遍存在偏差，政工崗位吸引力下降，國有企業(yè)政工人員又存在著年齡老化的特點，對培養(yǎng)新人，對增加他們的工作經(jīng)驗儲備上認識不足，將會在不遠的將來出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。

（三）政工人才再就業(yè)困難

作為國企的合格政工干部，所具備“對黨忠誠、品德高尚；能說會道、文筆突出；善于溝通、長于協(xié)調(diào)；思想教育、心理輔導和紀律性強、剛直不阿”等一系列獨特的優(yōu)勢和長處，是經(jīng)過長期的教育和培養(yǎng)，所以成才的社會必要勞動時間較其他專業(yè)人才長得多。由于國企處于全面深化改革中，政工人員面對思想變化比專業(yè)技術變化更快更復雜的時，其政策內(nèi)容較專業(yè)知識需更新的更頻繁，對政工人員來說用政策理論裝備自己是首要任務，面對成本已經(jīng)超出其他專業(yè)的情況下，在企業(yè)經(jīng)營轉型過程中，政工人員較技術專業(yè)人員面對市場時處于劣勢，所以在國企倒閉和失業(yè)時不能像專業(yè)技術人員一樣可以憑借業(yè)務能力迅速找到新的崗位。而政工人才的專業(yè)限制性使得他們在離開國企之后很難再找到對口的工作，從而也導致了政工隊伍的后繼乏人。

（四）政工作用進一步弱化

國有企業(yè)改革步伐的不斷前進，造成對國企政工部門機構的不斷削弱。首先，國企領導對黨政工作的一人兩職，市場經(jīng)濟環(huán)境下，很容易使企業(yè)片面重視經(jīng)濟效益而忽視思想政治工作，企業(yè)政工干部也非常容易受到這種思潮的影響，在企業(yè)管理中也就產(chǎn)生了輕視思想政治工作的情況，忽視了在廣大職工中開展思想政治工作的重要性。隨著國有企業(yè)改革步伐的不斷前進，在政工部門的設置和機構安排以及人員配備被進行壓縮處理，有些甚至取消了設置專職政工干部，政工人員數(shù)量被大量限制，致使政工作用和職能的發(fā)揮進一步被削弱和淡化，工作中也極易導致內(nèi)部產(chǎn)生新的問題和矛盾。其次，國企政工人員的工作積極性和主動性受到了極大的影響，很多政工人員抱著干與不干一個樣，干好干壞一個樣的態(tài)度，對政工工作不冷不熱，責任心不強，鉆研業(yè)務的主動性不強，積極性不夠。很多政工人員甚至在上班時間脫崗、玩游戲，平時很少深入基層工作一線與職工面對面溝通，對職工的個性化需求和生活工作中存在的困難感知不夠，無法發(fā)揮連接普通職工和管理層的橋梁紐帶作用，無法化解職工思想和生活中存在的問題。

（五）政工人才缺少教育培訓

國企對政工人員再教育欠缺，政工人員“自強意識”薄弱，存在政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網(wǎng)絡等辦公技術，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。

三、加強國企政工人才隊伍建設的幾點看法

加強國企政工干部隊伍建設是一項系統(tǒng)工程，對促進國企發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義和未來需求。如何提高重視程度，狠抓落實和執(zhí)行，真正把政工干部隊伍建設成為一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的過硬隊伍，保證和促進思想政治工作水平的不斷提高，促進國企的全面發(fā)展呢？

（一）加強政工人才教育培養(yǎng)

建立健全政工干部服務的培訓體系。要從上到下采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計劃、有步驟開展正規(guī)的系統(tǒng)培訓，又要立足當前，不放松短期輪訓和組織的學習。特別是在知識不斷更新的今天，政工干部需要開闊視野，增長法律、法規(guī)知識，善于把握職工的思想動向，了解和學習職工的長處，有針對性加強與職工的溝通與交流，使思想政治工作收到好的效果。通過學習和培訓，政工人員的理論水平不斷提高，學習和思考能力不斷增強，也增強了企業(yè)政工人才處理和解決問題的能力。

（二）提高政工干部思想素質(zhì)

