淺析石油類高職院校畢業(yè)生就業(yè)困難的原因

世界經(jīng)濟增長放緩，我國經(jīng)濟處于下行通道，世界石油價格暴跌，國內(nèi)油田生產(chǎn)大面積虧損，面對這些尷尬形勢，石油類高職院校畢業(yè)生就業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)。本文以天津石油職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，分別從社會、學(xué)院、個人三個方面分析就業(yè)困難的原因，并簡要的提出了解決此問題的對策。

時間進(jìn)入到四月下旬，2016屆畢業(yè)生就業(yè)工作已進(jìn)入倒計時，此時，石油學(xué)院1866名畢業(yè)生中，就業(yè)1465人，就業(yè)率約78%。和去年同期相比，就業(yè)率降低了4%，和前年同期相比，就業(yè)率降低了6%。至今仍有401人未就業(yè)，其中石油石化類專業(yè)：鉆井技術(shù)、油氣開采技術(shù)、石油工程技術(shù)、城市燃?xì)夤こ碳夹g(shù)、油氣儲運技術(shù)和石油化工生產(chǎn)技術(shù)245人，占未就業(yè)人數(shù)的61%。造成這種局面的原因可以從以下幾個方面來分析：

一、社會大環(huán)境

1.畢業(yè)生供需矛盾加劇

據(jù)教育部統(tǒng)計，隨著大學(xué)擴招的展開，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)迅速增長。

2016年畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)出新高，比2015年增加16萬人，再加上出國留學(xué)回來的約30萬以及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預(yù)計將有1000萬大學(xué)生同時競爭。

雖然政府想盡辦法增加就業(yè)機會，而對于不斷增加的就業(yè)人群，就成了杯水車薪了。大學(xué)生就業(yè)難問題始終是我國的一大社會困擾。

2.國內(nèi)外經(jīng)濟形勢以及世界石油價格暴跌的影響

就業(yè)和經(jīng)濟增長是密不可分的，世界經(jīng)濟增速放緩，我國整個經(jīng)濟形勢目前也處于下行通道中，這些勢必會影響到畢業(yè)生就業(yè)。

在此基礎(chǔ)上，國際油價的暴跌，導(dǎo)致國內(nèi)油田生產(chǎn)大面積虧損。國內(nèi)油田開采平均成本大概在50美元左右，而目前30多美元的油價早已跌破盈虧平衡點。各油田公司為突出效益開發(fā)，其中一條重要舉措便是關(guān)停無效益油井，停止鉆探開發(fā)新油井。在無生產(chǎn)任務(wù)的情況下，各油田公司的招聘計劃就少的可憐。

3.由于三大石油公司用人計劃的縮減，石油類本科生期望值降低，擠占了高職生的部分就業(yè)市場

石油類本科生在石油市場不景氣的情況下，一改過去挑剔的眼光，紛紛降低了就業(yè)期望值。而油田企業(yè)招聘通常先招本科生，后招高職生，本科生招多了，高職生招聘計劃就會縮減。大港油田招聘人員說：“原來到本科院校招聘，我們的攤位前投簡歷的畢業(yè)生很少，為了完成招聘計劃，招聘會后，我們甚至到畢業(yè)生的宿舍做工作，并增加了一些優(yōu)惠待遇，人家還不愿來?，F(xiàn)在，我們到本科院校招聘，沒有優(yōu)惠待遇，畢業(yè)生還主動找我們，本科生好招了?！北究粕拇罅亢灱s，就擠占了高職生的部分市場。

4.石油類專業(yè)的專業(yè)性質(zhì)和課程設(shè)置的獨特性以及就業(yè)方向的行業(yè)局限性，導(dǎo)致非石油企業(yè)不能及時有效地吸納石油類專業(yè)畢業(yè)生，造成石油類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)滯后，或“無業(yè)可就”的風(fēng)險。石油類專業(yè)如：鉆井技術(shù)、油氣開采技術(shù)等，專業(yè)性非常強，課程設(shè)置也和其他專業(yè)沒有搭界，就業(yè)方向基本局限在油田，就業(yè)面相對較窄。一旦石油行業(yè)受挫，對石油類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)是巨大的打擊。非石油類企業(yè)通常不招這類畢業(yè)生，即使招聘也是數(shù)量有限，不能解決大問題。前兩年石油專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢好，工資待遇高，工作穩(wěn)定等原因，使得我院其他非石油專業(yè)的學(xué)生想盡各種辦法往石油專業(yè)轉(zhuǎn)，造成石油類專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，在供需矛盾突出的2016年，勢必給我院畢業(yè)生就業(yè)帶來嚴(yán)重困難和壓力。

