企業(yè)安全文化的基礎(chǔ)特征在企業(yè)安全文化中的作用

沈金瑞

遼河石油勘探局物資公司

企業(yè)安全文化的基礎(chǔ)特征在企業(yè)安全文化中的作用

沈金瑞

遼河石油勘探局物資公司

企業(yè)安全文化建設(shè)關(guān)系到企業(yè)安全生產(chǎn)的開展。要建立起有效的企業(yè)安全文化，就需要明確企業(yè)安全文化的基礎(chǔ)特征。在文中主要就企業(yè)安全文化的基礎(chǔ)特征在企業(yè)安全文化中的作用進(jìn)行分析探討，以期更好的推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)。

安全文化；基礎(chǔ)特征；作用

企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的組成部分。一個企業(yè)最終能夠形成什么樣的安全文化是同作為背景和土壤的企業(yè)內(nèi)外環(huán)境緊密相關(guān)的。企業(yè)安全文化須是結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)和實(shí)際，在充分認(rèn)識本企業(yè)文化背景、文化基礎(chǔ)和在特定的環(huán)境前提下，規(guī)劃設(shè)計(jì)出本企業(yè)安全文化建設(shè)的重點(diǎn)，及應(yīng)有的特色。這樣才不會出現(xiàn)“水土不服”、半途而廢的情況。

基礎(chǔ)特征，就是每個企業(yè)所特有的文化背景、文化基礎(chǔ)，就是“企業(yè)安全文化”的生存發(fā)展環(huán)境、氣候、土壤。雖然不是安全文化的本身，但其卻直接影響到某種安全文化是否能在該企業(yè)中形成、生根、開花、結(jié)果。

1　企業(yè)狀態(tài)特征

企業(yè)狀態(tài)特征是指企業(yè)自身的成長、發(fā)展、經(jīng)營、市場狀態(tài)，它是保障安全文化建設(shè)順利進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)狀態(tài)特征詳細(xì)來說就是企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)規(guī)模與發(fā)展前景，包括企業(yè)所處行業(yè)的前景、是否有明確的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展軌跡處于上升之中還是下降之中等等；企業(yè)在行業(yè)中的地位與市場競爭力，包括市場占有率、主營產(chǎn)品或服務(wù)的行業(yè)知名度、企業(yè)背景（壟斷行業(yè)還是競爭性行業(yè)、民營還是外資、國企等）；企業(yè)的盈利狀況，還要關(guān)注企業(yè)在員工福利、公益事業(yè)、基礎(chǔ)建設(shè)、投資合作、股東權(quán)益分配等方面的投入和舉措。

2　企業(yè)文化特征

安全文化不僅僅是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，同時在建設(shè)過程中，時時刻刻都會受到既有企業(yè)文化的影響。當(dāng)企業(yè)現(xiàn)有文化與安全文化建設(shè)的價值取向一致時，就會產(chǎn)生強(qiáng)大的正面推動力。

企業(yè)文化特征就是企業(yè)表現(xiàn)出來的典型的文化形態(tài)，包括文化的開放程度，如對待外部文化現(xiàn)象所持的態(tài)度和做法，以及對自身企業(yè)文化的變革、創(chuàng)新等所持的觀點(diǎn)和意愿；包括員工的凝聚力，即員工之間的信賴、關(guān)心和對企業(yè)的忠誠、熱愛程度（這一點(diǎn)對員工安全生產(chǎn)行為的影響尤為重要）。還包括員工的學(xué)習(xí)氛圍和員工執(zhí)行力，良好的學(xué)習(xí)氛圍會促使員工養(yǎng)成積極學(xué)習(xí)掌握安全知識、技能，遇事善于思考和交流信息的良好習(xí)慣。

3　企業(yè)形象特征

企業(yè)形象是指人們通過對企業(yè)的企業(yè)道德、品牌特征、經(jīng)營哲學(xué)、員工精神面貌等具有標(biāo)志性、代表性特征的認(rèn)知，所形成對企業(yè)的總體印象以及建立在此印象基礎(chǔ)上對企業(yè)的態(tài)度和基本看法。從某種意義上講，企業(yè)形象是企業(yè)文化的一種外在表現(xiàn)，是社會公眾對企業(yè)的基本認(rèn)識和整體評價。

