淺議現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作

王金玲

【摘要】在當前的發(fā)展背景下，國企的管理體制也在進一步的深化改革，國企的思想政治工作對國企自身的可持續(xù)發(fā)展就有著促進作用。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，為能夠保障國民經(jīng)濟在我國的經(jīng)濟發(fā)展中的地位穩(wěn)定，就要在新的發(fā)展時期背景下，加強對國企的政治思想工作的改革，對實際工作的模式加以優(yōu)化。本文主要針對現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作進行簡要分析。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代管理體制；國企政工工作；措施

1.政工工作的現(xiàn)狀及原因分析

1.1政工工作缺乏創(chuàng)新管理，難以發(fā)揮作用

創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展強大的推動力，要在建立現(xiàn)代企業(yè)制度、轉(zhuǎn)化經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和加強科學管理等方面實現(xiàn)創(chuàng)新，這些都與思想政治工作緊密相關(guān)。當前很多國有企業(yè)的政工工作仍然處于一種落后的模式，存在政工工作考核、管理和激勵機制不健全，無法與現(xiàn)代企業(yè)管理理念相融合，在企業(yè)發(fā)展過程中思想疏導、輔助功能很難發(fā)揮的現(xiàn)象。

1.2政工隊伍穩(wěn)定性差

隨著企業(yè)管理體制改革的推進，很多企業(yè)為了降低管理成本，對企業(yè)部門進行了合并、精簡，由于對政工工作的不夠重視，政工崗位一再壓縮、精簡，出現(xiàn)了一個政工人員兼任企業(yè)多個職務的現(xiàn)象。加之，企業(yè)政工人員待遇較低、職務晉升通道狹窄，政工人員紛紛轉(zhuǎn)行，政工隊伍出現(xiàn)了不穩(wěn)定的現(xiàn)狀，使得企業(yè)政工工作難以發(fā)揮作用。

1.3企業(yè)政工人員素質(zhì)與現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求相差甚遠

目前，國有企業(yè)政工人員普遍存在專業(yè)素質(zhì)良莠不齊的現(xiàn)象，受教育程度、工作技能等無法適應現(xiàn)代企業(yè)管理要求，部分政工干部未能改進傳統(tǒng)思想教育的內(nèi)容與方法，工作模式仍停留在看報、讀書、學文件等陳舊方式，這樣增加了政工工作在企業(yè)開展的難度和群眾參與的熱情。

2.新時期國企政工工作的作用發(fā)揮

對于國企政工工作在新的發(fā)展時期進行優(yōu)化，對企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展就有著積極作用，政工工作直接關(guān)系到國有企業(yè)自身的形象，所以其工作的順利開展就對國企的經(jīng)營管理職能的發(fā)揮有著重要影響。國有企業(yè)的政工工作是在對員工的思想教育開展以及提升其道德素質(zhì)等，對黨員在企業(yè)發(fā)展中所起到的帶頭作用得以充分發(fā)揮而展開的工作。通過政工工作的優(yōu)化實施，對員工工作的積極性調(diào)動就有著促進作用，這也是對企業(yè)員工進行管理的一種有效舉措，對員工的正確思想意識能得以有效提升，使其在凝聚力上得到強化。另外，國企政工的工作優(yōu)化對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展也有著積極作用，國企政工工作在當前的多元化思想的影響下，面臨著比較嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)。為能夠?qū)笳すぷ髯陨淼淖饔玫玫匠浞钟行Оl(fā)揮，這就需要加強日常工作環(huán)節(jié)中的每項任務，從而為政工工作的進一步發(fā)展打下基礎，這也是推動企業(yè)發(fā)展的重要保障。

3.現(xiàn)代企業(yè)管理體制下政工工作改革對策

3.1與時俱進，明確工作定位

在現(xiàn)代管理體制下，如何實現(xiàn)政工工作與企業(yè)營銷等直接獲取利潤的部門相互協(xié)調(diào)是要解決的首要問題。生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)效益不是只靠一個部門一個員工就可以實現(xiàn)的，需要的是每個員工和每個部門共同做好自己的工作，需要的是每個公司員工的積極合作與認真的工作態(tài)度，才能實現(xiàn)企業(yè)效益。這就要求企業(yè)管理的制度和人員都需要與時俱進，認清政工工作與生產(chǎn)經(jīng)營之間的關(guān)系，及時明確工作定位，根據(jù)自身實際條件開始在工作的大方向以及小細節(jié)的創(chuàng)造性上開展工作。要以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，從這其中發(fā)現(xiàn)問題，并及時的提出解決問題的方案，最終將解決問題。

3.2規(guī)范管理，工作制定標準

任何工作都有自己的規(guī)章制度，政工工作作為企業(yè)重要的一環(huán)，也要做到規(guī)范化管理，合理的制度監(jiān)管。十八屆三中全會上說，要推動國有企業(yè)完善現(xiàn)代化制度。全面的制度確立是管理好一個部門的關(guān)鍵與基礎，要細節(jié)方面、流程方法、日常管理對政工工作進行合理地規(guī)范，長久以往，一定會改變現(xiàn)狀。在對于工作規(guī)范的同時，還需要對政工工作的各個方面進行及時有效的監(jiān)督，進而會使政工工作的效率大大提升，使群眾更加相信政工工作的實際性。

3.3做到更好地服務群眾

政工部門和政工人員想要做好政工工作，必須學會與時俱進，不斷的在工作上進行創(chuàng)新，而且還要不斷的改進工作的方法，做到更好的更有效率的服務群眾。這與十八大三中全會上的目標十分的吻合，會上同時指出：優(yōu)化政府組織結(jié)構(gòu)，及時總結(jié)錯誤以及經(jīng)驗之談。社會的發(fā)展離不開創(chuàng)新兩個字，政工工作也是這樣，政工工作不能讓工作方法使用以往的方式上，政工工作人員要將社會的新型管理制度與自己的工作相結(jié)合，不斷的進行工作創(chuàng)新改變，把政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理有機結(jié)合起來，使二者互相促進，使政工工作與時代的體制進步相結(jié)合，把政工工作的新思路統(tǒng)一到企業(yè)制度改革發(fā)展中來。

3.4優(yōu)化服務水平

面對新的發(fā)展階段，國企政工的工作優(yōu)化還要能夠在服務水平層面得到有效提升，我國國企的政治工作在內(nèi)容和基本任務從哲學學科的分類上來看是建筑層的范圍，在政工工作上沒有得到完善化就會對國企的發(fā)展帶來很大的阻礙。提高政工工作的服務水平是比較重要的，這就需要在服務意識上進行加強，并以大局為重，政工工作過程中將各項的工作責任要能得到落實，通過科學化的工作方法將長遠目標和當前工作得到有機結(jié)合。

4.結(jié)論

政工工作是我國國有企業(yè)管理中的一大特色，它的發(fā)展影響國企的發(fā)展模式，在改革后的現(xiàn)代管理體制下，制度的改革很大程度上是群眾的意見與反應，但是隨著人們的需求增加、價值觀和思想觀念的轉(zhuǎn)變，很多國有企業(yè)政工工作在隨著現(xiàn)代管理體制的轉(zhuǎn)變下不得不迎接很大的挑戰(zhàn)，而政工工作要做的就是學會創(chuàng)新與改變、找準合適自己的位置，尋求更好的服務與地位。

參考文獻

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