• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新生代員工強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向的影響——一個有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型

    2016-04-07 02:10:26
    關(guān)鍵詞:新生代員工

    聶 文

    (閩南師范大學(xué) 教育科學(xué)學(xué)院, 福建 漳州 363000)

    ?

    新生代員工強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向的影響
    ——一個有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型

    聶文

    (閩南師范大學(xué) 教育科學(xué)學(xué)院, 福建 漳州363000)

    摘要:采用問卷調(diào)查法,以257名新生代員工為樣本,探討了強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向的影響及其內(nèi)在機(jī)制和邊界條件。結(jié)果表明:新生代員工強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向有顯著的正向影響;角色壓力在新生代員工強(qiáng)制性組織公民行為與離職意向關(guān)系中具有中介作用;工作嵌入負(fù)向調(diào)節(jié)新生代員工角色壓力和離職意向之間的關(guān)系;新生代員工強(qiáng)制性組織公民行為通過角色壓力對離職意向的中介效應(yīng)也受到工作嵌入的調(diào)節(jié)。

    關(guān)鍵詞:強(qiáng)制性組織公民行為; 離職意向; 新生代員工

    近年來,組織行為學(xué)的陰暗面逐漸受到關(guān)注,強(qiáng)制性組織公民行為就是較為典型的一種,它是指當(dāng)員工在組織中感受到來自上級、同事及環(huán)境的壓力時,表現(xiàn)出的一種非自愿的組織公民行為[1]。以往的大量研究考察了強(qiáng)制性組織公民行為對組織承諾、工作滿意度和職業(yè)倦怠的影響。但到目前為止,少有研究關(guān)注其對離職意向的影響。盡管已有的研究中,有人提出強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向有正向影響,但這些研究主要是基于西方背景下提出來的,且缺少實(shí)證研究。而中國是一個高集體和大權(quán)利距離的國家,破壞型領(lǐng)導(dǎo)和辱虐管理廣泛存在,更容易誘發(fā)強(qiáng)制性組織公民行為,因此在中國背景下進(jìn)行研究更具有意義。彭正龍指出,未來的研究應(yīng)更多考慮強(qiáng)制性組織公民行為對個體和組織的影響機(jī)制及邊界條件[1]。回應(yīng)此呼吁,本研究試圖對這兩方面進(jìn)行拓展研究,考察強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向的影響機(jī)制和邊界條件。

    由于強(qiáng)制性組織公民行為, 員工為了迎合組織和上司的期望, 不得不表現(xiàn)出較多的角色外行為, 將大量的精力花費(fèi)在工作職責(zé)之外的事務(wù)中。 而人的精力是有限的, 員工難以協(xié)調(diào)好內(nèi)外兩種角色, 從而在一定程度上導(dǎo)致員工產(chǎn)生角色壓力[2]。 已有研究表明, 角色壓力的存在, 使得員工工作負(fù)荷過大、角色混淆、緊張壓抑, 從而增加了雇傭關(guān)系的不穩(wěn)定性, 導(dǎo)致大量員工離職[3]。 基于以上分析, 筆者認(rèn)為, 強(qiáng)制性組織公民行為可能通過角色壓力對離職意向產(chǎn)生影響。 此外, 有相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn), 個人與組織的緊密程度也會影響員工的離職意向, 工作嵌入水平高的員工, 即使在組織中感到不滿, 也很有可能會選擇繼續(xù)留在企業(yè)中[4]。 因此, 本研究還引入工作嵌入這一客觀情境變量作為條件, 探討不同工作嵌入條件下, 強(qiáng)制性組織公民行為對離職傾向的影響是否有差異。

    基于我國當(dāng)前國情,80后的新生代員工已經(jīng)逐步成為職場的主力軍。他們個性自我、獨(dú)立、更加注重自我價值的實(shí)現(xiàn),這在一定程度上造成了其職業(yè)忠誠度相對較低,跳槽頻繁?;诖?本研究以新生代員工為研究對象,探討強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向的影響,并進(jìn)一步分析其作用機(jī)制和受客觀情境條件影響的情況。

    一、 文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)

    1. 強(qiáng)制性組織公民行為與離職意向的關(guān)系

    強(qiáng)制性組織公民行為最早由Vigoda-Gadot提出,它是從組織公民行為中延伸出來的一個新概念,可以看成組織公民行為的相對概念。離職意向是指員工在一定時間內(nèi)離開現(xiàn)有組織,尋找其他工作的可能性,是離職行為的直接前兆。員工離職率過高將導(dǎo)致企業(yè)人力資源成本上升,員工士氣低落,影響企業(yè)聲譽(yù)。已往研究表明,強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向、反生產(chǎn)行為有顯著的預(yù)測作用[5]。

    Price-Mueller離職模型指出,自主性作為影響離職的外生變量,對離職意向產(chǎn)生負(fù)向影響[6]。自主性是指員工在工作中支配自己工作的權(quán)力大小,但由于組織中強(qiáng)制性組織公民行為的存在,員工往往不能自由支配自己的工作。他們被迫完成工作范圍之外的事情,這在一定程度上造成了員工的離職。Vigoda-Gadot基于西方背景下的研究也表明強(qiáng)制性組織公民行為是離職意向的前因變量[7]。