4　企業(yè)員工特征

企業(yè)員工的整體受教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、知識及技能、道德水平等等，是企業(yè)文化及安全文化建設(shè)的重要影響因素。通常來講， 教育水平較高的員工具有較好的學(xué)習(xí)、理解、接受和創(chuàng)造能力，工作經(jīng)驗(yàn)豐富、操作技能熟練的員工更容易達(dá)到安全行為規(guī)范的要求；員工整體知識技能特別是安全知識，安全技能水平直接影響安全行為習(xí)慣養(yǎng)成和安全態(tài)度培養(yǎng)的難易程度；員工普遍的道德水平也決定著安全承諾、安全價值觀、安全態(tài)度的建立和認(rèn)同的難易。

5　企業(yè)技術(shù)特征

提高技術(shù)裝備的本質(zhì)安全程度，既是企業(yè)安全文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)安全文化的物質(zhì)體現(xiàn)。一個積極的、堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造的企業(yè)，會為員工的安全健康提供更多的技術(shù)保障、更好的硬件環(huán)境。注重人機(jī)工程的建設(shè)，本身就在追求勞動者更舒適、更安全、更健康，更愉悅的工作過程。體現(xiàn)企業(yè)尊重員工生命健康、以人為本的理念。人們常講的“體面工作”和“我要安全”、“我能安全”都需要足夠的本質(zhì)安全的技術(shù)應(yīng)用來保障。因此，技術(shù)裝備的先進(jìn)程度、技術(shù)改造情況、工藝流程的先進(jìn)性以及人機(jī)工程建設(shè)情況等，都是評價技術(shù)特征的重要指標(biāo)。

6 監(jiān)管環(huán)境

監(jiān)管環(huán)境往往比其他外部因素更直接更深刻地影響著企業(yè)的安全文化。通常體現(xiàn)在：

（1）地方性法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)等的嚴(yán)格程度不同。比如：有些工藝、設(shè)備在甲地是禁止使用的，在乙地可能就可以使用；有些產(chǎn)業(yè)在甲地禁止經(jīng)營，在乙地就可以經(jīng)營。

（2）政府監(jiān)管執(zhí)法的力度不同。由于各地方安全監(jiān)管執(zhí)法機(jī)構(gòu)、人員數(shù)量、工作負(fù)荷、工作條件等有很大差異，造成法規(guī)要求相同，但執(zhí)法力度不同。

（3）監(jiān)管部門和監(jiān)管人員的自身素質(zhì)與工作作風(fēng)不同。業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的監(jiān)管人員，能夠發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見，要求甚至指導(dǎo)企業(yè)整改。業(yè)務(wù)素質(zhì)弱的或沒經(jīng)驗(yàn)的監(jiān)管人員，到企業(yè)可能就發(fā)現(xiàn)不了問題，也就不能給與指導(dǎo)，甚至企業(yè)問題很嚴(yán)重，得出的結(jié)論卻是沒有問題。更為嚴(yán)重的是，有些監(jiān)管人員到企業(yè)，不但不給予正確的指導(dǎo)，反而干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，造成企業(yè)與政府監(jiān)管部門之間的對立情緒。

因此，監(jiān)管環(huán)境經(jīng)常會影響企業(yè)內(nèi)部的安全管理，影響到企業(yè)的安全文化。因此，通過有效的方法分析、評價企業(yè)的外部監(jiān)管環(huán)境。

7　經(jīng)營環(huán)境

企業(yè)所處地區(qū)的經(jīng)營環(huán)境（人力資源環(huán)境、信息資源和地區(qū)整體的經(jīng)濟(jì)實(shí)力）是影響企業(yè)的競爭力、發(fā)展空間、經(jīng)營風(fēng)格的重要因素。而一個充滿活力、有競爭力和有充足的發(fā)展空間的企業(yè)，與一個呆板、被束縛手腳、婆婆眾多的企業(yè)相比，員工的工作度，工作責(zé)任心是有很大的不同的，也即是企業(yè)的文化，企業(yè)的安全化不同。

8　文化環(huán)境

文化環(huán)境主要是分析評價所在地區(qū)的區(qū)域文化特征和民族文化特征。了解這些特征，對企業(yè)的安全文化建設(shè)有著很現(xiàn)實(shí)的意義。有些區(qū)域或民族文化的元素，諸如風(fēng)俗習(xí)慣、禮儀、禁忌等等，會對企業(yè)員工，尤其是本地員工，產(chǎn)生根深蒂固的影響，如果積極吸收優(yōu)良的文化元素，會給安全文化建設(shè)帶來意想不到的效果，如果與重要的文化元素沖突，也會給安全文化建設(shè)帶來人為的困難。企業(yè)安全文化建設(shè)也要入鄉(xiāng)隨俗。