煤礦企業(yè)企業(yè)文化與黨建思想政治工作創(chuàng)新研究

郝彩艷

摘 要：研究煤礦企業(yè)企業(yè)文化與黨建思想政治工作創(chuàng)新的目的在于了解二者之間的聯(lián)系及常見問(wèn)題的影響，找到適合當(dāng)前煤礦企業(yè)文化和黨建思想政治創(chuàng)新的途徑。本文介紹了企業(yè)文化與黨建思想政治工作的關(guān)系，分析了煤礦企業(yè)當(dāng)前黨建思想政治工作常見問(wèn)題，提出企業(yè)文化與黨建思想政治工作創(chuàng)新的舉措，希望為相關(guān)工作者提供借鑒。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；企業(yè)文化；黨建思想政治工作；創(chuàng)新

企業(yè)文化又被稱作組織文化，涵蓋了企業(yè)的基本價(jià)值觀念、文化符號(hào)、理念、儀式、生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）模式等具有一定排它性、個(gè)性化的企業(yè)元素。企業(yè)文化的建立在于展示企業(yè)形象，企業(yè)是文化的中心，是歸屬于管理范疇的文化體系，是在特定的背景環(huán)境之中，企業(yè)通過(guò)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理及其涉及到的各類活動(dòng)形式共同構(gòu)建的企業(yè)的物質(zhì)財(cái)富與精神形態(tài)，其只具有該企業(yè)特定的色彩。作為引領(lǐng)企業(yè)生存和發(fā)展的核心，企業(yè)文化是為企業(yè)指出前進(jìn)與發(fā)展方向的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)力與精神力量的源泉，而它內(nèi)在的根本則是企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)精神。

一、企業(yè)文化與黨建思想政治工作的關(guān)系

同樣是側(cè)重于對(duì)人的思想、意識(shí)方面的建設(shè)與指導(dǎo)工作，企業(yè)文化在新時(shí)期已經(jīng)成為黨建思想政治工作最重要、最主要的組成部分之一。良好的企業(yè)文化不僅提升著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生命力、凝聚力，更是企業(yè)文化精神的靈魂所在，展示著社會(huì)主義的核心價(jià)值，也是企業(yè)全員的精神動(dòng)力的根本。黨建思想政治工作中的很大一部分就是建立良好的企業(yè)文化，這其中自然會(huì)涉及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造，但更多的則是企業(yè)的和諧、安全、廉政等內(nèi)容。建設(shè)企業(yè)文化和開展黨建思想政治工作都需要貼近基層群眾的實(shí)際需求，形式上應(yīng)當(dāng)豐富多樣，但更應(yīng)重視內(nèi)容的積極、高尚。企業(yè)文化和黨建思想政治工作的開展都應(yīng)當(dāng)關(guān)注學(xué)習(xí)，也就是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)、學(xué)習(xí)型員工隊(duì)伍等。要在黨員干部、普通群眾中努力營(yíng)造“活到老、學(xué)到老”的氛圍，鼓勵(lì)全員學(xué)習(xí)不綴、奮斗不止。無(wú)論是建設(shè)企業(yè)文化還是開展黨建思想政治工作都需要兼顧具有中國(guó)特色的社會(huì)主義以及企業(yè)個(gè)性化的優(yōu)勢(shì)與傳統(tǒng)；既需要緊跟時(shí)代步伐，又要時(shí)刻體現(xiàn)時(shí)代正能量；并且都需要體系健全且完善。