4、女生在就業(yè)市場中處于弱勢地位。大多數(shù)企業(yè)明確表示，只招男生，不要女生，使得女生就業(yè)相對困難。我院的專業(yè)設(shè)置全都是理工類專業(yè)，除了應(yīng)用電子技術(shù)和計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)之外，其他專業(yè)的女生幾乎都被來我院招聘本專業(yè)的企業(yè)拒之門外。

二、學(xué)院的原因

1.學(xué)院在專業(yè)和課程設(shè)置以及隨市場需求進(jìn)行調(diào)整上滯后，不能夠和市場保持一致。由于市場變化快，學(xué)院跟不上市場的變化，使得畢業(yè)生所學(xué)和市場需求無法對接，這是制約畢業(yè)生就業(yè)最突出的原因。

2.把握預(yù)測就業(yè)市場的能力不足，致使某些專業(yè)供需嚴(yán)重失衡。我院在這方面最突出的是鉆井技術(shù)專業(yè)。由于前幾年市場對這這個專業(yè)畢業(yè)生需求較大，其他專業(yè)的學(xué)生紛紛轉(zhuǎn)到這個專業(yè)學(xué)習(xí)，使這個專業(yè)的學(xué)生人數(shù)不斷龐大，等他們畢業(yè)時市場需求下降，使得相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生滯留學(xué)校，找不到工作。

3.由于種種原因，對于一些市場需求小的專業(yè)，學(xué)院沒有及時砍掉，使得這部分畢業(yè)生就業(yè)非常困難，如我院的油氣開采技術(shù)。

4. 職業(yè)指導(dǎo)，無論是課程建設(shè)和師資力量都明顯不足，創(chuàng)業(yè)教育更是空白，就業(yè)工作人員理論知識尚需提高，這些因素對我院畢業(yè)生制定職業(yè)生涯規(guī)劃，形成正確的就業(yè)觀念等都是不利的。

5、由于設(shè)備投資不夠，使得畢業(yè)生實際操作能力達(dá)不到企業(yè)要求。高職學(xué)院應(yīng)以能力培養(yǎng)為主，理論知識學(xué)習(xí)為輔。尤其是隨著勞動力市場的發(fā)育，人才競爭程度不斷提高，用人單位對應(yīng)聘者的實際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求。但理工類高職學(xué)院要提高畢業(yè)生的實際操作能力，需要大量的、先進(jìn)的設(shè)備和巨額的資金投入。我院是教育部備案的全日制高職院校，隸屬中石油集團公司，在管理上較為復(fù)雜：由于地處天津市大港區(qū)，行政隸屬天津市教委，而人、財、物隸屬華北油田公司。我院在財務(wù)上嚴(yán)格執(zhí)行華北油田公司的規(guī)定，收支兩條線，?？顚Ｓ?，使得學(xué)院不能把富裕的資金用在購買設(shè)備上，所有設(shè)備的資金投入靠石油部和教育部的撥款（我院化工實訓(xùn)基地投資1950萬，數(shù)控實訓(xùn)基地投資440萬，還有其他項目的投資）。雖比其他學(xué)校占有資金的優(yōu)勢，但我院在硬件設(shè)備上還顯得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，設(shè)備不夠多，不夠先進(jìn)，跟不上市場的變化，使得畢業(yè)生的實際操作能力不夠強，不能完全適應(yīng)用人單位的需要，尚需到企業(yè)進(jìn)行再培訓(xùn)，再適應(yīng)。這也使得應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)市場上不占優(yōu)勢。

