淺談國(guó)有煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀及處理措施

摘 要：國(guó)有煤炭企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)十分重要的構(gòu)成部分，近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化以及反腐倡廉工作的強(qiáng)有力開(kāi)展，國(guó)有煤炭企業(yè)的發(fā)展取得了很大的進(jìn)步，但是目前國(guó)有煤炭企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)仍然在著不少問(wèn)題，特別是在紀(jì)檢監(jiān)察工作環(huán)節(jié)，深刻影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益與社會(huì)效益。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新態(tài)勢(shì)下，煤炭企業(yè)的改革與轉(zhuǎn)型尤為重要。消極與腐敗行為則是嚴(yán)重阻礙國(guó)有煤炭企業(yè)發(fā)展與升級(jí)的重要因素，故而加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作刻不容緩。

關(guān)鍵詞：國(guó)有煤炭企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；反腐倡廉

一、引言

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)潛入者增多，國(guó)有煤炭企業(yè)作為典型的傳統(tǒng)企業(yè)，面臨著越來(lái)越復(fù)雜激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，在此背景下，管理與經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)地位愈發(fā)凸顯，而部分管理者難以抗拒誘惑，在工作過(guò)程中以權(quán)謀私，嚴(yán)重?fù)p害著企業(yè)的利益，阻礙了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，故而加強(qiáng)對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作十分必要，只有這樣才能更好的激發(fā)員工的工作熱情，發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)作中的漏洞，推動(dòng)企業(yè)的健康快速發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化以及反腐倡廉工作的強(qiáng)有力開(kāi)展，國(guó)有煤炭企業(yè)逐漸加強(qiáng)了對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的力度，也取得了一定的成績(jī)，有效的推動(dòng)了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的提高與企業(yè)形象的樹(shù)立。但是，需要引起注意的是，國(guó)有煤炭企業(yè)作為典型的傳統(tǒng)企業(yè)，其紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展不可避免的面臨著諸如以下問(wèn)題：

（一）思想重視程度不夠

紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)的管理體系中有著不可替代的重要作用，如今我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作都做有相關(guān)的規(guī)章制度與處理實(shí)施方法，企業(yè)管理者認(rèn)為對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)只要生產(chǎn)環(huán)節(jié)保證安全，其他部分的問(wèn)題則并能稱之為大問(wèn)題，因此往往只依賴于這些紙質(zhì)的規(guī)定來(lái)進(jìn)行對(duì)企業(yè)上下職工的監(jiān)察監(jiān)督與行為約束，在思想上并沒(méi)有給予更多的重視，對(duì)相關(guān)規(guī)定的實(shí)施細(xì)節(jié)以及運(yùn)行效果的慣性程度較低，隨之職工對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視度與關(guān)注度也隨之減弱。

另一方面，部分國(guó)有煤炭企業(yè)的職工文化程度與職業(yè)素養(yǎng)并不高，在企業(yè)管理者并不重視紀(jì)檢監(jiān)察工作的情況下，難免會(huì)出現(xiàn)為自身利益而產(chǎn)生違法亂紀(jì)的行為。思想上的不重視直接導(dǎo)致行為上的不約束，并且使得紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展缺乏群眾的支持。

（二）工作方法缺乏創(chuàng)新

也有大部分國(guó)有煤炭企業(yè)逐漸開(kāi)始認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，開(kāi)始著手對(duì)紀(jì)檢工作進(jìn)行方案改進(jìn)與工作落實(shí)，但是實(shí)際上紀(jì)檢監(jiān)察工作仍然面臨著長(zhǎng)久以來(lái)國(guó)有煤炭企業(yè)所積累下的陋習(xí)，“官本位思想”對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員的影響很深，更有甚者，會(huì)存在部分監(jiān)察工作者對(duì)上級(jí)有畏權(quán)現(xiàn)象，這就使得檢查工作按部就班，形式大于實(shí)質(zhì)。同時(shí)，很多國(guó)有煤炭企業(yè)習(xí)慣將年齡偏大的職工放置在紀(jì)檢監(jiān)察的工作位置，這也就導(dǎo)致其在思想創(chuàng)新與行動(dòng)能力上偏弱。

（三）紀(jì)檢監(jiān)察工作組織不完善

煤炭企業(yè)中強(qiáng)有力的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍是工作開(kāi)展的重要基礎(chǔ)，但目前大部分的國(guó)有煤炭企業(yè)仍然監(jiān)察存在機(jī)構(gòu)不完善的情況，主要體現(xiàn)在工作人員數(shù)量少，人員對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察的思想認(rèn)識(shí)不足，工作設(shè)備不完備等，導(dǎo)致其很難滿足企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作的要求，在日常的生產(chǎn)運(yùn)作管理過(guò)程中并不能發(fā)揮實(shí)效，推動(dòng)反腐倡廉工作的推進(jìn)。

