淺析中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算存在的問(wèn)題及對(duì)策

劉兆華

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淺析中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算存在的問(wèn)題及對(duì)策

劉兆華

摘 要中小企業(yè)在推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定等方面起著重要作用。近幾年，隨著國(guó)家對(duì)中小企業(yè)各項(xiàng)扶持政策的頒布，中小企業(yè)在我國(guó)得到了較快的發(fā)展，但同時(shí)，中小企業(yè)存在的各種問(wèn)題也更加明顯。其中，財(cái)務(wù)核算存在的諸多問(wèn)題嚴(yán)重制約了中小企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展。因此，認(rèn)識(shí)和解決中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算方面存在的問(wèn)題對(duì)于中小企業(yè)的發(fā)展十分必要。本文從中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算中存在的問(wèn)題入手，深入剖析了中小企業(yè)普遍存在的會(huì)計(jì)憑證、科目使用、報(bào)表出具、檔案管理、電算化水平低等問(wèn)題，并針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了成因分析，如中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員匱乏、財(cái)務(wù)核算管理制度缺失、財(cái)務(wù)核算軟件水平不高、財(cái)務(wù)人員職業(yè)技能不高、外部審計(jì)缺乏公信力等。最后，從提高企業(yè)管理層對(duì)財(cái)務(wù)核算的重視、完善健全中小企業(yè)的財(cái)務(wù)核算管理制度，建立好內(nèi)控、提高中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算軟件水平、提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平及專(zhuān)業(yè)技能、提高外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和專(zhuān)業(yè)性等方面提出了針對(duì)性的對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞中小企業(yè) 財(cái)務(wù)核算 內(nèi)部控制

一、中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及財(cái)務(wù)核算存在的問(wèn)題

中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，它在促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、提升經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)等方面起著重要的作用。2009年國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)》加大了財(cái)稅、信貸等扶持力度，改善了中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，中小企業(yè)迎來(lái)了發(fā)展的新機(jī)遇。截止到2015年，我國(guó)中小企業(yè)達(dá)7000多萬(wàn)家，隨著未來(lái)經(jīng)濟(jì)環(huán)境及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的變化，我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量還將有進(jìn)一步的增加，同時(shí)也有利于推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新。但在發(fā)展過(guò)程中，很多中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算方面存在著諸多問(wèn)題，制約了它的健康發(fā)展。具體主要體現(xiàn)在以下方面：

（一）會(huì)計(jì)憑證不合規(guī)、不合法

會(huì)計(jì)憑證主要包括原始憑證和記賬憑證。

原始憑證的問(wèn)題主要表現(xiàn)有發(fā)票不合法。例如，很多中小企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中往往存在不開(kāi)發(fā)票會(huì)有一定的優(yōu)惠的現(xiàn)象，購(gòu)買(mǎi)方出于自身利益考慮一般也會(huì)選擇不要發(fā)票而通過(guò)其他渠道找票入賬，同時(shí)銷(xiāo)售方則通過(guò)不開(kāi)具發(fā)票逃避了納稅的義務(wù)。再如，與小規(guī)模納稅人簽訂的合同，為了多抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，要求對(duì)方提供通過(guò)不合法的途徑取得的一般納稅人開(kāi)具的專(zhuān)用發(fā)票，不考慮業(yè)務(wù)流、資金流、發(fā)票流是否一致，給企業(yè)帶來(lái)了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

記賬憑證的問(wèn)題表現(xiàn)在項(xiàng)目填制不完整，如記賬憑證摘要書(shū)寫(xiě)不明確，不利于后續(xù)進(jìn)行數(shù)據(jù)查找，原始附件不全，資金憑證的制作人和出納是同一人，記賬憑證未按規(guī)定進(jìn)行審核，或者是審核流于形勢(shì)，導(dǎo)致憑證中存在的問(wèn)題不能及時(shí)被發(fā)現(xiàn)，傳遞的財(cái)務(wù)信息失真，從而誤導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策，給企業(yè)造成損失。

