新時期工會加強職工勞動保護的方法探究

趙麗梅

【摘要】企業(yè)工會從勞動保護角度保護職工的合法權(quán)益，是重視勞動生產(chǎn)過程中的安全和職業(yè)健康的體現(xiàn)，是工會重要職能得以履行的體現(xiàn)，是黨和國家給予工會的主要職責。本文從發(fā)揮工會自身的主觀能動性、制度先行、采用分級管理手段和加強企業(yè)安全文化建設四個方面論述了新時期工會加強職工勞動保護的方法。

【關鍵詞】工會；職工勞動保護；方法

《中國工會章程》第五章第二十八條有關工會基層委員會的基本任務中明確規(guī)定：監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。同時，國家勞動法中的“職業(yè)安全與健康”一章對勞動保護方面也做了規(guī)定。勞動保護是廣大職工群眾的最大利益，工會應持高度重視和負責職工群眾生命安全的態(tài)度，傾力關注工會勞動保護工作，并強化此項工作的領導，確保為企業(yè)的快速發(fā)展和保護職工的安全健康放在同等突出的位置，并發(fā)揮積極的作用。

一、加強勞動保護要重視工會自身主觀能動性的發(fā)揮

企業(yè)的勞動保護工作不能只看成是單位負責人的事情，必須將其看成是工會組織重要的職責和責任。對企業(yè)行政部門，工會要加強勞動保護的監(jiān)督，但也必須注意發(fā)揮自己的主觀能動性，對職工在勞動安全衛(wèi)生方面享受的權(quán)利和義務進行宣傳，教育職工遵守規(guī)章和紀律，對企業(yè)行政部門進行的安全教育和培訓予以協(xié)助，給職工以家的溫暖，提升員工的自我保護的安全意識。主動參與企業(yè)建設項目“三同時”驗收評審和人員傷亡的調(diào)查報告和處理，根據(jù)規(guī)定報告企業(yè)的人員傷亡情況。當企業(yè)工會在履行職責，保護職工的勞動安全健康衛(wèi)生方面受到障礙和阻力而影響進行了正常的工作進行時，應及時反映更高層次的工會，取得上一級工會的支持和幫助。同時，要加強工會干部勞動保護培訓提升其業(yè)務能力，努力縮小他們實際存在的業(yè)務能力水平和企業(yè)勞動保護水平不適應的問題，這里可以實行工會干部參加企業(yè)勞動保護安全管理培訓專題研究班的方式，取證或者其他的方式，使得工會干部及時了解企業(yè)的安全管理方面的重點和難點，準確把握職工勞動保護的切入點，把工會的勞動保護和企業(yè)安全管理工作納入一體化進程中，產(chǎn)生工會勞動保護工作自身的特點，建立起一支有較高政策水準和業(yè)務水平的勞動保護團隊，不斷提升工會勞動保護的水平。

二、加強勞動保護應從制度先行上促成對職工勞動保護的重視

系統(tǒng)的制度建設關乎企業(yè)全局，具有解決問題根本性、穩(wěn)定性和長期的特點，建立完善的制度，就會有開展勞動保護的尺度和基礎。要設立工會勞動保護監(jiān)督委員會加強對企業(yè)勞動保護工作的檢查，檢查的權(quán)力還需要企業(yè)給予明確，使企業(yè)領導者理解和支持委員會的監(jiān)測機制的重要性和監(jiān)督檢查的必要性，為檢查提供堅實的基礎。同時，工會應充分利用平等協(xié)商、集體合同、職工代表大會的監(jiān)督和約束機制，定期就企業(yè)有關職業(yè)安全和健康咨詢等事項進行協(xié)商，并抓好落實；要發(fā)揮職工代表大會閉會期間勞動安全委員會作用，就企業(yè)的安全決策、投資安全，關乎職工的切身利益的制度、規(guī)章和決策以及職業(yè)安全和衛(wèi)生條件等重大問題進行審查，建立和完善對企業(yè)法定代表人勞動保護責任的問責，從而收到勞動保護制度的科學、有效性和標準化的效果，讓工會在勞動保護方面替職工發(fā)言有章可依，為工會做好勞動保護工作予以保證，讓制度的保駕護航在工會的勞動保護中發(fā)揮作用。

