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    高職教育校企合作中政府的角色定位與建議*

    2016-03-29 03:25:40沈思遠(yuǎn)陳建明
    長春教育學(xué)院學(xué)報 2016年10期
    關(guān)鍵詞:角色定位高職教育

    沈思遠(yuǎn),謝 虔,陳建明

    高職教育校企合作中政府的角色定位與建議*

    沈思遠(yuǎn),謝虔,陳建明

    政府正確的角色定位是高職教育校企合作健康持續(xù)發(fā)展的前提。本文在詳細(xì)分析政府與高職教育校企合作利益關(guān)系的基礎(chǔ)上,明確了政府在高職教育校企合作中的角色定位,并提出了若干合理化建議。

    校企合作;高職教育;角色定位

    高職教育校企合作要想長效發(fā)展,政府必須要進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化,從高職教育校企合作的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者變?yōu)槟缓笾С终吆屯苿诱?,變直接管理為政策、資金支持,實現(xiàn)由微觀管理到宏觀調(diào)控的轉(zhuǎn)變。政治資本在高職教育校企合作中正確的角色定位是健康持續(xù)發(fā)展的前提,這將是本文研究的主要問題。

    一、政府與高職教育校企合作的利益關(guān)系

    作為一種公共供應(yīng)的產(chǎn)品,高職教育對地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展具有十分重要的作用,發(fā)展高職教育是政府不可推卸的責(zé)任。作為高職教育成果的受益者,提高高等職業(yè)教育這一“準(zhǔn)公共產(chǎn)品”的品質(zhì),從而滿足公眾需求,以實現(xiàn)政治資本增值目的是政府的必然選擇。高職教育校企合作的長效發(fā)展,有利于提高就業(yè)率、降低犯罪率、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級等,同時也有助于提升政府的社會公信力和和諧社會建設(shè)。

    另一方面,高職教育校企合作也離不開政府的大力支持。在我國高職教育校企合作學(xué)校熱情比較高,而企業(yè)積極性不高的不平衡現(xiàn)實狀況下,政治資本的介入是必要的。政府可以通過其掌握的強(qiáng)大政治資本,綜合運(yùn)用立法、撥款、規(guī)劃、信息服務(wù)、政策等多種手段,引導(dǎo)和激勵企業(yè)積極參與,促進(jìn)高等職業(yè)教育長效發(fā)展。

    二、高職教育校企合作中政府的角色定位

    (一)利益博弈的協(xié)調(diào)者

    高職院校和企業(yè)是兩種不同性質(zhì)的組織,高職院校的辦學(xué)功能是圍繞培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才這個根本目的,而企業(yè)的根本目標(biāo)是生產(chǎn)符合市場需求的“產(chǎn)品”以獲得最大經(jīng)濟(jì)效益。高職院校和企業(yè)是校企合作這一矛盾統(tǒng)一體的兩個方面,兩者的合作一定程度上是利益驅(qū)動的結(jié)果。目前,我國很多高職教育校企合作僅僅是表面的簡單合作關(guān)系,沒有形成深度融合發(fā)展,其根本原因在于缺乏有效的利益分配協(xié)調(diào)機(jī)制,這就迫切需要政府的強(qiáng)勢介入。政府作為高職院校和企業(yè)的共同管理部門,應(yīng)正確對待校企合作相關(guān)者的利益需求,并有效協(xié)調(diào)相互間的利益關(guān)系。

    (二)合作的引導(dǎo)者

    一些發(fā)達(dá)國家高職教育校企合作的成功經(jīng)驗告訴我們,政府不僅是高職教育校企合作的主要參與者,更應(yīng)是高職校企合作的引導(dǎo)者。政府可以運(yùn)用直接的資金資助、政府收購等方式引導(dǎo)高職院校和企業(yè)的合作行為,也可以采用間接的優(yōu)惠政策和管制手段來影響合作行為。這些直接和間接的政府行為,不僅能影響高職院校和企業(yè)各自的校企合作積極性,更能促進(jìn)高職院校和企業(yè)在組織特征上協(xié)調(diào)和融合。

    (三)行為的約束者

    近年來,政府對高職教育校企合作十分重視,為高職教育校企合作的發(fā)展創(chuàng)造了十分有利的條件和環(huán)境,但提倡和鼓勵的多,約束和監(jiān)督的少。在這樣的背景下,短期來看,這種行為可能有利于激發(fā)校企合作相關(guān)者參與的熱情,但長期來看,卻不利于高職教育校企合作的健康有序發(fā)展。政府要約束參與者的行為,規(guī)范參與各方共同遵守的準(zhǔn)則和行為方式,明確合作各方需要承擔(dān)的職責(zé),對無法落實合作契約的要及時終止合作。