1.堅定的政治信念

樹立共產(chǎn)主義的遠大理想，始終保持清醒的政治頭腦，具備良好的政治素養(yǎng)。新時期政工人才不但要具備扎實的政治理論基礎，還要樹立全球意識，充分認識深入開展社會主義信念教育的迫切性。隨著國際經(jīng)濟全球化趨勢加速發(fā)展，人們的價值觀念開始多元化。構建社會主義和諧社會，構建社會主義和諧社會的核心價值觀，把科學發(fā)展觀作為經(jīng)濟發(fā)展全局的一條主線，不斷認識和實踐構建和諧社會進程中思想政治工作的創(chuàng)新要求。緊密結合實際，把政工人才政治思想教育作為重要任務來抓。增強與市場經(jīng)濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識。

2.高尚的職業(yè)道德品質(zhì)

為人正派，充當表率。政工干部一定要加強對自身的要求，加強對人格品格的培養(yǎng)，不被金錢名利所吸引，把事業(yè)視為職責所在。耐得住寂寞，守得住清貧，嚴格按照中央八項規(guī)定，不越“紅線”半步，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作。

3.精湛的業(yè)務素質(zhì)和工作藝術

政工干部應跟上時代的進步，用知識充實自己，不斷地在學習和進步當中，勤奮敬業(yè)。無論政治素質(zhì)還是業(yè)務素質(zhì)，都應該對自己有更高、更嚴格的要求。要經(jīng)常深入群眾，貼近群眾，了解基層所需，聽取來自他們的意見，推動思想政治工作全面的開展。要注意擺正自己的位置，言談舉止，處處為人師表，成為表率。除具有做好本職工作的專業(yè)知識和能力外，還應懂得運用交流藝術，做到能聯(lián)系、會協(xié)調(diào)、善溝通、重團結，成為企業(yè)人際關系中的潤滑劑，處理出現(xiàn)的應急突發(fā)事件，協(xié)調(diào)工作中部門之間，上下級之間，同事之間的矛盾，使工作和諧有序的開展。

（三）加快政工隊伍制度建設

思想政治工作是黨的各項工作的生命線。不斷完善國企思想政治工作的機制體制建設，是實現(xiàn)人才隊伍的穩(wěn)定、保證思想政治工作高效運轉的關鍵，也是適應國企健康發(fā)展的要求。首先，建立健全用人機制。用人制度是用來規(guī)范用人行為的尺度。要敢于打破領導干部的終身制，在人才的使用上，真正做到不拘一格。由于多年來培訓機制不健全，基層政工干部雖然多數(shù)取得了大專以上學歷，但大部分是通過函授取得的，知識含金量較低。加之許多政工干部對政工業(yè)務、法律等相關知識學而不全、懂而不精，有的甚至還不能將計算機操作、網(wǎng)絡交流、課件制作等現(xiàn)代技術應用于思想政治工作，難以得心應手地開展工作，教育中難以讓干部群眾信服，缺少感召力。再次，要建立健全思想政治工作的全面考核方法。堅持一切從實際出發(fā)的原則，根據(jù)每個企業(yè)自身的實際情況，制定符合企業(yè)情況的考核制度，適合本企業(yè)的需求和發(fā)展；堅持定量和定性相結合的靈活指導原則，使科學的思想政治工作考核制度落實到企業(yè)；堅持為黨的中心工作服務、社會效益與經(jīng)濟效益相統(tǒng)一的宣傳指導工作，建立有效的思想政治工作考核制度，使制度不再高屋建瓴，而是實實在在在地執(zhí)行下去。最后，要建立健全思想政治工作的約束機制，讓監(jiān)督成為一個重要部分，應當從嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督三個方面入手。嚴肅規(guī)則，遵照紀律，保證黨的各項宣傳工作順利進行，讓思想政治工作落地生根，企業(yè)經(jīng)濟建設在黨的指導下有條不紊地開展。

四、結語

綜上所述，面對新時期的新要求和新任務，國有企業(yè)的思想政治工作者必須緊跟時代潮流，始終堅持“以人為本”，把黨的路線、方針、政策與國有企業(yè)的實際相結合，按照國有企業(yè)思想政治工作客觀規(guī)律，不斷提高企業(yè)思想政治工作水平。國企不僅要認清迅速多變的經(jīng)濟形勢，具有經(jīng)濟上敏銳的嗅覺，同時還要面對國際復雜多變的政治形勢，趨利避害，因勢利導對企業(yè)思想政治工作的影響，因此，迫切需要全面加強國有企業(yè)政工人才的思想素質(zhì)能力建設，建立一支能夠承擔時代重任的高素質(zhì)政工人才隊伍。

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責任編輯：張麗