• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題成因及提升對(duì)策研究

    2016-04-08 23:45:29高曉宇
    商場(chǎng)現(xiàn)代化 2016年3期
    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)舞弊會(huì)計(jì)信息質(zhì)量上市公司

    摘 要:這些年來(lái),會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題一直倍受國(guó)內(nèi)外的專家學(xué)者關(guān)注。尤其是最近幾年,信息質(zhì)量的重要性越發(fā)突顯,財(cái)會(huì)界甚至于整個(gè)經(jīng)濟(jì)界非常重視企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量問(wèn)題,對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象以及原因做出了充分全面的研究,從種種方面作了分析,提出多種的解決方法,對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高起到了至關(guān)重要的作用。但從整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)來(lái)看,在多數(shù)的企業(yè)中還依舊存在會(huì)計(jì)信息失真的的情況,信息質(zhì)量的問(wèn)題并沒(méi)有徹底的得到解決,會(huì)計(jì)工作的完善還需要進(jìn)一步的努力。本文通過(guò)描述目前會(huì)計(jì)信息的現(xiàn)狀、分析其產(chǎn)生的原因的并提出相應(yīng)的解決辦法,為進(jìn)一步解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題,做出些許的努力。

    關(guān)鍵詞:上市公司;會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;會(huì)計(jì)舞弊;問(wèn)題;對(duì)策

    上市公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量一直受到人們的廣泛關(guān)注,無(wú)論是從公司的利益相關(guān)者的角度,還是非利益相關(guān)者,信息使用者根據(jù)公司提供的信息作出重要決斷。近幾年對(duì)企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的信息質(zhì)量進(jìn)行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn),個(gè)別企業(yè)存在虛假交易、操縱利潤(rùn)、偷稅漏稅等行為,屢禁不止,導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)嚴(yán)重的失真,經(jīng)濟(jì)環(huán)境也令人擔(dān)憂。會(huì)計(jì)信息披露失真,使得提供的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)信息等不能準(zhǔn)確反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)狀況,導(dǎo)致投資者作出錯(cuò)誤的判斷與決策,甚至影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展,破壞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

    一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的涵義

    質(zhì)量是某一產(chǎn)品或服務(wù)所具有的特性,能滿足顧客使用需求,同時(shí)質(zhì)量也有嚴(yán)格的的衡量標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也是質(zhì)量的一種形式,也要滿足質(zhì)量的這一要求。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征是指為實(shí)現(xiàn)一定的會(huì)計(jì)目標(biāo)而要求會(huì)計(jì)信息必須具備的品質(zhì),是對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)的具體化。在我國(guó)的會(huì)計(jì)法律中,具有最高法律效力的是《會(huì)計(jì)法》,其要求企業(yè)必須要提供“真實(shí)、完整”會(huì)計(jì)信息,全面真實(shí)的反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,規(guī)定企業(yè)對(duì)外提供的會(huì)計(jì)信息的特征包括可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性、及時(shí)性等。會(huì)計(jì)信息的可靠性是保證會(huì)計(jì)信息使用者作出正確決策的重要前提和基本條件。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息、報(bào)表數(shù)據(jù)必須以企業(yè)真實(shí)發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù),并對(duì)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)做到如實(shí)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告,保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠、內(nèi)容完整。

    二、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題

    2013年財(cái)政部統(tǒng)一組織全國(guó)多個(gè)財(cái)政監(jiān)察專員辦事處,依據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》的相關(guān)規(guī)定,對(duì)包括中央企業(yè)、上市公司、外資企業(yè)在內(nèi)的95家企業(yè)和44家會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行了全面的會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查。經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)如下問(wèn)題:一是部分上市公司存在收入成本不屬實(shí)、內(nèi)部控制執(zhí)行不到位問(wèn)題。其中:黃山旅游發(fā)展股份有限公司營(yíng)業(yè)收入多計(jì)15.64億元,成本費(fèi)用多計(jì)15.66億元;內(nèi)蒙古伊泰煤炭股份有限公司推遲確認(rèn)收入 2200萬(wàn)元,未通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算人員費(fèi)用1.63億元;鄭州煤電股份有限公司的資產(chǎn)和負(fù)債各少計(jì)7000萬(wàn)元等。二是部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部管理、質(zhì)量控制同樣存在嚴(yán)重缺陷,從而暴露出專業(yè)判斷不合理、審計(jì)程序執(zhí)行不到位、審計(jì)證據(jù)不充分等問(wèn)題;對(duì)一些不太熟悉的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù),一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所沒(méi)有提前做好充分準(zhǔn)備,也沒(méi)有合理地利用專家資源,出現(xiàn)職業(yè)判斷不準(zhǔn)確,甚至嚴(yán)重錯(cuò)誤等問(wèn)題。