（二）會(huì)計(jì)科目使用不規(guī)范、設(shè)置不合理

很多中小企業(yè)沒(méi)有財(cái)務(wù)核算制度，科目使用不夠規(guī)范、較隨意，或者是由于人員變動(dòng)，交接沒(méi)有做好，科目使用一致性較差。同時(shí)，科目設(shè)置也存在不合理現(xiàn)象，如收入、成本不進(jìn)行產(chǎn)品核算，費(fèi)用類(lèi)科目未按企業(yè)內(nèi)部管理需要進(jìn)行明細(xì)科目設(shè)置，同時(shí)不進(jìn)行項(xiàng)目、部門(mén)核算，當(dāng)需要相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的時(shí)候，無(wú)法快速準(zhǔn)確地提供。當(dāng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)或人員發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候，費(fèi)用核算相關(guān)設(shè)置未能同步變動(dòng)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不能很好地滿(mǎn)足企業(yè)管理的需要。

（三）財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)失真、內(nèi)部報(bào)表缺失

很多中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員在核算過(guò)程中，不按制度出具報(bào)表，隨意拼湊，造成報(bào)表項(xiàng)目的數(shù)據(jù)與科目余額之間的鉤稽關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題。由于某種需求，人為調(diào)節(jié)利潤(rùn)，對(duì)外提供虛假財(cái)務(wù)報(bào)表，給企業(yè)帶來(lái)了法律風(fēng)險(xiǎn)。另外，很多中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員僅僅編制基本的資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表，供納稅申報(bào)和工商年檢使用，而沒(méi)有意識(shí)去編制一套適合本企業(yè)的內(nèi)部報(bào)表并作相關(guān)分析，以滿(mǎn)足企業(yè)管理層決策使用。

（四）會(huì)計(jì)檔案保管不當(dāng)

很多中小企業(yè)出于成本考慮或因?yàn)槿藛T不足，把紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案隨意堆放且無(wú)人管理，甚至出現(xiàn)丟失、損毀的現(xiàn)象，電子財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不做定期備份而存在因?yàn)橄到y(tǒng)癱瘓導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)丟失的可能，這些都可能對(duì)企業(yè)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)決策帶來(lái)不利影響。同時(shí)，也存在因?yàn)闄n案管理不當(dāng)，發(fā)生檔案中的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等情況，而給公司帶來(lái)重大損失。

（五）電算化水平低

有些中小企業(yè)仍處于手工記賬狀態(tài)，或者雖然在使用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行核算但由于軟件的基礎(chǔ)設(shè)置不符合公司經(jīng)營(yíng)情況，最終核算的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不能直接用于管理監(jiān)督使用，需要再花時(shí)間進(jìn)行二次加工，造成工作效率低下。同時(shí)，很多中小企業(yè)在使用財(cái)務(wù)軟件時(shí)僅僅停留在簡(jiǎn)單的功能，如使用憑證錄入及資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表出具功能，沒(méi)有使用相關(guān)的管理及分析功能，造成了資源浪費(fèi)。另外，中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員在工作中都會(huì)用到excel，但很多財(cái)務(wù)人員還僅僅在使用簡(jiǎn)單的加減乘除函數(shù)、篩選排序功能，致使工作效率低下。

二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算存在的問(wèn)題的成因分析

（一）中小企業(yè)專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員匱乏

首先，很多中小企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)核算不重視，造成專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員匱乏。例如，很多中小企業(yè)的管理層不重視財(cái)務(wù)核算，認(rèn)為財(cái)務(wù)核算僅是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)加減，同時(shí)又不能直接給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，因此不愿意在財(cái)務(wù)核算方面投入成本，直接導(dǎo)致中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的地位和薪資水平偏低，且無(wú)升職和加薪的制度或者加薪幅度低于企業(yè)中的其他部門(mén)，故而無(wú)法留住優(yōu)秀財(cái)務(wù)人才，同時(shí)也會(huì)造成財(cái)務(wù)部門(mén)人員變動(dòng)頻繁。

其次，很多家族式中小企業(yè)出于對(duì)本企業(yè)的保護(hù)，也會(huì)造成專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員匱乏。例如，很多中小企業(yè)都是家族式企業(yè)，出于資金安全、數(shù)據(jù)保密或者是經(jīng)營(yíng)監(jiān)控等因素考慮，會(huì)安排無(wú)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的親屬出任出納崗位或者是財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)，致使那些有能力的外部財(cái)務(wù)人員無(wú)法正常開(kāi)展工作，而最終選擇離開(kāi)，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)的健康發(fā)展。

