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    全面預(yù)算模式下學(xué)生工作改革難點(diǎn)和對(duì)策

    2016-05-01 12:18:56孫蕾
    求知導(dǎo)刊 2016年9期
    關(guān)鍵詞:高校管理學(xué)生工作全面預(yù)算

    孫蕾

    摘 要:全面預(yù)算模式下的學(xué)生工作改革,明顯受到預(yù)算情況的影響和制約,難點(diǎn)眾多。本文挖掘了全面預(yù)算模式下學(xué)生工作改革中的難點(diǎn),并提出了相關(guān)的解決對(duì)策,以期為促進(jìn)全面預(yù)算下模式學(xué)生工作改革進(jìn)程提供有價(jià)值的思路啟示。

    關(guān)鍵詞:全面預(yù)算;高校管理;學(xué)生工作

    中圖分類號(hào):G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B 收稿日期:2016-01-04

    一、全面預(yù)算下模式學(xué)生工作改革難點(diǎn)

    1.預(yù)算編制中的學(xué)生工作改革難點(diǎn)

    (1)在進(jìn)行學(xué)生工作改革過(guò)程中保證預(yù)算編制的及時(shí)性。學(xué)校預(yù)算編制往往始于年底,一直持續(xù)到來(lái)年四月份,橫跨一個(gè)會(huì)計(jì)季度,使得在前期預(yù)算編制還未完結(jié)時(shí)便盲目執(zhí)行學(xué)生改革工作,預(yù)算管理功能未得到充分展現(xiàn)。此外,部分學(xué)生管理部門(mén)在執(zhí)行實(shí)際工作過(guò)程中,所開(kāi)展的學(xué)生工作不嚴(yán)謹(jǐn),導(dǎo)致出現(xiàn)超支行為,干擾預(yù)算編制。

    (2)在學(xué)生工作改革中保證預(yù)算編制的透明性。學(xué)校的預(yù)算編制過(guò)程一旦無(wú)法做到公開(kāi)透明,就會(huì)使預(yù)算編制有失完整,學(xué)生工作管理人員的參與積極性不足,對(duì)預(yù)算編制缺乏理解與認(rèn)同,在開(kāi)展學(xué)生工作過(guò)程中不能及時(shí)獲悉支付經(jīng)費(fèi)的時(shí)間、種類、條件,使學(xué)生工作改革時(shí)效性欠缺、盲目性增加。

    (3)在學(xué)生工作改革中預(yù)算編制存在隨意性。在全面預(yù)算模式引入校園管理系統(tǒng)的背景下,對(duì)編制預(yù)算工作應(yīng)當(dāng)要求嚴(yán)謹(jǐn),相關(guān)人員應(yīng)端正態(tài)度。但一些學(xué)校的學(xué)生工作管理者和預(yù)算編制者并沒(méi)有完全了解預(yù)算管理的重要性,疏忽論證分析預(yù)算環(huán)節(jié),使得預(yù)算的執(zhí)行與預(yù)算控制、調(diào)整、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差,全面預(yù)算管理流于形式。

    2.預(yù)算執(zhí)行中的學(xué)生工作改革難點(diǎn)

    學(xué)校在學(xué)生工作改革中的難點(diǎn),還存在于預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中。預(yù)算編制未經(jīng)科學(xué)調(diào)查分析,使得預(yù)算指標(biāo)下達(dá)數(shù)不充裕,對(duì)預(yù)算執(zhí)行造成明顯影響,制約了學(xué)生工作改革的開(kāi)展。

    3.預(yù)算控制過(guò)程中的學(xué)生工作改革難點(diǎn)

    學(xué)生工作改革需要對(duì)應(yīng)的資金作為支撐,預(yù)算支出不合理便成為一大難點(diǎn)。個(gè)別學(xué)生工作項(xiàng)目的預(yù)算支出超標(biāo),那么另外一些學(xué)生工作項(xiàng)目與業(yè)務(wù)的預(yù)算支出便無(wú)法獲得經(jīng)費(fèi)保障。究其原因,可以發(fā)現(xiàn)學(xué)校中預(yù)算監(jiān)督機(jī)制存在漏洞,問(wèn)責(zé)體系缺乏,問(wèn)責(zé)態(tài)度不端正,面對(duì)違紀(jì)事件通常僅停留在警告層面,沒(méi)有起到震懾作用。