    三、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題的成因

    1.會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德不高、企業(yè)追求非法利益

    從會(huì)計(jì)人員的角度來(lái)看,會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)活動(dòng)的主體,對(duì)企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)要進(jìn)行識(shí)別與確認(rèn),出具財(cái)務(wù)報(bào)告??梢哉f(shuō),會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德不高是影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的主要因素之一。原因主要來(lái)自以下方面:一是現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及各種會(huì)計(jì)制度,對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)能力的要求愈加嚴(yán)苛,如果會(huì)計(jì)人員沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新,僅僅依靠原有的專業(yè)知識(shí)就很難與時(shí)俱進(jìn);二是在實(shí)際的業(yè)務(wù)操作中,需要會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的業(yè)務(wù)也越來(lái)越多,而我國(guó)高層次的會(huì)計(jì)從業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的比例還處于一個(gè)較低水平,部分人員職業(yè)判斷能力不強(qiáng);三是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)立場(chǎng)不夠堅(jiān)定,在很多情況下按照領(lǐng)導(dǎo)意愿辦事,或者不能完全抵制利益誘惑,不能堅(jiān)持原則,這樣的話,會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生難以避免。

    從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō),導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題的主要原因包括:一是為確保在證券市場(chǎng)上的融資資格。根據(jù)《證券法》的規(guī)定,上市公司必須保持連續(xù)三年盈利,才允許發(fā)行股票,但很多上市公司在無(wú)法滿足條件的情況下,首選的是進(jìn)行會(huì)計(jì)造假;二是為減少納稅及給股東分配的利潤(rùn);三是由于經(jīng)營(yíng)者為確保其職位及利益,更關(guān)心公司短期的經(jīng)濟(jì)效益,所以在會(huì)計(jì)政策允許的范圍內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)信息的生成和質(zhì)量采取一定的人為操作,甚至指使會(huì)計(jì)人員偽造業(yè)績(jī);四是為獲取信用貸款和商業(yè)信用;五是為推卸管理責(zé)任及隱瞞違法行為等。

    2.企業(yè)內(nèi)部控制的法律規(guī)范及實(shí)施情況都比發(fā)達(dá)國(guó)家明顯滯后

    我國(guó)關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制方面的理論開(kāi)展較晚,大約起于20世紀(jì)80年代,故取得的成效不如國(guó)外一些發(fā)達(dá)國(guó)家。從90年代開(kāi)始至2008年,我國(guó)政府開(kāi)始注重企業(yè)的內(nèi)部控制,逐步加大內(nèi)部控制的實(shí)施力度。但是就目前來(lái)看,雖然我們一直在不斷努力,但內(nèi)部控制還是存在很多的缺陷,目標(biāo)的設(shè)定還是較低,且過(guò)于簡(jiǎn)單和形式化,僅僅局限于查錯(cuò)防弊、確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的合法性、財(cái)產(chǎn)安全等淺顯的階段。在這一期間,相繼發(fā)生了銀廣廈事件、中航油事件、三鹿集團(tuán)事件等,眾多失敗公司的出現(xiàn),其主要原因均與內(nèi)部控制失效有關(guān)??梢哉f(shuō),一個(gè)公司不管多么強(qiáng)大、或輝煌,風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制是企業(yè)生存、發(fā)展和強(qiáng)盛過(guò)程中極為重要的一方面。

    2008年6月28日,全新的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》發(fā)布,這是由財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)聯(lián)合制定。新基本規(guī)范權(quán)威性地指導(dǎo)各上市公司如何加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制,使企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制不再無(wú)從下手、無(wú)計(jì)可施,是提高上市公司管理水平、經(jīng)營(yíng)效率和抗風(fēng)險(xiǎn)能力的強(qiáng)有力的一步,良好地改善企業(yè)的信息質(zhì)量,有力的促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展。雖然新規(guī)范已實(shí)施數(shù)年,從企業(yè)方面來(lái)看,企業(yè)內(nèi)部控制基礎(chǔ)薄弱,管理機(jī)制不健全問(wèn)題普遍存在。加之執(zhí)行成本較高,管理層推行內(nèi)控規(guī)范主動(dòng)性不強(qiáng)。

