勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論下的人力資源開發(fā)路徑的選擇及改善

我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢嚴(yán)峻，在世界經(jīng)濟(jì)格局以及我國自身的市場環(huán)境影響下，我國急需一批復(fù)合型應(yīng)用技術(shù)人才來完成對于市場的優(yōu)化。而人才的培養(yǎng)也是人力資源優(yōu)化的一個(gè)重要手段，在這樣的背景下，我國相關(guān)部門對于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論下的人力資源開發(fā)采取了高度的重視。人力資源的開發(fā)首先能讓我國各行各業(yè)內(nèi)的相關(guān)企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身利益的增長，進(jìn)而造成市場環(huán)境的改變，從整體上影響我國綜合實(shí)力的進(jìn)步。我國目前的人力資源開發(fā)中依舊存在許多的不足，而針對這些問題提出有效的措施進(jìn)行解決，是每個(gè)人都應(yīng)該重視的問題。

一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響

正如上文所述，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論是一門研究規(guī)律的學(xué)科，其主要研究對象是勞動(dòng)關(guān)系。我國自改革開放以來，對于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的建設(shè)一直是我國長時(shí)期內(nèi)的主要方針，而對于勞動(dòng)關(guān)系的研究對于我國目前的發(fā)展現(xiàn)狀而言具有重要意義。而且對于其他國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)也有著理論借鑒意義。人力資源是眾多勞動(dòng)資本中最為基礎(chǔ)的因素，而且人力資源的開發(fā)路徑選擇也是我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)。隨著近幾年來我國相關(guān)行業(yè)的發(fā)展以及國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境的影響，我國的經(jīng)濟(jì)增長效率逐漸降低。目前來說，一超多強(qiáng)仍然是世界的主題，美國依舊霸占著經(jīng)濟(jì)市場的絕對地位，而且在一段長時(shí)期內(nèi)都不會有所改變。這也就意味著我國的經(jīng)濟(jì)增長效率在長時(shí)期內(nèi)都會和美國的經(jīng)濟(jì)市場發(fā)展有著密切聯(lián)系。而我國相關(guān)學(xué)者和工作人員針對我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行了相關(guān)的調(diào)查和研究，增長效率低迷將會是我國一個(gè)長時(shí)期內(nèi)需要克服的問題，而且有部分學(xué)者甚至預(yù)測在未來二十年以內(nèi)我國的經(jīng)濟(jì)增長速率都不會超過百分之十。在這樣的國際經(jīng)濟(jì)格局影響下，我國要實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)的增長，就必須要對人力資源的開發(fā)路徑方面投入更多的精力，從而解決目前我國的經(jīng)濟(jì)難題，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)我國的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的主要內(nèi)容及其對人力資源開發(fā)的影響

（一）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的主要內(nèi)容

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)理論內(nèi)的一個(gè)分支，與政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、部門經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面都有著密切的聯(lián)系。其研究對象是勞動(dòng)關(guān)系及其發(fā)展規(guī)律。從我國目前勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展情況來看，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要是以下幾個(gè)內(nèi)容：①勞動(dòng)力再生產(chǎn)。②勞動(dòng)力供給與需求。③勞動(dòng)力的管理。④勞動(dòng)效率。除此之外還包括對于勞動(dòng)工資、勞動(dòng)工資中的問題等方面進(jìn)行研究。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論所研究的內(nèi)容包含面較廣，并且自身具有一定的兼容性，對于其他學(xué)科方面領(lǐng)域也有著一定的涉獵。對于勞動(dòng)力的擴(kuò)大與生產(chǎn)等方面有著深入的研究。對于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義眾說紛紜，部分人也認(rèn)為其實(shí)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支，并且在此方面取得重要成果的貝克爾、蘭卡斯特、馬斯等人對于家庭是勞動(dòng)力供給的一個(gè)重要基礎(chǔ)等理論的提出，以及后來的人力資本理論的提出，都對勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論有著重大的貢獻(xiàn)。

（二）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論對人力資源開發(fā)的影響

人力資源開發(fā)路徑選擇和改善需要相應(yīng)的技術(shù)理論來進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，而勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展對于其影響是巨大的。人力資源的開展離不開勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論，對于市場因素、政府決策、人才培養(yǎng)等都是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)研究的問題。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論對于人力資源開發(fā)的影響主要是從幾個(gè)主要方面展現(xiàn)的，第一，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論對于市場需求的影響。企業(yè)的生存和發(fā)展都是基于市場環(huán)境的影響下進(jìn)行的，而企業(yè)的人力資源的優(yōu)化也會隨著市場需求的改變而改變。第二，政府因素。政府會根據(jù)市場的結(jié)構(gòu)以及環(huán)境進(jìn)行相應(yīng)的宏觀調(diào)整，而人力資源開發(fā)也會根據(jù)政府制定的規(guī)章制度對人力資源的培養(yǎng)產(chǎn)生影響。第三，勞動(dòng)者綜合素質(zhì)。勞動(dòng)者自身的技術(shù)水平限制和身心狀況會影響其工作的質(zhì)量，而勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論對于勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)培養(yǎng)有著重要的影響。

