新時期油田工會組織在維護員工身心健康工作中的作用

李樹偉

（大慶油田礦區(qū)服務事業(yè)部，黑龍江 大慶 163455）

新時期油田工會組織在維護員工身心健康工作中的作用

李樹偉

（大慶油田礦區(qū)服務事業(yè)部，黑龍江 大慶 163455）

“十三五”時期是我國全面建設成小康社會的決勝階段，伴隨改革步伐的加快，經(jīng)濟的快速發(fā)展，信息化的迅速推進，社會在發(fā)展進步的同時，新的社會問題也在滋生蔓延，并以不同形式、不同程度體現(xiàn)在國有企業(yè)中。如何實現(xiàn)企業(yè)與員工互惠共榮和諧發(fā)展，各級工會組織有不可推卸的責任和義務。發(fā)揮工會組織作用，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，幫助員工舒緩心理壓力，調節(jié)心理平衡，培育健康心態(tài)，成為各級工會組織急需解決的重要課題。

新時期工會組織；舒緩心理壓力；調節(jié)心理平衡；培育健康心態(tài)

近年來，伴隨著改革的持續(xù)深入，大慶油田產業(yè)結構的戰(zhàn)略調整，以及經(jīng)濟全球化的影響和沖擊，對油田企業(yè)的生存和發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)。工作和生活在油田企業(yè)中的員工在信息化的大潮中，思想觀念、心理行為也產生了諸多的變化和不適應。社會收入的差距、企業(yè)變革、安全感的缺失，引起的煩躁、疲憊、沮喪、疑慮、挫折、失望等負面情緒增多。油田企業(yè)員工身心健康到了需要關注、管控、調節(jié)的上線。油田企業(yè)各級工會組織應大力開展以人為本、與時俱進、拓寬思路，創(chuàng)造性開展維護員工身心健康工作，滿足員工多樣化的物質文化需求，促進員工的身心健康。

一、幫助員工形成積極健康的生活方式

人在生活中關注什么，是決定其物質和精神需求的重要因素之一。提供豐富的文體文化基礎，引導員工養(yǎng)成積極健康的生活方式，是工會組織維護員工身心健康的有效手段。大慶油田各級工會組織每年開展的各類文體活動達上萬場次，活動內容形式多樣，參與人數(shù)廣泛。其中成立于2012年的礦區(qū)“和之韻”群眾藝術團，歷經(jīng)3年多的發(fā)展，現(xiàn)有各類文藝團隊272支，演職人員15，150人，每年在油田各小區(qū)廣場參與開展演出7000多場次，觀眾達20多萬人次，他們在傳承和弘揚大慶精神鐵人精神的同時，也對礦區(qū)員工工作生活起到了積極的影響。2015年，油田工會開展的“全民健身系列活動”涉及球類、棋牌、太極、釣魚、風箏、攝影、廣場舞等10余項體育項目，極大地豐富了油田員工體育文化生活，滿足了不同員工文體興趣與需求。同時油田所屬各基層單位，為油田員工購置修建文體活動設施，免費開放體育文化活動場館，提供文體活動的硬件保障。豐富的文體活動，完善的活動設施，培育了員工健康的生活方式，員工精神需求得以充實和滿足。油田文體活動的開展是工會組織引導員工養(yǎng)成健康生活方式的成功案例，起到了潤物無聲的正向引導作用。

二、幫助員工積極營造和諧共榮的發(fā)展氛圍

最大限度地將企業(yè)發(fā)展成果惠及員工，讓員工感受到工作生活在企業(yè)中的優(yōu)越性和安全感，是維護員工身心健康、穩(wěn)定員工思想情緒的重要措施。工會組織不是生產單位，如何做好這項工作，需要工會管理者具備較強的溝通協(xié)調能力。首先，要從了解員工訴求出發(fā)，最大限度地利用好企業(yè)給予的財力和物力，使其用在員工急需解決的工作和生活中的困難上。如：員工生活中大病、子女就學、突發(fā)災禍等困難的救助；工作中就餐條件、衛(wèi)浴設施、交通出行、安全防護等崗位基礎設施的保障和改善；員工職業(yè)、健康體檢等身體健康的保障；以及法定假日、工資收入等權利的保障。近年來，油田各級工會積極開展以“千個基層工會大調查”“千名工會干部大走訪”為內容的“兩個千”活動和“打造凝聚工程”等以服務基層員工為內容的系列活動，暢通了言路，溫暖的人心?；顒又杏吞锕刹繝幾觥白钣H娘家人”、開展“咱們組織有溫暖”“關愛員工活動”，真正做到了知民情、解民意，切實解決了員工工作生活中的實際困難，將企業(yè)發(fā)展成果最大限度地惠及到基層崗位員工的工作和生活中，不斷營造了發(fā)展共贏和諧穩(wěn)定的良好氛圍，也為油田當前環(huán)境下員工思想穩(wěn)定奠定了基礎。