    3.會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管不力

    作為社會(huì)監(jiān)督的一個(gè)主要部分,會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該承擔(dān)起“客觀、公正、獨(dú)立”的責(zé)任,為會(huì)計(jì)信息把關(guān),盡最大的努力保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。但實(shí)際中,少數(shù)事務(wù)所為了追求自身利益最大化,執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正,缺乏公平正義的觀念,不顧事實(shí)真相,在審計(jì)過(guò)程中搞人情風(fēng),搞私下交易,僅僅走過(guò)場(chǎng),甚至違反職業(yè)道德掩蓋客戶的不法行為,出具的審計(jì)報(bào)告嚴(yán)重失實(shí),不僅沒(méi)起到監(jiān)督的作用,甚至為會(huì)計(jì)信息失真推波助瀾,助長(zhǎng)了舞弊之風(fēng)。

    盡管近幾年,注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)得到了不斷地完善和發(fā)展,但是問(wèn)題還是存在,如各個(gè)事務(wù)所之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的執(zhí)業(yè)水平和執(zhí)業(yè)質(zhì)量的下降;由于開(kāi)展其他多種業(yè)務(wù),而帶來(lái)的的獨(dú)立性不足等問(wèn)題,也引起了相關(guān)部門的關(guān)注。

    4.會(huì)計(jì)法規(guī)尚不完善

    首先,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定了會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、對(duì)外提供財(cái)務(wù)報(bào)表的基本規(guī)范要求,但是由于受到準(zhǔn)則的廣泛適用性和準(zhǔn)則本身某些客觀因素的限制,依舊會(huì)造成會(huì)計(jì)信息的失實(shí)。

    其次,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定需要一定的時(shí)間進(jìn)行研究,故頒布并應(yīng)用常落后于會(huì)計(jì)的實(shí)際操作和不斷更新的經(jīng)濟(jì)行為。當(dāng)出現(xiàn)新技術(shù)、新領(lǐng)域、新行業(yè)時(shí),就會(huì)產(chǎn)生一些全新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),但往往一段時(shí)間內(nèi)很難找到相對(duì)長(zhǎng)期有效的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為會(huì)計(jì)操作的依據(jù),部分會(huì)計(jì)處理找不到相應(yīng)的法律來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)行為,會(huì)計(jì)人員無(wú)法準(zhǔn)確作出職業(yè)判斷,就可能會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的失真。若企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)操作時(shí)沒(méi)有考慮到信息可比性,如隨意變更固定資產(chǎn)折舊方式、存貨計(jì)價(jià)方法的;或者使用了不恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策,比如壞賬準(zhǔn)備、減值準(zhǔn)備的計(jì)提比例的過(guò)低或過(guò)高等也很容易造成會(huì)計(jì)信息的失真。

    最后,我國(guó)現(xiàn)行《會(huì)計(jì)法》法律責(zé)任的安排,除行政責(zé)任和刑事責(zé)任外,并沒(méi)有過(guò)多的涉及到民事責(zé)任。對(duì)造假者而言,民事賠償是其要承擔(dān)的非常巨大的代價(jià),造假者面臨的風(fēng)險(xiǎn)的是在實(shí)際操作中無(wú)法忽略的重要因素,其力度、作用決不是行政處罰所能替代的。況且,在《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的行政處罰中,個(gè)人最高罰款是5萬(wàn)元,單位最高罰款是10萬(wàn)元,這對(duì)于造假者的那幾百萬(wàn)幾千萬(wàn)的非法所得而言幾乎可以說(shuō)是微乎其微的,巨大的利益和與其不成比例的風(fēng)險(xiǎn),會(huì)讓造假者更加猖狂。許多發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)于這方面的法律系統(tǒng)比較健全,對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)造假的處罰十分嚴(yán)厲,管制的力度很大,使企業(yè)有所顧忌,避免了很多的問(wèn)題的發(fā)生。

