唐山鋼鐵企業(yè)下崗職工創(chuàng)業(yè)滿意度評(píng)價(jià)研究

崔　健　戎東茹

華北理工大學(xué)管理學(xué)院，河北　唐山　063000

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唐山鋼鐵企業(yè)下崗職工創(chuàng)業(yè)滿意度評(píng)價(jià)研究

崔健*戎東茹

華北理工大學(xué)管理學(xué)院，河北唐山063000

摘要：伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)以及消費(fèi)結(jié)構(gòu)的不斷升級(jí)，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化得到快速發(fā)展，繼而推動(dòng)了鋼鐵行業(yè)的迅猛發(fā)展。與此同時(shí)，產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題日趨嚴(yán)重。淘汰落后產(chǎn)能和抑制產(chǎn)能過(guò)剩成為工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)，隨之帶來(lái)了鋼鐵業(yè)大批職工的下崗，作為近代工業(yè)的搖籃，有重工業(yè)之稱的唐山，同時(shí)也不能避免這一問(wèn)題。本文對(duì)唐山市鋼鐵行業(yè)下崗的職工做了問(wèn)卷調(diào)查，分析了唐山市下崗職工普遍呈現(xiàn)的特征，闡述了下崗職工再就業(yè)存在的不利條件，以及調(diào)查了下崗職工對(duì)當(dāng)前創(chuàng)業(yè)環(huán)境滿意度的評(píng)價(jià)。

關(guān)鍵詞：唐山；產(chǎn)能過(guò)剩；鋼鐵企業(yè)下崗職工；滿意度

伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)以及消費(fèi)結(jié)構(gòu)的不斷升級(jí)，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化得到快速發(fā)展，繼而推動(dòng)了鋼鐵行業(yè)的迅猛發(fā)展，但隨之而來(lái)的是由于盲目擴(kuò)張、低水平重復(fù)投資等引起的產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題。淘汰落后產(chǎn)能和抑制產(chǎn)能過(guò)剩成為工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重點(diǎn)，作為近代工業(yè)的搖籃，有重工業(yè)之稱的唐山，產(chǎn)能急劇擴(kuò)張，2013年發(fā)改委批復(fù)了《河北省鋼鐵產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方案》。到2017年，河北省化解產(chǎn)能過(guò)剩涉及職工54.7萬(wàn)人，其中鋼鐵42.6萬(wàn)人、水泥6.5萬(wàn)人、平板玻璃5.6萬(wàn)人。其中，唐山鋼鐵到2017年計(jì)劃減產(chǎn)4000萬(wàn)噸粗鋼、2800萬(wàn)噸鐵，要承擔(dān)一半的壓減任務(wù)。產(chǎn)能過(guò)剩下采取的關(guān)停企業(yè)，消減產(chǎn)能，勢(shì)必帶來(lái)大量職工的下崗。如按計(jì)劃縮減4000萬(wàn)噸粗鋼產(chǎn)能，據(jù)測(cè)算將直接影響從業(yè)人員6萬(wàn)，按照鋼鐵行業(yè)1∶5的間接就業(yè)人員計(jì)算，壓縮4000萬(wàn)噸鋼鐵產(chǎn)能將影響唐山30萬(wàn)人。下崗職工再就業(yè)問(wèn)題形式異常嚴(yán)峻。

表1　2015年唐山鋼鐵企業(yè)下崗職工基本情況的描述性分析

一、唐山鋼鐵企業(yè)下崗職工調(diào)查選取樣本及資料狀況

我們將調(diào)查對(duì)象定為唐山市鋼鐵企業(yè)的員工且男年滿16周歲、不滿60周歲，女年滿16周歲、不滿55周歲。唐山市鋼鐵企業(yè)從總體來(lái)看遍布全市，但也相對(duì)比較集中，采礦主要集中分布在遷安和遷西；煉鋼主要集中在遷安、遷西、豐潤(rùn)、豐南、灤南；鑄鋼多是家庭作坊式企業(yè)，成品材的生產(chǎn)，唐山各縣幾乎都有。從唐山市目前比較大的62家企業(yè)分布來(lái)看，豐潤(rùn)區(qū)18家，豐南區(qū)11家，遷安市10家，其他各區(qū)(縣、市)均有1-4家?！疤粕戒撹F看豐潤(rùn)”，豐潤(rùn)區(qū)是唐山市鋼鐵企業(yè)最為集中的地區(qū)，在豐潤(rùn)區(qū)，鋼鐵企業(yè)主要集中在白官屯鎮(zhèn)、韓城鎮(zhèn)、新軍屯鎮(zhèn)、歡喜莊鄉(xiāng)和陳釗莊鎮(zhèn)等地，這也是唐山市鋼鐵廠最密集的地段。在這里我們對(duì)鋼鐵企業(yè)分布集中的豐潤(rùn)、豐南、遷安的三個(gè)區(qū)作為調(diào)查對(duì)象，依據(jù)三個(gè)區(qū)鋼鐵企業(yè)下崗職工規(guī)模的大小，按照PPS抽樣方法，最終共抽取6個(gè)社區(qū)的120名鋼鐵企業(yè)下崗職工構(gòu)成樣本。

