企業(yè)財務核算存在的問題與對策

任情明

摘要：企業(yè)的財務核算影響到企業(yè)的運營。本文主要分析了現階段企業(yè)財務核算的局限性，并探討了企業(yè)財務核算的對策。

關鍵詞：企業(yè) 財務 核算 發(fā)票 電算化

核算是財務工作的重要一環(huán)，只有將這項工作做好，才能更好的推動企業(yè)發(fā)展，有效提高企業(yè)的經濟收益。但是企業(yè)在實際的財務核算中常常因為一些制度或者人為因素等使得財務核算出現了較多的問題，使得資金沒有得到科學有效的利用，最終制約了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。所以，必須抓好企業(yè)的財務核算環(huán)節(jié)，才能讓企業(yè)在激烈的競爭中掙得一席之位。

一、現階段企業(yè)財務核算的局限性

財務核算進行的好，才能讓企業(yè)管理人員更好的了解和掌控企業(yè)的實際情況，才能更好的管理資金，但是，很多企業(yè)常容易忽視財務核算，導致財務核算出現了一些問題。

（一）沒有重視會計基礎工作

很多企業(yè)的管理階層忽視了財務核算，他們本身的專業(yè)知識不夠全面，沒有足夠的財務核算意識，規(guī)章制度也欠健全，也缺少會計核算人手，對企業(yè)財務核算人員分工模糊，為了省事和省錢，往往出現一人身兼多職得現象，一些會計還擔任出納一職，違反了崗位不兼容這個重要原則。有些企業(yè)領導將自己的不懂專業(yè)知識的親戚調去做會計，他們只做賬，并不了解企業(yè)的實際經營管理，就無法輔助企業(yè)決策，不能很好的發(fā)揮財務核算的作用。

（二）財務核算不夠科學

沒有明確各個工作人員的職責，規(guī)章制度不夠完善，沒有構建起科學的工作責任制，致使財務工作混亂不堪。會計工作人員管理意識不強，丟失了會計報表、賬薄和會計憑證，給會計資料的查詢帶來不便，也影響到企業(yè)財務的正常核算。

（三）管理制度欠完善

相關的核算管理制度欠完善，最終導致平時的財會工作開展起來沒有規(guī)矩沒有參照，純粹靠個人的經驗和自覺性。財務人員分工不明確，各人不清楚自己得主要工作和職責，難以有效的開展日常作業(yè)。

（四）沒有實現有效的監(jiān)督

企業(yè)的監(jiān)督制度不夠完善。一些會計人員在核算財務時犯了原則性錯誤，但是因為監(jiān)督制度的欠缺，不但沒法有效的約束他們的這些行為，還讓這些錯誤繼續(xù)存在，最終影響到公司的實際運作和財務核算。

（五）缺乏專業(yè)人員

很多企業(yè)的會計人員沒有過硬的專業(yè)技術，基礎知識也相當薄弱，對新技術的嗅覺也不夠靈敏，在實際的會計財務核算過程中，甚至不懂得會計電算化操作。

（六）沒有規(guī)范管理會計憑證

企業(yè)在物資采購發(fā)票方面問題頗多，一些企業(yè)為了逃稅，采購商品時不讓賣家開具相關的發(fā)票，以便減少開支。而賣家為了合作，更是在不開發(fā)票的基礎上給予采購人員優(yōu)惠，而這些都缺乏憑證，采購人員可以自由報賬，也可以漏交稅款。

（七）會計電算化應用程度低

市場經濟的深化，使得電算化手段成了會計工作的一大潮流，但是很多會計人員還不能很好的使用信息技術軟件輔助計算，甚至還在使用手工記賬，方式落后，又容易出現差錯。

二、企業(yè)財務核算的對策

為了使得財務核算水平得到有效提高，更為了提升企業(yè)的競爭力，應該就當前的現狀，針對財務核算的局限性問題，提出有效的應對之策。

（一）企業(yè)領導高度的重視

企業(yè)領導要高度重視財務工作的重要性，把財務核算工作放到議事日程當中，嚴格規(guī)范財務憑證，避免會計人員因為一己私利或短期效益而無視企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

只有企業(yè)領導重視了財務核算工作，財務人員及企業(yè)其他員工才會真正的重視財務核算工作，最終實現資源的科學運用。只有企業(yè)領導將財務工作放在了重要位置，相關人員才會更加重視，才能更好的保證財務信息的準確。還應不斷健全責任制，責任到人，分清各自的職責，專人專責，不能一人兼任多職。聘請財務人員時也要注意，要聘用具有實際過硬財務技能的人員，而不是因為裙帶關系任用某些技術不過關者。

（二）規(guī)范財務核算工作

規(guī)范財務核算工作，迫使會計人員核算財務的過程符合相關規(guī)章制度。做到賞罰分明，對遵章的優(yōu)秀會計進行適當的物力和政策獎勵，而對工作倦怠和違規(guī)人員則不能手軟，一定要進行懲戒，以便激發(fā)他們的工作積極性。還要強化財務人員的考核工作，讓他們在日常財務工作中做到按規(guī)章制度辦事，有效的規(guī)范財務核算，提升財務核算水平。

（三）借助信息技術，提高電算化水平

因為專業(yè)人員的能力有限，他們在會計記賬上，很多還只是使用手工或者半手工手段，很難適應變化著的激烈競爭的市場。這就需要加大會計電算化方面的投入，并且定期對財務人員進行電算化技能培訓，使得公司形成完善的電算化系統，更好的適應社會的快速發(fā)展，構建起公司內部的會計信息網絡，讓企業(yè)其他部門也能夠進行查詢。必須重視信息化技術的運用，促進企業(yè)實現會計電算化。

（四）提升財務人員的專業(yè)素養(yǎng)

因為新時期的會計工作已不局限于采用陳舊傳統的核算方式，會計職能也由之前單一的計算逐步擴展到財務的分析——管理——創(chuàng)新方面，新出的會計制度也豐富了財務處理方法，讓選擇的空間更加多，風險與復雜性也就相應的提高了。因此，會計人員必須轉變觀念，來開展工作，要主動地創(chuàng)新，而非之前的被動預算，也不再是一味的計算賬務和開展賬務報告。也就是說，會計人員一定要兼具專業(yè)的職業(yè)判斷力和創(chuàng)新能力。在聘用會計人員時，轉變之前用人唯親的觀念。市場經濟使得會計的工作功能出現了轉變，不再只是開展之前的財務會計計算，而更加重要的是要將有用的決策信息供給管理人員。會計人員要通過專業(yè)技能將準確的財務信息及時的反映給企業(yè)領導者，這能有效降低企業(yè)的經濟風險。因此，會計人員的專業(yè)素質跟企業(yè)的競爭力有一定的聯系。優(yōu)秀會計人才的聘用需要較高的薪水，企業(yè)可以制定適合本企業(yè)的靈活政策，以有效的

措施吸引人才，并且制定相關的薪水獎勵政策將人才留住。比方說，可以采用升職和獎金以及人性化管理措施來吸納會計人才。

參考文獻：

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