    四、提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策

    1.提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)和職業(yè)道德

    會(huì)計(jì)人員是直接對(duì)企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行加工處理,所以會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)直接關(guān)系到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有高度的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。具體措施包括:首先要貫徹會(huì)計(jì)人員終身學(xué)習(xí)的觀念,加強(qiáng)對(duì)于專業(yè)知識(shí)的繼續(xù)教育,提高專業(yè)判斷能力,形成獨(dú)立自主的工作方式,并強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育,讓會(huì)計(jì)職業(yè)道德牢記于心,在實(shí)際操作中自覺(jué)遵守愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正、廉潔自律、保守秘密、強(qiáng)化服務(wù)等職業(yè)道德,從會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的最初處理就開(kāi)始把控信息質(zhì)量,只有這樣才能更大程度的保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性。其次應(yīng)提高會(huì)計(jì)人員對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的掌握,熟練使用會(huì)計(jì)軟件。因?yàn)闀?huì)計(jì)電算化較于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)方式而言,是一個(gè)巨大的革命性轉(zhuǎn)變,通過(guò)科技手段處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)更加省時(shí)省力,而且還可以降低會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)被篡改的可能性,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。最后企業(yè)也應(yīng)該不斷吸收優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才,提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì),使會(huì)計(jì)人員相互學(xué)習(xí),促進(jìn)共同進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)整個(gè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的專業(yè)性的提高。

    2.內(nèi)部監(jiān)督:會(huì)計(jì)人員、內(nèi)部審計(jì)

    要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督,必須要使內(nèi)部監(jiān)督發(fā)揮其最大的作用,保障內(nèi)部監(jiān)督獨(dú)立,不受企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者控制或影響,盡力防范會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生。依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,內(nèi)部控制的制度包括會(huì)計(jì)不相容的崗位要進(jìn)行分離,會(huì)計(jì)人員的回避制度等。因此,要做好各會(huì)計(jì)崗位的不定期和定期的崗位輪換,形成各個(gè)會(huì)計(jì)崗位、人員間的互相監(jiān)督與制約;嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)核算的程序,對(duì)每個(gè)會(huì)計(jì)人員要明確其職責(zé),劃定權(quán)限。嚴(yán)抓內(nèi)部控制,加強(qiáng)規(guī)范各種會(huì)計(jì)行為,才能使得會(huì)計(jì)信息向著合法、真實(shí)以及完整的狀態(tài)更進(jìn)一步,盡力避免企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生。

    3.外部監(jiān)督:注冊(cè)會(huì)計(jì)師、證監(jiān)

    要提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,注冊(cè)會(huì)計(jì)師、證監(jiān)部門等也是不可缺少的重要力量。其中,注冊(cè)會(huì)計(jì)師是把關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié),審核上市公司的會(huì)計(jì)信息,查證、核實(shí)企業(yè)所披露的會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)事務(wù)所的的最重要的職能,而且要把審計(jì)意見(jiàn)、評(píng)價(jià)清晰明了地寫在出具的審計(jì)報(bào)告上,使信息使用者能對(duì)企業(yè)的盈利水平、償債能力和信用程度有個(gè)全面的把握。因此,注冊(cè)會(huì)計(jì)師起到確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、降低出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題可能性的作用,被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)警察”。因此,完善相關(guān)法律責(zé)任,增加違法違規(guī)成本,給注冊(cè)會(huì)計(jì)師警戒,使會(huì)計(jì)師在操作時(shí)考慮成本與風(fēng)險(xiǎn),降低作假的可能,這也有利于行政執(zhí)法和司法部門的實(shí)際操作。

    除此之外,國(guó)家的稅務(wù)、證監(jiān)等相關(guān)部門既是企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用者,同時(shí)也是對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息實(shí)施監(jiān)督的權(quán)威部門,各個(gè)部門都應(yīng)當(dāng)根據(jù)其不同的職責(zé)與任務(wù),相互協(xié)調(diào)配合,充分發(fā)揮監(jiān)管作用,并應(yīng)把監(jiān)督的結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布。

    4.法制建設(shè):健全法制,加大懲罰力

    我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)正在逐步發(fā)展、完善,但當(dāng)前會(huì)計(jì)法律法規(guī)存在諸多問(wèn)題,如權(quán)責(zé)不對(duì)等的問(wèn)題。一方面,我國(guó)會(huì)計(jì)法律的制定應(yīng)該充分借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的豐富經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn),盡力避免它們?cè)诎l(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題,對(duì)我國(guó)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前景及經(jīng)濟(jì)環(huán)境做出科學(xué)的分析與預(yù)測(cè),使會(huì)計(jì)政策盡可能長(zhǎng)時(shí)間有效、適用,避免由于頻繁變更的會(huì)計(jì)政策導(dǎo)致的會(huì)計(jì)人員在業(yè)務(wù)處理中應(yīng)變不及、判斷不準(zhǔn)確,或者給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)的混亂與不便。對(duì)于權(quán)責(zé)問(wèn)題,只有使各方相關(guān)人的權(quán)利和責(zé)任相對(duì)等,有多大的權(quán),就對(duì)應(yīng)多大的責(zé),這樣才能真正起到約束的作用,保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。我們?yōu)闀?huì)計(jì)政策的完善做出了一系列的努力,為加快我國(guó)會(huì)計(jì)工作的發(fā)展,我們更應(yīng)當(dāng)全面把握我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度,構(gòu)建一個(gè)成熟的整體框架,形成一個(gè)完善的體系。

