小規(guī)模養(yǎng)兔場(chǎng)技術(shù)入股經(jīng)營(yíng)模式探析

湯秀英 王 萬(wàn)

(重慶市忠縣獸醫(yī)服務(wù)中心馬灌站，重慶 404317)

小規(guī)模養(yǎng)兔場(chǎng)技術(shù)入股經(jīng)營(yíng)模式探析

湯秀英 王 萬(wàn)

(重慶市忠縣獸醫(yī)服務(wù)中心馬灌站，重慶 404317)

隨著這幾年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，技術(shù)入股的經(jīng)營(yíng)模式在小規(guī)模的養(yǎng)殖場(chǎng)逐漸興起，特別是小規(guī)模養(yǎng)兔場(chǎng)中的發(fā)展逐漸受到重視。技術(shù)入股的經(jīng)營(yíng)模式是一種之中持股的制度，是激勵(lì)和約束員工的一種機(jī)制，本文就小規(guī)模養(yǎng)兔場(chǎng)技術(shù)入股經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行分析探究。

小規(guī)模；養(yǎng)兔場(chǎng)；經(jīng)營(yíng)模式

目前隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的畜牧業(yè)逐漸從傳統(tǒng)模式走向現(xiàn)代新型的經(jīng)營(yíng)模式。在這個(gè)轉(zhuǎn)型期間，養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的規(guī)模化發(fā)展逐漸迅速起來(lái)，但小規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)發(fā)展還是有一定的發(fā)展前景。主要是因?yàn)槲覈?guó)是一個(gè)幅員遼闊、地理環(huán)境較為復(fù)雜的國(guó)家，各個(gè)地區(qū)的養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的發(fā)展程度有所不同，在這期間又有許多新型的養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)在不斷出現(xiàn)，這就給小規(guī)模的養(yǎng)殖場(chǎng)提供了一定的發(fā)展空間。

當(dāng)然目前小規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)的發(fā)展也受到了自身一些條件的限制，除了在資金上收到了限制，還有技術(shù)上有一定的限制。對(duì)于小規(guī)模的養(yǎng)殖場(chǎng)往往給人的印象都是生活條件簡(jiǎn)陋，工作環(huán)境辛苦，員工工資較低且流動(dòng)性比較大等等因素制約著小規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)的發(fā)展。故養(yǎng)殖場(chǎng)為了給予員工穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，讓一些技術(shù)人員以技術(shù)入股，然后一同經(jīng)營(yíng)養(yǎng)殖場(chǎng)，共同尋求其發(fā)展，但在這過(guò)程中還是會(huì)存在一些問(wèn)題。

1 小規(guī)模養(yǎng)兔場(chǎng)技術(shù)入股存在的問(wèn)題

1.1 當(dāng)前的技術(shù)入股并不是純粹的技術(shù)入股

在目前小規(guī)模養(yǎng)兔場(chǎng)的技術(shù)入股實(shí)際上是一種技術(shù)勞務(wù)入股，并不是技術(shù)入股，因?yàn)樵谛竽廉a(chǎn)業(yè)中技術(shù)人員所擁有的技術(shù)并不是什么高科技或者專(zhuān)利技術(shù)，而是一種常規(guī)性的技術(shù)，所以在養(yǎng)兔場(chǎng)中實(shí)際的出資方會(huì)要求技術(shù)人員僅僅負(fù)責(zé)技術(shù)工作。然而在有公司制的企業(yè)中，這種勞務(wù)出資是否被允許還有待考量，故在小規(guī)模的養(yǎng)兔場(chǎng)技術(shù)入股的經(jīng)營(yíng)中會(huì)選擇個(gè)體經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)，無(wú)法以技術(shù)勞務(wù)折算成股份注冊(cè)成公司形式，而所謂的技術(shù)勞務(wù)入股也就成了一種約定，然而在產(chǎn)生糾紛時(shí)卻不能夠利用法律來(lái)進(jìn)行維權(quán)。

1.2 技術(shù)價(jià)值與勞動(dòng)價(jià)值難以區(qū)分

對(duì)于養(yǎng)殖場(chǎng)的技術(shù)員工所提供的不僅僅是技術(shù)還有勞動(dòng)，而在投資過(guò)程中，僅能將技術(shù)作為投資，而不能將勞動(dòng)作為一種投資，所以技術(shù)人員應(yīng)該在進(jìn)行勞務(wù)工作時(shí)要取得相應(yīng)的報(bào)酬。然而在小規(guī)模養(yǎng)兔場(chǎng)中將技術(shù)與勞務(wù)混在一起，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是一種風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閯趧?wù)可以根據(jù)市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行決斷，而技術(shù)卻沒(méi)有固定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，只能以誠(chéng)信作為基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行協(xié)商。

2 小規(guī)模養(yǎng)兔場(chǎng)技術(shù)入股經(jīng)營(yíng)模式

2.1 設(shè)置合理的激勵(lì)和約束機(jī)制

小規(guī)模養(yǎng)兔場(chǎng)采用技術(shù)入股的經(jīng)營(yíng)模式其實(shí)是一種職工持股的制度，是一種新型的員工激勵(lì)和約束機(jī)制。采用這種模式可以讓勞動(dòng)者不僅可以通過(guò)勞動(dòng)獲得一定的收益，還可以通過(guò)對(duì)財(cái)產(chǎn)的占有權(quán)獲得收益，這樣可以促進(jìn)管理效率的提升，養(yǎng)殖場(chǎng)收益的提升。但同時(shí)如果出現(xiàn)工作偷懶、變相偷盜等行為之后，這樣就會(huì)損壞彼此的利益，所以要設(shè)置一種合理的激勵(lì)和約束機(jī)制，從而降低利益的損失。而這種機(jī)制主要是剩余價(jià)值的獲取，可以激發(fā)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者之間自我監(jiān)督、互相監(jiān)督的積極性，把雙方從利益對(duì)立面轉(zhuǎn)變成利益共享，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)養(yǎng)殖場(chǎng)的共同發(fā)展。