第三，雖然有些企業(yè)意識(shí)到了財(cái)務(wù)人員的作用，想補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)人員，但由于重視程度不夠或考慮成本支出等其他原因，采取補(bǔ)充財(cái)務(wù)人員的方法并未在實(shí)質(zhì)上改變財(cái)務(wù)人員匱乏的問(wèn)題。例如，有的企業(yè)會(huì)雇傭兼職財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)賬務(wù)，這類(lèi)兼職人員以退休財(cái)務(wù)人員或者是代理記賬公司人員為主，一般實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)及核算能力都很豐富，但由于并非是公司的全職人員，不了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，同時(shí)也沒(méi)有義務(wù)和責(zé)任為公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展提供進(jìn)一步的數(shù)據(jù)分析和財(cái)務(wù)規(guī)劃。因此，除了依據(jù)企業(yè)的原始憑證和相關(guān)資料，提供專(zhuān)業(yè)的及準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)核算數(shù)據(jù)之外，并不能滿(mǎn)足企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要，同時(shí)也起不到對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況監(jiān)督的作用。

最后，由于社會(huì)價(jià)值觀的問(wèn)題，也會(huì)影響中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員匱乏。

（二）中小企業(yè)的財(cái)務(wù)核算管理制度缺失

企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)核算管理制度是財(cái)務(wù)核算的依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)，但中小企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)受自身規(guī)模以及管理層、財(cái)務(wù)人員的知識(shí)架構(gòu)等因素影響，無(wú)法建立起完善的、適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)核算管理制度，或者根本不建立財(cái)務(wù)核算管理制度，導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算無(wú)章可循。例如，崗位設(shè)置不合理，崗位責(zé)任不明晰，沒(méi)有很好地執(zhí)行“不相容職務(wù)分離”原則，財(cái)務(wù)檔案保管制度不健全等。有的則建立了財(cái)務(wù)管理制度，但未能很好地執(zhí)行。有的管理層干擾財(cái)務(wù)核算人員的正常工作，授意財(cái)務(wù)人員偽造財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，人為調(diào)整利潤(rùn)。

（三）中小企業(yè)的財(cái)務(wù)核算軟件水平不高

隨著財(cái)務(wù)軟件行業(yè)的發(fā)展，ERP或者是單獨(dú)的財(cái)務(wù)模塊越來(lái)越多地被中小企業(yè)使用，但從整體上看，中小企業(yè)的管理層對(duì)財(cái)務(wù)軟件的作用認(rèn)識(shí)并不足，不是很愿意投入資金用于財(cái)務(wù)軟件的升級(jí)和功能擴(kuò)展，導(dǎo)致中小企業(yè)的財(cái)務(wù)軟件的使用基本上處于最簡(jiǎn)單的核算錄入階段。還有一些中小企業(yè)雖然上了很好的軟件，但由于財(cái)務(wù)人員的電算化相關(guān)知識(shí)匱乏，未能將財(cái)務(wù)軟件的功能發(fā)揮出來(lái)。

（四）中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)技能不高

首先，目前中小企業(yè)由于人力成本等因素的影響，招聘的財(cái)務(wù)人員整體業(yè)務(wù)水平偏低。有些財(cái)務(wù)人員可能連《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》都沒(méi)有完整地看過(guò)，工作中僅是靠經(jīng)驗(yàn)習(xí)慣或是零星的知識(shí)點(diǎn)，盲目應(yīng)付工作，而并不了解自己工作的意義及作用，缺少全局意識(shí)，當(dāng)遇到未見(jiàn)過(guò)的問(wèn)題時(shí)，因不了解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而束手無(wú)策。

其次，中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德水平較低，對(duì)違法的嚴(yán)重后果認(rèn)識(shí)不足，為了自己的利益或者職位，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不但不制止并告知風(fēng)險(xiǎn)，反而直接參與幫助企業(yè)管理層偽造財(cái)務(wù)信息。