    另一方面,要加大相關(guān)法律立法、執(zhí)法力度,提高違法違規(guī)成本。首先是執(zhí)法力度的強(qiáng)化,重點(diǎn)關(guān)注會(huì)計(jì)監(jiān)管不足的方面,推動(dòng)完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)的權(quán)威性、根本性建設(shè),使會(huì)計(jì)法律法規(guī)成為會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)時(shí)的戒尺,時(shí)刻警醒會(huì)計(jì)人員,嚴(yán)格按照規(guī)章制度操作。其次是違法處罰成本的提高,國(guó)家應(yīng)設(shè)立會(huì)計(jì)專業(yè)的裁決機(jī)構(gòu)、部門,專門負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)計(jì)方面的司法,具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的權(quán)威人士嚴(yán)格依據(jù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)各企事業(yè)單位的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行審查、裁決。同時(shí),公安、檢察院和法院部門等各執(zhí)法單位要保障堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員的正當(dāng)利益,嚴(yán)肅處理打擊報(bào)復(fù)會(huì)計(jì)人員事件,為社會(huì)各方創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良環(huán)境。

    五、結(jié)束語(yǔ)

    總而言之,相關(guān)部門、人員應(yīng)致力于企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高,提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)能力、職業(yè)道德水平,建立系統(tǒng)完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管體制機(jī)制,強(qiáng)化會(huì)計(jì)法律法規(guī)的建設(shè),加大執(zhí)法力度,共同營(yíng)造一個(gè)欣欣向榮的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,加快推進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉宇婧.當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].中共銀川市委黨校學(xué)報(bào),2016(01).

    [2]尹芳.上市公司會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題探究[J].湖南科技學(xué)院學(xué)報(bào),2016(02).

    [3]蘇銀霞.淺談企業(yè)內(nèi)部控制的實(shí)施和完善[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2016(03).

    [4]中華人民共和國(guó)財(cái)政部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查公告(第二十九號(hào)).

    [5]楊紅雷.對(duì)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的探討[J].價(jià)值工程,2014(8).

    作者簡(jiǎn)介:高曉宇(1994- ),女,漢族,遼寧大連人,本科,渤海大學(xué)管理學(xué)院,會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)