    此外,社會交換理論認(rèn)為,當(dāng)員工在組織中感受到領(lǐng)導(dǎo)給予他們信任、支持的反饋時,他們會更加努力工作,創(chuàng)造更高的績效來回饋組織。反之,當(dāng)員工在組織中感受到來自領(lǐng)導(dǎo)的壓迫、剝削、不平等對待時,會導(dǎo)致員工心理失衡。他們將會采取相應(yīng)的措施來維持心理的平衡,如怠工、遲到早退、離職等?;谝陨戏治?本研究提出如下假設(shè):

    假設(shè)1新生代員工強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向有顯著正向影響。

    2. 角色壓力在新生代員工強(qiáng)制性組織公民行與離職意向關(guān)系中的中介作用

    角色壓力是指在工作環(huán)境中由于外部傳達(dá)給個體的期望和要求不明確或過量而導(dǎo)致員工無法完成或在完成角色任務(wù)過程中感受到消極的情緒[8]。關(guān)于角色壓力的維度劃分,學(xué)術(shù)界存在著不同的看法,但被大多數(shù)學(xué)者認(rèn)可的觀點(diǎn)可分為角色沖突、角色模糊和角色負(fù)荷三個維度。本研究采用此分類法。

    相關(guān)研究表明,強(qiáng)制性組織公民行為對個體和組織均有顯著的影響,其主要包括工作滿意度、敬業(yè)度、角色壓力、離職意向等[1]。同時,有關(guān)角色壓力的研究表明,角色壓力帶來的影響可以分為心理上和生理上兩類。心理上的變量主要包括工作滿意度、職業(yè)倦怠、離職意向等[9]。那么,角色壓力是否可以為強(qiáng)制性組織公民行為與離職意向之間構(gòu)建橋梁呢?相應(yīng)的研究關(guān)于強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向的影響機(jī)制研究較少。本研究將結(jié)合角色距離理論和有關(guān)離職意向模型的觀點(diǎn)對其進(jìn)行探討。

    戈夫曼的角色距離理論認(rèn)為,個體只有滿足以下三個條件才能進(jìn)入角色。①獲得承擔(dān)該角色的認(rèn)可。②擁有該角色所必備的素質(zhì)和技能。③個體自愿主動地投身于該角色之中。如果無法滿足這三個條件,就會產(chǎn)生角色距離,導(dǎo)致角色壓力。強(qiáng)制性組織公民行為是員工在組織中迫于壓力而發(fā)出的非自愿行為,是工作要求之外的任務(wù),員工所擁有的素質(zhì)和技能無法滿足這些任務(wù)的要求就會產(chǎn)生角色差距,最終導(dǎo)致角色壓力。

    此外,Price-Muller模型指出,角色壓力是工作壓力的一個重要子維度,工作壓力作為影響離職意向的結(jié)構(gòu)化變量,對離職意向產(chǎn)生正向影響。員工在組織中感受到的壓力越大,其離職的可能性也越大[6]?;谝陨戏治?本研究提出如下假設(shè):

    假設(shè)2角色壓力在新生代員工強(qiáng)制性組織公民行為與離職意向關(guān)系中起中介作用。

    3.工作嵌入在角色壓力與離職意向關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用

    工作嵌入最早由Mitchell和Lee等人于2001年發(fā)表在AMJ上的論文中首次提出。工作嵌入是指員工和組織、社區(qū)等與工作相關(guān)的情境所形成的聯(lián)系的緊密程度,它反映了個體對組織和社區(qū)的依賴程度[10]。

    隨著對離職意向的深入研究,越來越多的學(xué)者認(rèn)識到了工作嵌入與離職意向的關(guān)系,并將工作嵌入加入離職模型中進(jìn)行研究。Mitchell和Lee發(fā)表在AMJ上的論文就指出工作嵌入對離職意向有顯著的負(fù)向影響。在國內(nèi),梁小威將工作嵌入作為中介變量加入到離職模型中,其研究結(jié)果解釋了員工績效對離職意向的作用機(jī)制[11]。袁宏慶、陳文春的研究表明工作嵌入較工作滿意度、組織承諾對離職意向有更強(qiáng)的預(yù)測力[12]。

    本研究認(rèn)為,角色壓力對離職意向的影響可能會受到工作嵌入的調(diào)節(jié)。當(dāng)工作嵌入水平高的員工因角色壓力過大而想辭去現(xiàn)有工作時,由于工作嵌入的程度較高,離職帶來的損失較大,更可能會繼續(xù)留在組織中。反之,當(dāng)工作嵌入程度低的員工面臨較小的角色壓力時,由于離職所導(dǎo)致的損失相對較小,他們更有可能放棄現(xiàn)有的工作。基于此,本研究提出以下假設(shè):

    假設(shè)3工作嵌入在新生代員工角色壓力與離職意向的關(guān)系中起負(fù)向調(diào)節(jié)作用。具體而言就是:工作嵌入程度越低,角色壓力對離職意向的影響越明顯;工作嵌入程度越高,角色壓力對離職意向的影響越弱。

    4. 有調(diào)節(jié)的中介模型

    在以上的論述中,假定:①角色壓力在強(qiáng)制性組織公民行為與離職意向之間起中介作用;②工作嵌入對角色壓力與離職意向的關(guān)系具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用(調(diào)節(jié)第二階段)。根據(jù)這兩個假設(shè),可以進(jìn)一步推測:員工工作嵌入程度越高,強(qiáng)制性組織公民行為通過角色壓力對離職意向產(chǎn)生的影響(間接效應(yīng))就越小,即員工的工作嵌入水平越低,強(qiáng)制性組織公民行為通過角色壓力對離職意向產(chǎn)生的影響越大。因此,本研究提出如下假設(shè):

