(1.江西師范大學(xué),江西 南昌 330022;2.江西科技師范大學(xué),江西 南昌 330022)
[摘 要] 在解決高?!昂筮M(jìn)生”問(wèn)題時(shí),需要站在共感的角度、同情的角度、導(dǎo)向的角度,能夠走進(jìn)內(nèi)心,探究竟;對(duì)癥下藥,治其?。挥眯年P(guān)愛(ài),顯真情。用一套科學(xué)的、通情的、規(guī)范的教育方法去雕琢好這塊好料,讓他們成為有用之才、有效之才,從而在大學(xué)學(xué)有所得、學(xué)有所獲、學(xué)有所成。
[關(guān) 鍵 詞] 高校輔導(dǎo)員; “后進(jìn)生”;途徑
[中圖分類(lèi)號(hào)] G645 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2016)30-0146-01
高?!昂筮M(jìn)生”一般由于學(xué)習(xí)動(dòng)力缺乏、學(xué)習(xí)興趣低下、學(xué)習(xí)態(tài)度不端、學(xué)習(xí)習(xí)慣不好等原因,導(dǎo)致學(xué)業(yè)成績(jī)不佳、生活規(guī)律不良、人際溝通不善等?!昂筮M(jìn)生”問(wèn)題是高校輔導(dǎo)員需要更多去思考,更多去關(guān)注的問(wèn)題。為了盡快、盡早地解決這些問(wèn)題,可以采取以下解決思路。
一、高校輔導(dǎo)員解決“后進(jìn)生”問(wèn)題的角度
(一)站在共感的角度
共感是拉近人與人之間距離的紐帶,一旦人與人之間對(duì)某個(gè)人、某件事、某時(shí)空產(chǎn)生共感,就會(huì)有深入的溝通、深入的交流。教師對(duì)學(xué)生的肯定、鼓勵(lì)、期待,可以讓學(xué)生產(chǎn)生積極的學(xué)習(xí)動(dòng)力,形成認(rèn)真的學(xué)習(xí)態(tài)度,養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。通過(guò)耐心的溝通,細(xì)致的觀察,愛(ài)心的關(guān)懷,幫助學(xué)生從網(wǎng)絡(luò)世界、虛擬世界、空虛世界走出來(lái),提高學(xué)習(xí)的興趣與信心,并且在平時(shí)注意多關(guān)懷他,關(guān)心他。
(二)站在同情的角度
真誠(chéng)地尊重、關(guān)心、關(guān)懷“后進(jìn)生”,不管他過(guò)去犯了什么錯(cuò)誤,做了哪些事情,都先去尊重他的人格,肯定他的努力,從而實(shí)現(xiàn)情感溝通,防止和消除他在心理上的隔閡和障礙。一是讓“后進(jìn)生”明白老師對(duì)他的關(guān)心、關(guān)懷;二是主動(dòng)培養(yǎng)他學(xué)習(xí)的動(dòng)力、交流的勇氣,重拾往日的自信;三是對(duì)他及時(shí)進(jìn)行正面強(qiáng)化,肯定他的進(jìn)步,他的努力,他的堅(jiān)持。
(三)站在導(dǎo)向的角度
多多鼓勵(lì)“后進(jìn)生”的進(jìn)步,多多肯定他的轉(zhuǎn)變,支持他的合理想法,在同學(xué)中樹(shù)立他的新形象,肯定他的新轉(zhuǎn)變,給予他鼓勵(lì),給予他肯定,給予他自信,開(kāi)展“一對(duì)一”幫扶。在艱辛的求學(xué)路上一起多多肯定、多多鼓勵(lì)、多多幫助,給信任、給動(dòng)力,相信“后進(jìn)生”會(huì)越來(lái)越優(yōu)秀。
二、高校輔導(dǎo)員解決“后進(jìn)生”問(wèn)題的途徑
(一)走進(jìn)內(nèi)心,探究竟
高?!昂筮M(jìn)生”多數(shù)缺乏自信,會(huì)出現(xiàn)對(duì)自我否認(rèn),破罐子破摔,自暴自棄,認(rèn)為周?chē)饲撇黄稹⒖床黄?、討厭他們的心態(tài),甚至在輔導(dǎo)員真情實(shí)意的關(guān)心時(shí),也是不搭理、不接受,無(wú)動(dòng)于衷。為此,有效做好“后進(jìn)生”轉(zhuǎn)化工作,需要保持細(xì)心、耐心的態(tài)度,觀察他們的行為、走進(jìn)他們的內(nèi)心、了解他們的想法。在進(jìn)行干預(yù)的過(guò)程中,事先要做大量準(zhǔn)備工作,通過(guò)不同渠道了解“后進(jìn)生”的生活狀況、交友范圍、家庭背景以及個(gè)人興趣等信息,在共感的基礎(chǔ)上,得到學(xué)生的信任,便于工作的開(kāi)展。