二、煤礦企業(yè)當(dāng)前黨建思想政治工作常見問(wèn)題

（一）形式主義問(wèn)題比較嚴(yán)重

這是煤礦企業(yè)作為老牌國(guó)企難以徹底回避的問(wèn)題。煤礦企業(yè)早期發(fā)展時(shí)遵循著當(dāng)時(shí)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的基本國(guó)策，包括黨建思想政治工作在內(nèi)，往往局限在寫報(bào)告、發(fā)手冊(cè)、出板報(bào)等相對(duì)單一、刻板的固定模式中難以突破。這種重形式、輕內(nèi)容的黨建思想政治工作在那個(gè)相對(duì)特殊的歷史時(shí)期與當(dāng)時(shí)“階級(jí)斗爭(zhēng)為綱”的國(guó)策相一致，因此表面上看對(duì)企業(yè)員工隊(duì)伍起到了相當(dāng)?shù)慕y(tǒng)帥和引領(lǐng)作用。于是思想政治干部將這一套全盤繼承下來(lái)，演變成具體的黨建思想政治工作也成了講大道理、只談理論不求實(shí)效的過(guò)程。時(shí)代發(fā)展進(jìn)入二十一世紀(jì)后，陳舊的黨建思想政治工作形式并沒有跟隨歷史的變遷而有所革新，相反，思想政治干部還是繼續(xù)著脫離基層實(shí)際工作、對(duì)具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)不熟悉、不了解、只是開口閉口談理論的一貫作法。在這樣脫離實(shí)際的黨建思想政治工作氛圍中，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)逐漸與黨建思想政治拉開了距離，思想政治工作成了“空中樓閣”，沒有了基層的支撐，黨建思想政治工作越來(lái)越被“邊緣化”。在部分煤礦企業(yè)中，從領(lǐng)導(dǎo)層開始就不再像從前那樣重視黨建思想政治工作，黨員干部和基層群眾對(duì)思想政治干部的理論宣傳相對(duì)漠視，甚至出現(xiàn)少數(shù)群眾對(duì)思想政治理論抱有懷疑、敵對(duì)態(tài)度等比較極端的問(wèn)題。

（二）黨員“先鋒模范”作用部分缺位

改革開放以來(lái)，在積極參與國(guó)際化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、尋求自身生存與發(fā)展空間的過(guò)程中，我國(guó)煤礦企業(yè)越來(lái)越深入地和國(guó)際同行開展交流，這一過(guò)程既讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)得以參考他國(guó)先進(jìn)的理念和技術(shù)得以提高，但也讓西方資本主義生活方式、思想意識(shí)慢慢滲透到了企業(yè)內(nèi)、員工間。面對(duì)西方物質(zhì)至上、拜金主義盛行的思想風(fēng)潮，部分煤礦企業(yè)的黨員干部也在不知不覺中遭到侵襲。少數(shù)黨員干部與黨多年來(lái)的教育和引導(dǎo)漸行漸遠(yuǎn)，開始沉湎于資本主義貪圖享樂的生活方式，其在人民群眾中的“先鋒模范”作用逐漸喪失。部分黨員干部對(duì)自己的要求越來(lái)越低，不僅無(wú)法繼續(xù)用一個(gè)合格共產(chǎn)黨員的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求衡量自己，甚至只滿足于與普通群眾持平。一些黨員干部對(duì)個(gè)人利益斤斤計(jì)較，卻對(duì)本職工作敷衍塞責(zé)；面對(duì)個(gè)人與集體利益出現(xiàn)矛盾沖突時(shí)難以顧全大局，做不到“舍小我、顧大家”；面對(duì)工作和崗位職責(zé)只保持著“不求有功、但求無(wú)過(guò)”的思想得過(guò)且過(guò)，沒有了對(duì)工作的積極性、主動(dòng)性，成了混日子的行尸走肉。

三、企業(yè)文化與黨建思想政治工作創(chuàng)新的舉措

（一）以企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展為重點(diǎn)

煤礦企業(yè)在當(dāng)前行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的敏感時(shí)期面臨著諸多的困難與制約，不僅包括資源消耗潛在性枯竭的危機(jī)，而且由于燃煤對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的高污染、低能耗問(wèn)題讓清潔能源越來(lái)越成為取代燃煤能源的替代資源，煤礦企業(yè)需要同時(shí)應(yīng)對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和越來(lái)越嚴(yán)重的被替代的雙重壓力。當(dāng)前國(guó)內(nèi)不少煤礦企業(yè)已經(jīng)或正在滑向生死存亡的邊界，當(dāng)員工的職業(yè)生涯面臨著前所未有的危機(jī)之時(shí)，無(wú)論是建設(shè)企業(yè)文化還是開展黨建思想政治工作都需要本著務(wù)實(shí)求真原則，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展為重點(diǎn)，找到一條以企業(yè)文化和黨建思想政治提高企業(yè)生存能力的途徑。