三、幫助員工建立積極向上樂觀豁達平和心態(tài)

社會現(xiàn)代化進程中，影響員工心理健康的原因有很多，影響員工心理變化的因素也非常細微。善于做一個觀察者，把心思集中在員工身上；善于做一個傾訴者，把精力用在員工情緒的疏導上，是當前油田各級工會組織必須具備的基本能力。采取形式多樣的工作方式，傾聽員工心聲，溝通員工思想，對員工進行潛移默化的教育和引導，化解員工思想中的疑惑、焦慮和恐懼，幫其建立積極向上樂觀豁達的平和心態(tài)，需要工會組織投入更多的精力，付出更多的努力。油田公司工會在這方面不斷創(chuàng)新實踐，通過建立“職工服務中心”，暢通溝通渠道，傾聽員工心聲，幫助員工建立健康心態(tài)。在油田內招募、培訓具有心理咨詢師、律師、營養(yǎng)師等資質的職工志愿者，為員工提供心理健康咨詢、法律答疑、救助、營養(yǎng)健康講座等服務；同時也定期舉辦以“國學”“人際關系交往”“心理健康常識”等為主要內容的系列講座。油田公司工會“職工服務中心”的開辦得到了員工的認可，為讓更多的員工得到相關的服務幫助，基層單位圍繞單位工作實際，開辦了各具特色、適合本單位員工需求的“職工服務中心”，不但幫助員工樹立了陽光心態(tài)，也可為企業(yè)與員工建立良好的溝通渠道，化解員工與企業(yè)間的矛盾。

四、幫助員工樹立符合企業(yè)發(fā)展進程的價值觀

引導員工如何發(fā)揮自身優(yōu)勢，展示個人才能，效力企業(yè)發(fā)展，最大限度的在企業(yè)中體現(xiàn)人生價值，是油田各級工會組織處理好維護員工合法權益與助力企業(yè)經(jīng)濟快速平穩(wěn)發(fā)展并重推進的有效途徑。工會組織要充分發(fā)揮紐帶作用，幫助員工與企業(yè)達成共識，將共同的價值理念、行為準則、道德規(guī)范和生活信心滲透到每個員工的心里，使全體員工的物質和精神需求，轉化成企業(yè)共同的奮斗目標；要引導員工充分認識到，只有兩者相互理解，相互包容，才能共享企業(yè)發(fā)展帶來的成果，實現(xiàn)互贏互惠；要引導員工以企為家，樹立正確的人生觀、價值觀，能與企業(yè)同甘共苦，在企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢期以企業(yè)為榮，在企業(yè)發(fā)展的困難期，更要勇于承擔和奉獻，用能力與智慧，在企業(yè)發(fā)展的歷程中創(chuàng)造輝煌業(yè)績，以此實現(xiàn)人生價值。企業(yè)員工在珍惜榮譽的同時，更要正視面對企業(yè)發(fā)展中的困難，把困難時期作為學習創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)造新輝煌、實現(xiàn)人生價值的重要時刻。近年來，油田公司工會組織開展的創(chuàng)新創(chuàng)效活動，取得了豐碩的成果，為油田各個領域的進步與發(fā)展起到了推動作用?；顒右詣谀橐I，創(chuàng)建勞模工作室，發(fā)揮了勞模的示范帶頭作用；以基層員工為依托，實現(xiàn)了全員參與，全員創(chuàng)新；以生產服務為中心，實現(xiàn)了全領域、全覆蓋。油田各級工會組織，圍繞油田經(jīng)濟發(fā)展，以提升員工技能，激發(fā)員工干勁，推動企業(yè)經(jīng)濟建設為目的，組織開展職業(yè)技術競賽、專家講堂、合理化建議征集等活動，為員工參與企業(yè)建設，實現(xiàn)個人價值樹立信心，提供途徑。

無論是企業(yè)的繁盛時期，還是企業(yè)發(fā)展的轉型時期，員工才是企業(yè)的最寶貴財富。作為工會組織應當與時俱進，將開闊的思維、創(chuàng)新的意識落實到具體工作中，幫助員工保持健康心態(tài)，與企業(yè)同行，努力實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同進步和健康發(fā)展。

〔責任編輯：李敬晶〕

D412.62

A

1002-2341（2016）01-0127-02

2015-12-18

李樹偉（1978-），男，黑龍江延壽人，干事，主要從事工會工作研究。