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    礦區(qū)窗口服務(wù)質(zhì)量考核評價體系研究

    2016-04-28 14:03馮富蓮
    企業(yè)文化·下旬刊 2016年4期
    關(guān)鍵詞:考核評價體系礦區(qū)研究

    馮富蓮

    摘 要:隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,在礦區(qū)建立了窗口服務(wù)部門,以便為礦區(qū)的工作人員提供更加便利的服務(wù)。隨著人們對礦區(qū)窗口服務(wù)質(zhì)量要求的不斷提高,需要對礦區(qū)窗口服務(wù)質(zhì)量考核評價體系進行研究分析,以便更好的滿足人們的需求。本文就礦區(qū)窗口服務(wù)質(zhì)量的概況進行分析,研究礦區(qū)窗口服務(wù)質(zhì)量評價考核的現(xiàn)狀,并探討其考核評價體系的設(shè)計策略,以便提高窗口服務(wù)質(zhì)量水平。

    關(guān)鍵詞:礦區(qū);窗口服務(wù)質(zhì)量;考核評價體系;研究

    礦區(qū)窗口服務(wù)指的是在礦區(qū)服務(wù)業(yè)務(wù)范圍內(nèi),服務(wù)人員需要直接面對廣大住戶而提供相關(guān)的服務(wù),包括物業(yè)、公用事業(yè)、離退、社會公益事業(yè)以及醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)等,在服務(wù)對象接受服務(wù)的時候,需要對服務(wù)質(zhì)量進行實時評價。窗口服務(wù)能夠為崗位服務(wù)人員與服務(wù)對象提供一個面對面交流的平臺,確保服務(wù)對象切身體會到相關(guān)的服務(wù)。目前,部分礦區(qū)窗口服務(wù)現(xiàn)狀不容樂觀,沒有充分發(fā)揮出現(xiàn)有的作用于價值,還需要對其現(xiàn)狀進行分析,以便提高窗口服務(wù)質(zhì)量與水平,更好的滿足礦區(qū)廣大人民的需求。

    一、礦區(qū)窗口服務(wù)的概況

    礦區(qū)窗口服務(wù)主要是一種服務(wù)行為,服務(wù)對象時礦區(qū)的廣大住戶,想起提供應(yīng)用的服務(wù)項目,并對其服務(wù)質(zhì)量進行評價。窗口服務(wù)的主要特點是在服務(wù)人員提供服務(wù)的同時,需要與服務(wù)對象面對面的交流,因此,窗口服務(wù)為其提供了一個良好的交流平臺,讓服務(wù)對象真實的體會到服務(wù)。另外,窗口服務(wù)處于礦區(qū)服務(wù)的最前沿,并且代表者礦區(qū)服務(wù)的外在形象。而且礦區(qū)窗口服務(wù)質(zhì)量的高低將會直接影響到當?shù)刈魧ζ浞?wù)水平的整體評價,同時,也能夠直接反映出礦區(qū)整體服務(wù)水平[1]。

    二、礦區(qū)窗口服務(wù)質(zhì)量考核評價的現(xiàn)狀

    由于礦區(qū)窗口服務(wù)是事業(yè)部門主題活動的項目之一,其明企鵝的表示了事業(yè)部門對所屬部門單位的考核指標,并且配套的制定了相關(guān)的管理方法與考核的內(nèi)容。各個單位需要按照事業(yè)部門的要求,并且結(jié)合自身的實際情況進行分析,以便制定出服務(wù)單位對礦區(qū)窗口服務(wù)以及服務(wù)人員的監(jiān)督考核評價方法。這些考核評價方法組成了事業(yè)部門對各個礦區(qū)窗口服務(wù)單位以及服務(wù)人員的三級考核框架,并為考核評價體系的建立提供的前提基礎(chǔ)。但是,大多數(shù)考核評價體系思路不夠清晰,措施無法全面落實到位,在實施的過程中還存在較多的不足與缺陷,還需要對其現(xiàn)狀進行深入的研究分析,以便采取有效的措施解決[2]。

    三、礦區(qū)窗口服務(wù)質(zhì)量考核評價體系的設(shè)計

    (一)礦區(qū)窗口服務(wù)考核評價體系的基本設(shè)計思路

    在礦區(qū)窗口服務(wù)考核評價體系的設(shè)計過程中,其基本的思路需要根據(jù)母線的現(xiàn)狀進行分析,需要以持續(xù)提升礦區(qū)服務(wù)質(zhì)量為目的,不斷的加強窗口服務(wù)人員隊伍建設(shè),以便提高整體服務(wù)人員的綜合素質(zhì)水平,提供更高水平的服務(wù)。同時,需要加強對礦區(qū)窗口服務(wù)的監(jiān)督與管理,將各項服務(wù)落實到位,并對服務(wù)崗位人員的考核設(shè)置獎懲機制,以便提高服務(wù)人員的工作積極性。針對目前礦區(qū)窗口服務(wù)質(zhì)量不到位的情況進行解決,并嚴格按照下管一級的原則,將窗口服務(wù)主題活動方案進行全面落實,并全面解決窗口服務(wù)與服務(wù)崗位的監(jiān)督、兌現(xiàn)與考核等工作,不斷加強監(jiān)督考核的力度,對考核結(jié)果進行量化監(jiān)督,并逐漸建立其三級考核評價體系。

    (二)礦區(qū)窗口服務(wù)考核評價體系的基本原則

    首先,需要堅持客觀公正的原則。需要根據(jù)事實來客觀的反映窗口服務(wù)工作的實際情況,避免參雜著個人的主觀因素,以便避免影響到考核結(jié)果的公平與公正性。其次,需要堅持嚴格考評的原則。需要嚴格按照考核的嚴格性來執(zhí)行考核體系,避免流域形式與形同虛設(shè),需要明確考核的標準要求,以嚴格認真的態(tài)度對待考核,在考核方法方面需要科學合理。再次,堅持公開透明的原則。相關(guān)考核人員需要對各級考核的項目、內(nèi)容、結(jié)果公開出來,以便增強考核的透明度,接受廣大群眾的監(jiān)督。另外,需要堅持逐級考評原則。對各級單位與服務(wù)人員的考評,需要由被考評者的直接上級與間接上級對其進行評價,并作出考評結(jié)果,避免擅自修改考評結(jié)果,但是允許間接上級對考評結(jié)果進行適當?shù)恼{(diào)整與修正。最后,堅持結(jié)果反饋原則。針對服務(wù)過程的監(jiān)控結(jié)果與考評結(jié)果均需要及時反饋給被考評的單位與員工本人,并對其成績進行肯定,對其不足進行客觀評價,并給予及時修正[3]。

    四、總結(jié)

    通過對礦區(qū)窗口服務(wù)質(zhì)量考核評價體系進行深入的分析與研究,需要對其現(xiàn)狀進行詳細的了解,以便制定出有效的解決對策。通過各種方式不斷的提高礦區(qū)窗口服務(wù)質(zhì)量,從而為礦區(qū)廣大的住戶提供更加便捷、高效的服務(wù),滿足人們的需求。

    參考文獻:

    [1]廖應(yīng)兵.長慶礦區(qū)推進窗口服務(wù)質(zhì)量管理及其成效[J].北京石油管理干部學院學報,2013,21(18):328-329.

    [2]張保軍.礦區(qū)窗口服務(wù)質(zhì)量管理及成效[J].中國石油企業(yè),2014,22(8):836-837.

    [3]萬欣.礦區(qū)窗口服務(wù)質(zhì)量考核評價體系研究[J].企業(yè)改革與管理,2015,23(12):904-905.

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