具體到實(shí)際工作內(nèi)容中，其一就在于思想政治干部應(yīng)當(dāng)積極、努力地幫助黨員干部、普通群眾解決困難，無(wú)論是工作還是生活中，黨組織應(yīng)當(dāng)盡心竭力做好干部群眾的“知心人”。尤其是干部群眾中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中進(jìn)行地一些創(chuàng)新措施不信任、不理解、懷疑甚至恐懼的情況時(shí)，黨組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)出現(xiàn)做好宣講和解釋說(shuō)明工作。其二，思想政治干部應(yīng)給予干部群眾規(guī)范、正面的解釋，不掩飾、不隱藏，以最坦率、最真誠(chéng)的態(tài)度分析事實(shí)、講明道理，既不粉飾太平，又不回避問(wèn)題。要讓干部群眾認(rèn)識(shí)到煤礦企業(yè)作為老牌國(guó)有企業(yè)本身具有的優(yōu)勢(shì)與不足，認(rèn)識(shí)到現(xiàn)在的轉(zhuǎn)型升級(jí)為的是將來(lái)的長(zhǎng)久生存。其三，要盡快讓干部群眾認(rèn)清不改革就無(wú)出路的現(xiàn)實(shí)，鼓勵(lì)他們積極投入到改革的洪流當(dāng)中，通過(guò)思想意識(shí)、生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式的升級(jí)換代實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)廉政建設(shè)，突出黨員的表率作用

在當(dāng)前煤礦企業(yè)面臨巨大改變的轉(zhuǎn)折關(guān)口，創(chuàng)新企業(yè)文化和開展黨建思想政治工作的又一舉措就是加強(qiáng)廉政建設(shè)，突出黨員的表率作用。黨組織的廉潔程度在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨困難的關(guān)頭會(huì)更加深刻地觸動(dòng)普通基層群眾的神經(jīng)。由于生存已經(jīng)到了危險(xiǎn)的邊緣，作為帶頭人的黨員干部的廉潔作風(fēng)能夠在普通群眾中起到“定海神針”的作用，讓基層員工看到企業(yè)后續(xù)發(fā)展的希望。相反，如果出現(xiàn)少數(shù)黨員干部頂風(fēng)違紀(jì)問(wèn)題，普通群眾看在眼中，就會(huì)在心中涌出“已經(jīng)到了存亡攸關(guān)的時(shí)刻，這些所謂的‘先進(jìn)分子還只顧自己利益”的想法。如果持這種想法的群眾數(shù)量達(dá)到一定程度，則整個(gè)員工隊(duì)伍就會(huì)喪失穩(wěn)定性，人人都只考慮自己的出路而不管企業(yè)，企業(yè)又何談未來(lái)的生存與發(fā)展？

（三）改事后補(bǔ)救式宣講為事前預(yù)防式引導(dǎo)

煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中難免遇到改革進(jìn)展不順利的情況，思想政治干部應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)，不要坐等群眾上門提問(wèn)，而需要將政府和企業(yè)的改革規(guī)劃與策略提前向基層人民解釋清楚。尤其是關(guān)乎職工切身利益的民生問(wèn)題，更需要思想政治干部“掰開了、揉碎了”式地反復(fù)說(shuō)明，讓群眾認(rèn)識(shí)和理解管理層制定規(guī)劃與政策的動(dòng)機(jī)。采用“打預(yù)防針”式的提前宣講能夠讓基層首先感受到黨組織的關(guān)心與關(guān)愛，從心態(tài)和情緒上對(duì)思想政治干部的話持正面接納的態(tài)度。其次，提前說(shuō)明能夠避免群眾中出現(xiàn)“被蒙蔽、被欺騙”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，讓群眾認(rèn)識(shí)到政策制定都會(huì)兼顧企業(yè)與職工雙方的切實(shí)利益，沒有誰(shuí)騙誰(shuí)的“陷阱”存在。第三，“打預(yù)防針”的過(guò)程中能夠提前了解基層群眾的心聲和問(wèn)題，能夠給予思想政治工作緩解和處理矛盾更多的時(shí)間，不至于到了矛盾被激化后才匆匆忙忙“救火”，從而讓思想政治工作的效果更加出色。

四、結(jié)束語(yǔ)

煤礦企業(yè)企業(yè)文化和黨建思想政治工作屬于相同系統(tǒng)、略有差異的工作范疇，企業(yè)文化是黨建思想政治工作重點(diǎn)之一，黨建思想政治則往往以企業(yè)文化為核心之一。陳舊的黨建思想政治模式給新時(shí)期的企業(yè)文化造成了一定的負(fù)面影響，也就更加激勵(lì)當(dāng)下的思想政治干部以創(chuàng)新求發(fā)展，突破傳統(tǒng)改革思想政治手段。因此，創(chuàng)新舉措會(huì)同時(shí)影響企業(yè)文化與黨建思想政治的共同開展，而企業(yè)文化與黨建思想政治的高效推進(jìn)也必須以創(chuàng)新為依托。

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