    猜你喜歡
    會(huì)計(jì)舞弊會(huì)計(jì)信息質(zhì)量上市公司
    會(huì)計(jì)錯(cuò)弊和查賬技巧解析
    對(duì)會(huì)計(jì)信息失真危害及對(duì)策的思考
    上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)公司治理的影響
    我國(guó)上市公司現(xiàn)金股利發(fā)放問(wèn)題及對(duì)策
    創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展下信息管稅與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量關(guān)系研究
    關(guān)于提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的思考
    行為公司金融理論的現(xiàn)實(shí)意義
    商(2016年27期)2016-10-17 05:56:22
    XBRL在我國(guó)會(huì)計(jì)信息披露應(yīng)用的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:45:20
    上市公司會(huì)計(jì)舞弊數(shù)據(jù)分析
    商(2016年27期)2016-10-17 05:37:28
    我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)信息披露質(zhì)量研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:03:44
    六月丁香七月| 亚洲国产最新在线播放| 亚州av有码| 日本色播在线视频| 久久久亚洲精品成人影院| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 一个人看视频在线观看www免费| 国产高清三级在线| 韩国av在线不卡| 国模一区二区三区四区视频| 中国国产av一级| 亚洲精品色激情综合| 久久这里只有精品中国| 床上黄色一级片| 男女国产视频网站| 中文字幕熟女人妻在线| 嫩草影院入口| 51国产日韩欧美| 午夜老司机福利剧场| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲欧美一区二区三区国产| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲性久久影院| 日韩精品青青久久久久久| 99在线人妻在线中文字幕| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 99热这里只有精品一区| 在线a可以看的网站| 热99在线观看视频| 男女视频在线观看网站免费| 中文字幕制服av| 日韩国内少妇激情av| 村上凉子中文字幕在线| 国产高清有码在线观看视频| 高清毛片免费看| 九草在线视频观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 久久久国产成人免费| 久久久a久久爽久久v久久| 成人亚洲欧美一区二区av| 日韩制服骚丝袜av| videossex国产| 内地一区二区视频在线| 欧美区成人在线视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产高清有码在线观看视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产探花极品一区二区| 久久精品国产自在天天线| 午夜亚洲福利在线播放| 国产单亲对白刺激| 久久久久久久久久久免费av| 国产精品,欧美在线| 97热精品久久久久久| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国语自产精品视频在线第100页| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久99热这里只频精品6学生 | 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产一区亚洲一区在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产三级中文精品| 久久99热这里只频精品6学生 | 午夜日本视频在线| 国产av不卡久久| 成人av在线播放网站| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 午夜福利高清视频| 淫秽高清视频在线观看| 久久人人爽人人片av| 日韩在线高清观看一区二区三区| 免费看a级黄色片| 久久综合国产亚洲精品| 中文字幕亚洲精品专区| 黄色配什么色好看| 国产精品av视频在线免费观看| 六月丁香七月| 免费人成在线观看视频色| 精品人妻偷拍中文字幕| 日日撸夜夜添| 日本欧美国产在线视频| 久久久欧美国产精品| 日日啪夜夜撸| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产 一区 欧美 日韩| 午夜福利在线观看免费完整高清在| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 看黄色毛片网站| 国产乱人视频| 免费大片18禁| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| av天堂中文字幕网| 久久久久久久久大av| 国产成人a∨麻豆精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲在线自拍视频| 级片在线观看| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲av男天堂| 性插视频无遮挡在线免费观看| 中文字幕制服av| www.av在线官网国产| 日韩精品青青久久久久久| 精品久久国产蜜桃| 国内精品宾馆在线| 一级爰片在线观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲自偷自拍三级| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲精品一区蜜桃| .国产精品久久| 亚洲精品成人久久久久久| 精品久久国产蜜桃| 国产精品熟女久久久久浪| 国产成人aa在线观看| 国产精品伦人一区二区| 国产av一区在线观看免费| 赤兔流量卡办理| 国产探花极品一区二区| 小说图片视频综合网站| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产av在哪里看| 亚洲av免费在线观看| 视频中文字幕在线观看| 好男人视频免费观看在线| 亚洲欧美日韩高清专用| 成人二区视频| 免费看日本二区| 日韩视频在线欧美| 国产午夜精品论理片| 99视频精品全部免费 在线| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品福利在线免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲成色77777| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 美女内射精品一级片tv| 国产一区有黄有色的免费视频 | 大话2 男鬼变身卡| 嫩草影院新地址| 亚洲国产精品国产精品| 日本-黄色视频高清免费观看| 色哟哟·www| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品国产露脸久久av麻豆 | 少妇的逼好多水| 韩国高清视频一区二区三区| 国产黄片美女视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美3d第一页| 老司机影院毛片| 变态另类丝袜制服| 久久久国产成人精品二区| 免费无遮挡裸体视频| 日韩三级伦理在线观看| 麻豆乱淫一区二区| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 午夜激情福利司机影院| 国产精品久久久久久久电影| 中文字幕熟女人妻在线| 99久久成人亚洲精品观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 91久久精品国产一区二区成人| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 久久久久免费精品人妻一区二区| 色吧在线观看| 婷婷色av中文字幕| 插逼视频在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国产精品久久久久久精品电影| 国内精品宾馆在线| 