現(xiàn)代企業(yè)制度下的財(cái)務(wù)目標(biāo)

財(cái)務(wù)目標(biāo)既是企業(yè)財(cái)務(wù)決策的準(zhǔn)繩，也是財(cái)務(wù)行為的依據(jù)和績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)，明確企業(yè)的目標(biāo)對(duì)企業(yè)管理的加強(qiáng)以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高都有著極為重要的意義。隨著我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展，企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者實(shí)現(xiàn)了二重化，同時(shí)其他利益相關(guān)者與企業(yè)的關(guān)系日益密切。利益相關(guān)者的利益均衡這一財(cái)務(wù)目標(biāo)，既符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的要求，又與我國(guó)國(guó)情相適應(yīng)，兼顧企業(yè)的各個(gè)利益主體，有利于企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展，應(yīng)當(dāng)作為現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)。

一、利益相關(guān)者利益均衡的合理性

本文將從財(cái)務(wù)目標(biāo)主體和目標(biāo)內(nèi)容這兩個(gè)角度著手，說明利益相關(guān)者的利益均衡作為現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)的合理性。

（一）財(cái)務(wù)目標(biāo)主體合理。長(zhǎng)久以來(lái)，人們認(rèn)為企業(yè)的所有者股東承擔(dān)著企業(yè)的全部剩余風(fēng)險(xiǎn)，權(quán)利和義務(wù)都比較大，所以用傳統(tǒng)的思路考慮財(cái)務(wù)目標(biāo)時(shí)，往往僅把股東作為財(cái)務(wù)目標(biāo)主體。但現(xiàn)代企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)有著實(shí)質(zhì)性的區(qū)別，不僅股東承擔(dān)著企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，職工、債權(quán)人、政府以及客戶都承擔(dān)著很大的風(fēng)險(xiǎn)。

影響財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的利益相關(guān)者是指向企業(yè)提供專用投資并且承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、享有收益的單位或個(gè)人，包括企業(yè)所有者、企業(yè)債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者、員工、政府和客戶等。企業(yè)的所有者通過股東大會(huì)和董事會(huì)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)理財(cái)?shù)挠绊?；企業(yè)的債權(quán)人把資金借給企業(yè)后按時(shí)收取利息、到期收回本金，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理有一定程度的介入；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和員工分別參與企業(yè)的決策、管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，利益與企業(yè)密切相關(guān)；政府是公共服務(wù)的提供者，通過稅收、法律和政策與企業(yè)利益相聯(lián)系；最后，客戶是企業(yè)的“市場(chǎng)資本”，是企業(yè)不能忽視的力量。

由上可知，企業(yè)的利益與多個(gè)利益主體相關(guān)，企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)為各個(gè)利益集團(tuán)利益的集中體現(xiàn)，其實(shí)現(xiàn)是通過利益相關(guān)者的博弈達(dá)成的。而利益相關(guān)者的利益均衡這一目標(biāo)，兼顧每一個(gè)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的利益述求，顯然是全面且合理的。

（二）財(cái)務(wù)目標(biāo)內(nèi)容合理。確定企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)主體后，就需要確定財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)內(nèi)容。理論界一直有利益最大化這樣一種提法，事實(shí)上這是一種極端的表述，在現(xiàn)代企業(yè)制度下既不利于財(cái)務(wù)相關(guān)理論的研究，也不利于企業(yè)的發(fā)展。

利益相關(guān)者的利益均衡具體內(nèi)容包括如下幾方面。一是股東方面，培養(yǎng)安定性股東，保障股東利益并協(xié)調(diào)股東之間的利益關(guān)系；二是債權(quán)人方面，密切與債權(quán)人的聯(lián)絡(luò)，邀請(qǐng)其參加重大決策的討論，并在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬的均衡，依據(jù)企業(yè)承擔(dān)能力確定可承受風(fēng)險(xiǎn)的范圍；三是職工方面，股東和經(jīng)營(yíng)者要關(guān)心職工利益，營(yíng)造和諧有序的工作環(huán)境；四是政府方面，關(guān)注政策的變動(dòng)，盡力參與相關(guān)政策的制定并依照要求落實(shí)；五是客戶方面，實(shí)時(shí)關(guān)注客戶需求的變化，積極研制和開發(fā)新產(chǎn)品以滿足客戶的要求。