    4.預(yù)算評(píng)價(jià)過(guò)程中的學(xué)生工作改革難點(diǎn)

    一些學(xué)校未能將預(yù)算評(píng)價(jià)歸并到學(xué)生工作管理部門(mén)與個(gè)人業(yè)績(jī)考核體系中,單方面對(duì)學(xué)生工作管理人員的業(yè)務(wù)活動(dòng)成效進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。這種僅以表面成績(jī)衡量學(xué)生工作管理人員效益,而不結(jié)合預(yù)算執(zhí)行情況來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)的情況,顯露出預(yù)算考核評(píng)價(jià)制度的不完善。

    二、全面預(yù)算模式下學(xué)生工作改革的對(duì)策

    1.科學(xué)地編制預(yù)算是學(xué)生工作改革的前提

    為改善編制預(yù)算這一學(xué)生工作改革的前提,就要保證編制預(yù)算過(guò)程的嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,充分調(diào)查和分析預(yù)算的構(gòu)成,嘗試多樣化的預(yù)算編制方法,提高預(yù)算編制人員與學(xué)生工作管理人員的積極性與參與程度。

    2.加大預(yù)算執(zhí)行控制力度是進(jìn)行學(xué)生工作改革的保障

    從學(xué)校預(yù)算現(xiàn)狀可知,許多學(xué)校在預(yù)算調(diào)整方面過(guò)于隨意,其突出表現(xiàn)就是臨時(shí)調(diào)整型的經(jīng)費(fèi)指標(biāo)數(shù)目多,未依照既定的法定程序進(jìn)行調(diào)撥。財(cái)務(wù)審批制度應(yīng)當(dāng)更為規(guī)范,在相關(guān)規(guī)定中應(yīng)當(dāng)使操作規(guī)范更加明晰,杜絕口頭審批。

    3.預(yù)算編制、執(zhí)行與監(jiān)督部門(mén)各司其職是開(kāi)展學(xué)生工作改革的要求

    借鑒國(guó)外學(xué)校管理中預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督工作的經(jīng)驗(yàn),可以實(shí)現(xiàn)三者的權(quán)責(zé)劃分,能夠在制衡中實(shí)現(xiàn)各司其職。國(guó)內(nèi)高校應(yīng)當(dāng)盡快建立起類似的預(yù)算體系,結(jié)合國(guó)內(nèi)各校園的實(shí)際情況,實(shí)現(xiàn)預(yù)算編制、執(zhí)行與監(jiān)督各司其職。

    4.預(yù)算管理與績(jī)效考評(píng)相結(jié)合是進(jìn)行學(xué)生工作改革的動(dòng)力

    預(yù)算管理與績(jī)效考評(píng)的結(jié)合程度,與學(xué)校各部門(mén)工作人員的利益密切相關(guān)。合理的績(jī)效考評(píng)制度能夠激發(fā)學(xué)生工作管理人員的工作積極性,因此預(yù)算管理與績(jī)效考評(píng)相結(jié)合是全面預(yù)算模式下進(jìn)行學(xué)生工作改革的動(dòng)力。

    新時(shí)期的學(xué)生工作改革管理人員必須在全面預(yù)算這一方針指引下,在促進(jìn)全面預(yù)算系統(tǒng)不斷完善的前提下,使學(xué)生工作的開(kāi)展與全面預(yù)算體系更加適應(yīng)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]田志剛.高校全面預(yù)算管理模式應(yīng)用的構(gòu)想[J].經(jīng)濟(jì)師,2013,(5):144-145.

    [2]胡文香.淺談中等職業(yè)學(xué)校預(yù)算管理工作存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].職業(yè),2013,(3).

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