欧美激情国产日韩精品一区| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲精品456在线播放app| 成人亚洲欧美一区二区av| 成人特级av手机在线观看| 99热这里只有精品一区| 国产av在哪里看| 精品久久久久久久末码| 中国美白少妇内射xxxbb| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 能在线免费观看的黄片| 国产av码专区亚洲av| 丰满人妻一区二区三区视频av| 久久久久网色| 久久久久国产网址| 99在线人妻在线中文字幕| 国产精品蜜桃在线观看| 午夜日本视频在线| 亚洲欧美日韩高清专用| 大香蕉久久网| 乱人视频在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 午夜a级毛片| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲国产精品合色在线| 听说在线观看完整版免费高清| 内地一区二区视频在线| 伊人久久精品亚洲午夜| 天堂中文最新版在线下载 | av福利片在线观看| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 精品一区二区三区人妻视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品一及| 国产高清有码在线观看视频| 婷婷色av中文字幕| 亚洲在久久综合| 少妇人妻一区二区三区视频| 成人午夜高清在线视频| 人妻系列 视频| 成人欧美大片| 久久久欧美国产精品| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 1000部很黄的大片| 日本色播在线视频| 日本爱情动作片www.在线观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲人成网站在线播| 国产伦在线观看视频一区| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产一级毛片在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产三级中文精品| 色综合站精品国产| 水蜜桃什么品种好| 欧美不卡视频在线免费观看| 日日撸夜夜添| 精品一区二区三区视频在线| 国产91av在线免费观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 级片在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 免费黄色在线免费观看| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 一区二区三区四区激情视频| 久久亚洲国产成人精品v| 国产一区亚洲一区在线观看| 天堂影院成人在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产真实乱freesex| 大香蕉久久网| 国产黄片视频在线免费观看| 国产精品人妻久久久久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 午夜久久久久精精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 观看美女的网站| 成人二区视频| 久久鲁丝午夜福利片| 美女黄网站色视频| 亚洲四区av| 成人一区二区视频在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品永久免费网站| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 欧美成人免费av一区二区三区| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲精品色激情综合| 秋霞在线观看毛片| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品一及| 国产美女午夜福利| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品熟女少妇av免费看| 国产精品日韩av在线免费观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲自偷自拍三级| 少妇熟女欧美另类| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 精品国产三级普通话版| av视频在线观看入口| 色视频www国产| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 婷婷色麻豆天堂久久 | 亚洲三级黄色毛片| 男人舔奶头视频| 一夜夜www| 在线播放国产精品三级| 三级经典国产精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 深爱激情五月婷婷| 免费在线观看成人毛片| 国产精品不卡视频一区二区| 成人国产麻豆网| 亚洲欧美清纯卡通| 最近最新中文字幕大全电影3| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产一区二区在线av高清观看| 免费黄色在线免费观看| 国产成人freesex在线| 国产成年人精品一区二区| 亚洲av免费高清在线观看| 国产午夜精品论理片| 日韩欧美三级三区| 日韩一区二区三区影片| 欧美区成人在线视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲精品一区蜜桃| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产精品久久视频播放| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产一区二区在线观看日韩| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 91av网一区二区| 亚洲国产最新在线播放| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 亚洲在久久综合| 99在线人妻在线中文字幕| 麻豆av噜噜一区二区三区| 免费观看在线日韩| 丝袜美腿在线中文| 成人二区视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲国产欧美人成| 一级爰片在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 五月伊人婷婷丁香| 水蜜桃什么品种好| 亚洲色图av天堂| a级毛片免费高清观看在线播放| 中文在线观看免费www的网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 日本欧美国产在线视频| 亚洲,欧美,日韩| 国产成人福利小说| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 国产亚洲5aaaaa淫片| 99在线视频只有这里精品首页| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲怡红院男人天堂| 国产亚洲一区二区精品| 国产成人精品久久久久久| 有码 亚洲区| 99久久成人亚洲精品观看| 黄片无遮挡物在线观看| 大香蕉97超碰在线| 波野结衣二区三区在线| 日韩三级伦理在线观看| 又爽又黄无遮挡网站| 欧美日韩综合久久久久久| 国产成人精品婷婷| 国产乱来视频区| 大香蕉久久网| 亚洲内射少妇av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 亚洲av日韩在线播放| 国产精品久久久久久av不卡| 人人妻人人看人人澡| 亚洲综合色惰| 久久久国产成人精品二区| 两个人的视频大全免费| 日本av手机在线免费观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 在线观看一区二区三区| 久久精品夜色国产| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产成人91sexporn| 国产片特级美女逼逼视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 一边亲一边摸免费视频| 99在线视频只有这里精品首页| 免费看光身美女| 有码 亚洲区| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲精品成人久久久久久| 99热全是精品| 国产高潮美女av| 一级毛片我不卡| 亚洲最大成人中文| 亚洲自偷自拍三级| 