三、人力資源開發(fā)現(xiàn)狀及存在問題分析

（一）人力資源使用存在問題

人力資源的開發(fā)和管理是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會進(jìn)步的一個(gè)重要特征，雖然我國在人力資源開發(fā)方面已經(jīng)取得了較大的成果，但是其中依舊存在著很多問題，而對于人力資源的使用就是其中之一。人力資源開發(fā)起步較晚是我國相關(guān)事業(yè)落后的客觀因素，自改革開放以來的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展雖然帶來了極大的益處，但是很多企業(yè)或者個(gè)人的思想依舊比較落后，沒有擺脫傳統(tǒng)思想的束縛，對于人力資源的使用不合理。部分單位用人機(jī)制僵硬，讓很多優(yōu)秀的技術(shù)人才價(jià)值沒有得到體現(xiàn)，因此造成了企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的停滯不前。

（二）人力資源開發(fā)力度不足

人口數(shù)量是決定一個(gè)國家勞動(dòng)力資源豐富程度的標(biāo)準(zhǔn)，而我國的人口數(shù)量占據(jù)世界前列，因此人力資源豐富，但是對于人力資源開發(fā)力度不足卻是影響我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。勞動(dòng)資源的文化素質(zhì)水平不高一直是影響我國勞動(dòng)人才水平的因素，由于我國教育事業(yè)起步較晚，自身存在一定的問題，導(dǎo)致我國基本勞動(dòng)工人中的文化水平不高，而這就決定了其自身的技術(shù)水平限制。相關(guān)部門對于人力資源開發(fā)沒有采取應(yīng)有的重視，造成了我國目前的勞動(dòng)資源問題。

（三）人力資源管理不足

人力資源的管理不合理是影響我國人力資源開發(fā)的因素。而管理不足體現(xiàn)在亮點(diǎn)，第一是人力資源的管理方式過于僵硬，不夠人性化。許多企業(yè)對于員工的管理方式僵硬，只按照企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度辦事，對于企業(yè)員工缺乏應(yīng)有的關(guān)懷，企業(yè)的基礎(chǔ)勞動(dòng)力沒有歸屬感，因此造成了其工作質(zhì)量低下。除此之外，人力資源管理中的調(diào)節(jié)功能不全等也是管理存在問題的體現(xiàn)。

四、人力資源開發(fā)路徑的選擇及改善

（一）加大對實(shí)用性勞動(dòng)人才的培養(yǎng)力度

我國目前的社會現(xiàn)狀決定我國急需一批高質(zhì)量的勞動(dòng)人才來完成我國的建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)。作為一個(gè)社會主義國家，不同于國外的資本主義，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有其特殊性，勞動(dòng)資源是社會最為主要的組成部分，也是符合我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的。雖然勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論最早是被國外的學(xué)者提出，但是其資本主義性質(zhì)決定了其不適用性，而勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論對于我國的發(fā)展有著重要的應(yīng)用。因此，對于實(shí)用性勞動(dòng)人才的培養(yǎng)是解決我國人力資源開發(fā)問題的有效方式。

（二）加大人力資源的開發(fā)力度

讓相關(guān)政府工作人員和企業(yè)管理人員增大對于人力資源開發(fā)的重視是對人力資源開發(fā)工作的有效措施。許多企業(yè)的思想模式固化，對于企業(yè)自身存在的問題沒有正確的認(rèn)識，而且用人模式僵硬是其重要問題，對于企業(yè)內(nèi)的人力資源開發(fā)力度不斷加大是解決企業(yè)發(fā)展問題的重要手段，也是讓我國各企業(yè)擺脫原有的落后模式的有效方式。因此，對于我國人力資源的開發(fā)路徑改善應(yīng)當(dāng)從加大人力資源的開發(fā)管理力度做起。

（三）優(yōu)化人力資源管理方式

優(yōu)化人力資源管理方式可以從下列兩個(gè)部分著手：第一，引入更加人性化的人力資源管理模式。要讓員工全身心的投入到自身的工作中去，就要讓其自身具有歸屬感，讓企業(yè)成為其“第二個(gè)家”，這樣對于其工作質(zhì)量也有著巨大的提高。第二，建立合理的勞動(dòng)人才培養(yǎng)機(jī)制。要改變?nèi)肆Y源應(yīng)用和開發(fā)問題，就要建立合理的勞動(dòng)人才培養(yǎng)機(jī)制，根據(jù)社會和時(shí)代的需求培養(yǎng)更具應(yīng)用性的勞動(dòng)技術(shù)人才。對于人力資源開發(fā)路徑的改善上，優(yōu)化人力資源管理方式會是直接而有效的手段。

五、結(jié)論

本文對勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的基本內(nèi)容以及對我國各行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)產(chǎn)生的影響進(jìn)行闡述，并且根據(jù)筆者自身的工作經(jīng)驗(yàn)和知識了解提出了對人力資源開放路徑的幾點(diǎn)看法，對我國目前人力資源開發(fā)中存在的問題進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的改善措施?？偟膩碚f，人力資源的開發(fā)路徑選擇和改善是項(xiàng)復(fù)雜而漫長的工作，希望筆者在對該工作進(jìn)程推動(dòng)提供理論借鑒的同時(shí)，也能為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。（作者單位為南開大學(xué)）