東勝公司青年人才思想狀況分析及對策研究

任延霞

摘 要：本文較為全面的概述了當前東勝公司青年人才的思想狀況及主要特點，深刻剖析了其產生原因。并在此基礎上，有針對性地提出了加強青年人才思想動態(tài)分析，做好教育引導工作的相應對策。

關鍵詞：思想狀況分析；青年人才；對策研究

一、東勝公司青年人才思想現狀及主要特點

當前，東勝公司青年人才的總體思想狀況健康積極。他們對中石化建設世界一流能源化工公司的愿景目標激情滿懷，對勝利油田打造“百年創(chuàng)新，百年勝利”的宏偉事業(yè)充滿信心，對東勝公司每一步發(fā)展決策部署的支持率都明顯高于一般職工群眾。同時，他們也具有強烈的愛國熱情和社會責任感，把個人的命運與社會、國家以及公司的發(fā)展緊密結合在一起，將事業(yè)有成和為國家奉獻能源作為自己人生的追求目標，對促進社會進步、推動企業(yè)發(fā)展都表現出強烈的參與意識和責任感。這是東勝公司當前青年人才的意識主流。

在充分肯定公司青年人才思想主流的同時，也要清晰的看到他們目前思想狀況的主要特點及存在的現實問題。歸納一下，主要有以下三點：

一是理想追求務實感性并存。調查顯示，青年人才大都有明確的職業(yè)定位和目標追求，選擇石油行業(yè)與自身的喜好、特長及切身利益密切聯系。但也有少部分人意志薄弱，理想信念不堅定，經不起挫折。

二是價值觀念多元多變。調查顯示，公司的大部分青年人才思想積極正面，責任感較強，有著“與企業(yè)同命運，與事業(yè)共發(fā)展”的個人價值追求，對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略或年度工作目標知曉度較高，認為“企業(yè)發(fā)展了，個人的利益就有保證”。但也有少部分人人生觀、價值觀概念模糊，個人利益至上，金錢至上，職業(yè)道德與社會公德意識淡漠。

三是自我認知較為清晰。通過與青年人才的交流座談，發(fā)現他們對自身群體的優(yōu)點和不足都有清晰的認識。最為缺乏的意志品質為艱苦奮斗的作風、甘于奉獻的精神、團結協作的意識及組織紀律觀念等。

二、對東勝公司青年人才思想現狀的原因分析

（一）現階段我國基本國情在青年人才中的反映

現階段，我國社會正處于改革發(fā)展的關鍵時期，經濟體制深刻變革，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。在此背景下，青年人才的思想活動的對立性、選擇性、變化性和差異性逐漸增強。

（二）青年人才成長環(huán)境的局限性

青年人才大多出生在80年代，是在國家獨生子女政策下長大的一代。他們從小生活成長環(huán)境單純優(yōu)越，備受父母及家人的疼愛，很少遭遇到挫折與批評，吃苦精神和抗壓能力明顯不足。工作后，仍以自我為中心，相對較弱的交際能力和較強的自我意識導致在人際關系處理時的種種不適應，合作能力差，缺乏團隊精神。

（三）與青年人才成熟度密切相關

青年人才受關注程度高，自我意識強烈，優(yōu)越感很強。他們對自己的目標定位普遍過高，常常眼高手低，不屑做基層的工作。與此同時，有些人愛崗敬業(yè)、吃苦奉獻的責任感愈加不強，忠于職守的思想愈加不牢固。相反，功利思想卻越發(fā)嚴重，流動意識越發(fā)強烈，對自身的權益、發(fā)展空間及前景越發(fā)關注。

三、加強思想動態(tài)分析，做好東勝公司青年人才教育引導工作的對策建議

在青年人才的教育引導上，我們既不能因為青年人才中存在的思想問題是非主流的原因，或者因為持錯誤觀點的只是極少數人而麻木不仁，聽之任之；也不能因為青年人才中出現了一些思想問題或不同意見就草木皆兵，驚慌失措，甚至錯把支流當主流。我們既不能因為組織人事部門要反映全貌，而對青年人才的教育引導工作大包大攬，也不要因為一時缺乏有效對策而一推了之，無所作為。我們要在黨委的統(tǒng)一領導下，積極與黨政工團等部門以及有關團體溝通協調，發(fā)揮組織的互動、聯動優(yōu)勢，有針對性地加強對青年人才的思想動態(tài)分析工作。

（一）不斷提高對青年人才進行思想動態(tài)分析重要意義的認識

青年人才是企業(yè)發(fā)展的重要人力資源，在東勝公司打造“一流百萬噸”油公司的過程中，他們必將發(fā)揮著越來越重要的作用。開展思想動態(tài)分析，時刻關注青年人才的生活情感需求，全面了解他們的思想狀況，是增強公司凝聚力，充分發(fā)揮青年人才工作積極性和工作熱情的重要保證，能促使他們能更好地為公司和油田的生產建設服務。

（二）不斷創(chuàng)新信息收集方式，及時、全面掌握青年人才思想動態(tài)

當前，電腦與網絡已經成為青年人才生活中不可或缺的一部分。因此，要非常注意從互聯網上獲取各種動態(tài)信息，對重大線索及時跟蹤上報，提高青年人才思想動態(tài)分析的真實性和時效性。在重要方針政策出臺時，或者重大事件發(fā)生后，要有高度的政治敏銳性，盡快了解收集青年人才的意見建議，做到快速反應。

（三）采用定期綜合分析與前瞻性研究相結合的方式，深刻分析青年人才思想動態(tài)

通過綜合分析，可以準確把握一個時期以來青年人才思想狀況的主流。在選擇分析對象時，應充分考慮普遍性、全面性、群眾性，覆蓋廣大職工群眾，不分年齡、職務、工種和學歷。對分析結果更應該關注思想波動較大的職工，要切實關心他們的家庭生活、身體健康狀況和柴米油鹽等切實利益，及時弄清職工思想波動的根本原因，從而更好的為職工排憂解難。同時這樣做，也有利于將青年人才對公司決策的零散意見建議進一步條理化、專題化，為科學決策提供參考。

（四）加強對青年人才實際問題的解決，增強工作針對性和主動性

青年人才思想動態(tài)分析是手段，更好的為青年人才服務，為青年人才排憂解難是目的。通過一系列有效的措施掌握他們的思想動態(tài)后，要把青年人才的需求和困難當成重要的事情去解決。從他們的實際生活入手，只有反映出的實際問題受到關心、重視和解決，他們才會感到思想動態(tài)分析工作的作用，才會更加支持思想動態(tài)分析工作，進而更加支持思想政治工作。要努力為他們創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，為幫助青年人才成功、成才多做實際工作，營造一個拴心留人的環(huán)境。

參考文獻：

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