試論企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)

王博

摘 要：企業(yè)的思想政治工作的開(kāi)展與企業(yè)文化的構(gòu)建過(guò)程應(yīng)該是有著密切的聯(lián)系的。企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容應(yīng)該包含思想政治工作，這也是營(yíng)造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的需要。本文首先闡述了企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間的區(qū)別和聯(lián)系，并提出了兩者有機(jī)融合的措施，以期能夠相互促進(jìn)，共同服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；思想政治工作；融合；研究途徑

現(xiàn)代企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的新背景下，我國(guó)企業(yè)的思想政治工作面臨著很多不確定的因素，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也使人們的思想觀念發(fā)生了變化，企業(yè)員工的自主意識(shí)增強(qiáng)，加之改革滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的很多環(huán)節(jié)，企業(yè)管理的壓力越來(lái)越大，在以上交織的因素影響下，企業(yè)管理的理念也需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新以適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展。而企業(yè)的思想政治工作能夠很好的解決企業(yè)管理中人們的思想觀念問(wèn)題，企業(yè)文化的構(gòu)建融入思想政治工作內(nèi)容，可以為企業(yè)的發(fā)展道路指明正確的方向，對(duì)企業(yè)員工的正確的意識(shí)和良好職業(yè)觀的形成產(chǎn)生積極的影響，打造積極向上的企業(yè)精神。

一、企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別

（一）性質(zhì)不同

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，它以馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，依照黨的綱領(lǐng)和不同階段政治，經(jīng)濟(jì)的中心任務(wù)，通過(guò)有組織，有意識(shí)的教育，灌輸馬克思主義理論，使黨員和廣大群眾樹(shù)立科學(xué)的世界觀和人生觀，掌握馬克思主義的觀點(diǎn)，立場(chǎng)和方法，它具有鮮明的黨性，思想性，本質(zhì)上屬于政治工作的范疇。企業(yè)文化是產(chǎn)生于西方發(fā)達(dá)國(guó)家的一種新的管理理論，它是通過(guò)培育企業(yè)職工共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，對(duì)職工的行為進(jìn)行有效的管理和控制，追求企業(yè)整體優(yōu)勢(shì)，具有明顯的管理性，經(jīng)濟(jì)性，本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)管理問(wèn)題。

（二）內(nèi)涵不同

思想政治工作是根據(jù)黨在企業(yè)的中心任務(wù)及職工的思想和行為規(guī)律，遵循精神文明建設(shè)的基本要求，著重對(duì)人的思想政治觀念，世界觀，工作態(tài)度和生活態(tài)度施加影響，以便調(diào)動(dòng)積極性，服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規(guī)律的理性概念，又是進(jìn)行思想教育活動(dòng)的實(shí)踐性概念。而企業(yè)文化是在企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的，全體成員共識(shí)共守的行為規(guī)范，傳統(tǒng)作風(fēng)和價(jià)值觀念，以理性文化概念為主要特征，同時(shí)又通過(guò)實(shí)踐行為表現(xiàn)出來(lái)。

（三）內(nèi)容不同

思想政治工作的基本內(nèi)容是對(duì)黨員干部和廣大群眾進(jìn)行馬克思主義基本理論，黨的基本路線，愛(ài)國(guó)主義，集體主義，社會(huì)公德及艱苦奮斗的教育，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍；同時(shí)，對(duì)職工在生產(chǎn)過(guò)程中所產(chǎn)生的思想問(wèn)題、行為問(wèn)題等進(jìn)行疏導(dǎo)，及時(shí)予以解決。企業(yè)文化的基本內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外條件選擇經(jīng)營(yíng)哲學(xué)確立管理信條，培養(yǎng)企業(yè)精神，確立企業(yè)目標(biāo)，建設(shè)企業(yè)道德，樹(shù)立企業(yè)形象等。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系

從某種意義上來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)包含思想政治工作的內(nèi)容，而企業(yè)思想政治工作有利于企業(yè)文化的建設(shè)。兩者是相互關(guān)聯(lián)和促進(jìn)的。企業(yè)文化可以把企業(yè)員工的工作熱情凝聚起來(lái)，同時(shí)外化為企業(yè)良好的形象。在新時(shí)代下，企業(yè)文化成為了企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂。企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)中要面臨殘酷的競(jìng)爭(zhēng)，如何在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，需要通過(guò)企業(yè)文化的構(gòu)建，來(lái)營(yíng)造一種積極向上奮發(fā)進(jìn)取的氛圍，從而使得企業(yè)內(nèi)部自上而下鼓足干勁，通過(guò)良好的激勵(lì)機(jī)制來(lái)促成企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展?？偟膩?lái)說(shuō)，良好的企業(yè)文化與高效的思想政治工作之間的聯(lián)系可以體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

（一）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作具有共通性

相對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)文化的內(nèi)涵也包括企業(yè)如何管理，也包括企業(yè)怎樣去經(jīng)營(yíng)；而思想政治工作屬于政治方面的范疇，但是也屬于文化的大范圍之內(nèi)的。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間是共同開(kāi)展的，相互影響的。