表2　唐山市下崗職工對(duì)于創(chuàng)業(yè)環(huán)境滿意度評(píng)價(jià)指標(biāo)及結(jié)果

該調(diào)查于2015年3月5日進(jìn)行，主要采取問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查人員在社區(qū)人員得帶領(lǐng)下入戶調(diào)查，問(wèn)卷的填答采取自填與結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)相結(jié)合。實(shí)際發(fā)放問(wèn)卷120份，回收問(wèn)卷118，有效問(wèn)卷115，調(diào)查得到唐山鋼鐵企業(yè)下崗職工基本情況，如表1所示。

特征：

1.下崗的職工年齡普遍偏大，男性的比例較女性多，多數(shù)人對(duì)未來(lái)是有希望的，健康狀況良好，因?yàn)橐郧笆菑氖落撹F行業(yè)，多為一般工人。

2.下崗職工受教育程度低，技能單一，家庭其他人員就業(yè)率低，有一半的下崗職工是家里唯一的就業(yè)者，多數(shù)人還沒(méi)有接受過(guò)來(lái)自政府的幫助。

3.下崗職工中多數(shù)人有創(chuàng)業(yè)的想法，但是沒(méi)有好的創(chuàng)業(yè)想法，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)。

二、唐山市下崗職工對(duì)于當(dāng)前創(chuàng)業(yè)環(huán)境滿意度的評(píng)價(jià)

根據(jù)表1調(diào)查結(jié)果，在下崗職工中有一半以上的人想創(chuàng)業(yè)，一個(gè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的開展離不開良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境的支持，創(chuàng)業(yè)環(huán)境的好壞影響到創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的多少，繼而再次調(diào)查了下崗職工對(duì)于當(dāng)前唐山市創(chuàng)業(yè)環(huán)境的滿意程度。

筆者對(duì)于創(chuàng)業(yè)環(huán)境滿意度指標(biāo)的設(shè)計(jì)是依據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境理論并結(jié)合唐山市當(dāng)前創(chuàng)業(yè)環(huán)境現(xiàn)實(shí)情況而設(shè)定的，經(jīng)過(guò)梳理分析，最終從金融支持、非金融支持、政府政策與工作程序、創(chuàng)業(yè)與技能培訓(xùn)、社會(huì)態(tài)度五個(gè)維度來(lái)建立評(píng)價(jià)指標(biāo)，將上述五個(gè)指標(biāo)作為一級(jí)指標(biāo)，分別下設(shè)二級(jí)指標(biāo)，共18個(gè)，設(shè)計(jì)指標(biāo)如下表2所示。

在此每個(gè)測(cè)度指標(biāo)是由其包含的所有下屬指標(biāo)的得分的算術(shù)平均值求得，在這里用指標(biāo)的算術(shù)平均值的大小來(lái)衡量滿意程度的高低，在對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行打分采用的是李克特5級(jí)打分法，具體為：1表示不滿意，2表示比較不滿意，3表示一般，4表示比較滿意，5表示滿意。顯而易見(jiàn)，如果分值越接近5分，則代表唐山市下崗職工對(duì)于當(dāng)前創(chuàng)業(yè)環(huán)境的滿意程度越高，反之，則越低，最終結(jié)果如表2所示。

根據(jù)表2的結(jié)果可知唐山市鋼鐵企業(yè)下崗職工對(duì)當(dāng)前的創(chuàng)業(yè)環(huán)境的滿意度評(píng)價(jià)為2.7265，介于比較不滿意與一般之間，其中的下崗職工對(duì)當(dāng)下人們對(duì)創(chuàng)業(yè)的社會(huì)態(tài)度的滿意度為3.0385，相對(duì)于其他四個(gè)指標(biāo)來(lái)說(shuō)較高，也就是說(shuō)絕大多數(shù)人還是不反對(duì)創(chuàng)業(yè)的。

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中圖分類號(hào)：F279.26

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0049-(2016)02-0050-02

*作者簡(jiǎn)介：崔健(1971-)，女，河北唐山人，華北理工大學(xué)管理學(xué)院教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，研究方向：區(qū)域經(jīng)濟(jì)，貨幣理論和資本理論。