新形勢下做好員工思想政治工作的探討

馬健++海靜

摘 要：思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是企業(yè)政治、管理工作的生命線。在新形勢下，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)職工的價值觀念、思想認識都發(fā)生了顯著變化。探索員工思想政治工作新方法，使思想政治工作真正成為企業(yè)發(fā)展的推手，也成為企業(yè)關注的重點。文章結合當前企業(yè)思想政治工作存在的問題，就如何做好員工思想政治工作提出了自己的看法。

關鍵詞：企業(yè)；員工；思想政治工作；策略

一、當前企業(yè)員工思想政治工作存在的問題

（一）對問題認識不清，缺少重視

在新形勢下，企業(yè)員工思想問題的表現(xiàn)主要有：（一）工作壓力大，許多職工都擔心在企業(yè)體制變革中會被淘汰出局；（二）情緒波動大，物價上漲，企業(yè)人事改革，收入偏低，家庭工作難以兩全等，都有可能會影響員工思想狀態(tài)。（三）思想務實，利益訴求難以統(tǒng)一。企業(yè)重組使員工構成、企業(yè)文化都更加多元化，不同群體的利益訴求也因此增多，這些，都會加重員工心理壓力和思想包袱。要想做好員工思想政治工作，企業(yè)必須厘清員工思想政治問題及問題產(chǎn)生的根源，但是，在市場經(jīng)濟條件下，許多企業(yè)都將工作重心放在經(jīng)營管理上，對員工思想政治工作缺少重視。在這樣的大環(huán)境下，一些職能部門的領導在員工思想政治工作上都不熱情、不主動，只有在上級要求下才會提及思想政治工作，并且習慣在思想政治工作中搞形式主義，致使企業(yè)思想政治工作實效性差。

（二）工作機制僵化，內(nèi)容陳舊

在效益優(yōu)先思想影響下，許多企業(yè)都沒有針對思想政治工作建立相應的工作機制。部分企業(yè)雖然建立了思想政治工作機制，但是，工作機制卻不夠嚴謹，許多規(guī)章制度都沒有嚴格的要求和統(tǒng)一標準，企業(yè)思想政治工作與黨組織工作混為一體。企業(yè)有關部門還認為，思想政治工作是人事部門的事，與自身無關，自己只需要做好思想政治工作配合與輔助工作即可。在思想政治工作內(nèi)容上，許多企業(yè)始終以政治教育、道德教育、心理教育為主，沒有結合企業(yè)職工思想問題更新思想政治工作內(nèi)容，沒有形成有效的思想政治工作內(nèi)容體系，思想政治工作內(nèi)容基本上是照本宣科，以至于企業(yè)職工對企業(yè)思想政治工作的認同感較低。

（三）政工基礎淡薄，方法單一

在內(nèi)部職能部門設置上，部分企業(yè)雖然設置了人力資源部和人事組織科，由這些部門負責思想政治工作，但是，在生產(chǎn)壓力較大的情況下，這些部門都將主要精力用在績效考核和勞資分配上，部門的思想政治工作職能體現(xiàn)的不明顯。一些企業(yè)根本沒有設置專業(yè)的政工部門和政工崗位，企業(yè)思想政治工作都由行政、管理部門兼管，思想政治工作處于無人管理的狀態(tài)，思想政治工作也停留在開會讀報、思想教育、理論灌輸、以訓代教的傳統(tǒng)層面，思想政治工作形式單一、內(nèi)容枯燥、作用有限。

二、新時期員工思想政治工作的策略

（一）提高認識，堅持“以人為本”的工作方向

人是生產(chǎn)力中最活躍、最重要的因素，員工思想狀態(tài)決定了企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展方向，可以說，員工是企業(yè)興旺發(fā)達的根本。因此，企業(yè)要提高認識，本著以人為本的理念，健全思想政治工作機制，尊重員工的主體地位，在思想政治工作中關心人、愛護人、尊重人，強調(diào)對員工的尊重、理解和培養(yǎng)，要求政工人員在工作中以誠待人、以情感人。企業(yè)政工人員則要結合當前企業(yè)部門調(diào)整、職工分流、薪酬分配、管理制度變革中員工出現(xiàn)的心理問題，明確思想政治工作的重點內(nèi)容和根本方向，開展多層次的思想政治教育活動，利用輿論導向加強思想觀念、價值觀念引導，使職工認清眼前利益與長遠利益的關系，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

（二）健全思想政治工作機制

企業(yè)思想政治工作目標實現(xiàn)，需要有完善的工作機制做保障。在新形勢下，石油企業(yè)要樹立發(fā)展理念，完善“一崗雙責”工作機制，查找自身在思想政治工作方面的不足，將職工思想政治教育列入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，然后結合職工責任感淡薄、道德滑坡等問題，制定長效思想政治工作機制，包括思想政治工作責任追究機制、監(jiān)督約束機制、保障機制，從人員、資金、制度建設等方面為思想政治工作提供充分保障。在此基礎上，企業(yè)要積極構建全方位、多層次的大政工工作網(wǎng)，組建由黨政部門主要領導負責、涵蓋先進班組、黨員骨干、技術骨干在內(nèi)的黨政工團，以黨群部門、基層黨組織為支點開展思想政治工作。在工作中，政工部門要認真落實“一把手負責制”，并立足于員工思想動態(tài)定期分析機制，做好員工思想問題苗頭預防和有效應對工作，爭取將不穩(wěn)定因素消滅在萌芽階段。

（三）加大思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新

在新形勢下，企業(yè)要想開創(chuàng)思想政治工作新局面，必須加大思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新力度。這就要求企業(yè)結合自身發(fā)展實際，找準企業(yè)思想政治工作的切入點，從職工的切身利益出發(fā)，想員工之所想，急員工之所急，先進理論成果和科學理論豐富思想政治工作內(nèi)容，幫助員工解決他們普遍關注的思想問題，鼓勵員工在本職崗位上發(fā)揮最大潛力。再則，企業(yè)要立足改革與發(fā)展，將思想政治工作與實際問題結合起來，結合企業(yè)生產(chǎn)、黨建、經(jīng)營管理等方面的問題，鼓勵員工在重大決策中獻言獻策，有針對性地回答、解釋和解決員工存在的思想問題，通過思想問題與生產(chǎn)實際結合提高思想政治工作的有效性。

（四）創(chuàng)新思想政治工作方法

創(chuàng)新思想政治工作方法，是提高思想政治工作水平的需要。企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新可從以下幾點入手：首先，結合新形勢下職工思想問題，根據(jù)不同職工群體的特點開展思想政治工作。其次，創(chuàng)新思想政治工作方法，變帶有強制性的思想政治理論教育為情感滲透型思想政治教育，變單調(diào)的文件宣讀、座談討論為主題鮮明的文體活動，運用職工喜聞樂見的方式開展思想教育工作。再次，構建職工思想交流平臺，創(chuàng)新思想政治工作載體，幫助職工解決熱點問題，將思想政治貫穿到各部門的日常工作中，提高思想政治工作的實效性。最后，將企業(yè)文化建設與思想政治工作結合起來，通過思想政治教育改善企業(yè)內(nèi)部關系，推動企業(yè)和諧發(fā)展。

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作者簡介：馬健，男，漢族，政工師，新疆油田公司消防支隊，人事（組織）科科長；海靜，女，回族，助理政工師，新疆石油工程建設監(jiān)理有限責任公司，工會干事。