（二）具有相同的指導(dǎo)思想

在我國(guó)，任何文化創(chuàng)建和政治工作的指導(dǎo)思想都是馬列主義、毛澤東思想以及中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，后者具體包括鄧論、三個(gè)代表和科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的方針政策，并以國(guó)家意志至上，在這方面是同根同源的。

（三）具有相同的開(kāi)展途徑

宣傳的途徑使企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化創(chuàng)建工作的常規(guī)途徑；那種直接灌輸式的方法已經(jīng)與當(dāng)前的新形勢(shì)格格不入，要把直接灌輸改變?yōu)榻涣骱驼勗捠降臏贤ǎ粚?shí)施教育和管理相結(jié)合，在企業(yè)管理的過(guò)程中體現(xiàn)正確的思想和原則，要起到內(nèi)外約束和監(jiān)督的作用；另外，實(shí)踐活動(dòng)也是兩種工作開(kāi)展的常見(jiàn)途徑，通過(guò)各種實(shí)踐活動(dòng)，如座談會(huì)繼續(xù)培訓(xùn)和教育等方式，來(lái)達(dá)到傳播思想的作用。

（四）不可替代性

企業(yè)文化和企業(yè)的政工工作在企業(yè)中的地位以及智能的發(fā)揮是不同的，雖然兩者在工作的方式和內(nèi)容方面存在著共性，但是差異是客觀的。由于工作的范圍不同以及兩者之間的出發(fā)點(diǎn)不同，不能互為替代。

三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的途徑

（一）企業(yè)文化和思想政治工作共同服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)

企業(yè)的思想政治工作要通過(guò)文化活動(dòng)的開(kāi)展，把企業(yè)倡導(dǎo)的精神和企業(yè)觀道德觀，融入到企業(yè)員工的腦海里。隨著人性化管理思潮的影響，很多企業(yè)都建立了自己的文化宣傳和活動(dòng)的場(chǎng)地，在企業(yè)內(nèi)設(shè)置健身場(chǎng)所，如建設(shè)網(wǎng)球館籃球場(chǎng)地等體育娛樂(lè)場(chǎng)所，還開(kāi)設(shè)了讀書(shū)角，置辦了很多書(shū)籍供員工去閱讀和學(xué)習(xí)。并在企業(yè)內(nèi)組織了很多興趣愛(ài)好社團(tuán)活動(dòng)，如籃球沙龍，漁樂(lè)圈以及書(shū)法之家等組織或臨時(shí)性協(xié)會(huì)；每年元旦之際都組織全體員工召開(kāi)元旦晚會(huì)，晚會(huì)期間還有很多抽獎(jiǎng)活動(dòng)，員工都感受到了來(lái)自企業(yè)管理層的親切關(guān)懷。以上很多文化活動(dòng)方式都是比較實(shí)用和流行的，改變了傳統(tǒng)嚴(yán)肅的政工工作方式，通過(guò)寓教于樂(lè)的方式提高了政工工作的效率，成為被廣大職工樂(lè)于接受的東西，使企業(yè)的員工的生活方式和企業(yè)的文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)了對(duì)本企業(yè)的歸屬管，從而更加以飽滿的積極性投身于企業(yè)的發(fā)展中。

（二）借助企業(yè)文化的創(chuàng)建方式，豐富思想政工工作的手段

企業(yè)常規(guī)政工工作的手段主要是交流和溝通的方式，企業(yè)文化構(gòu)建的模式有很多，可以通過(guò)交流培訓(xùn)的方式，如開(kāi)展各種業(yè)務(wù)和思想道德培訓(xùn)活動(dòng)，以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為牽頭的座談會(huì)等，因此，企業(yè)思想政治工作也可以通過(guò)這些形式來(lái)開(kāi)展，利用企業(yè)文化的載體，在輕松愉悅的環(huán)境中開(kāi)展政工工作，滿足員工的實(shí)際需要。

（三）落實(shí)以人為本的理念，提高兩種工作的效率

企業(yè)組織是一個(gè)動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)，在其經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)該本著以人為本的立場(chǎng)。當(dāng)前很多企業(yè)管理都使用人性化的管理模式，也就是說(shuō)認(rèn)為企業(yè)最寶貴的資源應(yīng)該是人的因素。通過(guò)企業(yè)文化的創(chuàng)建和政工工作的實(shí)效性，激發(fā)企業(yè)員工的積極性，讓員工保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。因此以人為本應(yīng)該是企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的結(jié)合點(diǎn)。企業(yè)與職工同步發(fā)展，建設(shè)重要的人力資源，為職工提供高校快速成長(zhǎng)的有利條件。首先企業(yè)要尊重員工，豐富員工的業(yè)余文化生活，此外，注重改善在職職工的生活環(huán)境，實(shí)施困難職工幫扶計(jì)劃，加大以人為本的管理力度，促使在職職工更多地獲得實(shí)惠。

四、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相融合的相關(guān)研究，我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)要求思想政治工作同步開(kāi)展，企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的有效載體，只要我們?cè)谒枷胝喂ぷ魃霞訌?qiáng)其企業(yè)文化建設(shè)的同時(shí)，并不斷的努力解放思想，更新觀念，用自己行之有效的科學(xué)方法去整合企業(yè)所存在的一些不足，終將會(huì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)固的一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展。

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