    假設(shè)4工作嵌入會調(diào)節(jié)強(qiáng)制性組織公民行為和離職意向之間通過角色壓力的間接效應(yīng)。具體而言是:當(dāng)員工的工作嵌入程度較低時,這一間接關(guān)系相對較強(qiáng);當(dāng)員工工作嵌入程度較高時,這一間接關(guān)系相對較弱。

    二、 研究方法

    1. 研究對象

    本研究采用問卷調(diào)查法,調(diào)查對象是來自深圳、廣州、長沙、武漢的多家企業(yè)的新生代員工。企業(yè)涉及互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、房地產(chǎn)等多個領(lǐng)域。在收回的296份問卷中,剔除不符合要求的問卷后,得到257份有效問卷,有效回收率為87%。樣本分布情況為:男性93名(36%),女性164名(64%);年齡以21~25歲(54%)及26~30歲(29%)為主;未婚員工占61%,已婚員工占39%;參加工作時間以一年以內(nèi)(24%)、1~3年(38%)和3~5年(23%)為主;受教育程度以大專及以下(43%)和本科(52%)為主,碩士及以上所占比重較少,僅占5%;職業(yè)性質(zhì)方面,以行政服務(wù)類(39%)、市場類(22%)和技術(shù)類(19%)為主;單位性質(zhì)方面,民營企業(yè)占最大比重(47%),其次為外資及合資企業(yè)和國有企業(yè),均占16%。

    2. 測量工具

    變量的測量均采用李克特6點(diǎn)量表,被試需從“1(非常不同意)到6(非常同意)”之間選出最合適的答案。

    強(qiáng)制性組織公民行為的測量采用Vigoda-Gadot2007年編制的量表,該量表有5個題項(xiàng),為單維結(jié)構(gòu),量表的Cronbach’s值為0.83。

    角色壓力量表由兩部分組成,分別是Rizzo1970年編制的RHL量表和Matteson1983年編制的SDS量表。前者包括角色沖突和角色模糊兩個維度,后者為角色負(fù)荷量表。其中角色沖突8題,角色模糊6題,角色負(fù)荷10題。角色模糊6題均為反向計分??偭勘淼腃ronbach’s值為0.88,各維度的Cronbach’s值分別為0.77、0.88和0.92。驗(yàn)證性因子分析顯示,量表的χ2/df=1.92,CFI=0.92,TLI=0.91,RMSEA=0.06,表明該量表具有良好的信度和結(jié)構(gòu)效度。

    工作嵌入量表采用Crossley開發(fā)的整體測量量表,該量表包括7個題項(xiàng),其中第4題和第6題為反向計分.該量表為單維結(jié)構(gòu),Cronbach’s值為0.86。

    離職意向量表采用樊景立1998年開發(fā)的量表,由單因素構(gòu)成,該量表共有4題,其中第3題為反向計分,量表的Cronbach’s值為0.94。

    3. 統(tǒng)計分析

    本研究采用SPSS 17.0、Amos 17.0及SPSS PROCESS宏程序進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析、相關(guān)分析和回歸分析等,對各量表的信效度和假設(shè)模型進(jìn)行檢驗(yàn)。

    三、 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果

    1. 驗(yàn)證性因子分析

    采用驗(yàn)證性因子分析對4個變量的區(qū)分效度進(jìn)行驗(yàn)證,由于題目數(shù)量較多,且角色壓力為多維結(jié)構(gòu),根據(jù)Mathieu和Farr的建議,用該維度所包含的所有題目的平均數(shù)來代表該維度。結(jié)果見表1。可以看出四因素模型的擬合結(jié)果比三因素和單因素都要好,且達(dá)到了適配要求,表明這4個變量確實(shí)是4個不同的構(gòu)念,具有較好的區(qū)分效度。

    表1 驗(yàn)證性因子分析結(jié)果

    本文的四因素模型包含“強(qiáng)制性組織公民行為”“角色壓力”“工作嵌入”和“離職意向”;三因素模型包含“強(qiáng)制性組織公民行為+角色壓力”“工作嵌入”“離職意向”;單因素模型包含“強(qiáng)制性組織公民行為+角色壓力+工作嵌入+離職意向”。

    2. 相關(guān)分析

    變量的相關(guān)關(guān)系結(jié)果見表2。強(qiáng)制性組織公民行為與角色壓力和離職意向均呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系,相關(guān)系數(shù)分別為0.40和0.35;角色壓力與離職意向也呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系,相關(guān)系數(shù)為0.39。相關(guān)分析的結(jié)果為假設(shè)驗(yàn)證提供了初步的證據(jù)。

    表2 各變量相關(guān)系數(shù)(N=257)

    注: **P<0.01 ,*P<0.05。

    3. 假設(shè)檢驗(yàn)

