企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施的探討

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，會(huì)計(jì)管理是其中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展而言，會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量高低對(duì)其發(fā)展著重要的影響。會(huì)計(jì)信息能夠切實(shí)反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，為企業(yè)的決策提供科學(xué)的依據(jù)。然而，在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)中，會(huì)計(jì)核算依然存在著較多的問(wèn)題，信息失真的情況時(shí)有發(fā)生，影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。本文主要圍繞企業(yè)會(huì)計(jì)核算，就其規(guī)范化管理措施進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析。

作為企業(yè)會(huì)計(jì)的一項(xiàng)基本職能，會(huì)計(jì)核算在其中具有核心地位。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善，對(duì)企業(yè)的管理提出了更高的要求。隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，會(huì)計(jì)核算發(fā)生了相應(yīng)的變化。在現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系中，主要是以貨幣為計(jì)量單位，通過(guò)運(yùn)用企業(yè)會(huì)計(jì)的方法，對(duì)企業(yè)的資金管理進(jìn)行系統(tǒng)、全面的核算與監(jiān)督。企業(yè)要想進(jìn)行科學(xué)管理，那么企業(yè)的會(huì)計(jì)核算則是其中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算進(jìn)行不斷的規(guī)范建設(shè)，有助于企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

一、會(huì)計(jì)核算的主要意義

所謂企業(yè)會(huì)計(jì)核算，指的是在已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)后，或者是在已經(jīng)完成的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)后所進(jìn)行的核算過(guò)程，也就是平常我們所說(shuō)的記賬、報(bào)賬的過(guò)程?，F(xiàn)如今，會(huì)計(jì)核算不僅僅是對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完成后的核算，還包括以下兩種核算，一種是事前的核算、另一種是事中的核算。事前的核算主要是進(jìn)行預(yù)算，來(lái)對(duì)企業(yè)的決策提供依據(jù)，而事中的核算則是在財(cái)務(wù)工作中，對(duì)企業(yè)工作的執(zhí)行情況進(jìn)行反映，使企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中能夠按照原先的預(yù)期目標(biāo)來(lái)進(jìn)行。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)之所以進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，其主要是為了提升會(huì)計(jì)信息的利用率，因此，只有會(huì)計(jì)核算工作較為規(guī)范，才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供最為真實(shí)、最為有效的會(huì)計(jì)信息，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的可好發(fā)展。而如果要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理，就需要以企業(yè)的實(shí)際狀況為基礎(chǔ)，要促使管理工作的可行性得到有效的保障，如此一來(lái)，才能夠促使會(huì)計(jì)核算規(guī)范工作能夠得到有效的進(jìn)行，與此同時(shí)，還能夠保證相關(guān)的措施能夠被工作人員所接受，也能夠促使執(zhí)行的過(guò)程變得更加順利。然而，從當(dāng)前的情況來(lái)看，在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)中，會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)還不夠強(qiáng)，思想也沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，這就導(dǎo)致我國(guó)的會(huì)計(jì)核算的發(fā)展受到了一定的阻礙，例如，受到我國(guó)的財(cái)務(wù)制度以及稅法的影響。在企業(yè)內(nèi)部，管理職能也被忽略，因此，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行規(guī)范化的管理將是一個(gè)較為艱難的過(guò)程。

二、在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中所存在的主要問(wèn)題

在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算中，主要是對(duì)已經(jīng)進(jìn)行的活動(dòng)來(lái)進(jìn)行核算，也就是我們平常所說(shuō)的報(bào)賬、算賬以及記賬的統(tǒng)稱。從當(dāng)前來(lái)看，會(huì)計(jì)核算已經(jīng)不僅僅是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行記錄，還包括了以下兩種，一種是事前核算，另一種是事中核算，這兩種核算主要是編制預(yù)算報(bào)告，并且對(duì)預(yù)算的情況進(jìn)行監(jiān)督，以盡可能的減少企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的決策提供科學(xué)的依據(jù)。在企業(yè)管理中，企業(yè)會(huì)計(jì)核算時(shí)其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是企業(yè)取得更好發(fā)展的保證。故此，對(duì)于會(huì)計(jì)核算這一項(xiàng)工作，企業(yè)應(yīng)該予以規(guī)范化的管理，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的保證。然而，從當(dāng)前情況來(lái)看，在會(huì)計(jì)核算管理中，尚且還存在著較多的問(wèn)題，使企業(yè)的健康發(fā)展受到了較大的影響。

1.會(huì)計(jì)人員的配置不到位

在會(huì)計(jì)人員的設(shè)置上，我國(guó)許多企業(yè)未根據(jù)會(huì)計(jì)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行設(shè)置。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于要考慮道企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，我國(guó)很多企業(yè)都未建立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行招聘時(shí)，有一部分企業(yè)要么是外聘一些兼職人員來(lái)?yè)?dān)任，要么是運(yùn)用自己的親屬來(lái)?yè)?dān)任會(huì)計(jì)，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性受到極大的影響，進(jìn)而促使會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量也難以得到保證。

2.未根據(jù)會(huì)計(jì)制度來(lái)建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)

