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    供電企業(yè)管理創(chuàng)新策略探析

    2016-03-20 08:03:27李康成國網(wǎng)江西省電力公司萍鄉(xiāng)供電分公司萍鄉(xiāng)337000
    低碳世界 2016年25期
    關(guān)鍵詞:探析人力資源管理

    邱 柳,李康成(國網(wǎng)江西省電力公司萍鄉(xiāng)供電分公司,萍鄉(xiāng)337000)

    供電企業(yè)管理創(chuàng)新策略探析

    邱柳,李康成(國網(wǎng)江西省電力公司萍鄉(xiāng)供電分公司,萍鄉(xiāng)337000)

    結(jié)合目前供電企業(yè)管理情況來看,在新的發(fā)展時期下,供需矛盾日益緊張,給供電企業(yè)管理帶來了新的問題,基于這一點,在實際管理過程中,對原有管理模式進行創(chuàng)新,采取行之有效的管理對策促進供電企業(yè)又好又快發(fā)展,成為供電企業(yè)必須考慮的一個重要問題。本文對供電企業(yè)管理創(chuàng)新策略的探析,注重從供電企業(yè)發(fā)展情況入手,提出了相應(yīng)的創(chuàng)新管理策略。

    供電企業(yè);管理對策;創(chuàng)新發(fā)展

    前言

    隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,供電企業(yè)在國民經(jīng)濟建設(shè)過程中的作用越顯突出,隨著電能需求量不斷增加,對原有管理模式創(chuàng)新,更好地滿足實際管理需要,增強供電企業(yè)競爭力、凝聚力,成為供電企業(yè)管理必須考慮的一個重要議題。供電企業(yè)發(fā)展過程中,要注重結(jié)合自身實際情況,對現(xiàn)階段管理中存在的問題進行有效改進,確保創(chuàng)新對策具有較強的針對性,只有這樣,才能夠更好地促進自身進步,在激烈的市場競爭中健康持續(xù)地發(fā)展。

    1 現(xiàn)階段供電企業(yè)管理過程中存在的問題

    隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展,對供電需求的不斷增加,供電企業(yè)面臨的壓力日益增大,原有的管理模式,已經(jīng)不太適應(yīng)市場發(fā)展的需要。基于這一點,加強管理模式創(chuàng)新,就顯得尤為重要。加強管理模式創(chuàng)新過程中,需要對現(xiàn)階段存在的管理問題進行有效地分析,通過管理創(chuàng)新工作的開展,更好地促進供電企業(yè)的發(fā)展和進步。

    1.1管理觀念存在滯后性

    在供電管理過程中,目前仍延續(xù)傳統(tǒng)的管理模式,供電企業(yè)成為供電管理的唯一部門。隨著供電需求的不斷增加、電網(wǎng)建設(shè)步伐不斷加快,在新的形勢下,供電企業(yè)面臨較大壓力,加上管理力量的薄弱,導(dǎo)致管理過程中存在諸多問題,例如無法對工作人員進行有效地管理,導(dǎo)致工作人員在工作過程中,不能盡職盡責,引起客戶不滿;工作過程中,辦事效率低下,不能夠?qū)蛻籼岢龅膯栴}進行較好的解決。供電管理觀念的滯后性,在很大程度上影響到了供電工作的全局管理,導(dǎo)致管理效率低下、管理質(zhì)量較差的問題存在。

    1.2資源利用效率較低

    在供電管理過程中,供電企業(yè)面臨著新的經(jīng)濟發(fā)展形勢,如何把握市場發(fā)展節(jié)奏、認清形勢,直接關(guān)系到了供電企業(yè)未來的發(fā)展和進步。供電企業(yè)發(fā)展過程中,要注重把握供電的經(jīng)濟性,有效地降低供電成本,使其在市場競爭中,掌握競爭優(yōu)勢。但受到計劃經(jīng)濟體制影響,供電企業(yè)還缺乏對經(jīng)濟性的把握,導(dǎo)致供電資源存在較大的浪費問題。

    1.3缺乏戰(zhàn)略意識

    供電企業(yè)在管理發(fā)展過程中,需要具備長遠意識,能夠從戰(zhàn)略角度出發(fā),對現(xiàn)有問題進行改善。但是從實際發(fā)展情況來看,目前一些供電企業(yè)還缺乏對戰(zhàn)略意識的正確認知,將供電規(guī)劃作為其戰(zhàn)略發(fā)展。由于對戰(zhàn)略意識的錯誤理解,導(dǎo)致供電企業(yè)缺乏長遠目光,無法對供電市場未來發(fā)展趨勢進行把握,這樣一來,勢必會影響到供電企業(yè)未來的發(fā)展。

    1.4人力資源管理存在較大的弊端

    在經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢下,人力資源成為企業(yè)發(fā)展的重要原動力,加強人力資源管理建設(shè),是促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。人力資源管理過程中,要注重堅持以人為本的發(fā)展理念,提升人力資源的素質(zhì)和水平,把握當下發(fā)展形勢,從而發(fā)揮人力資源管理優(yōu)勢,促進企業(yè)更好地發(fā)展和進步。供電企業(yè)在人力資源管理過程中,缺乏創(chuàng)新,管理者意識較為陳舊,缺乏對新形勢的把握。這一問題主要體現(xiàn)在以下幾點:①管理層年齡較大,文化層次相對較低。供電企業(yè)發(fā)展過程中,決策者的意識和眼光,直接影響到了企業(yè)未來的發(fā)展和進步。部分供電企業(yè)人力資源現(xiàn)狀,導(dǎo)致其在決策過程中,不能夠很好地把握形勢,并且造成了人力資源的浪費,很多年輕人才得不到重要,限制了自身的發(fā)展;②有的供電企業(yè)在管理過程中,招聘的員工素質(zhì)相對較低,專業(yè)知識水平不足,在供電工程建設(shè)過程中,質(zhì)量難以得到保障。同時,在進行故障診斷以及維修時,效率不高和質(zhì)量未完全過關(guān);③福利待遇方面存在一定的問題,不能夠很好地滿足人才需要,導(dǎo)致員工流動性相對較大。部分供電企業(yè)內(nèi)部員工對自身的薪酬不滿,導(dǎo)致工作積極性較差,服務(wù)態(tài)度不好,給供電企業(yè)發(fā)展帶來了不良影響。