三、改善煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀的措施

（一）提高紀(jì)檢監(jiān)察重視度

紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視度提高主要可從兩方面著手。首先，加強(qiáng)管理層與員工之間的溝通與互動(dòng)，鼓勵(lì)企業(yè)上下職工積極參與廉潔、創(chuàng)新的煤炭企業(yè)文化的建設(shè)，同時(shí)，根據(jù)煤炭企業(yè)發(fā)展實(shí)際以及運(yùn)營(yíng)管理特點(diǎn)，加大紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性宣傳力度以及對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的處罰力度，從而“軟硬兼施”，不斷提高煤炭企業(yè)職工對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重視程度。

另一方面，以監(jiān)察部門為主，相關(guān)機(jī)構(gòu)為輔的對(duì)員工的關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察的培訓(xùn)教育活動(dòng)開(kāi)展十分必要，定期的培訓(xùn)既可以提高煤炭企業(yè)監(jiān)察部門對(duì)本職工作更深更廣的了解，也可以加強(qiáng)其與其它部門的密切聯(lián)系，提高企業(yè)上下對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的理解與重視，這將大大有利于紀(jì)檢工作的順利進(jìn)行，而不僅僅只是“走過(guò)場(chǎng)”。

（二）創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制

對(duì)于煤炭企業(yè)這種典型的傳統(tǒng)企業(yè)，創(chuàng)新對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制的完善有著“質(zhì)”的推進(jìn)，黨風(fēng)廉政以及反腐倡廉作為國(guó)有煤炭企業(yè)紀(jì)檢工作的中心任務(wù)，其機(jī)制設(shè)計(jì)是否合理，工作方法是否新穎多樣，對(duì)工作的被接受度影響頗深。因此在遵循實(shí)事求是原則、人人平等原則以及獎(jiǎng)懲分明原則的前提下，積極對(duì)紀(jì)檢工作的方法、內(nèi)容以及只能進(jìn)行不斷地革新，使之與企業(yè)管理制度的改進(jìn)、財(cái)務(wù)體系的完善以及其他內(nèi)部控制機(jī)制的調(diào)整相適應(yīng)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)職工的行為約束，減少違法違紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)。

同時(shí)，關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制的創(chuàng)新需要關(guān)注的還有對(duì)傳統(tǒng)的長(zhǎng)久積累的弊病的針對(duì)性解決，包括企業(yè)職工在業(yè)務(wù)往來(lái)中所形成的“迎來(lái)送往”、請(qǐng)吃請(qǐng)喝等的“潛規(guī)則”，因此在紀(jì)檢監(jiān)察工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)針對(duì)發(fā)生頻率較高，性質(zhì)典型惡劣的問(wèn)題制定有針對(duì)性的符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的制度規(guī)章，明確界限，嚴(yán)格打擊不正之風(fēng)。

（三）重視模范作用，打造專業(yè)隊(duì)伍

模范帶頭作用的發(fā)揮對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察工作的進(jìn)行有著很強(qiáng)的推動(dòng)力，管理者是否能夠秉持正氣之風(fēng)，是否能夠做到自我控制，樹(shù)立正確的價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理尤為關(guān)鍵。國(guó)有煤炭企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的培訓(xùn)與教育，做好定期紀(jì)檢考核工作，使其增強(qiáng)自律，潔身自好，樹(shù)立良好的榜樣形象。

當(dāng)然，進(jìn)一步提高紀(jì)檢監(jiān)察水平離不開(kāi)專業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)，國(guó)有煤炭企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員要不斷增強(qiáng)自身的政治信仰、責(zé)任意識(shí)和專業(yè)水平，成為一支忠于黨和人民、行動(dòng)力強(qiáng)、創(chuàng)新進(jìn)取的紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)隊(duì)伍，這將是國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及社會(huì)影響力不斷提升的有力保證。

四、結(jié)語(yǔ)

因此面對(duì)新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)，國(guó)有煤炭企業(yè)應(yīng)該在自身效益得到保證的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)自身清廉和隊(duì)伍穩(wěn)定的關(guān)注，充分結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作管理的特點(diǎn)和實(shí)際，做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，積極響應(yīng)國(guó)家企業(yè)轉(zhuǎn)型、反腐倡廉的號(hào)召，進(jìn)一步拓寬企業(yè)的成長(zhǎng)空間。

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