2.2 適時(shí)對(duì)技術(shù)股權(quán)進(jìn)行調(diào)整

市場(chǎng)中對(duì)于技術(shù)估價(jià)具有一定的不確定性，所以在小規(guī)模養(yǎng)兔場(chǎng)采用技術(shù)入股的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要適當(dāng)?shù)貙?duì)技術(shù)股權(quán)進(jìn)行調(diào)整。另外不同的時(shí)間、地區(qū)及生產(chǎn)條件之間也具有一定的差異，且技術(shù)估價(jià)與技術(shù)在生產(chǎn)過(guò)程中所產(chǎn)出的價(jià)值之間往往很難保持平衡，所以就導(dǎo)致養(yǎng)殖場(chǎng)的實(shí)際產(chǎn)出與預(yù)計(jì)產(chǎn)出之間出現(xiàn)偏差，這時(shí)就需要對(duì)技術(shù)人員所持有的技術(shù)股權(quán)進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)養(yǎng)殖場(chǎng)的發(fā)展。

此外，在不斷地實(shí)踐過(guò)程中技術(shù)人員的技術(shù)水平并不是停滯不前的，而是在不斷的提升的，所以技術(shù)人員所具有的技術(shù)價(jià)值也是在不斷的提升的，所以在進(jìn)行技術(shù)股權(quán)調(diào)整時(shí)還需要考慮到技術(shù)人員自身技術(shù)的提升。

2.3 技術(shù)人員要注意自身利益的維護(hù)

在我國(guó)的法律上是禁止技術(shù)勞務(wù)入股，然而在小規(guī)模養(yǎng)兔場(chǎng)技術(shù)入股的經(jīng)營(yíng)模式中實(shí)質(zhì)上技術(shù)勞務(wù)入股，此時(shí)提供技術(shù)的一方如果與實(shí)際出資人一方發(fā)生財(cái)產(chǎn)糾紛之后，提供技術(shù)的一方將得不到法律的支持，這樣就會(huì)處于相對(duì)被動(dòng)的地位，所以要注意的是對(duì)于提供技術(shù)的一方要充分了解法律上所規(guī)定的，二是在與實(shí)際出資方簽訂合同時(shí)，要充分規(guī)避，注意自己在勞務(wù)方面所獲得報(bào)酬規(guī)定。通過(guò)以上兩種方法來(lái)維護(hù)自身的利益。

2.4 加強(qiáng)對(duì)技術(shù)責(zé)任的約定

小規(guī)模養(yǎng)兔場(chǎng)在養(yǎng)殖過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)諸多問(wèn)題，期間需要承擔(dān)的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)也比較大。這主要是因?yàn)樵陴B(yǎng)殖過(guò)程中由于技術(shù)上的一些處理不當(dāng)會(huì)導(dǎo)致各種難以預(yù)料的結(jié)果，具有很大的不確定性，比如疫苗的防疫，在對(duì)于疫苗的處理過(guò)程中就對(duì)技術(shù)提出了嚴(yán)格的要求，如果有一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)，就有可能導(dǎo)致疫苗達(dá)不到防疫的效果，有時(shí)可能還會(huì)產(chǎn)生相反的結(jié)果，甚至引發(fā)另一種疫情的出現(xiàn)，所以可以看出，在對(duì)于技術(shù)上的處理很難做到萬(wàn)無(wú)一失。然而在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)作為實(shí)際出資方不應(yīng)該將全部責(zé)任或者大部分的責(zé)任歸咎于技術(shù)投資方，要分析所出現(xiàn)的問(wèn)題，尋求根源，只要不存在欺詐或者違反誠(chéng)信原則而產(chǎn)生的技術(shù)責(zé)任，投資雙方應(yīng)該共同承擔(dān)技術(shù)責(zé)任，共同承擔(dān)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也共同享受所帶來(lái)的利益。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，可以看出技術(shù)入股模式在小規(guī)模養(yǎng)兔場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)中雖然有諸多不足，此時(shí)技術(shù)人員要注意自我權(quán)益的維護(hù)，應(yīng)于實(shí)際出資方簽訂合約來(lái)進(jìn)行自我保護(hù)。然而在未來(lái)養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中，這種小規(guī)模養(yǎng)兔場(chǎng)的發(fā)展具有一定的潛力和發(fā)展空間，技術(shù)人員自我技術(shù)水平的提升，自我財(cái)富的積累，與實(shí)際出資方共同發(fā)展、共同受益。

[1] 梁桂.小規(guī)模養(yǎng)殖場(chǎng)技術(shù)入股經(jīng)營(yíng)模式探討[J].養(yǎng)禽與禽病防治，2009，（6）：39-40.

[2] 王印華，路劍，楊江瀾，等.河北省兔業(yè)發(fā)展模式研究[J].安徽農(nóng)業(yè)科學(xué)，2009，35（19）：9011-9012.