淺談國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

宗賀利

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）02-000-01

摘 要 國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中占很大的比重，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈。在我國(guó)的社會(huì)發(fā)展中具有重大意義。對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們代表的不僅是自己，更是國(guó)家。組建優(yōu)秀的行政隊(duì)伍，優(yōu)質(zhì)高效的完成組織內(nèi)部的相關(guān)事宜，樹(shù)立正確的思想，培養(yǎng)優(yōu)秀作風(fēng)，不斷激發(fā)員工的工作熱情，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 政工隊(duì)伍 管理對(duì)策

一、我國(guó)國(guó)企政工隊(duì)伍現(xiàn)狀概述

（一）年齡結(jié)構(gòu)學(xué)歷匹配低

隨著改革開(kāi)放的深化，國(guó)有企業(yè)也在不斷調(diào)整，企業(yè)的結(jié)構(gòu)和人員組成和運(yùn)行機(jī)制不斷變化。部分行政隊(duì)伍在改革的浪潮中被削弱權(quán)利或轉(zhuǎn)行，而那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有文化有知識(shí)的高校畢業(yè)生志不在政工上，從而導(dǎo)致青黃不接，隊(duì)伍人員分布，年齡結(jié)構(gòu)，文化學(xué)歷等都不夠合理。新社會(huì)需要新氣象，落后的政工理念應(yīng)該被社會(huì)所淘汰。

（二）思想方面缺乏穩(wěn)定性

我國(guó)始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，這在很大程度上影響了國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，國(guó)企在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)實(shí)力的同時(shí)，忽略了對(duì)思想政治的建設(shè)。黨組織沒(méi)有發(fā)揮出它的政治核心的作用，政工工作的重要性也被忽視。

（三）思想政治教育缺乏持續(xù)性

不少政工工作者對(duì)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論以及現(xiàn)階段的中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系不夠了解，缺乏深入的學(xué)習(xí)。他們落后的思想，已不能適應(yīng)新形勢(shì)下思想政治的要求。并且，對(duì)于政工工作，他們?nèi)狈崆椋卫碚撍仞B(yǎng)不高，對(duì)當(dāng)前形勢(shì)把握不夠，認(rèn)識(shí)不清。

（四）創(chuàng)新意識(shí)有待提高

在國(guó)企政工的隊(duì)伍中也存在意識(shí)落后，缺乏上進(jìn)心，沒(méi)有創(chuàng)新精神，不能做到居安思危的人。他們中的多數(shù)已步入中年，早已沒(méi)有了改了創(chuàng)新的觀念和勇氣，對(duì)日益發(fā)展的新技術(shù)新手段了解不多，且黨組織對(duì)他們的后續(xù)教育跟不上。他們習(xí)慣于聽(tīng)從上級(jí)安排，沒(méi)有自己的主見(jiàn)，沒(méi)有將企業(yè)當(dāng)成自己的家，沒(méi)有全身的投入到工作中，總是馬虎做事，虛假做事。

二、如何強(qiáng)化我國(guó)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

（一）轉(zhuǎn)變并更新思想理念

想要強(qiáng)化隊(duì)伍，完善思想，提升國(guó)有企業(yè)中思想政治工作的實(shí)效性，組建一批高素質(zhì)，高質(zhì)量的人才隊(duì)伍非常重要。確保充足的人員，完善的政工機(jī)制是組建隊(duì)伍的必備條件。有了條件之后，黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，提供培訓(xùn)崗位，加強(qiáng)員工自身修養(yǎng)，引導(dǎo)政工工作向創(chuàng)新性和科學(xué)性發(fā)展。同時(shí)，模范帶頭作用少不了優(yōu)秀的政工人員來(lái)發(fā)揮，只有樹(shù)立良好形象才能保持威望，調(diào)動(dòng)工作熱情，促進(jìn)國(guó)企的發(fā)展，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

（二） 注重提升工作人員綜合素質(zhì)

