檢察官職業(yè)保障機(jī)制研究
——以檢察官職業(yè)心理壓力與疏導(dǎo)機(jī)制的構(gòu)建為視角

王紅英

(湖北省黃石市大冶市人民檢察院 湖北，黃石　435002)

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檢察官職業(yè)保障機(jī)制研究
——以檢察官職業(yè)心理壓力與疏導(dǎo)機(jī)制的構(gòu)建為視角

王紅英

(湖北省黃石市大冶市人民檢察院 湖北，黃石435002)

檢察工作具有高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高強(qiáng)度的行業(yè)特點(diǎn)，檢察官辦案工作壓力大、社會(huì)要求高、心理壓力較大，易導(dǎo)致精神緊張等情緒和心理問(wèn)題。重視檢察官的心理健康，提高檢察官的心理抗風(fēng)險(xiǎn)能力，就成為建設(shè)現(xiàn)代化檢察隊(duì)伍的重要內(nèi)容。減少、疏導(dǎo)檢察官職業(yè)心理壓力，需要多措并舉，要樹(shù)立檢察官的職業(yè)榮譽(yù)感和尊嚴(yán)感、建立有效的檢察官職業(yè)保障體系、優(yōu)化檢察資源、加強(qiáng)檢察文化建設(shè)、建立心理疏導(dǎo)機(jī)制等方式疏導(dǎo)檢察官心理壓力，增強(qiáng)檢察官職業(yè)保障。

檢察官；心理壓力；疏導(dǎo)機(jī)制；職業(yè)保障

一、檢察官職業(yè)心理壓力現(xiàn)狀及其負(fù)面影響

檢察機(jī)關(guān)作為我國(guó)的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，承擔(dān)多種職能，工作繁雜、責(zé)任重大，檢察機(jī)關(guān)工作的好壞直接關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定程度和公民合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)狀況，是實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)、公平正義的重要保障。檢察工作具有高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高強(qiáng)度的行業(yè)特點(diǎn)，檢察官辦案要面對(duì)各種社會(huì)陰暗面，強(qiáng)大的工作壓力、嚴(yán)苛的社會(huì)要求，再加上案多人少的現(xiàn)狀，致使檢察官們長(zhǎng)期處于超負(fù)荷的工作狀態(tài)，產(chǎn)生了較大的心理壓力。而這些心理壓力如不能得到及時(shí)的緩解和疏導(dǎo)，就容易導(dǎo)致煩躁不安、焦慮壓抑、職業(yè)倦怠等心理問(wèn)題，嚴(yán)重的將導(dǎo)致各種精神疾病，甚至出現(xiàn)自殘、自殺或者暴力侵害他人人身財(cái)產(chǎn)等行為。

(一)檢察官職業(yè)心理壓力現(xiàn)狀

為客觀分析我國(guó)檢察官的職業(yè)心理壓力現(xiàn)狀，筆者結(jié)合我國(guó)檢察系統(tǒng)的職業(yè)特點(diǎn)及國(guó)內(nèi)關(guān)于檢察官心理健康問(wèn)題的研究成果，設(shè)計(jì)了心理健康調(diào)查問(wèn)卷，并以筆者所在大冶市人民檢察院的78名檢察官為調(diào)查對(duì)象，探究檢察官職業(yè)心理壓力之現(xiàn)狀。調(diào)查結(jié)果顯示，被調(diào)查檢察官中，感到工作壓力大的有76人，占97%，而感到?jīng)]有壓力的僅2人，不到3%。在被調(diào)查者中，有98%的人擔(dān)心辦錯(cuò)案、當(dāng)事人糾纏、新聞媒體或社會(huì)輿論不當(dāng)報(bào)道的影響。在職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查項(xiàng)目中，78%的人有遭受過(guò)當(dāng)事人及其親屬語(yǔ)言、肢體威脅的經(jīng)歷。由于案多人少，有56%的人經(jīng)常加班，受訪者中沒(méi)有一個(gè)人從未加過(guò)班，工作壓力致使從未休過(guò)年休假的檢察官占受調(diào)查者的66%，而年年休假的檢察官僅占5%。工作的過(guò)度疲憊使檢察官無(wú)暇通過(guò)健身來(lái)提高身體素質(zhì)，僅有28%的檢察官經(jīng)常健身。受長(zhǎng)期伏案工作的影響，患有腰肌、頸椎勞損的檢察官占了85%。在對(duì)檢察官職業(yè)的滿意度方面，有37%的檢察官感到不滿意，有52%的檢察官認(rèn)為得不到尊重，工作沒(méi)有成就感，并認(rèn)為繁忙的工作、頻繁的加班、缺乏時(shí)間照顧家庭是造成家庭矛盾的重要原因。