午夜福利成人在线免费观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品人妻一区二区三区麻豆| 99久久中文字幕三级久久日本| 99热这里只有是精品50| 九色成人免费人妻av| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 18禁在线播放成人免费| 色综合色国产| 久久久久九九精品影院| 日本-黄色视频高清免费观看| 精品欧美国产一区二区三| 中文天堂在线官网| a级毛色黄片| 亚洲乱码一区二区免费版| 99久国产av精品| 最新中文字幕久久久久| 丝袜喷水一区| 九色成人免费人妻av| 人人妻人人看人人澡| 久久综合国产亚洲精品| 网址你懂的国产日韩在线| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 高清午夜精品一区二区三区| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 免费人成在线观看视频色| 国产精品日韩av在线免费观看| 亚洲成av人片在线播放无| 一级二级三级毛片免费看| 日韩国内少妇激情av| 91精品伊人久久大香线蕉| 熟女电影av网| 日韩 亚洲 欧美在线| 日本与韩国留学比较| 国产片特级美女逼逼视频| 男人舔奶头视频| 免费看av在线观看网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 丝袜喷水一区| 久久久成人免费电影| 中文字幕制服av| 村上凉子中文字幕在线| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美日韩综合久久久久久| 午夜福利在线观看吧| 波野结衣二区三区在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产精品1区2区在线观看.| or卡值多少钱| 日韩欧美在线乱码| 久久久精品94久久精品| 精品久久久噜噜| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日本欧美国产在线视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产片特级美女逼逼视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 一本久久精品| 老司机影院毛片| 国产免费视频播放在线视频 | 国内精品美女久久久久久| 亚洲四区av| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品久久久久久av不卡| 波野结衣二区三区在线| 国模一区二区三区四区视频| 三级经典国产精品| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲色图av天堂| 深爱激情五月婷婷| 久久精品国产亚洲av涩爱| 偷拍熟女少妇极品色| 国产成人一区二区在线| 久久综合国产亚洲精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 69人妻影院| 国内精品一区二区在线观看| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品.久久久| 亚洲高清免费不卡视频| 亚洲av二区三区四区| 男女视频在线观看网站免费| 欧美激情国产日韩精品一区| 日本爱情动作片www.在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美激情在线99| 男女那种视频在线观看| 久久精品影院6| 黄色欧美视频在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲三级黄色毛片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 99久国产av精品| 少妇丰满av| 亚洲av不卡在线观看| 色噜噜av男人的天堂激情| 如何舔出高潮| av在线亚洲专区| 免费观看人在逋| 内射极品少妇av片p| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品久久视频播放| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲av一区综合| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久久久久国产a免费观看| 成人综合一区亚洲| 婷婷六月久久综合丁香| 国产 一区 欧美 日韩| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频 | 一级黄色大片毛片| 一本久久精品| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产片特级美女逼逼视频| 插逼视频在线观看| 久久韩国三级中文字幕| 波野结衣二区三区在线| 日韩欧美精品免费久久| 日本免费在线观看一区| 国产高清有码在线观看视频| 日韩国内少妇激情av| 一级二级三级毛片免费看| 国产成人一区二区在线| 国产黄片视频在线免费观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| www.av在线官网国产| 99国产精品一区二区蜜桃av| 看免费成人av毛片| 欧美性感艳星| 日本熟妇午夜| av卡一久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 色播亚洲综合网| 欧美日韩综合久久久久久| 午夜精品在线福利| 日韩av在线免费看完整版不卡| 久久精品国产亚洲网站| 国产精品一区二区性色av| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 99久久成人亚洲精品观看| 国产私拍福利视频在线观看| 国产色婷婷99| 麻豆国产97在线/欧美| 国产又色又爽无遮挡免| 成人漫画全彩无遮挡| 久久久久国产网址| 好男人视频免费观看在线| 国产熟女欧美一区二区| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲精品自拍成人| 日本黄色片子视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 精品久久久久久成人av| 国产成人免费观看mmmm| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久久久久久午夜电影| 国产伦一二天堂av在线观看| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 成年av动漫网址| 最近最新中文字幕免费大全7| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 嫩草影院精品99| 亚洲在久久综合| 97热精品久久久久久| 亚洲电影在线观看av| 在线免费十八禁| 波多野结衣高清无吗| 如何舔出高潮| 久久久久久伊人网av| 亚洲丝袜综合中文字幕| 在线观看美女被高潮喷水网站| .国产精品久久| 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲真实伦在线观看| a级毛色黄片| 国产精品av视频在线免费观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 日韩强制内射视频| 黄色日韩在线| 国产真实乱freesex| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 免费av毛片视频| 国产精品99久久久久久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 乱系列少妇在线播放| 精品久久久久久电影网 | 丰满少妇做爰视频| 日本与韩国留学比较| 免费观看精品视频网站| 精品久久久久久久末码| 精品人妻视频免费看| 夜夜爽夜夜爽视频| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲精品,欧美精品| av在线老鸭窝| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美又色又爽又黄视频| 久久久精品大字幕| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲真实伦在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 亚洲高清免费不卡视频| 深夜a级毛片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲,欧美,日韩| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美|