(二)對(duì)癥下藥,治其病
“后進(jìn)生”形成的過(guò)程是一個(gè)長(zhǎng)期逐步的過(guò)程,形成的原因有著多種多樣的因素,這就要求作為輔導(dǎo)員的我們,在對(duì)“后進(jìn)生”進(jìn)行轉(zhuǎn)化的過(guò)程中,不可“一刀切”,需要如裁縫一樣量體裁衣,如醫(yī)師一樣對(duì)癥下藥,做到具體情況具體分析,實(shí)事求是,以理服人。轉(zhuǎn)化過(guò)程中既要做到曉之以理,又要做到動(dòng)之以情,有時(shí)還需要主動(dòng)聯(lián)系家長(zhǎng),與家長(zhǎng)一起配合,從而雙管齊下,確保“藥到病除”。正如清代教育家顏元所說(shuō)“數(shù)子十過(guò),不如獎(jiǎng)子一長(zhǎng)”。在掌握學(xué)生的狀況后,該指點(diǎn)的指點(diǎn),該表?yè)P(yáng)的表?yè)P(yáng)。適時(shí)、適度地肯定與鼓勵(lì),對(duì)于“后進(jìn)生”良好品行的形成起著重要的作用。
(三)用心關(guān)愛(ài),顯真情
面對(duì)“后進(jìn)生”的冷漠、厭煩、反感,我們需要保持清醒頭腦。事實(shí)上,他們比其他學(xué)生更需要我們的關(guān)愛(ài),我們更應(yīng)主動(dòng)接近、主動(dòng)關(guān)心他們,在班級(jí)營(yíng)造一種和諧的氣氛,形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍、班風(fēng)班貌。在全面了解的基礎(chǔ)上,在積極鼓勵(lì)的前提下,多用持續(xù)發(fā)展的眼光看待他們,實(shí)事求是地評(píng)價(jià)他們,堅(jiān)定有力地肯定他們,相信他們是可塑的、可造的、可行的,做到“長(zhǎng)其善、救其失,揚(yáng)其長(zhǎng)、促其變”,用真情、真心去打動(dòng)他們,讓他們萌發(fā)內(nèi)心的動(dòng)力,形成奮發(fā)圖強(qiáng)、自信有為的學(xué)習(xí)生活狀態(tài)。
總之,做好“后進(jìn)生”的工作的確是一項(xiàng)繁重、細(xì)致、持續(xù)的工作。學(xué)生問(wèn)題,非一日之寒方成三尺;解決問(wèn)題,也非一日之功方能奏效。經(jīng)過(guò)理論的掌握,實(shí)踐的證明,“后進(jìn)生”不是“無(wú)可救藥”,更不是硬石一塊、鐵板一塊、朽木一塊,他們也是一塊好料。我們輔導(dǎo)員在日常的教育、服務(wù)、管理中,要獻(xiàn)出愛(ài)心、細(xì)心、耐心、誠(chéng)心和熱心,用一套科學(xué)的、通情的、規(guī)范的教育方法去雕琢好這塊好料,讓他們成為有用之才、有效之才,從而在大學(xué)學(xué)有所得、學(xué)有所獲、學(xué)有所成。
參考文獻(xiàn):
[1]鄧敏超.高校學(xué)生激勵(lì)機(jī)制研究[D].湖南師范大學(xué),2008.
[2]趙淑萍.論激勵(lì)理論在思想政治教育中的應(yīng)用[D].吉林大學(xué),2008.
[3]孫艷淮.激勵(lì)理論在大學(xué)生教育管理中的應(yīng)用[J].中國(guó)青年研究,2008(11):99-102.
[4]曹麗穎.論激勵(lì)管理在高校人才培養(yǎng)過(guò)程中的運(yùn)用[J].河北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(農(nóng)林教育版),2010(1):5-7.
[5]王華.激勵(lì)理論在獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生教育管理中的運(yùn)用[J].黨史博采,2011(3):89-93.