6、企業(yè)招聘和學(xué)院教學(xué)發(fā)生沖突，學(xué)院到目前還沒有一個切實可行的辦法來解決這一問題，使畢業(yè)生就業(yè)錯失良機。每年總有一些企業(yè)，在學(xué)院未完成教學(xué)任務(wù)的時間段內(nèi)有大量的需求，由于畢業(yè)生尚未結(jié)課，學(xué)院不允許畢業(yè)生就業(yè)，只能錯過這些招聘，等畢業(yè)生理論課結(jié)束，再和這些企業(yè)聯(lián)系，他們已經(jīng)招滿，不再要人。

7、學(xué)院地處偏僻，畢業(yè)生出行不變，信息閉塞。我院的地理位置也延續(xù)了油田的特點，位于大港區(qū)和靜海縣交界處，除了學(xué)院對面大港油田生活基地200多人外，四周無人，而且學(xué)院離國道和省道均有8、9公里的距離，只有710路公交車通我院，車次較少而固定，因而學(xué)生出行不便。無論參加招聘會，還是到企業(yè)面試，都極不方便，這也是畢業(yè)生外出自謀職業(yè)不積極的原因之一。同時，因和外界交流極少，信息較閉塞，因此我院畢業(yè)生對外界就業(yè)市場的變化，以及就業(yè)形勢在感性認(rèn)知上較匱乏。

三、個人原因

未就業(yè)的畢業(yè)生，到目前為止未落實就業(yè)崗位的原因大致可分為三類：有業(yè)不就、達(dá)不到企業(yè)要求、辭職返回。

1、有業(yè)不就

（1）由于近幾年中石油、中海油、中石化各大油田一直來我院招聘石油類專業(yè)和一些非石油類專業(yè)的畢業(yè)生，因此， 2016屆畢業(yè)生，雖經(jīng)學(xué)院多次分析就業(yè)形勢和有針對性的就業(yè)指導(dǎo)，但部分畢業(yè)生仍未能及時更新就業(yè)觀念，調(diào)整就業(yè)方向，一直等著各大油田來院招聘，對學(xué)院聯(lián)系的一些石油類民營企業(yè)不屑一顧，坐失良機，出現(xiàn)“有業(yè)不就”現(xiàn)象。

（2）要求專業(yè)對口或相關(guān)。這部分畢業(yè)生在等待和所學(xué)專業(yè)對口或相關(guān)的企業(yè)，他們不積極參與或不參與一些和本專業(yè)無關(guān)的企業(yè)招聘，錯過許多就業(yè)機會。經(jīng)常有一些電子企業(yè)來我院招聘，通常電子企業(yè)需求量大，尤其是一些新增加了生產(chǎn)線的大型電子企業(yè)，會大批量的招聘員工，如京東方光電科技公司。該公司是中國內(nèi)地最大、全球排名第九位的TFT-LCD制造商，專業(yè)開發(fā)、生產(chǎn)、銷售TFT-LCD（薄膜晶體管顯示器件），公司無論在工資待遇上還是提供的生活環(huán)境和工作環(huán)境上都是很較好的，但我院畢業(yè)生報名人數(shù)很少，無法組織面試。

（3）天津生源的畢業(yè)生不愿離開天津，北京地區(qū)還可考慮，其他地區(qū)不去，即使京津以外的地區(qū)有再好的企業(yè)來招聘也不愿去。如中國石油天然氣股份有限公司呼和浩特石化分公司三月份到我院招聘石油化工技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生（該公司為大型國有企業(yè)，工資高，福利待遇好），學(xué)院在組織報名時，發(fā)現(xiàn)報名人數(shù)非常少，完全出乎老師的意料以外，究其原因為：石油化工技術(shù)專業(yè)未就業(yè)畢業(yè)生中除了女生外，男生多為天津生源的畢業(yè)生，因為公司在呼和浩特市，離天津太遠(yuǎn)，天津生源的畢業(yè)生不愿報，最終公司需求計劃未能完成。

