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    政工新思考

    2016-04-11 05:12:24張建平
    企業(yè)文明 2016年1期
    關(guān)鍵詞:政工干部政工石油

    文/張建平

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    政工新思考

    文/張建平

    在一系列的改革推動(dòng)下,我國(guó)石油企業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃生機(jī),然而,企業(yè)在思想政治工作方面仍然存在著一些問題。面對(duì)新形勢(shì)、新問題,企業(yè)黨組織必須努力探索思想政治工作的新途徑,讓思想政治工作既符合形勢(shì)發(fā)展的需要,更滿足企業(yè)改革發(fā)展的需求,從而推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

    用企業(yè)文化提升企業(yè)凝聚力

    企業(yè)的目標(biāo)、精神、形象是企業(yè)文化的內(nèi)涵,是一個(gè)企業(yè)科學(xué)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根基。企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)文化建設(shè)為動(dòng)力、為催化劑,不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

    事實(shí)上,企業(yè)文化在思想政治工作中占據(jù)著重要地位,它是對(duì)思想政治工作內(nèi)涵的體現(xiàn)和進(jìn)一步延伸。在企業(yè)文化的熏陶下,員工的情操得以陶冶,思想意識(shí)得到統(tǒng)一,行為準(zhǔn)則得到規(guī)范,以此激發(fā)員工的責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感,形成強(qiáng)大的凝聚力去面對(duì)和化解激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。因此,企業(yè)要通過多種形式,開展好企業(yè)文化建設(shè),促使企業(yè)文化激發(fā)員工潛能,不斷為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、和諧進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。

    以現(xiàn)代科技手段創(chuàng)新政工工作

    現(xiàn)代社會(huì)不斷進(jìn)步、科學(xué)成果不斷涌現(xiàn)、理論研究不斷創(chuàng)新,為石油企業(yè)的思想政治工作開辟了新道路,提供了新方法。石油企業(yè)要充分利用現(xiàn)代化信息交流工具,為企業(yè)政工工作提供必要的支撐依據(jù)。當(dāng)下,信息化網(wǎng)絡(luò)工具是我們?nèi)粘I钪胁豢商娲慕涣鞴ぞ?,企業(yè)可以充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體來傳播黨的政策、宣傳黨的指導(dǎo)思想,通過網(wǎng)絡(luò)交流,共同探討石油行業(yè)的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律以及思想政治工作的好方法、好模式,以增強(qiáng)思想政治工作的說服力、影響力和帶動(dòng)力,加速企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

    以人為本增強(qiáng)政工親和力

    貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)、核心價(jià)值在于以人為本,以人為本體現(xiàn)著廣大人民群眾的根本權(quán)益,體現(xiàn)著我黨立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求,體現(xiàn)了共性與個(gè)性的完美統(tǒng)一。企業(yè)思想政治工作中的共性就是員工在思想上出現(xiàn)的共同矛盾、現(xiàn)實(shí)情況;個(gè)性就是各員工的特殊情況。每個(gè)企業(yè)在工作性質(zhì)、生產(chǎn)規(guī)模、工作效益等實(shí)際情況中的差異必然很大。一個(gè)企業(yè)在思想政治工作中的經(jīng)驗(yàn)、理論成果并不一定完全適用于另一個(gè)企業(yè),這就需要企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)從實(shí)際出發(fā),根據(jù)企業(yè)情況來探索出符合自身發(fā)展的工作思路、工作方法,做到以人為本,增強(qiáng)思想政治工作的親和力,從而提升思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

    用政工的人格力量影響員工

    科學(xué)發(fā)展觀對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出的要求是求真務(wù)實(shí)、穩(wěn)打?qū)嵏?,要切?shí)解決好發(fā)展中出現(xiàn)的突出矛盾、關(guān)鍵問題,不斷落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。求真務(wù)實(shí)是科學(xué)發(fā)展觀的理論精髓、本質(zhì)要求。所謂求真務(wù)實(shí),需要求真的是發(fā)展規(guī)律,需要?jiǎng)?wù)實(shí)的是發(fā)展效益。思想政治工作的傳統(tǒng)美德、生命之源在于言傳身教,依賴于真理本身與人格力量這兩種力量。人格力量就是一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者親力親為、在員工中起到很好的表率作用的力量。良好的人格力量要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該言行一致、內(nèi)外兼修,以自身的模范作用來提升企業(yè)員工的整體道德觀、價(jià)值觀。

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)要從自身出發(fā),有理有據(jù)地憑借自身的人格力量來說服員工,以表率作用來增強(qiáng)思想政治工作的權(quán)威性和實(shí)效性。

    不斷提升政工人員整體素質(zhì)

    政工工作就是與人打交道,正是這些看似不起眼、瑣碎平凡的工作,將對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到舉足輕重的作用。而石油企業(yè)政工人員的素質(zhì)與企業(yè)思想政治工作的效果、質(zhì)量息息相關(guān)。目前,石油企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低,主要存在以下三個(gè)方面的問題:

    第一,政工隊(duì)伍政治理論水平不高。一些政工干部對(duì)黨的方針政策沒有真正理解,甚至有的對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論精髓也是一知半解,如此素質(zhì)怎么能給群眾釋疑解惑。

    第二,政工人員對(duì)經(jīng)濟(jì)工作、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)欠缺必要的知識(shí),對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況不熟悉,缺乏基礎(chǔ)性的知識(shí)和必要的業(yè)務(wù)技能。

    第三,石油企業(yè)某些政工人員不能嚴(yán)格自律,言談舉止中常常流露出低俗的氣息。

    有鑒于此,石油企業(yè)要不斷增強(qiáng)政工干部的素質(zhì),使之必須具備較高的文化修養(yǎng)、較硬的思想作風(fēng)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力;還可通過短期培訓(xùn)、長(zhǎng)期進(jìn)修等方法來提升政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)政工干部日常工作和生活的關(guān)心,對(duì)他們的勞動(dòng)成果予以肯定,讓他們真正成長(zhǎng)為靈魂工程師,更好地為國(guó)企的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

    (作者單位:大港油田勘探開發(fā)研究院)

    (責(zé)任編輯:邱月)

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