    (1) 角色壓力在新生代員工強(qiáng)制性組織公民行為與離職意向關(guān)系中的中介作用檢驗(yàn)。在控制年齡、性別、婚姻狀況等人口統(tǒng)計學(xué)變量的影響下,采用Baron和Kenny 提出的逐步回歸法對主效應(yīng)和中介效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)?;貧w分析結(jié)果見表3,從模型4可以看出,強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向有顯著的正向影響(β=0.37,P<0.01),即主效應(yīng)顯著,從而驗(yàn)證了假設(shè)1成立。模型2結(jié)果顯示,強(qiáng)制性組織公民行為對角色壓力有顯著的正向影響(β=0.22,P<0.01)。從模型6可以看出,將強(qiáng)制性組織公民行為與角色壓力同時加入回歸模型,強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向的影響仍然顯著,但顯著性下降(β=0.25,P<0.01),表明該中介效應(yīng)為部分中介。驗(yàn)證假設(shè)2成立。

    (2) 工作嵌入在新生代員工角色壓力與離職意向關(guān)系之間的調(diào)節(jié)作用。調(diào)節(jié)效應(yīng)分析見表3模型7。為避免產(chǎn)生共線性,交互項(xiàng)已經(jīng)過中心化處理。在控制人口統(tǒng)計學(xué)變量后,依次置入自變量、調(diào)節(jié)變量和交互項(xiàng)。結(jié)果表明角色壓力與工作嵌入的交互項(xiàng)對離職意向有顯著的負(fù)向影響(β=-0.14,P<0.01)。這表明:工作嵌入程度越低,角色壓力對離職意向的影響越明顯;工作嵌入程度越高,角色壓力對離職意向的影響越弱。驗(yàn)證假設(shè)3成立。

    表3 層次回歸分析結(jié)果

    注:**P<0.01, *P<0.05。

    (3) 有調(diào)節(jié)的中介模型檢驗(yàn)。本研究采用SPSS PROCESS宏程序?qū)τ姓{(diào)節(jié)的中介效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn),通過SPSS PROCESS可以報告調(diào)節(jié)變量在不同的取值情況下,間接效應(yīng)的大小情況。根據(jù)Preacher提出的亞分組分析法,如果調(diào)節(jié)變量在不同取值條件下間接效應(yīng)一個顯著,一個不顯著,則說明有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)顯著。Hayes提出了有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)的判定指標(biāo)INDEX,可以通過Bootstrap進(jìn)行檢驗(yàn),該指標(biāo)可以判斷即使在不同條件下,間接效應(yīng)都顯著或都不顯著的情況下是否依然存在有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng),該指標(biāo)也可以通過SPSS PROCESS宏程序獲得。本研究將采用亞分組分析法和INDEX指標(biāo)對有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)。Bootstraping均采用1 000次重復(fù)抽樣,構(gòu)造95%的偏差校正構(gòu)造區(qū)間,如果置信區(qū)間不包括0,就說明相應(yīng)的效果是顯著的。分析結(jié)果見表4。

    表4 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)分析

    從表4的條件間接效應(yīng)可以看出,當(dāng)員工的工作嵌入程度較低時,強(qiáng)制性組織公民行為通過角色壓力影響離職意向的間接效應(yīng)為0.144,置信區(qū)間為[0.075,0.223],該置信區(qū)間不包含0,即當(dāng)工作嵌入程度低時,間接效應(yīng)顯著。當(dāng)員工工作嵌入程度較高時,間接效應(yīng)為0.042,置信區(qū)間為[-0.037,0.142],該置信區(qū)間包含0,表明工作嵌入程度高時間接效應(yīng)不顯著。根據(jù)Preacher的亞分組分析法的標(biāo)準(zhǔn),有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)顯著,且低工作嵌入水平的間接效應(yīng)相對高工作嵌入水平大,從而驗(yàn)證了假設(shè)4成立。此外,表4也給出了判斷指標(biāo)INDEX,可以看出,工作嵌入對強(qiáng)制性組織公民行為影響離職意向的關(guān)系存在調(diào)節(jié)作用的判定指標(biāo)為-0.050,置信區(qū)間為[-0.100, -0.010],該置信區(qū)間不包含零,因此有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)是顯著的,從而進(jìn)一步驗(yàn)證了假設(shè)4成立。

    四、 結(jié)果與討論

    本研究在中國背景下,以新生代員工為對象,探索了強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向的作用機(jī)制和邊界條件。研究發(fā)現(xiàn)強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向有顯著的正向影響,這與Vigoda-Gadot的研究結(jié)果一致。新生代員工強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向的影響部分是通過角色壓力實(shí)現(xiàn)的。由于組織中存在強(qiáng)制性組織公民行為,員工常常被迫參加工作職責(zé)之外的活動,需要面臨不同的要求和期望, “實(shí)際角色”和“被期望角色”不協(xié)調(diào),往往會導(dǎo)致員工產(chǎn)生角色壓力。同時,當(dāng)員工感受到角色壓力時,就會面臨工作量過大、無法協(xié)調(diào)多種角色、工作任務(wù)不明確等問題,進(jìn)而導(dǎo)致員工產(chǎn)生離職意向。

    本研究還發(fā)現(xiàn),工作嵌入在新生代員工角色壓力與離職意向關(guān)系之間起到了調(diào)節(jié)作用。工作嵌入程度越低,角色壓力對離職意向的影響越明顯;工作嵌入程度越高,角色壓力對離職意向的影響越弱。本研究還將簡單的中介效應(yīng)模型擴(kuò)展為有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型,發(fā)現(xiàn)角色壓力在強(qiáng)制性組織公民行為與離職意向之間的中介作用也受到了工作嵌入的影響,員工工作嵌入水平越高,強(qiáng)制性組織公民行為通過角色壓力對離職意向產(chǎn)生的影響就越小。

