提升高職大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量對(duì)策研究

張曉震

【摘 要】高職畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定但質(zhì)量不高，據(jù)調(diào)查，反映就業(yè)質(zhì)量的就業(yè)區(qū)域、專(zhuān)業(yè)相關(guān)度、薪酬待遇、離職率和就業(yè)滿(mǎn)意度等指標(biāo)欠缺。筆者列舉分析影響就業(yè)質(zhì)量的因素，從而提出高校人才培養(yǎng)體系建設(shè)、政府職能發(fā)揮、畢業(yè)生自身綜合能力強(qiáng)化等方面提升對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】高職大學(xué)生；就業(yè)質(zhì)量；提升；對(duì)策

黨的十八大報(bào)告明確提出：推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。就業(yè)是民生之本。黨中央把就業(yè)問(wèn)題提高到關(guān)系國(guó)計(jì)民生的戰(zhàn)略高度加以關(guān)注，對(duì)于高職大學(xué)生就業(yè)來(lái)說(shuō)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。近年來(lái)，高職畢業(yè)生就業(yè)率在大學(xué)生群體中居領(lǐng)先地位，但就業(yè)質(zhì)量一直不高，這是困擾畢業(yè)生和院校就業(yè)工作者的重要課題。

1 高職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的主要特征

通過(guò)對(duì)本院畢業(yè)生就業(yè)狀況分析得知，近幾年，高職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量狀況具如下特征：

1.1 就業(yè)區(qū)域分布不均衡

通過(guò)對(duì)本院2013-2015屆畢業(yè)生畢業(yè)半年后的調(diào)查得知，畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域主要集中在京、津、冀地區(qū)，比例分別為2013年17.2%、3.1%、61.3%；2014年18.3%、2.9%、60.7%；2015年18.6%、3.3%、61.2%。京津冀就業(yè)畢業(yè)生年均達(dá)到80%以上，其他省份就業(yè)的不足20%。區(qū)域分布明顯不均衡，且一線(xiàn)城市比例較大，每年占畢業(yè)生數(shù)的20%以上。

1.2 專(zhuān)業(yè)相關(guān)度不高

專(zhuān)業(yè)相關(guān)度是衡量人職匹配程度的重要指標(biāo)，本院2013-2015屆畢業(yè)生就業(yè)專(zhuān)業(yè)相關(guān)度不高，分別為45.36%、47.21%、46.25%。從數(shù)據(jù)來(lái)看，總體發(fā)展平穩(wěn)，建筑、服務(wù)、藝術(shù)、體育類(lèi)專(zhuān)業(yè)對(duì)口率較高，材料類(lèi)專(zhuān)業(yè)對(duì)口率較低，財(cái)經(jīng)、機(jī)電類(lèi)專(zhuān)業(yè)對(duì)口率最低。

1.3 薪酬待遇總體較低

據(jù)調(diào)查可知，本院2013-2015屆畢業(yè)生畢業(yè)后平均月收入大多在2000-3000元水平，其中，2000元以上不足2500元的占35.1%，2500元以上不足3000元的占46.6%?？傮w收入狀況普遍低于預(yù)期，形成影響高職生崗位穩(wěn)定性重要因素。

1.4 離職率較高

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本院2013-2015屆畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率分別為37.2%、38.1%、38.7%，而主動(dòng)離職的均占離職學(xué)生的95%以上，單位解聘的不足5%。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，離職主要原因?yàn)橛萌藛挝粺o(wú)法滿(mǎn)足個(gè)人發(fā)展需要，而薪資福利低、想變更工作地域也是離職的重要因素。

1.5 就業(yè)現(xiàn)狀滿(mǎn)意度不高

就業(yè)滿(mǎn)意度是質(zhì)量狀況評(píng)價(jià)的主要觀(guān)測(cè)點(diǎn)。據(jù)調(diào)查，本院2013-2015屆畢業(yè)生就業(yè)滿(mǎn)意度平均為56%以上?？傮w來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀基本滿(mǎn)意，主要對(duì)用人單位培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安全性、社會(huì)保障、行業(yè)前景等滿(mǎn)意，但對(duì)發(fā)展機(jī)會(huì)、工作氛圍、當(dāng)前收入水平等仍不滿(mǎn)意。

根據(jù)上述特征，通過(guò)對(duì)周邊院校相關(guān)數(shù)據(jù)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題具有普遍性，總體狀況一般，提升空間較大。

2 影響高職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的因素

2.1 高職院校人才培養(yǎng)的就業(yè)導(dǎo)向欠缺

首先，高職院校普遍存在片面追求就業(yè)率而輕就業(yè)質(zhì)量現(xiàn)象，把就業(yè)率提升作為衡量就業(yè)工作的重要指標(biāo)。目前，高職院校就業(yè)率普遍在90%以上，就業(yè)狀況較好，其實(shí)就業(yè)質(zhì)量并未達(dá)到較高水平。其次，高職院校專(zhuān)業(yè)建設(shè)滯后于市場(chǎng)需求，趕不上市場(chǎng)發(fā)展步伐，不能以就業(yè)為導(dǎo)向建設(shè)專(zhuān)業(yè)，以至于畢業(yè)生不適應(yīng)市場(chǎng)需要。第三，就業(yè)指導(dǎo)工作實(shí)效性不強(qiáng)。缺乏專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)家化指導(dǎo)教師隊(duì)伍，就業(yè)指導(dǎo)重理論、輕實(shí)踐，內(nèi)容狹窄、空洞，缺乏時(shí)效性。