三、加強勞動保護應通過培訓提升職工安全意識和素質(zhì)發(fā)揮群眾性參與作用

工會組織要主動實施預防為主的計劃，以提高職工的安全意識和安全防范措施作為一個強大而有效的方式來做好工會勞動保護工作，敦促和輔佐企業(yè)實施靈活有效的手段，計劃每年突出重點，在安全基礎、安全程序、應急處理等方面對職工進行培訓，尤其是要加大對本企業(yè)特殊類型的職工崗位的培訓，嚴格執(zhí)行領證才能上崗的制度。鼎力展開安全生產(chǎn)傳布教育行動，啟發(fā)職工自覺遵守紀律和規(guī)章制度，學會駕馭安全的本領，加強自我保護認識。繼續(xù)深入開展“安康杯”競賽行動，鼓勵職工立足崗位落實安全生產(chǎn)的各項要求。

工會勞動保護的特征是群眾性參與。工會組織要堅韌不拔地支持職工加入安全管理和監(jiān)督行列的權(quán)利，花大力氣調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，依靠職工群眾，建立廣泛參與和監(jiān)督機制，積極組織和帶領全體員工發(fā)現(xiàn)身邊有隱患的安全事故苗頭，查堵安全漏洞。勉勵員工通過電話、電子郵件、信件和其他微博的方式和渠道舉報重大事故隱患，職業(yè)危害和其他類型的違法行為。

四、加強勞動保護工會組織應創(chuàng)建企業(yè)安全文化

工會組織應協(xié)助企業(yè)建立預防為主，我要安全文化的安全觀?；景踩幕膬?nèi)涵即人的安全意識。意識抉擇行為，行為反映修養(yǎng)，修養(yǎng)裁奪運道。發(fā)生各類安全事故的，很大一部分是職工違章所致，大多數(shù)工人的違章不是故意的，是因為存有淡薄的安全意識和安全修養(yǎng)不高才出現(xiàn)的。為了確保人的行為，設施和生產(chǎn)環(huán)境符合安全性，更好地防止發(fā)生事故，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標，工會組織應當從人的基本修養(yǎng)抓起。開展安全教育應花大力氣培養(yǎng)安全思想，即：缺乏好的習慣，就沒有一個好的安全行為；自己的行為正確；良好的安全和優(yōu)秀的業(yè)績是劃等號的；你被聘用的條件之一是安全；培訓就是安全生產(chǎn)的首位任務；比事故更可怕的是違章；在企業(yè)里不守章程會在社會上不守紀律；每個人都有責任做好自己的安全；發(fā)現(xiàn)必須立即糾正不安全因素；違規(guī)禁不住，風險不消除，最終會釀成事故。以上這些理念經(jīng)過教育培訓和工會干部的身體力行，深深的扎根于職工之中，并會被企業(yè)逐漸確立“以人為本，關愛生命”的安全生產(chǎn)的核心價值觀，職工的勞動保護意識會得到大幅提高，從根本上實現(xiàn)“我要安全”，把勞動保護管理規(guī)范化、科學化提升到一個新的高度，有效的控制事故的發(fā)生，確保石化企業(yè)職工的勞動保護工作達到新水平，達到良性循環(huán)。

參考文獻

[1]齊冀.新形勢下企業(yè)工會創(chuàng)新開展勞動保護工作的思考[J].山東工會論壇，2015，（2）.

[2]萬秀華，張菊香.關于企業(yè)工會勞動保護方法的思考[J].江蘇安全生產(chǎn)，2011，（5）.