    (四)績效的考核評價者

    我國高職教育校企合作起步較晚,還處于探索期,工作績效需要由專門從事合作教育的評估機(jī)構(gòu)考核,并提供客觀的反饋結(jié)果,才有助于總結(jié)經(jīng)驗和改進(jìn)提高。因此,政府應(yīng)定期或不定期邀請教育部門、相關(guān)行業(yè)專家組成評估小組,考察高職院校與企業(yè)推行校企合作的情況,對校企合作協(xié)議條款落實進(jìn)行利弊得失評價,根據(jù)需要針對校企合作中出現(xiàn)的問題開展專題研討,及時解決問題,有效降低校企合作的交易成本。

    三、高職教育校企合作中政府角色定位的合理化建議

    (一)建立完善的政策法規(guī)體系

    高職教育校企合作的實施要求必須構(gòu)建一套具備剛性制約機(jī)制的法律保障體系,沒有完善的法規(guī)體系作保障,高職教育校企合作只能在問題和困難中徘徊不前。因此,政府應(yīng)結(jié)合校企各方利益,建立完善的法規(guī)體系框架。要把企業(yè)參與高職教育,進(jìn)行校企合作作為企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù),上升到法律層面,依法保障校企合作的順利推進(jìn)。應(yīng)借鑒國外的成功經(jīng)驗,完善職業(yè)教育法,增加校企合作的相關(guān)法律條款,確保校企合作的法律地位,使校企合作法律責(zé)任得到落實,明確高職院校、企業(yè)以及其他相關(guān)者在高職教育校企合作方面的權(quán)利與義務(wù)、地位與作用。

    (二)發(fā)揮公共財政的支持和導(dǎo)向功能

    經(jīng)費投入是高職教育校企合作順利實施的重要條件。一方面,高職教育校企合作的有效運(yùn)行需要成本,如改善校企合作基本建設(shè)和基本能力,校企合作管理體系的運(yùn)行等。政府應(yīng)建立公共財政對校企合作的經(jīng)費投入機(jī)制,保障其順利發(fā)展。另一方面,政府也應(yīng)充分發(fā)揮公共財政在高職教育校企合作中的調(diào)節(jié)和導(dǎo)向功能,如對評估合格的校企合作參與企業(yè),給予稅收的減免或財政資金補(bǔ)貼,對校企合作實訓(xùn)基地的收入,可適當(dāng)減免稅收等。

    (三)構(gòu)建高效的管理體系

    要進(jìn)一步建立和完善分級管理、地方為主、政府統(tǒng)籌、社會參與的高職教育校企合作管理體系,發(fā)揮政府的組織優(yōu)勢、資源調(diào)控優(yōu)勢、公共管理優(yōu)勢,統(tǒng)籌規(guī)劃當(dāng)?shù)氐母呗毥逃F蠛献?,制定校企合作相關(guān)政策法規(guī)、實施細(xì)則,統(tǒng)一組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)控高職教育校企合作,制定績效考核辦法,定期進(jìn)行檢查、評比,對高職教育校企合作做得好的典型予以表彰和獎勵,并具體落實相關(guān)優(yōu)惠政策。

    (四)增強(qiáng)服務(wù)意識

    政府既是高職教育校企合作主導(dǎo)者,也是校企合作的服務(wù)提供者,要增強(qiáng)服務(wù)意識,根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會及高職教育發(fā)展整體狀況對區(qū)域高職院校與企業(yè)間的合作進(jìn)行“頂層設(shè)計”;要主動為企業(yè)和高職院校的合作創(chuàng)設(shè)平臺,提供雙方交流的機(jī)會;要對各種辦學(xué)資源進(jìn)行分配,推進(jìn)區(qū)域內(nèi)高職教育校企合作健康、協(xié)調(diào)發(fā)展;要與行業(yè)主管部門及教育主管部門聯(lián)合建立人才需求預(yù)測機(jī)制、提供行業(yè)人才需求信息,為高職院校學(xué)生就業(yè)提供就業(yè)信息和就業(yè)平臺等。

    [1]周建松.高等職業(yè)教育校企合作長效機(jī)制研究[M].杭州:浙江工商大學(xué)出版社,2014.

    [2]張忠信,高紅梅.校企合作的理論探索與實踐[M].沈陽:遼寧大學(xué)出版社,2007.

    [3]唐林偉.高等職業(yè)教育校企合作長效機(jī)制研究:布迪厄場域理論的視角[J].現(xiàn)代教育管理,2013(6).

    責(zé)任編輯:郭一鶴

    G719.21

    A

    1671-6531(2016)10-0059-02

    *課題名稱:江蘇省教育廳2016年度高校哲學(xué)社會科學(xué)基金課題“對我國高職教育校企合作的再思考——基于經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的分析”(2016SJD790034);2015年度江蘇省教育系統(tǒng)黨建研究會立項課題“模糊綜合評價法在高職院校干部考核評價體系中的應(yīng)用研究”(2015JYDJ-YB0073)

    沈思遠(yuǎn)/南通職業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授,博士(江蘇南通226007);謝虔/江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院工商管理學(xué)院講師(江蘇南通211168);陳建明/江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院南通分院副教授(江蘇南通226011)。

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