    2 供電企業(yè)管理創(chuàng)新策略探究

    結(jié)合供電行業(yè)近年來的發(fā)展情況來看,電網(wǎng)智能化建設(shè)獲得了較大的發(fā)展和進步,在很大程度上滿足了供電需要。在這一過程中,供電企業(yè)加強創(chuàng)新管理,滿足供電需求,將其作為一個重點議題來考量。供電企業(yè)管理創(chuàng)新過程中,要注重以下幾點:

    2.1充分發(fā)揮人力資源管理優(yōu)勢,加強人力資源改革

    人力資源管理以及人力資源功能和作用的發(fā)展,是供電企業(yè)管理創(chuàng)新必須把握的一個關(guān)鍵點。人力資源建設(shè),也是供電企業(yè)實現(xiàn)長足進步和發(fā)展的關(guān)鍵。在人力資源管理過程中,供電企業(yè)要注重從以下幾點進行把握:①構(gòu)建高素質(zhì)供電企業(yè)管理隊伍,以專業(yè)化的管理理念,應(yīng)對新時期供電企業(yè)管理工作。在這一過程中,要加強人才考核和聘用機制,對供電企業(yè)管理層進行“換血”,任用年輕、有活力的管理人員,敢于創(chuàng)新、敢于對原有管理模式進行變革,以滿足新時期發(fā)展需要;②加強技術(shù)人才隊伍建設(shè),保證電網(wǎng)建設(shè)過程中,具有較高的效率和質(zhì)量。技術(shù)人才隊伍是保障供電平穩(wěn)有序性和可靠性的關(guān)鍵,在任用技術(shù)人員過程中,要對其進行考核,尤其是實踐操作方面的考核,保證電網(wǎng)建設(shè)以及故障檢修過程中,符合供電企業(yè)發(fā)展實際需要;③構(gòu)建完善的人事管理制度,對工作過程中積極努力的員工予以獎勵,為他們提供較大的發(fā)展空間;對于工作過程中缺乏責任感、偷懶的員工予以嚴厲懲處,促動員工具備認真、負責的工作態(tài)度。

    2.2堅持與時俱進,促進創(chuàng)新發(fā)展的理念應(yīng)用

    新時期下,供電企業(yè)管理面臨著新的難題,在這一過程中,要注重對傳統(tǒng)觀念進行更新,能夠把握現(xiàn)階段供電企業(yè)管理過程中存在的實際問題,切實提升管理效率和管理質(zhì)量。對此,在管理方面,要加強對基層人員的關(guān)愛,能夠體恤基層人員工作的勞苦,在薪酬待遇方面滿足他們,激發(fā)他們工作的積極性,保證基層工作符合實際發(fā)展需要。同時,要加強供電企業(yè)品牌形象建設(shè),能夠更好地滿足客戶需要,減少客戶抱怨,得到客戶的支持。

    2.3加強管理制度創(chuàng)新,構(gòu)建系統(tǒng)化的管理制度

    系統(tǒng)化的管理制度在供電企業(yè)創(chuàng)新管理中的應(yīng)用,能夠為供電企業(yè)管理工作提供有效保障,切實保證供電企業(yè)管理相關(guān)工作能夠得到有效落實。系統(tǒng)化的管理制度構(gòu)建,要注重從整體角度出發(fā),對各個專業(yè)管理工作進行統(tǒng)籌兼顧,保證相關(guān)工作能夠得到有效落實。系統(tǒng)化管理制度的應(yīng)用,具體內(nèi)容我們可以從下面分析中看出:①注重從電力設(shè)備運行、營銷服務(wù)、電力檢修等工作入手,層層把關(guān),保證管理工作具有較好的效果,能夠符合供電企業(yè)發(fā)展需要;②注重完善客戶反饋機制,通過開設(shè)客服熱線,對自身工作情況進行把握,有效地處理客戶投訴問題;③建立電力企業(yè)服務(wù)標準,在管理過程中,以這一標準作為考核依據(jù),促動電力企業(yè)工作人員能夠認真負責地工作。

    3 結(jié)束語

    通過對供電企業(yè)管理創(chuàng)新問題的研究,我們可以看出,現(xiàn)階段供電企業(yè)在發(fā)展過程中,由于沿襲傳統(tǒng)管理模式,導(dǎo)致管理效率低下、管理質(zhì)量較差,這對于供電企業(yè)長遠發(fā)展來說,顯得十分不利。針對于這一問題,供電創(chuàng)新發(fā)展機制的構(gòu)建,通過制度創(chuàng)新、人力資源管理創(chuàng)新、管理理念創(chuàng)新,更好地滿足自身發(fā)展需要,注重對原有問題進行改善,從而更好地推動供電企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展和進步。

    [1]王欣怡.新時期電力企業(yè)管理策略探析[J].商業(yè)文化(上半月),2011,12:149.

    [2]劉度度.電力企業(yè)管理創(chuàng)新工作探析[J].東方企業(yè)文化,2011,22:24.

    [3]王光明.新時期電力企業(yè)管理策略探析[J].硅谷,2014,23:212+233.

    TM73

    A

    2095-2066(2016)25-0129-02

    2016-8-20

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