2、達(dá)不到企業(yè)要求

（1）學(xué)習(xí)成績差，綜合素質(zhì)低，達(dá)不到企業(yè)要求。每一屆都會有些學(xué)習(xí)成績差，自我約束能力差的畢業(yè)生，在上學(xué)期間不是把精力放在學(xué)習(xí)上和提高自己各方面的能力上，而是干一些與學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，天天混日子，學(xué)習(xí)經(jīng)常掛科，到畢業(yè)時什么也沒有，這樣的畢業(yè)生企業(yè)不愿意要，自己也不著急就業(yè)，最終成為待就業(yè)或暫不就業(yè)人員。

（2）眼高手低，定位不合理，想去的企業(yè)，自身條件達(dá)不到要求，能去的企業(yè)自己不愿去，最終無法實現(xiàn)就業(yè)。一些畢業(yè)生對自身條件沒有準(zhǔn)確的分析，盲目攀高枝，又不愿屈就，造成面試屢試屢敗。

（3）因身體的原因被企業(yè)所淘汰成為就業(yè)困難群體。

①身材矮小、瘦弱的畢業(yè)生。企業(yè)總認(rèn)為這樣的畢業(yè)生身體太單薄，承受不了工作的繁重和艱苦，不能給企業(yè)帶來利益，因而，企業(yè)不愿要。

②有心臟病、甲肝、乙肝等疾病的畢業(yè)生。這些畢業(yè)生即使被企業(yè)錄用，入廠前體檢時，也會因有病而被退回。

3、辭職返回

有些畢業(yè)生到企業(yè)后，一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實和自己的期望有較大落差，心理就無法承受，再遇到一些問題和困難，自己無法解決，就會辭職。

畢業(yè)生在未進(jìn)入企業(yè)前，對企業(yè)的認(rèn)識都是理想中的，到了企業(yè)，就會發(fā)現(xiàn)和自己想象的不一樣，也會遇到這樣那樣的問題和困難，畢竟現(xiàn)實和理想之間是有距離的。由于有些畢業(yè)生從小到大都是在家和學(xué)校渡過，和社會接觸的少，原來遇到問題都會有家長、老師和同學(xué)幫助解決，但是到了企業(yè)這個完全陌生的環(huán)境，不但要適應(yīng)新的環(huán)境，而且遇到問題和困難要靠自己去解決，由于他們年齡小，頭腦簡單，社會經(jīng)驗少，眼光短淺，只顧眼前，不能做長遠(yuǎn)周全考慮，容易一時沖動，解決問題簡單化，甚至一走了之。如我院工程測量專業(yè)的畢業(yè)生，幾人同去一個企業(yè)工作，由于當(dāng)天企業(yè)安排的住宿條件較差，只有一個畢業(yè)生堅持留下，其余全部跑回學(xué)校，結(jié)果第二天企業(yè)就重新安排了住處，住宿條件非常好，而且工作還不錯，現(xiàn)在堅持留下的畢業(yè)生工作的很滿意，讓回來的幾個畢業(yè)生后悔莫及。更讓人不可理解的是，中石油江蘇銷售分公司的一名油氣開采技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生，因到企業(yè)的第一天，沒人叫吃飯而辭職。總有一些這樣的畢業(yè)生因為各種各樣的原因，由就業(yè)變成了未就業(yè)，阻礙了畢業(yè)生就業(yè)率的進(jìn)一步提高。

以上所述，即為我院2016屆畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因，這些原因為我院的就業(yè)工作帶來了壓力和困繞，造成了我院2016屆畢業(yè)生就業(yè)率大幅下滑。為了促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，提高就業(yè)率，學(xué)院應(yīng)從以下幾方面采取相應(yīng)措施：①加強就業(yè)指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變畢業(yè)生的就業(yè)觀念，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀，清除就業(yè)障礙，順利實現(xiàn)就業(yè)。②加強課程建設(shè)和教學(xué)改革，使學(xué)院的課程設(shè)置和教學(xué)更符合市場的變化。③加強對就業(yè)困難群體和個人的幫扶。④把就業(yè)當(dāng)做系統(tǒng)工程來抓，增加就業(yè)各環(huán)節(jié)的人力、物力、財力，確保就業(yè)工作的順利開展。

（作者單位：天津石油職業(yè)技術(shù)學(xué)院）