試析企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益存在的問題與解決方法

職工作為企業(yè)的關(guān)鍵組成部分，對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行和發(fā)展具有十分重要的影響意義，他們是企業(yè)動(dòng)力的源泉，是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，因此如何切實(shí)保障企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益是當(dāng)下社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展中研究的重點(diǎn)，同時(shí)也是難點(diǎn)。在社會(huì)效益初次分配結(jié)構(gòu)組成中，企業(yè)職工是重中之重，而對(duì)企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬比例的確定對(duì)其今后在勞動(dòng)活動(dòng)中的表現(xiàn)積極性有著一定的影響，但在實(shí)際執(zhí)行過程中受到諸多條件的限制，導(dǎo)致我國(guó)部分企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益得不到根本的保障，其中還存在著一定的問題。

在現(xiàn)代化社會(huì)建設(shè)過程中，勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系體系重要的組成部分，它無(wú)論是對(duì)社會(huì)發(fā)展還是對(duì)企業(yè)的發(fā)展都具有十分重要的影響，因此社會(huì)和企業(yè)都應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)效益的保障責(zé)任，尤其是企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益的保障工作與企業(yè)的發(fā)展掛鉤，并結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展，建立健全企業(yè)職工在勞動(dòng)活動(dòng)中效益的分配制度，為社會(huì)和諧穩(wěn)定的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、淺析企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益存在的主要問題

最近幾年，隨著我國(guó)法制建設(shè)的不斷完善，企業(yè)和企業(yè)職工的法律意識(shí)也在不斷的增強(qiáng)，這樣以來(lái)企業(yè)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益也得到了基本的保障，這對(duì)社會(huì)和企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展而言具有十分重要的意義。但是這些與企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)的法律制度的執(zhí)行力度不足，在社會(huì)發(fā)展中仍舊存在企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益得不到保障的情況，例如部分企業(yè)職工的勞動(dòng)投入和收入差距過大，企業(yè)職工的最低保障水平與社會(huì)平均水平存在差距，企業(yè)職工在參與勞動(dòng)活動(dòng)中存在安全隱患等。其主要問題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象尤為顯著

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入以及國(guó)際經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，我國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)入到了全面調(diào)整和優(yōu)化的關(guān)鍵時(shí)期，同時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方式也在逐漸發(fā)生著變化，例如一些制造行業(yè)由于進(jìn)行了產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí)，導(dǎo)致對(duì)職工的需求出現(xiàn)了分化現(xiàn)象。而對(duì)于一些勞動(dòng)密集型行業(yè)來(lái)說(shuō)，其在發(fā)展過程中對(duì)勞動(dòng)力的需求還是比較大的，但是文化程度高、擁有勞動(dòng)技能的勞動(dòng)力在社會(huì)市場(chǎng)中比較受歡迎，而對(duì)于一些文化程度低、技能水平差的勞動(dòng)力就逐漸被社會(huì)或者是企業(yè)所淘汰?，F(xiàn)階段我國(guó)在職業(yè)技能培訓(xùn)方面的發(fā)展還不成熟，相關(guān)的保障制度與國(guó)外相比還不完善，尤其是在我國(guó)制造行業(yè)迅速發(fā)展的今天，勞動(dòng)者所掌握的傳統(tǒng)技能已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)下企業(yè)發(fā)展的需要，社會(huì)失業(yè)現(xiàn)象逐漸由量變發(fā)展到質(zhì)變，即由傳統(tǒng)的勞動(dòng)力過剩向勞動(dòng)力質(zhì)量?jī)?chǔ)備不足轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)技能短缺的結(jié)構(gòu)性失業(yè)成為了當(dāng)下社會(huì)普遍存在的現(xiàn)象。

（二）勞動(dòng)分配制度還不成熟

現(xiàn)階段，對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)，企業(yè)初次分配制度相對(duì)來(lái)說(shuō)還不完善，在實(shí)際執(zhí)行過程中還存在著一定的問題，尤其是在效益分配過程中，企業(yè)職工并不占據(jù)著優(yōu)勢(shì)。這些年，隨著我國(guó)加大了對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)效益的保障力度，企業(yè)占有份有一定的提高，但是企業(yè)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益卻存在一定程度的下降，在分配制度作用下，我國(guó)勞動(dòng)收入之間的差距越拉越大，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展造成了一定的影響。另外我國(guó)二次分配調(diào)節(jié)制度在實(shí)際執(zhí)行過程中也存在著一定的問題，尤其是社會(huì)政策在其中起到的作用并不明顯。對(duì)于一些發(fā)達(dá)國(guó)家而言，大部分稅收收入都投入到了社會(huì)保障、教育、醫(yī)療保健以及公共服務(wù)建設(shè)等方面，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，在這些方面的投入約占總稅收收入的70%-80%，而對(duì)于我國(guó)來(lái)說(shuō)，在以上這些方面的投入約占總稅收收入的25%左右，這與我國(guó)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是不相符的，同時(shí)這種情況的出現(xiàn)也是勞動(dòng)關(guān)系矛盾向社會(huì)矛盾轉(zhuǎn)變的主要原因，這一現(xiàn)象的存在對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定具有不利的影響。