2.2 政府服務(wù)和監(jiān)管職能不能有效發(fā)揮

首先，政府就業(yè)信息服務(wù)職能不完善。目前，畢業(yè)生就業(yè)主要由高校直接面向用人單位，信息渠道窄，限制了畢業(yè)生流動(dòng)和就業(yè)。政府作為社會(huì)管理者，全面掌握社會(huì)資源，應(yīng)承擔(dān)起提供快捷就業(yè)信息服務(wù)職責(zé)。當(dāng)前，政府雖已建立起網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息平臺(tái)，但因引導(dǎo)不夠，使用效率偏低。其次，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)監(jiān)督職能欠缺。政府作為社會(huì)公權(quán)力執(zhí)行者，不能主動(dòng)運(yùn)用執(zhí)法權(quán)規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)秩序，消除就業(yè)不公現(xiàn)象，諸如，性別歧視、生源限制等。

2.3 高職畢業(yè)生綜合素質(zhì)偏低，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)

據(jù)調(diào)查，高職畢業(yè)生就業(yè)期望值普遍較高，注重就業(yè)地域、薪資、舒適程度等，缺少職業(yè)規(guī)劃和吃苦精神。不愿從事基層工作，職業(yè)選擇上好高騖遠(yuǎn)，不屑市場(chǎng)需求量大的技能型或服務(wù)型崗位，嚴(yán)重脫離自身專(zhuān)業(yè)和能力實(shí)際。另外，畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)普遍不高。學(xué)生多數(shù)注重實(shí)踐能力培養(yǎng)，對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的培育重視不夠，造成自身綜合素質(zhì)較低，職業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)。

3 高職大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量提升對(duì)策

3.1 加強(qiáng)院校人才培養(yǎng)體系建設(shè)，不斷提升學(xué)生職業(yè)能力

加強(qiáng)高職院校人才培養(yǎng)體系建設(shè)。不斷深化產(chǎn)教結(jié)合、工學(xué)交替、頂崗實(shí)習(xí)等教學(xué)模式，努力試點(diǎn)現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式，強(qiáng)化學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，持續(xù)提升學(xué)生生產(chǎn)和實(shí)踐能力。及時(shí)研判市場(chǎng)需求，對(duì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)科學(xué)定位，主動(dòng)適應(yīng)區(qū)域、行業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，市場(chǎng)導(dǎo)向和院校實(shí)際有效結(jié)合，適當(dāng)調(diào)整和設(shè)置專(zhuān)業(yè)。廣泛開(kāi)展校企合作、行業(yè)合作，合作開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)課程，建立提升職業(yè)能力的課程標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范課程教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量，教學(xué)實(shí)訓(xùn)引入先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和管理模式，使畢業(yè)生迅速適應(yīng)職業(yè)崗位需求。

3.2 強(qiáng)化政府職能發(fā)揮，促進(jìn)就業(yè)及其市場(chǎng)秩序持續(xù)穩(wěn)定

強(qiáng)化政府信息服務(wù)職能，建立高效快捷的信息發(fā)布渠道。合理統(tǒng)籌政府職能部門(mén)資源，特別是大學(xué)生就業(yè)信息發(fā)布平臺(tái)資源。發(fā)揮政府職能部門(mén)社會(huì)管理職能優(yōu)勢(shì)，建設(shè)開(kāi)放有序的大學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布平臺(tái)，拓寬就業(yè)信息傳播渠道，實(shí)現(xiàn)社會(huì)就業(yè)信息資源共享，使畢業(yè)生和用人單位實(shí)時(shí)對(duì)接，不斷提升就業(yè)質(zhì)量。完善相關(guān)法規(guī)和政策，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)秩序，消除就業(yè)不公。政府要發(fā)揮好宏觀(guān)調(diào)控職能，建立有序運(yùn)轉(zhuǎn)的公平的就業(yè)市場(chǎng)體系，使各類(lèi)用人單位在就業(yè)市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)均等，并實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保障體系制度，使勞動(dòng)力流動(dòng)與資源配置趨于合理，體現(xiàn)公平與效率，促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的不斷提升。

3.3 強(qiáng)化畢業(yè)生自身職業(yè)素養(yǎng)，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

畢業(yè)生要通過(guò)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀(guān)念，適時(shí)調(diào)整期望值，客觀(guān)評(píng)價(jià)自己，做好職業(yè)定位，抓住就業(yè)機(jī)會(huì)，找到合適崗位；要多從事實(shí)踐活動(dòng)，多了解國(guó)家經(jīng)濟(jì)狀況，不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升自身綜合素質(zhì)；要調(diào)整職業(yè)興趣，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求；要注重校內(nèi)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)、校外頂崗實(shí)習(xí)，把實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)作為積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重要手段；要積極參加各種形式專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，努力培養(yǎng)溝通和職業(yè)適應(yīng)能力。通過(guò)參與、學(xué)習(xí)、鍛煉，提高自身職業(yè)素養(yǎng)，并不斷提升自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]張付麗，戴莉.論高職學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)的路徑選擇[J].學(xué)理論，2014（8）.

[責(zé)任編輯：王楠]