在我國(guó)大多數(shù)企業(yè)中，都沒(méi)有根據(jù)會(huì)計(jì)制度來(lái)建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)，企業(yè)所建立的賬本大多是為了應(yīng)付政府部門的檢查。特別是在對(duì)增值稅的發(fā)票管理上，并不是出于企業(yè)的發(fā)展需要。與此同時(shí)，在會(huì)計(jì)科目的設(shè)置上，與會(huì)計(jì)制度的要求不一致。此外，在收入的管理上以及費(fèi)用的管理上，都還存在著較多的問(wèn)題，賬實(shí)不符的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生。另外，在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中，存在著認(rèn)為操縱利潤(rùn)的現(xiàn)象，這就更導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的難度有所增加。

3.內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的缺失

由于在企業(yè)內(nèi)部控制中，存在著以下幾方面的問(wèn)題，第一，制度不夠健全、第二，成本核算一級(jí)財(cái)務(wù)收支審核存在著問(wèn)題、第三，財(cái)務(wù)稽查工作也沒(méi)有得到有效的開展。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能也未能得到有效的發(fā)揮，這主要是企業(yè)管理人員的一些非正常干預(yù)所影響的，另外再加上會(huì)計(jì)工作人員很容易受到經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，從而使得會(huì)計(jì)職能作用沒(méi)有得到有效的發(fā)揮。

4.會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)水平不高

如前所述，在我國(guó)許多企業(yè)中，會(huì)計(jì)人員都是在社會(huì)中聘用一些兼職的人員來(lái)?yè)?dān)任，一方面，這些兼職人員由于事務(wù)繁多，很難集中精力來(lái)完成企業(yè)所交代的會(huì)計(jì)管理工作；另一方面，這些兼職人員的專業(yè)素質(zhì)也難以得到保證。在會(huì)計(jì)工作崗位中，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)要求較高，若工作人員的素質(zhì)較低，那么勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量受到較大的影響。

三、規(guī)范化管理的主要措施

1.不斷加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)的建設(shè)

企業(yè)在今后的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的管理，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并且聘用專門的會(huì)計(jì)人員，以促使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作能夠保持相對(duì)獨(dú)立性。在聘用會(huì)計(jì)人員時(shí)，要做到公平、公正的選拔，切忌任人唯親，要為企業(yè)選拔一些優(yōu)秀的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。與此同時(shí)，要提升會(huì)計(jì)人員的薪資水平，以激發(fā)會(huì)計(jì)人員的工作積極性。此外，還要防止會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)兼職的情況，如此才能夠促使企業(yè)會(huì)計(jì)信息能夠保持真實(shí)性、準(zhǔn)確性，進(jìn)而促使會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量得到進(jìn)一步的提升。

2.對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制制度進(jìn)行不斷的完善

在會(huì)計(jì)核算工作中，一個(gè)完善的企業(yè)內(nèi)部控制制度在其中起到了關(guān)鍵的作用。故此，在今后的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，要建立一個(gè)完善的內(nèi)部控制制度，例如以下幾種制度，（1）成本核算制度、（2）內(nèi)部管理制度、（3）稽核制度、（4）計(jì)量管理制度等，以便為企業(yè)會(huì)計(jì)核算提供有效制度保證。

3.提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，這就要求企業(yè)一方面要配備專門的會(huì)計(jì)人員，另一方面還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也發(fā)生了相應(yīng)的變化，這就對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容提出了更高的要求。故此，也就對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員提出了更高的要求，為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該不斷的提升自己的專業(yè)水平，要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)工作的需求。而在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，第一，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓他們對(duì)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等進(jìn)行學(xué)習(xí)，還要對(duì)會(huì)計(jì)電算化的處理方法進(jìn)行掌握。第二，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)職業(yè)道德的培養(yǎng)，要促使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員都有著一個(gè)較高的職業(yè)道德素質(zhì)，要抵御經(jīng)濟(jì)利益所帶來(lái)的誘惑，要切實(shí)保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)。與此同時(shí)，企業(yè)要制定獎(jiǎng)懲措施，對(duì)于一些表現(xiàn)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)工作人員予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于那些工作不負(fù)責(zé)任，倒賣企業(yè)會(huì)計(jì)信息的人員予以嚴(yán)厲的懲罰。

4.加強(qiáng)外部監(jiān)管

從當(dāng)前情況來(lái)看，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部控制制度還不夠完善，而這恰恰就使得企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能的發(fā)揮受到了極大的影響。故此，要發(fā)揮中介結(jié)構(gòu)的監(jiān)督作用，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)企業(yè)的稅務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，從而促使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化的管理。與此同時(shí)，在不少企業(yè)中，會(huì)計(jì)管理中往往會(huì)存在著一定的違法現(xiàn)象，但是我國(guó)稅務(wù)部門很難去一一查處，針對(duì)這一現(xiàn)象，就可以將稅務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門等有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，以加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的有效管理。而在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中，若出現(xiàn)違法以及違規(guī)的行為，要予以堅(jiān)決的打擊，這樣一來(lái)，就能夠促使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理變得更加的規(guī)范。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上，在企業(yè)管理中，企業(yè)會(huì)計(jì)核算是其中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理起到了非常關(guān)鍵的作用。然而，從當(dāng)前的情況來(lái)看，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算還有較多的問(wèn)題，影響了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，在今后的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)的建設(shè)；要在企業(yè)內(nèi)部建立一個(gè)完善的內(nèi)部控制制度；并且要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，以提升他們的專業(yè)素養(yǎng)；此外，還要發(fā)揮外部監(jiān)管的作用，以促使企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理變得更加科學(xué)、更加規(guī)范。