二、探討企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益問題的解決措施

通過以上的分析可知，當(dāng)下我國(guó)企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益分配中存在著諸多的問題，且這些問題的存在無(wú)論是對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的發(fā)展，還是對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展都是十分不利的，因此應(yīng)當(dāng)加大對(duì)這些問題的重視和研究力度，結(jié)合我國(guó)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，建立健全企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益制度，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（一）加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)，緩解當(dāng)下失業(yè)緊張現(xiàn)狀

我國(guó)在對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)方面的力度還不足，因此在今后的工作中首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)工作，建立健全勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)制度，這樣以來(lái)一方面可以有效的保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益不受侵害，讓每一位勞動(dòng)者都擁有就業(yè)的權(quán)利，另一方面對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展也具有積極的影響意義。其次，現(xiàn)階段我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，同時(shí)這一時(shí)期內(nèi)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度也在不斷的提高，而對(duì)于勞動(dòng)者而言，其就業(yè)形勢(shì)將會(huì)越來(lái)越嚴(yán)峻，這時(shí)職工工會(huì)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身的作用，從戰(zhàn)略高度出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)培訓(xùn)工作的力度，同時(shí)一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益受到侵害時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行干預(yù)，切實(shí)保障職工的權(quán)益。另外在企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和優(yōu)化的背景下，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要和職工自身的技能水平，對(duì)企業(yè)職業(yè)進(jìn)行專業(yè)技能和素質(zhì)進(jìn)行再培訓(xùn)，為企業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提供基礎(chǔ)，同時(shí)也解決了職工的就業(yè)問題，為企業(yè)和職工建立了彈性的就業(yè)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“雙贏”的局面。最后，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)不斷的改進(jìn)和完善內(nèi)部技能培訓(xùn)制度，加大技能培訓(xùn)設(shè)施的投入力度，以切實(shí)保障培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效率。在以上這些措施綜合作用下，一方面提高了勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能水平，保障了企業(yè)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益，另一方面也為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）完善勞動(dòng)分配制度，提高職工勞動(dòng)報(bào)酬

首先，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)站在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)制定職工工資的增長(zhǎng)制度，以最大限度的縮小職工之間收入差距。首先企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況建立工資集體協(xié)商機(jī)制，以切實(shí)保證工資增長(zhǎng)的合理性，同時(shí)也對(duì)調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性也具有十分重要的意義。企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)制定的工資制度、職工的工資水平等進(jìn)行分析，結(jié)合職工的具體情況對(duì)職工薪酬的調(diào)整進(jìn)行協(xié)商，這樣以來(lái)一方面可以不斷完善企業(yè)工資協(xié)調(diào)機(jī)制，另一方面使職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等之間的關(guān)系更加緊密，為今后職工工資的支付和職工參與勞動(dòng)活動(dòng)積極的提高提供了堅(jiān)實(shí)的保障。其次工會(huì)應(yīng)當(dāng)加大對(duì)企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益保障制度實(shí)施的監(jiān)督力度，而在保障職工利益的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)為企業(yè)的發(fā)展不受影響，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工利益共享、效益共創(chuàng)的新局面。另外工會(huì)在建立和完善工資協(xié)商制度的過程中應(yīng)當(dāng)深入了解職工內(nèi)心的想法，為后續(xù)得到職工的支持提供基礎(chǔ)，切不可以職工的權(quán)益來(lái)謀求企業(yè)的發(fā)展。

（三）政府部門制定相關(guān)的就業(yè)政策

各地區(qū)政府部門在引起開發(fā)項(xiàng)目的過程中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮一些擴(kuò)大就業(yè)影響的建設(shè)項(xiàng)目，這樣以來(lái)一方面可以促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，另一方面也可以解決就業(yè)問題；政府部門應(yīng)當(dāng)加大對(duì)一些中小型企業(yè)的扶持力度。中小型企業(yè)在吸納勞動(dòng)力方面具有十分重要的作用，它為緩解當(dāng)下緊張的就業(yè)現(xiàn)狀做出了貢獻(xiàn)，因此地區(qū)政府部門應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)的政策來(lái)為中小企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力；建立健全農(nóng)民工專業(yè)技能培訓(xùn)制度，提高農(nóng)民工的技術(shù)水平。同時(shí)政府部門還應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)的政策，鼓勵(lì)大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，保障勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

三、結(jié)論

綜上所述，企業(yè)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益得到保障是企業(yè)發(fā)展的前提，同時(shí)對(duì)企業(yè)今后進(jìn)一步的發(fā)展也具有十分重要的影響意義，對(duì)此企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大重視力度，保障職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)今后經(jīng)濟(jì)效益的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（作者單位為蘇州UL美華認(rèn)證有限公司）