    本研究具有重要的理論意義,以往有關(guān)強(qiáng)制性組織公民行為的研究大多是基于西方背景,而這些理論在中國文化背景下是否成立還有待考證。研究結(jié)果表明,強(qiáng)制性組織公民行為促使員工產(chǎn)生離職意向,證明強(qiáng)制性組織公民行為是一個具有跨文化、普適性的現(xiàn)象,會對企業(yè)和員工造成負(fù)面影響。彭正龍呼吁未來的研究應(yīng)更多地考慮強(qiáng)制性組織公民行為影響個體和組織的作用機(jī)制和邊界條件。作為對這一倡議的呼應(yīng),本研究對強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向的作用機(jī)制和邊界條件進(jìn)行了探索,拓展了對強(qiáng)制性組織公民行為和離職意向的理論認(rèn)識。

    本研究的現(xiàn)實(shí)意義在于從強(qiáng)制性組織公民行為和工作嵌入的角度來探討如何留住新生代員工,降低離職率。研究結(jié)果表明:①強(qiáng)制性組織公民行為顯著影響員工離職意向。新生代員工往往更熱愛自由,在中國文化背景下,破壞型領(lǐng)導(dǎo)和辱虐型領(lǐng)導(dǎo)是強(qiáng)制性組織公民行為發(fā)生的主要原因,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有針對性地改變領(lǐng)導(dǎo)方式,給予員工更多的自由,讓他們獲得尊重和認(rèn)可,從而減少員工被迫離職的發(fā)生。其次,組織內(nèi)應(yīng)營造一個公平的氛圍,組織內(nèi)晉升不應(yīng)過重考慮員工的組織公民行為,而應(yīng)更多地與績效掛鉤。②工作嵌入水平不同,角色壓力對新生代員工離職意向影響不同,且對強(qiáng)制性組織公民行為通過角色壓力對離職意向的影響也不同。所以,管理者應(yīng)更多關(guān)注員工工作之外的因素,通過開展一些團(tuán)隊活動,讓員工參與一些公司的長期項(xiàng)目,給予員工一些工作外的關(guān)懷,提高員工對組織與社區(qū)的依賴性,從而降低離職率。

    五、 結(jié)論

    根據(jù)本研究的結(jié)果,得到如下結(jié)論:新生代員工強(qiáng)制性組織公民行為對離職意向有顯著的正向影響。這種影響是部分通過角色壓力實(shí)現(xiàn)的,即角色壓力在強(qiáng)制性組織公民行為與新生代員工離職意向之間起部分中介作用。工作嵌入對新生代員工角色壓力與離職意向之間的關(guān)系起著顯著的調(diào)節(jié)作用。此外,工作嵌入還負(fù)向調(diào)節(jié)了角色壓力的中介作用,即工作嵌入程度越高,角色壓力在強(qiáng)制性組織公民行為與新生代員工離職意向之間的中介效應(yīng)就越弱。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 彭正龍,趙紅丹. 強(qiáng)制性公民行為評述[J]. 外國經(jīng)濟(jì)與管理, 2010(6):46.

    [2] 趙紅丹,彭正龍. 基于扎根理論的強(qiáng)制性公民行為影響因素研究[J]. 管理評論, 2012(3):131.

    [3] 茆邦壽,向雪,胡悅琴. 角色壓力與中小企業(yè)離職現(xiàn)象分析:基于組織犬儒主義的中介作用分析[J]. 企業(yè)技術(shù)開發(fā), 2014(5):40.

    [4] 楊春江,逯野,楊勇. 組織公平與員工主動離職行為:工作嵌入與公平敏感性的作用[J]. 管理工程學(xué)報, 2014(1):16.

    [5] VIGODA-GADOT E. Compulsory citizenship behavior in organizations: Theorizing some dark sides of the good soldier syndrome[J]. Journal for the Theory of Social Behavior, 2006,36(1):77- 93.

    [6] 張勉,李樹茁. 雇員主動離職心理動因模型評述[J]. 心理科學(xué)進(jìn)展, 2002(3):330.

    [7] VIGODA-GADOT E. Redrawing the boundaries of OCB? An empirical examination of compulsory extra role behavior in the workplace[J]. Journal of Business and Psychology, 2007,21(3):377--405.

    [8] 顧盼. 上下級溝通、角色壓力與知識共享及工作滿意度研究[D]. 杭州:浙江大學(xué), 2007:16-24.

    [9] 陳齊鎮(zhèn). 企業(yè)人力資源從業(yè)人員的角色壓力與離職傾向關(guān)系研究[D]. 南京:南京航空航天大學(xué), 2012:24-32.

    [10] LEE T W, MITCHELL T R. An alternative approach: the un-folding model of voluntary employee turnover[J]. The Academy of Management Review, 1994,19(1):51-89.

    [11] 梁小威,廖建橋,曾慶海. 基于工作嵌入核心員工組織績效:自愿離職研究模型的拓展與檢驗(yàn)[J]. 管理世界, 2005(7):106.

    [12] 袁慶宏,陳文春. 工作嵌入的概念、測量及相關(guān)變量[J]. 心理科學(xué)進(jìn)展, 2008(6):941.

