試論如何加強事業(yè)單位思想政治工作的實效性

巴偉

摘 要：提升事業(yè)單位思想政治工作實效性，是順應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展所需要的，也是實現(xiàn)自身發(fā)展所必須的。本文對事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀進行了分析，提出了實現(xiàn)事業(yè)單位思想政治工作實效性提升的措施，期望能夠促進事業(yè)單位思想政治工作的順利進行，進一步提高事業(yè)單位從業(yè)人員的政治思想素養(yǎng)，推動事業(yè)單位的自身發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；實效性；策略

隨著社會的快速發(fā)展，我國的事業(yè)單位也取得了不斷的發(fā)展。事業(yè)單位的思想政治工作也越來越受到重視。落實思想政治工作、保持思想上的先進是黨的要求，也唯有先進的思想政治才能指引事業(yè)單位的實踐工作不斷發(fā)展。因此，在新的發(fā)展形勢之下，對事業(yè)單位思想政治工作的要求不斷提高，怎樣才能實現(xiàn)事業(yè)單位思想政治工作實效性的提升，提高事業(yè)單位工作隊伍的思想政治素養(yǎng)成為每個事業(yè)單位亟待解決的問題。

一、事業(yè)單位思想政治工作的現(xiàn)狀

在傳統(tǒng)工作理念的作用之下，思想政治工作在事業(yè)單位內(nèi)的開展并不盡如人意，主要體現(xiàn)在：第一，事業(yè)單位對思想政治工作認識不充分，大多數(shù)事業(yè)單位把職工的思想政治工作當做務(wù)虛的，可以打折扣可以忽略的工作；第二，事業(yè)單位開展思想政治的形勢比較單一，大多數(shù)事業(yè)單位采取“開大會”的方式開展思想政治工作，臺上念念、臺下聽聽，職工沒有學(xué)習(xí)的積極性，工作沒有開展成效；第三，事業(yè)單位的思想政治教育內(nèi)容單一，且大多數(shù)思想政治教育脫離職工的工作和生活，不切實際，不著邊際；第四，事業(yè)單位的思想政治工作缺乏系統(tǒng)性。第五，由于長期忽略了思想政治工作的開展，事業(yè)單位思想政治工作隊伍的素質(zhì)都比較低，嚴重阻礙事業(yè)單位思想政治工作的順利開展。

上述問題的存在，降低了事業(yè)單位思想政治工作的實效性，阻礙了事業(yè)單位工作人員思想政治素養(yǎng)的提高。因此，如何提高事業(yè)單位思想政治工作的實效性已經(jīng)成為當務(wù)之急。

二、提升事業(yè)單位思想政治工作實效性的措施

事業(yè)單位是國家發(fā)展的重要機構(gòu)，對于推動國民經(jīng)濟的發(fā)展也具有重要的促進作用，通過在事業(yè)單位開展思想政治工作，不僅能夠?qū)β毠て鸬搅己玫慕逃饔茫瑫r還能夠?qū)κ聵I(yè)單位的各項發(fā)展起到規(guī)范作用，從而提升其發(fā)展水平。本文在分析了事業(yè)單位思想政治工作的開展現(xiàn)狀后，總結(jié)出以下提升事業(yè)單位思想政治工作實效性的措施。

（一）提高重視程度，端正開展工作的態(tài)度

由于思想政治工作的務(wù)虛性，與崗位職能、工作績效等務(wù)實工作沒有直接的聯(lián)系。在工作壓力下，大多數(shù)事業(yè)單位對思想政治工作投入的關(guān)注都不足，這使得事業(yè)單位思想政治工作的效率極低，首先，必須轉(zhuǎn)變事業(yè)單位對思想政治工作的認識，讓事業(yè)單位上至領(lǐng)導(dǎo)下到普通工作人員，充分認識到提升事業(yè)單位思想政治工作實效性的重要性和必要性。其次，在提高事業(yè)單位對思想政治工作認識的同時，加大思想政治的教育宣傳與學(xué)習(xí)力度，在實踐工作中切實落實思想政治工作。

（二）革新工作方法，提高思想政治學(xué)習(xí)熱情

開開會、念念稿、傳達上級精神是大多數(shù)事業(yè)單位開展思想政治工作的形式。無論哪種形式，都是單向的“灌輸”，而非雙向的互動。這是事業(yè)單位思想政治工作單調(diào)乏味，缺乏時效性的關(guān)鍵原因。這種弊端使得職工參與性不足、吸收率不高，成效性打折。針對這一問題，本文建議事業(yè)單位要革新工作方法，提高職工參與度。第一，充分發(fā)揮職工的能動性，讓職工意識到在思想政治工作中的主體性；第二，還可以開展與思想政治相關(guān)的活動，在活動中提高工作人員的思想政治覺悟。

（三）以人為本，貼近工作人員的生活與工作

思想政治工作的內(nèi)容與工作脫節(jié)是事業(yè)單位常被詬病之處。要想擺脫這一弊端，必須使得思想工作和實際工作接軌，從實際出發(fā)，為實際服務(wù)。本文建議，事業(yè)單位開展思想政治工作要樹立“以人為本”的原則，結(jié)合工作人員的生活、工作以及自我實現(xiàn)的心理訴求，找準工作人員生活工作與思想政治工作的契合點，不斷擴展思想政治工作的內(nèi)容。我們要細心觀察職員的工作狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)工作人員思想上、生活中、工作上的問題，結(jié)合思想政治理論，對工作人員進行思想政治上的引導(dǎo)，解決工作人員存在的問題。

（四）完善事業(yè)單位的思想政治工作機制

事業(yè)單位的思想政治工作，缺乏系統(tǒng)的機制，在思想政治工作的各個環(huán)節(jié)——教育、學(xué)習(xí)、評價監(jiān)督上的機制不夠完善。因此，我們要進一步地完善事業(yè)單位在思想政治工作上的各項機制，促進事業(yè)單位思想政治工作實效性的提高。首先，分配好思想政治工作任務(wù)，明確每個思想政治工作人員的職責(zé)；其次，不僅要做好思想政治工作的宣傳與教育工作，而且要促進工作人員在實踐工作中的落實；再次，形成單位內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與同事的雙層評價機制，綜合工作人員學(xué)習(xí)與落實情況全面評價他們的學(xué)習(xí)情況。

（五）提高事業(yè)單位政工隊伍的素質(zhì)

事業(yè)單位政工隊伍的素質(zhì)參差不齊，不利于事業(yè)單位思想政治工作的實效性的提升。因此，首先我們必須從引進、培訓(xùn)、評價等各個方面做起，切實提高事業(yè)單位政工人員的宣傳、教育、管理能力和自身的政治思想修養(yǎng)。在引進政工人員時，切實招聘到思想政治專業(yè)、且自身思想政治素養(yǎng)高的人才；其次，做好在職政工的思想政治工作，定期培訓(xùn)政工，促進政工人員思想政治素養(yǎng)和管理教育能力的提高；再次，做好政工人員的監(jiān)督工作，建立起領(lǐng)導(dǎo)與同事結(jié)合的評價機制，采用激勵制度，對于工作突出的政工人員給予物質(zhì)或精神上的獎勵，提高相關(guān)工作人員的工作熱情。

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