再次，很多財(cái)務(wù)人員過(guò)于依賴(lài)財(cái)務(wù)軟件的核算和報(bào)表出具功能，但由于不懂其財(cái)務(wù)原理，當(dāng)財(cái)務(wù)軟件計(jì)算的數(shù)據(jù)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不能及時(shí)找到原因，當(dāng)報(bào)表不平衡時(shí)，不知道是哪個(gè)項(xiàng)目造成的，同時(shí)也不知道哪些科目對(duì)應(yīng)這個(gè)項(xiàng)目，因而無(wú)法解決問(wèn)題。

（五）中小企業(yè)外部審計(jì)缺乏公信力

某些事務(wù)所為了爭(zhēng)客戶(hù)搶業(yè)務(wù)，往往報(bào)價(jià)很低，相應(yīng)的成本費(fèi)用就降低了，隨之審計(jì)時(shí)間、審計(jì)手續(xù)都會(huì)從簡(jiǎn)，降低了對(duì)中小企業(yè)審計(jì)的力度，中小企業(yè)核算中存在的各種問(wèn)題也就容易被忽略掉。同時(shí)，還存在事務(wù)所為了保住客戶(hù)而迎合客戶(hù)的需求，出具不實(shí)報(bào)告，掩蓋核算中存在的問(wèn)題的現(xiàn)象。

三、加強(qiáng)中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算的對(duì)策措施

（一）提高企業(yè)管理層對(duì)財(cái)務(wù)核算的重視

首先，《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第四條規(guī)定單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。也就是說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算不健全或者出現(xiàn)問(wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)追究企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。因此，應(yīng)該加大對(duì)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》宣傳力度，讓企業(yè)的負(fù)責(zé)人從法律的層面了解到自己的責(zé)任。同時(shí)，因?yàn)橹行∑髽I(yè)財(cái)務(wù)核算存在其自身的獨(dú)特性，如核算相對(duì)簡(jiǎn)單、人員配備少、內(nèi)控缺失等。因此，應(yīng)該針對(duì)中小企業(yè)的獨(dú)特性，建立符合中小企業(yè)發(fā)展需要的財(cái)務(wù)核算方面的規(guī)章制度，并嚴(yán)格按照制度來(lái)要求中小企業(yè)的財(cái)務(wù)核算。如果不遵循，就要進(jìn)行相應(yīng)的處罰，這樣就能促使企業(yè)負(fù)責(zé)人及管理層重視財(cái)務(wù)核算工作。

其次，中小企業(yè)很多處于創(chuàng)業(yè)初期或者發(fā)展期，管理層比較重視市場(chǎng)和業(yè)務(wù)，不太重視財(cái)務(wù)核算。但正因?yàn)樘幱谶@個(gè)階段，財(cái)務(wù)核算顯得尤為重要，良好的財(cái)務(wù)核算體系的建立，才能準(zhǔn)確地看出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及資金情況。同時(shí)，對(duì)于那些需要融資貸款的企業(yè)，準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)核算，也更容易得到資金提供者的信賴(lài)。

再次，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員要主動(dòng)了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程和生產(chǎn)工藝，結(jié)合業(yè)務(wù)流程和生產(chǎn)工藝來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，以便能夠及時(shí)準(zhǔn)確地給管理層提供相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)人員通過(guò)切合實(shí)際的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)制定經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，建立企業(yè)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，形成企業(yè)預(yù)警機(jī)制等，以擺脫財(cái)務(wù)核算與公司實(shí)際業(yè)務(wù)脫節(jié)的缺陷，同時(shí)也讓企業(yè)的管理層認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)核算重要性。

（二）完善健全中小企業(yè)的財(cái)務(wù)核算管理制度，建立好內(nèi)控

有了一個(gè)健全的財(cái)務(wù)核算管理制度和內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)核算的開(kāi)展才能有依據(jù)，財(cái)務(wù)核算效率才能提高，而不會(huì)因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)不明確等因素使核算人員不知該如何開(kāi)展工作，同時(shí)有利于減少企業(yè)的資產(chǎn)流失等現(xiàn)象的發(fā)生。