    【責(zé)任編輯劉曉鷗】

    Compulsory Citizenship Behavior and Turnover Intention of New Generation Staff: A Moderated Mediator Effect Model

    NieWen

    (School of Educational Science, Minnan Normal University, Zhangzhou 363000, China)

    Abstract:The effect mechanism and boundary condition of compulsory citizenship behavior on turnover intention of new generation staff are explored adopting questionnaire survey. About 257 employees from various fields are surveyed. The results show: firstly, compulsory citizenship behavior is positive relate to turnover intention of new generation staff; secondly, role stress mediates the relationship between compulsory citizenship behavior and turnover intention of new generation staff; thirdly, job embeddedness moderates the relationship between role stress and turnover intention; lastly, job embeddedness also moderates the mediating role of role stress in the relationship between compulsory citizenship behavior and turnover intention of new generation staff.

    Key words:compulsory citizenship behavior; turnover intention; new generation staff

    中圖分類號:C 93; B 849

    文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A

    文章編號:2095-5464(2016)01-0077-06

    作者簡介:聶文(1992-),男,湖南常德人,閩南師范大學(xué)碩士研究生。

    收稿日期:2015-09-16

    猜你喜歡
    新生代員工
    組織認(rèn)同對新生代員工反生產(chǎn)行為的影響
    論職業(yè)生涯設(shè)計在企業(yè)新生代員工管理中的作用
    新生代員工的特點(diǎn)及管理方式研究
    新生代員工創(chuàng)新提升新渠道
    新生代員工的人力資源管理策略研究
    探究新生代員工人力資源管理的問題及對策
    新生代員工的離職管理研究
    商(2016年25期)2016-07-29 10:53:11
    新生代員工工作價值觀內(nèi)涵與情境化特征
    中小城市商業(yè)銀行新生代員工離職動因研究
    新生代知識型企業(yè)員工工作滿意度與敬業(yè)度關(guān)系研究
    热99久久久久精品小说推荐| 亚洲精品第二区| 91久久精品国产一区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产毛片在线视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久久久久大尺度免费视频| 久久国内精品自在自线图片| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产日韩欧美亚洲二区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产高清国产精品国产三级| 午夜av观看不卡| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久精品国产亚洲av高清一级| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| www.自偷自拍.com| 一本久久精品| 久久99热这里只频精品6学生| 久久这里只有精品19| 交换朋友夫妻互换小说| 宅男免费午夜| 亚洲国产精品国产精品| 少妇人妻精品综合一区二区| 水蜜桃什么品种好| 91久久精品国产一区二区三区| 哪个播放器可以免费观看大片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲国产看品久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 另类精品久久| 国产精品久久久久成人av| 亚洲,一卡二卡三卡| 午夜久久久在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 制服诱惑二区| 久久久亚洲精品成人影院| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 三级国产精品片| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲av福利一区| 一区二区av电影网| 男女下面插进去视频免费观看| 深夜精品福利| 亚洲欧美成人精品一区二区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 黄色毛片三级朝国网站| 在线观看三级黄色| 久久久久视频综合| 又大又黄又爽视频免费| av网站免费在线观看视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 丝瓜视频免费看黄片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲国产欧美网| 青春草亚洲视频在线观看| 午夜激情久久久久久久| av网站在线播放免费| 国产精品人妻久久久影院| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| av免费在线看不卡| 日本vs欧美在线观看视频| 少妇的丰满在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美国产精品一级二级三级| 人人澡人人妻人| 我的亚洲天堂| 久久99热这里只频精品6学生| 91在线精品国自产拍蜜月| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 成年人午夜在线观看视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲国产色片| 最近的中文字幕免费完整| 亚洲国产精品成人久久小说| 最近2019中文字幕mv第一页| 国产精品国产三级国产专区5o| 999精品在线视频| 飞空精品影院首页| 久久久久久久国产电影| 久久人人97超碰香蕉20202| 欧美97在线视频| a级片在线免费高清观看视频| 黄片小视频在线播放| 性高湖久久久久久久久免费观看| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲欧美清纯卡通| 在线看a的网站| 欧美日本中文国产一区发布| 女人久久www免费人成看片| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日本免费在线观看一区| 最新的欧美精品一区二区| 国产黄频视频在线观看| 国产精品成人在线| 一区二区三区精品91| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产精品一国产av| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲av男天堂| 少妇的丰满在线观看| 亚洲内射少妇av| 免费观看无遮挡的男女| 丝袜美足系列| 老司机亚洲免费影院| 国产精品熟女久久久久浪| 中文欧美无线码| 国产免费又黄又爽又色| 久久久国产一区二区| 国产精品.久久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产精品免费视频内射| 在现免费观看毛片| 亚洲精品日本国产第一区| 妹子高潮喷水视频| 999精品在线视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲精品一二三| 美女高潮到喷水免费观看| 香蕉丝袜av| 欧美日韩综合久久久久久| 永久免费av网站大全| 日本午夜av视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品一区二区免费观看| 国产精品人妻久久久影院| 国产综合精华液| videossex国产| 在线免费观看不下载黄p国产| 免费黄网站久久成人精品| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久亚洲国产成人精品v| 大香蕉久久网| 交换朋友夫妻互换小说| 美女主播在线视频| av网站在线播放免费| 国产免费视频播放在线视频| 精品久久久精品久久久| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产在线一区二区三区精| 午夜影院在线不卡| 久久久久精品人妻al黑| 精品国产乱码久久久久久男人| 欧美日韩成人在线一区二区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产男人的电影天堂91| 久久97久久精品| 欧美日韩精品网址| 国产成人欧美| 精品亚洲成a人片在线观看| kizo精华| 国产精品.