樂　為　善　小

文/易小雄

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樂為善小

文/易小雄

近日，當(dāng)石灰石礦特困職工鄒建銀從攀鋼礦業(yè)公司工會(huì)工作人員手中接過2 400元“金秋助學(xué)金”時(shí)，連聲說道：“感謝工會(huì)組織的關(guān)懷和同志們關(guān)心，是你們給了我活著的信心，我一定要堅(jiān)強(qiáng)地生活下去，把孩子培養(yǎng)好。”

這是攀鋼礦業(yè)公司工會(huì)關(guān)心職工的一個(gè)縮影。

“職工利益無小事”，關(guān)心職工生活，解決職工生活中的各種實(shí)際困難，是工會(huì)義不容辭、責(zé)無旁貸的一項(xiàng)重要任務(wù)。近年來，攀鋼礦業(yè)公司工會(huì)始終把關(guān)心職工生活、關(guān)心困難職工冷暖作為要事來抓，在職工面臨困難的時(shí)候，在職工需要幫助的時(shí)候，及時(shí)伸出援助之手，竭力相助，讓職工充分感受到企業(yè)的溫暖、“工會(huì)之家”的溫情。

貼近現(xiàn)實(shí)，豐富職工福利待遇。關(guān)愛職工最主要的途徑就是關(guān)心職工的生活和工作。攀鋼礦業(yè)公司工會(huì)多年來，一直致力于搞好職工的福利待遇，讓職工感受到愛心、關(guān)心和重視，促進(jìn)大家同心協(xié)力、共同把企業(yè)建成一個(gè)和諧溫馨的家。一是認(rèn)真維護(hù)職工合法權(quán)益。該公司工會(huì)先后參與和配合集團(tuán)公司職業(yè)病專項(xiàng)集體合同的修改審核工作、公司員工勞動(dòng)合同管理辦法修訂、辦公室組織的春節(jié)、中秋、國慶物資采購談價(jià)會(huì)、公司棚戶區(qū)雨季防洪檢查及整改事宜等，積極為職工爭取合法權(quán)益。二是關(guān)心職工身心健康，堅(jiān)持開展好職工療休養(yǎng)工作。該公司工會(huì)通過公開招標(biāo)方式，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)了療休養(yǎng)工作管理，僅2015年就安排了472名職工到成都、北海等地療休養(yǎng)。三是大力開展“溫暖工程”活動(dòng)，2015年酷暑季節(jié)，公司工會(huì)大力開展“關(guān)愛一線·送清涼”活動(dòng)，先后為生產(chǎn)一線職工送去了清涼飲品1 350件，做到不讓1名職工中暑。

扶弱恤貧，解決職工實(shí)際困難。關(guān)愛職工，就是要在職工最困難的時(shí)候施以援手。多年來，攀鋼礦業(yè)公司工會(huì)在企業(yè)中廣泛開展“獻(xiàn)愛心、送溫暖”活動(dòng)，做好困難職工的幫扶工作。一是建立了困難職工幫扶機(jī)制。公司工會(huì)每年對困難職工在經(jīng)濟(jì)上給予支持，2005年，攀鋼礦業(yè)公司先后救助困難職工142人次，支出扶貧幫困資金28萬元，力所能及地幫助職工解決了工作和生活上的困難。二是傳遞關(guān)愛。2005年，公司工會(huì)組織愛心捐款24.08萬元，給困難職工送去慰問金（品）共計(jì)7萬元。三是積極開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，對2戶困難職工家庭慰問看望，并為2名孩子送去金秋助學(xué)金4 500元。

一樁樁實(shí)事，一份份愛心，一件件好事，一份份助學(xué)金，攀鋼礦業(yè)公司工會(huì)用實(shí)實(shí)在在的多項(xiàng)舉措演繹出了濃濃的人間真情，讓職工深深感受到企業(yè)的溫暖、“工會(huì)之家”的溫情。

（責(zé)任編輯：李萬全）

公司黨委書記、工會(huì)主席陳昊慰問困難職工李金江

公司工會(huì)為生產(chǎn)一線職工送清涼飲品

工會(huì)慰問特困職工鄒建銀