由上可知，以利益相關(guān)者的利益均衡為財(cái)務(wù)目標(biāo)符合中國(guó)國(guó)情下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)應(yīng)具備的特征。首先，這一目標(biāo)符合社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律，兼顧了國(guó)家、集體和個(gè)人的利益。我國(guó)是以社會(huì)主義為政治制度，以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為經(jīng)濟(jì)模式的國(guó)家，與其他國(guó)家相比，我國(guó)的企業(yè)更強(qiáng)調(diào)職工的權(quán)利和利益，強(qiáng)調(diào)在社會(huì)財(cái)富的積累的同時(shí)協(xié)調(diào)好各方利益，最終實(shí)現(xiàn)共同富裕。其次，這一目標(biāo)符合科學(xué)性，能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)相關(guān)利益主體參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，并通過目標(biāo)約束機(jī)制的建立實(shí)現(xiàn)對(duì)各經(jīng)濟(jì)利益主體經(jīng)濟(jì)行為的約束。再次，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)質(zhì)上是各個(gè)利益主體投入和分配由均衡到不均衡再到均衡的循環(huán)過程，因此，利益相關(guān)者追求利益均衡的過程與企業(yè)的發(fā)展密不可分?？梢?，企業(yè)的生存和發(fā)展本質(zhì)上是一種均衡過程，那么，企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)也應(yīng)當(dāng)是實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的利益均衡。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度下財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

（一）有效地配置知識(shí)資本和財(cái)務(wù)資本，并提高知識(shí)資本的利用效率。知識(shí)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展，并擴(kuò)大了企業(yè)資本的范圍，因此，要在現(xiàn)代企業(yè)制度下保證財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，就必須注重對(duì)知識(shí)資本的運(yùn)用和管理，增加企業(yè)知識(shí)資本的數(shù)量，保障知識(shí)資本所有者的收益，充分發(fā)揮知識(shí)資本的能動(dòng)作用。

（二）樹立人本化的經(jīng)營(yíng)理念。企業(yè)中，不論是股東、經(jīng)營(yíng)者還是員工，都是重要的利益相關(guān)者，企業(yè)要關(guān)注每個(gè)員工的切身利益，重視企業(yè)的人才資源，從而更好地調(diào)動(dòng)每一個(gè)企業(yè)成員的積極性和主動(dòng)性。

（三）靈活運(yùn)用現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的理論，建立和完善財(cái)務(wù)管理體系，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)、決策、核算、控制、監(jiān)督等職能，并在預(yù)算控制的基礎(chǔ)上開展財(cái)務(wù)管理工作，促進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，保障企業(yè)的健康發(fā)展。

具體而言，企業(yè)要培養(yǎng)安定性股東，協(xié)調(diào)股東之間的利益關(guān)系；重視企業(yè)債權(quán)人在企業(yè)發(fā)展中的作用，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策要收集并參考債權(quán)人的意見，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程充分考慮債權(quán)人的權(quán)益，強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬的均衡，嚴(yán)格依據(jù)企業(yè)承擔(dān)能力確定可承受風(fēng)險(xiǎn)的范圍；為職工營(yíng)造和諧有序的工作環(huán)境，依據(jù)效率與公平的原則保障員工的工作所得；盡力參與與企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展相關(guān)的政策的制定，關(guān)注政府頒布的制度和政策；更好地了解客戶的需求，集中精力積極研制和開發(fā)新產(chǎn)品以更好地迎接市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。（作者單位為山西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院）