久久久| 一级片免费观看大全| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 色哟哟·www| 好男人视频免费观看在线| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久影院123| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲三区欧美一区| 九九爱精品视频在线观看| 午夜福利,免费看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| av免费观看日本| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 婷婷色综合www| 韩国高清视频一区二区三区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲精品美女久久av网站| 国产熟女欧美一区二区| 69精品国产乱码久久久| av网站在线播放免费| 欧美国产精品一级二级三级| 最近中文字幕高清免费大全6| 99久国产av精品国产电影| 熟妇人妻不卡中文字幕| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美最新免费一区二区三区| 男人操女人黄网站| 97在线视频观看| 日韩免费高清中文字幕av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 美女中出高潮动态图| 91精品三级在线观看| 只有这里有精品99| 激情五月婷婷亚洲| av不卡在线播放| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产av码专区亚洲av| 青草久久国产| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久影院123| 国产 精品1| 伊人久久国产一区二区| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | av电影中文网址| 一区二区三区激情视频| 丝瓜视频免费看黄片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 中文天堂在线官网| 在线观看三级黄色| 最近手机中文字幕大全| 久久精品国产a三级三级三级| 看免费成人av毛片| 日韩一本色道免费dvd| 国产成人精品婷婷| 久久久久久久精品精品| 婷婷色av中文字幕| 久久狼人影院| 亚洲欧美精品自产自拍| 成人手机av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 中文字幕最新亚洲高清| 男男h啪啪无遮挡| 久久久精品区二区三区| 一区二区日韩欧美中文字幕| 成年美女黄网站色视频大全免费| 亚洲国产av新网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 日韩一区二区三区影片| 国产免费又黄又爽又色| 寂寞人妻少妇视频99o| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国精品久久久久久国模美| 青春草国产在线视频| 久久狼人影院| 欧美xxⅹ黑人| 亚洲成国产人片在线观看| 我要看黄色一级片免费的| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲,欧美精品.| 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美精品国产亚洲| 久久 成人 亚洲| 99热全是精品| 两个人免费观看高清视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 亚洲成人手机| 欧美成人精品欧美一级黄| 不卡视频在线观看欧美| 国产极品天堂在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 一区二区三区四区激情视频| 免费看av在线观看网站| 99re6热这里在线精品视频| 最新的欧美精品一区二区| www.熟女人妻精品国产| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 成人免费观看视频高清| 精品一区二区免费观看| 精品久久久精品久久久| 欧美 日韩 精品 国产| 国产探花极品一区二区| av在线观看视频网站免费| 久久热在线av| 天堂俺去俺来也www色官网| 在线观看免费视频网站a站| 色网站视频免费| 五月天丁香电影| 久久国内精品自在自线图片| 韩国精品一区二区三区| 一级爰片在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日本wwww免费看| 好男人视频免费观看在线| 99久久人妻综合| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日本wwww免费看| 精品久久久精品久久久| 国产色婷婷99| 黄频高清免费视频| 成人国产av品久久久| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| a级毛片在线看网站| 一本色道久久久久久精品综合| 色播在线永久视频| 成年av动漫网址| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲美女视频黄频| 午夜91福利影院| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产成人精品福利久久| 最新中文字幕久久久久| 午夜福利视频精品| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲人成77777在线视频| 婷婷色综合大香蕉| 天美传媒精品一区二区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲伊人久久精品综合| 国产精品久久久久成人av| 精品国产一区二区三区四区第35| 大话2 男鬼变身卡| 欧美中文综合在线视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲男人天堂网一区| freevideosex欧美| 啦啦啦在线观看免费高清www| 曰老女人黄片| 久久这里有精品视频免费| 国产极品天堂在线| 久久久久人妻精品一区果冻| 欧美日韩av久久| a级片在线免费高清观看视频| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 黑丝袜美女国产一区| 最近最新中文字幕免费大全7| 美女国产高潮福利片在线看| 国产不卡av网站在线观看| 美女主播在线视频| 99久久综合免费| 精品人妻一区二区三区麻豆| 边亲边吃奶的免费视频| 色哟哟·www| 婷婷色av中文字幕| 性高湖久久久久久久久免费观看| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产在视频线精品| 日韩一区二区视频免费看| 欧美精品一区二区免费开放| 精品少妇内射三级| 国产野战对白在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 男女国产视频网站| 婷婷色av中文字幕| 国产熟女欧美一区二区| 精品久久蜜臀av无| videossex国产| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品av久久久久免费| 亚洲国产欧美在线一区| 午夜激情av网站| 99re6热这里在线精品视频| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| a 毛片基地| www.av在线官网国产| av免费在线看不卡| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 边亲边吃奶的免费视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品国产露脸久久av麻豆| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久久精品人妻al黑| 国产国语露脸激情在线看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 18+在线观看网站| 成人国产麻豆网| a 毛片基地| 欧美人与善性xxx| 亚洲综合色惰| 国产成人aa在线观看| 欧美人与善性xxx| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 少妇 在线观看| 久久久久国产网址| 亚洲人成电影观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 国产精品一国产av| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 国产精品国产三级专区第一集| 大片免费播放器 马上看| 