為高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強大智力引擎

○ 中共霍州市委常委、組織部部長 李 強

霍州市牢固樹立“人才是第一資源”理念，聚焦打造創(chuàng)新生態(tài)，持續(xù)推進人才強市，為霍州高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力的人才支持。

一是創(chuàng)新方式方法，不唯地域引進人才。結(jié)合霍州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)職能定位和招商引資、商務談判、項目建設等工作需要，首次面向社會引進了17 名全日制碩士研究生高層次緊缺急需人才，平均年齡27.5 歲。鄉(xiāng)情召喚“歸”。大力實施“霍燕歸巢”計劃，首次面向社會公開選調(diào)霍州籍在外公職人員回鄉(xiāng)工作，共選調(diào)25 人，平均年齡32.6 歲，平均工作年限6 年，實現(xiàn)了“霍燕歸巢”“霍才霍用”。按照“三崗十八級”崗位等級績效薪酬制度落實待遇。專場活動“招”。2020 年，舉辦了霍州市夏季人才暨高校畢業(yè)生專場招聘大會，涉及煤炭、教育、醫(yī)療、服務業(yè)等8 個領域51 家用人單位，提供崗位1000 余個，達成就業(yè)意向200 余人次。

二是聚集重點工作，不求所有開發(fā)人才。圍繞開發(fā)區(qū)建設、打造全域旅游城市、大氣污染防治等工作中遇到的重點難點問題，堅持“不為我所有、但為我所用”理念，突破地域、單位、身份、工作方式等限制，堅持“一事一議”“一人一策”，探索建立柔性引才機制，比如，在泰富重裝、人民網(wǎng)大數(shù)據(jù)、鐵漢集團等重大項目跟進落地過程中，打破以往黨政領導任組長、副組長的慣例，采取專家坐陣、人才當先的辦法，以專班之專攻難中之難，有力推進了項目落地；在大氣污染防治工作中，通過引進中科三清專家團隊開展駐點跟蹤研究，提供了精細化專項管控技術服務，確保了大氣污染防治更加精準科學；在打造霍州市州里街的過程中，臨時招聘9 名相關專業(yè)的黨員大學生參與工作專班，使州里街成為霍州特色美食文化的網(wǎng)紅打卡地。

三是堅持人盡其才，不拘一格用好人才。一方面，借腦引智，用好高校人才。聯(lián)合太原理工大學，在開發(fā)區(qū)成立了智能再制造研究院，組建了山西省智能再制造產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟；與山西農(nóng)業(yè)大學簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，在技術推廣、人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新等方面深度合作；與山西傳媒學院創(chuàng)意與管理學院，就推進文旅融合簽訂了首家合作框架協(xié)議。另一方面，引領帶動，用好本土人才。圍繞“才聚三晉、晉展奇才”人才宣傳服務月，組織教育、醫(yī)療、農(nóng)技等人才深入基層開展了幫學幫扶、免費義診、農(nóng)技下鄉(xiāng)、政策宣傳活動。聘請霍州籍在外優(yōu)秀技工劉洪濤擔任霍州技工學校名譽副校長，舉辦了鎖具安防技術培訓3 期，培訓學員90 余人，優(yōu)秀學員月薪1 萬元左右。

四是健全體制機制，不遺余力服務人才。健全人才服務體系，制定了關于構(gòu)建霍州市人才服務體系的若干措施，試行從實施企業(yè)人才獎勵計劃、急需緊缺人才攬至工程，霍州籍在外公職人員歸巢工程等方面出臺20 條人才新政。盡最大努力把各方面人才引進霍州，加大人才培養(yǎng)力度，組織三晉英才市委聯(lián)系高級專家、開發(fā)區(qū)碩士研究生等，舉辦了弘揚愛國奮斗精神建功立業(yè)新時代活動。霍州市技工學校成功創(chuàng)建臨汾市人才工作基地省級高技能培訓基地和省級高水平實訓基地，全年培訓實用技術人才1200 余人。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，建成人才公寓120 套，在開發(fā)區(qū)17 名碩士研究生入職時，實現(xiàn)了拎包入住。組織三晉英才市委聯(lián)系高級專家免費體檢項，引進選調(diào)招錄的碩士研究生發(fā)放學費補貼。在第四個全國科技工作者日來臨之際，市委書記李強，市委副書記、市長李清艷等市級領導慰問了各級各類優(yōu)秀科技人才，在全市上下形成了重視人才培養(yǎng)人才關愛人才的濃厚氛圍。