(二)負(fù)面影響

母庸質(zhì)疑，適度的壓力有利于激發(fā)人的工作潛能，提升工作效率，但非正常的壓力、超負(fù)荷的狀態(tài)，則會(huì)對(duì)檢察官的工作、身心造成不利影響。

1.對(duì)檢察官身心健康造成侵害。醫(yī)學(xué)表明，精神壓力可以直接或間接觸發(fā)多種身體癥狀和疾病， 有高達(dá)60%-90%的疾病與情緒壓力相關(guān)，長(zhǎng)期的情緒壓力會(huì)降低身體的免疫功能，使人體更容易受到疾病感染，蕁麻疹和濕疹等很多皮膚病都與情緒壓力有關(guān)。[1]

2.影響檢察官工作質(zhì)量和效率。檢察官面對(duì)的是各種社會(huì)陰暗面，受到很多負(fù)面因素的影響，金錢的誘惑、權(quán)力的威脅等使其疲憊不堪。而隨著科技的發(fā)展，檢察官還需應(yīng)對(duì)各種新問(wèn)題對(duì)其業(yè)務(wù)能力的挑戰(zhàn)。過(guò)度的心理壓力造成檢察官們心力憔悴，更甚者會(huì)出現(xiàn)職業(yè)倦怠感，而這種心理影響直接導(dǎo)致檢察官工作效率低下，出現(xiàn)工作失誤。

3.破壞了檢察系統(tǒng)的人才引進(jìn)機(jī)制。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)檢察官蔡碧玉在其法律雜文集《檢察手記》自序中寫道:“檢察之路，其實(shí)是一條寂寞之路?！比欢?，檢察官忍受孤單、接受寂寞不是沒(méi)有任何條件的。除了工作待遇、社會(huì)地位和職業(yè)聲望等因素外，能否在工作過(guò)程中體味職業(yè)的尊嚴(yán)、實(shí)現(xiàn)對(duì)正義的追求更為重要。[2]在2016年湖北省國(guó)家公務(wù)員招考中，有1004個(gè)崗位因未達(dá)到開(kāi)考比例，而被取消或者按比例核減招錄計(jì)劃。據(jù)了解，無(wú)人報(bào)名的崗位，以各區(qū)縣法院、檢察院為主。此外，高強(qiáng)度的工作、不平衡的收入、高壓的心理狀態(tài)，成為迫使高素質(zhì)檢察官人才外流的主要原因之一。

二、檢察官職業(yè)心理壓力之源

(一)職業(yè)因素——工作繁重，精神壓抑

1.超負(fù)荷的工作壓力。按照我國(guó)目前四級(jí)兩審制為核心的司法權(quán)管轄配置，80%以上的司法案件發(fā)生在基層，案多人少的現(xiàn)狀，決定了基層檢察官要付出超倍的工作量，才能完成繁重的工作要求。以大冶院為例，近三年平均每年批捕近600人，提起公訴近800人，查處職務(wù)犯罪40人左右、辦理各類訴訟監(jiān)督案件170件左右，承擔(dān)所在地市檢察機(jī)關(guān)將近三分之一的工作量。繁重的工作量，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)霓k案要求，嚴(yán)格的考核方式，使檢察官們常常處于一種“案未結(jié)、心難安”的壓抑狀態(tài)，導(dǎo)致心理疲勞、精神壓抑。