成年女人在线观看亚洲视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 女性被躁到高潮视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品 欧美亚洲| 晚上一个人看的免费电影| 国产福利在线免费观看视频| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美av亚洲av综合av国产av | 美女主播在线视频| 日本欧美国产在线视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 免费人妻精品一区二区三区视频| 一级毛片我不卡| 伦精品一区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 18禁动态无遮挡网站| 大话2 男鬼变身卡| 最近中文字幕高清免费大全6| 少妇精品久久久久久久| 久久久久久久久久久久大奶| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲第一av免费看| 欧美日韩精品成人综合77777| 日韩免费高清中文字幕av| 国产精品偷伦视频观看了| 久久国内精品自在自线图片| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产精品人妻久久久影院| 久热久热在线精品观看| 边亲边吃奶的免费视频| 午夜福利视频精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 九色亚洲精品在线播放| 欧美激情极品国产一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 男的添女的下面高潮视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲国产精品999| 一级毛片 在线播放| 蜜桃国产av成人99| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产不卡av网站在线观看| 午夜激情久久久久久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲av国产av综合av卡| 不卡av一区二区三区| 精品酒店卫生间| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产在视频线精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 丰满少妇做爰视频| 18禁国产床啪视频网站| 久久久久视频综合| 久久人人97超碰香蕉20202| 两性夫妻黄色片| 欧美日韩精品网址| 色网站视频免费| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日韩视频在线欧美| 中国三级夫妇交换| 香蕉精品网在线| 最新的欧美精品一区二区| 久久国内精品自在自线图片| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产亚洲最大av| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产一区二区在线观看av| 丝袜在线中文字幕| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产 精品1| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 99九九在线精品视频| 黄色一级大片看看| 9色porny在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 成人毛片60女人毛片免费| 咕卡用的链子| 久久久久久久久久久免费av| 久久99热这里只频精品6学生| 国产不卡av网站在线观看| 日韩av免费高清视频| 97在线人人人人妻| 国产国语露脸激情在线看| 如何舔出高潮| 国产精品偷伦视频观看了| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲综合精品二区| 亚洲成人av在线免费| 美女福利国产在线| 日本黄色日本黄色录像| 久久久久人妻精品一区果冻| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 黄色 视频免费看| 国产精品成人在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区 | 有码 亚洲区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲av男天堂| 高清在线视频一区二区三区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 999精品在线视频| 大香蕉久久成人网| 亚洲国产精品成人久久小说| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 五月开心婷婷网| 国产av国产精品国产| 亚洲国产日韩一区二区| 久久99热这里只频精品6学生| 尾随美女入室| 久久ye,这里只有精品| 午夜免费观看性视频| 色哟哟·www| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲精品乱久久久久久| 日日啪夜夜爽| 极品人妻少妇av视频| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久精品国产自在天天线| 晚上一个人看的免费电影| 香蕉国产在线看| 国产精品久久久久久久久免| 免费观看a级毛片全部| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲av国产av综合av卡| 水蜜桃什么品种好| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 人妻少妇偷人精品九色| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产片特级美女逼逼视频| 男女免费视频国产| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品av久久久久免费| 精品久久久精品久久久| 日本免费在线观看一区| 午夜老司机福利剧场| 国产av精品麻豆| 欧美人与性动交α欧美软件| 熟女电影av网| 一级毛片我不卡| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 91精品国产国语对白视频| www.av在线官网国产| 美女福利国产在线| 欧美最新免费一区二区三区| videossex国产| 叶爱在线成人免费视频播放| videossex国产| 国产有黄有色有爽视频| 日本欧美国产在线视频| 国产福利在线免费观看视频| 曰老女人黄片| 母亲3免费完整高清在线观看 | 久久久久久久亚洲中文字幕| 女人精品久久久久毛片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产97色在线日韩免费| 亚洲精品一区蜜桃| 成人国语在线视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久久视频综合| 欧美在线黄色| 亚洲内射少妇av| 成年女人在线观看亚洲视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲少妇的诱惑av| 中国三级夫妇交换| 青春草视频在线免费观看| 97在线视频观看| kizo精华| 日本av手机在线免费观看| 国产欧美亚洲国产| 大片免费播放器 马上看| 欧美日韩综合久久久久久| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 高清黄色对白视频在线免费看| 最近手机中文字幕大全| 男女免费视频国产| 曰老女人黄片| 18在线观看网站| 蜜桃国产av成人99| 欧美bdsm另类| 男女午夜视频在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美在线黄色| 国产高清国产精品国产三级| 亚洲在久久综合| 国产成人免费无遮挡视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 99久国产av精品国产电影| av网站免费在线观看视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 日本av免费视频播放| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 桃花免费在线播放| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一边亲一边摸免费视频| kizo精华| 免费观看无遮挡的男女| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久网色| 亚洲一区二区三区欧美精品| 婷婷色av中文字幕| 一区二区av电影网| 亚洲国产精品国产精品| 爱豆传媒免费全集在线观看| 秋霞伦理黄片| 成人漫画全彩无遮挡| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 毛片一级片免费看久久久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品99久久99久久久不卡 | 亚洲精品自拍成人| 国产成人欧美| 少妇人妻久久综合中文| 国产成人精品一,二区| 国产片内射在线| 大香蕉久久网|