政工人員的整體素質(zhì)是國(guó)企在改革發(fā)展和提升競(jìng)爭(zhēng)力過(guò)程中的基本條件。這就意味著政工團(tuán)隊(duì)要向著高素質(zhì)，精干化方向發(fā)展。政工人員首先要做的就是提高自身修養(yǎng)，根據(jù)現(xiàn)有條件和自身狀況，對(duì)寫(xiě)作，語(yǔ)言，寫(xiě)作能力等方面展開(kāi)學(xué)習(xí)，向優(yōu)秀的模范學(xué)習(xí)。同時(shí)，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)也要做好計(jì)劃，結(jié)合本單位實(shí)際情況，有步驟的開(kāi)展對(duì)政工干部的培訓(xùn)指導(dǎo)工作，除了要加強(qiáng)對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，更要以實(shí)踐為主，強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)和技術(shù)，拓展眼界，增加知識(shí)儲(chǔ)備，使他們充分發(fā)揮楷模作用。通過(guò)強(qiáng)化政工隊(duì)伍的組織管理能力，創(chuàng)造新的工作條件，開(kāi)展技能比賽，崗位培訓(xùn)，知識(shí)問(wèn)答等文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)，提升人員的文化基礎(chǔ)，專業(yè)技能，管理知識(shí)。在新形勢(shì)下，只有掌握過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)能力，完善的理論知識(shí)，在能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。盡最大努力把政工干部培養(yǎng)成懂經(jīng)營(yíng)，會(huì)管理，理論實(shí)踐樣樣過(guò)關(guān)的復(fù)合型人才，才能最大限度的完成國(guó)企的改革創(chuàng)新之路。

（三）采用科學(xué)化的激勵(lì)手段

政工員工也需要激勵(lì)來(lái)進(jìn)步，為提高工作效率，國(guó)企應(yīng)努力創(chuàng)造良好的工作氛圍，為有責(zé)任，有干勁，有上進(jìn)心的員工提供更多機(jī)會(huì)，并且應(yīng)在工資待遇，福利政策等方面予以獎(jiǎng)勵(lì)，將思想政治水平，業(yè)務(wù)能力，工作態(tài)度等列入考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)優(yōu)秀員工以資獎(jiǎng)勵(lì)。采用公平公正的干部選拔機(jī)制，打破身份，學(xué)歷的束縛，一切憑實(shí)力說(shuō)話。同時(shí)也要引進(jìn)優(yōu)秀專職人員和大學(xué)生。為政工崗位增加新鮮血液，讓不同的人都能在政工崗位上鍛煉成長(zhǎng)。得注意的是要優(yōu)化年齡專業(yè)結(jié)構(gòu)，保證后繼有人，向復(fù)合型人才方向發(fā)展。要加強(qiáng)員工之間的交流，通過(guò)樹(shù)立典型等一系列獎(jiǎng)懲機(jī)制激發(fā)政工人員的積極性。對(duì)其管理，要始終保持以人為本的理念，鼓勵(lì)他們，并為他們提供機(jī)會(huì)發(fā)展自己的專業(yè)能力。培養(yǎng)優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，想干，肯干，能干，對(duì)增加企業(yè)文化，增加企業(yè)軟實(shí)力有重要作用，有利于促進(jìn)改革的深入發(fā)展。

（四）注重政企員工的崗位教育

在國(guó)有企業(yè)中，保證思想政治工作的前提條件是思想政治工作者的整體素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)充分了解政工人員的組成，以及他們自身的真實(shí)情況，包括知識(shí)水平，專業(yè)技能，發(fā)展前景等，以此為基礎(chǔ)做出相應(yīng)的管理措施和日常思想政治工作的側(cè)重點(diǎn)。對(duì)政工人員開(kāi)展相關(guān)理論和黨章的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)他們的文化修養(yǎng)，以及對(duì)問(wèn)題的看法和解決方式。同時(shí)，在不斷發(fā)展的社會(huì)環(huán)境中，創(chuàng)新意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)越來(lái)越重要。培養(yǎng)政工團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，創(chuàng)新意識(shí)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境，才能使國(guó)企輕松應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，在改革中獲得先機(jī)，促進(jìn)國(guó)企向著科學(xué)化方向大步前進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

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