在符合《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的前提下，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)核算管理制度，規(guī)范會(huì)計(jì)科目核算范圍及核算方法，明確賬簿及財(cái)務(wù)報(bào)告的出具程序及原則。合理安排財(cái)務(wù)崗位，明確財(cái)務(wù)人員職責(zé)權(quán)限，建立不相容職務(wù)分離制度，形成相互制衡機(jī)制。制度建立起來(lái)以后，還要嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)不適合企業(yè)發(fā)展的地方及時(shí)進(jìn)行修改。

（三）提高中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算軟件水平

中小企業(yè)管理層受自身素質(zhì)等方面的影響，對(duì)財(cái)務(wù)軟件的功能及作用不是十分了解，因此首先要讓企業(yè)管理層了解財(cái)務(wù)軟件在財(cái)務(wù)核算及管理中的作用，給企業(yè)帶來(lái)的好處，只有企業(yè)管理層對(duì)財(cái)務(wù)軟件有一個(gè)正確全面的認(rèn)識(shí)，財(cái)務(wù)軟件在企業(yè)才能得到更好的使用，才能體現(xiàn)其更大的作用。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及需求來(lái)對(duì)財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行選擇和基礎(chǔ)設(shè)置。例如，一般中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員不多，但有時(shí)候發(fā)生的費(fèi)用較多，而費(fèi)用類(lèi)型比較固定，這樣單獨(dú)安排一名財(cái)務(wù)人員來(lái)制作費(fèi)用類(lèi)憑證，會(huì)降低財(cái)務(wù)部門(mén)的核算水平。這時(shí)，可以利用財(cái)務(wù)軟件的便利性，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，讓公司每個(gè)部門(mén)制作本部門(mén)的費(fèi)用憑證，同時(shí)通過(guò)財(cái)務(wù)軟件的權(quán)限設(shè)置來(lái)限制這些人員的權(quán)限，這樣每個(gè)人的量就會(huì)很少，也不會(huì)耽誤其他部門(mén)人員太多時(shí)間，財(cái)務(wù)人員僅需對(duì)費(fèi)用憑證進(jìn)行審核即可。

（四）提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平及專(zhuān)業(yè)技能

首先，要加大財(cái)務(wù)人員持證上崗的檢查力度，沒(méi)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證不允許從事財(cái)務(wù)工作。其次，提高中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德水平，這方面的教育應(yīng)該貫穿整個(gè)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，同時(shí)應(yīng)該加大財(cái)務(wù)違法的檢查力度和宣傳。再次，要提高財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技能，近兩年隨著《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的修訂，其與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加趨同。財(cái)務(wù)核算的很多內(nèi)容都發(fā)生了變化，稅務(wù)方面也發(fā)生了很多變革，如“營(yíng)改增”、小微企業(yè)所得稅的變化、推行增值稅電子發(fā)票、審批制改注冊(cè)制、中韓自貿(mào)協(xié)定實(shí)施等，都要求財(cái)務(wù)人員要更新自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及職業(yè)技能，才能更好地適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的變化與更新。其最基本的要求就是財(cái)務(wù)人員必須完成每年的繼續(xù)教育培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以最新的法律法規(guī)為主，企業(yè)管理層也應(yīng)為財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育提供支持，如費(fèi)用和時(shí)間等方面。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，讓財(cái)務(wù)人員參加一些與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的財(cái)務(wù)技能及管理方面的培訓(xùn)，使財(cái)務(wù)人員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮更大的作用。

（五）提高外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和專(zhuān)業(yè)性

中介機(jī)構(gòu)是目前對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)核算進(jìn)行監(jiān)督的主要力量之一，因此中介機(jī)構(gòu)是否能夠提供獨(dú)立和專(zhuān)業(yè)的服務(wù)及報(bào)告，對(duì)中小企業(yè)的健康發(fā)展也是很重要的。政府機(jī)構(gòu)應(yīng)該加大對(duì)事務(wù)所的監(jiān)管，對(duì)出具的審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)查，以提高中介機(jī)構(gòu)服務(wù)的客觀性。同時(shí)，有條件的中小企業(yè)，也要建立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。

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