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    高職校企合作辦學模式下投資與理財專業(yè)師資隊伍建設研究

    2016-04-29 00:00:00彭禮
    企業(yè)導報 2016年17期

    摘 要:本文首先闡述了高職院校師資隊伍建設的重要性,然后分析了其中存在的問題,最后從政府、高職院校、合作企業(yè)三個層面提出了建設策略,對推動高等職業(yè)教育發(fā)展具有重要的意義。

    關鍵詞:高職;校企合作;師資隊伍建設

    DOI:10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.17.100

    一、高職校企合作辦學模式下師資隊伍建設的重要性

    高職教育以培養(yǎng)生產、服務、管理第一線需要的應用型技術人才為目標,這就決定了必須打造一支“雙師”結構的專業(yè)教師隊伍。高職院校的教師不僅要具備普通高校教師的一般特點, 還要有與職業(yè)教育屬性相匹配的鮮明特征。 他們不僅是“教師”,更應該是“技師”,既要傳授理論知識,還要具有較強的動手和示范能力,做到能“說”會“練”。 于此同時,“雙師型”教師的教育能力還必須注重行業(yè)、職業(yè)基本理論、基礎知識和實踐能力;具備把行業(yè)、職業(yè)知識及實踐能力融合于教育教學過程的能力,強化學生行業(yè)、職業(yè)知識的傳授和實踐技能、綜合職業(yè)能力的培養(yǎng),進行專業(yè)開發(fā)和改造。

    二、高職校企合作辦學模式下師資隊伍建設存在的問題

    (1)政府的層面。我國一貫重視教育的發(fā)展,認為人才是社會發(fā)展與進步的關鍵之所在,但是我國關于教育的宏觀調控,大都著眼于普通本科院校,對于高職教育的關注較少,所公布的維護高職教育發(fā)展的政策也不盡完善,使得高等職業(yè)院校在發(fā)展的過程中缺乏了許多配套的國家政策,發(fā)展中的自由成分較多。(2)高職院校的層面。據(jù)統(tǒng)計,部分高職院校師生比約為1:22,有些甚至達到1:26,很多高職院校普遍存在著優(yōu)秀教師緊缺的現(xiàn)象,在職教師外流現(xiàn)象嚴重,有些學校少數(shù)專業(yè)因為師資的嚴重不足而被迫停止招生。教師的學歷普遍偏低,甚至還有??茖W歷的教師;很多學校為了滿足不斷擴大的辦學規(guī)模的需要, 只好引進大量本科生充實教師隊伍,使得中級以下職稱教師居多,職稱結構不夠合理;教師隊伍年齡“斷層 ”現(xiàn)象和高級職稱教師的年齡老化現(xiàn)象比較嚴重 ;高級職稱教師嚴重偏向理論教學方面。專業(yè)教師不足,尤其是“雙師型”教師嚴重不足,缺乏培養(yǎng)“雙師型”教師的有效措施。 各高職院校雖然都很重視“雙師型”教師隊伍建設,但由于對“雙師型”教師內涵的界定模糊,缺乏操作性強、行之有效的評價標準和培養(yǎng)方案,教師們接觸實踐的機會比較少,除部分從企業(yè)調入的教師外, 能達到兩年以上專業(yè)實踐鍛煉要求的教師微乎其微,更不用說“雙師型”了。(3)合作企業(yè)的層面。當前高職院校都將校企合作作為學院中心工作推進,雙師培養(yǎng)基地建設也優(yōu)先選取校企合作下的基地和企業(yè),但基地建設缺少全局的校企合作理念。

    三、高職校企合作辦學模式下師資隊伍建設策略

    (1)政府主導,夯實校企合作模式下高職院校師資隊伍建設基礎。首先,在健全和完善高職院校教師隊伍建設的相關政策法規(guī)的基礎上,科學制定職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃及教師隊伍建設規(guī)劃,盡快頒布實施專門的《職業(yè)學校教師法》,以提高師資隊伍建設的質量與效能。其次,加大財政投入,建立校企合作模式下高職院校師資隊伍建設多渠道經費籌措機制。政府一方面應加大中央及地方財政對職業(yè)院校教師隊伍建設專項經費的投入,保障用于職業(yè)院校教師培養(yǎng)培訓的財政性經費逐步增長。同時,給予合作企業(yè)一定的優(yōu)惠政策及資金支持,設立政府津貼聘請行業(yè)企業(yè)能工巧匠參與職業(yè)教育,推動職業(yè)院校教師深入企業(yè)生產經營一線進行專業(yè)實踐。(2)高職院校應鼓勵教師進企業(yè),建立企業(yè)頂崗掛職制度。高職院校應鼓勵專業(yè)教師定期或不定期去企業(yè)頂崗,增加實踐經驗。教師可以利用課余時間或寒暑假,深入合作企業(yè)掛職鍛煉,從實踐中提取教學素材,把企業(yè)的真實案例作為教學案例或實訓項目,豐富教學內容。建立企業(yè)頂崗掛職鍛煉制度是提高教師實踐教學能力的有效途徑。高職院校應有計劃、分階段地選派專業(yè)教師到合作企業(yè)掛職鍛煉,創(chuàng)造條件支持教師在企業(yè)兼任技術經理、技術顧問等職務。教師應明確頂崗目標及任務,切實深入企業(yè)鍛煉,鍛煉時間至少三個月。在企業(yè)頂崗過程中遇到的問題遠多于教學時碰到的問題,頂崗教師可以就這些問題向企業(yè)業(yè)務人員和管理人員請教,提高自己的實踐教學能力。(3)提高企業(yè)對校企合作師資隊伍建設的認識。高職院校智慧資本的形成,便是企業(yè)與職業(yè)院校結合的強大“磁力”。 人才支持方面:為企業(yè)培養(yǎng)需要的人才,幫助企業(yè)進行職工培訓,從企業(yè)高層管理人員、中層管理骨干到技術人員、普通工人,舉辦技術培訓和專家講座,使職工學歷結構、知識結構不斷完善。 技術支持方面:一是充分利用新聞媒介作用,做好科技成果的宣傳工作,認真組織成果信息交流、交易、洽談,使企業(yè)獲得最新信息,了解先進技術、市場行情、技術含量等,使企業(yè)對科技成果的認識程度有較大程度的提高;二是學校的科研成果優(yōu)先向企業(yè)轉讓;三是派人員幫助企業(yè)解決技術難題。

    參考文獻:

    [1] 淺論職業(yè)能力導向下的高職師資隊伍建設,尚亞力,常州大學學報(社會科學版),2015.05

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