2.專業(yè)知識(shí)更新的壓力。社會(huì)矛盾的日趨復(fù)雜化和案件本身法律關(guān)系的復(fù)雜化，以及法律的滯后性，使得各種新類型、疑難型案例層出不窮，對(duì)檢察官的專業(yè)知識(shí)和綜合能力提出了更高的要求，迫使檢察官需要不斷更新知識(shí)和掌握專業(yè)技能。然而，繁重的工作任務(wù)和案多人少的矛盾使檢察官很難有時(shí)間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)新知識(shí)及提高偵查、公訴技能。[3]

3.社會(huì)輿論的壓力。檢察工作特有的廣泛性和多樣性，極易造成人民群眾對(duì)檢察機(jī)關(guān)產(chǎn)生誤解和偏見(jiàn)。嚴(yán)格執(zhí)法往往會(huì)引起社會(huì)上的某些非議與對(duì)抗，維護(hù)公共利益常使檢察機(jī)關(guān)站到了某些群眾的對(duì)立面。群眾對(duì)檢察機(jī)關(guān)的期望值過(guò)高，個(gè)個(gè)腐敗案子要求破，一時(shí)懲治不了腐敗，就可能遭到社會(huì)輿論責(zé)難等等。檢察官普遍感到當(dāng)前相當(dāng)多的群眾對(duì)檢察官在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、確保司法公正等方面所做出的艱辛努力和付出的心血不以為然，而對(duì)檢察官中出現(xiàn)的某些個(gè)別性問(wèn)題卻大肆渲染，這極大傷害了兢兢業(yè)業(yè)工作的廣大檢察官的感情。

(二)待遇因素——晉升困難，收入不高

1.政治待遇低。雖然《檢察官法》對(duì)檢察官的職務(wù)等級(jí)作了明文規(guī)定，但當(dāng)前的管理模式還是把檢察官列入公務(wù)員序列管理，而且檢察官尤其是基層檢察官職級(jí)晉升空間也相對(duì)狹小。以大冶院為例，檢察官行政級(jí)別普遍較低，科員級(jí)別干部多，副科、正科級(jí)別干部少，層級(jí)分布成金字塔型。此外，檢察官同級(jí)別任職年限普遍較長(zhǎng)，每個(gè)級(jí)別提拔的平均周期也很長(zhǎng)。

2.經(jīng)濟(jì)待遇低。檢察官職業(yè)與國(guó)家行政公務(wù)員有所不同，西方發(fā)達(dá)國(guó)家普遍實(shí)行了檢察官經(jīng)濟(jì)保障制度，解決了檢察官生活上的后顧之憂，使其不受經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，廉潔奉公，嚴(yán)格執(zhí)法。但我國(guó)目前并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)司法人員的高薪制，檢察官的工資待遇仍是按照行政公務(wù)員的工資結(jié)構(gòu)執(zhí)行，沒(méi)有體現(xiàn)出司法人員的職業(yè)特殊性，檢察官等級(jí)沒(méi)有完全與責(zé)權(quán)利掛鉤。與律師等其他法律工作者相比，檢察官的收入與付出嚴(yán)重失衡。全國(guó)政協(xié)委員、北京市人民檢察院副檢察長(zhǎng)甄貞在全國(guó)兩會(huì)小組討論時(shí)感嘆檢察官收入比律師低：“同樣一個(gè)案子，律師和檢察官收入差距太大，據(jù)我了解，一個(gè)刑事案件，律師收費(fèi)至少要兩三萬(wàn)，幾乎是檢察官三四個(gè)月的工資了”。[4]

(三)考評(píng)因素——量化考核，疲憊不堪

除繁重的工作壓力外，檢察機(jī)關(guān)還面臨著各類量化考核的管理。種類繁雜的考評(píng)、考核任務(wù)在提高工作效率、改善工作作風(fēng)的同時(shí)，也存在一定的負(fù)面效應(yīng)。2010年3月，湖南省湘潭市岳塘區(qū)人民法院法官劉立明因案件被發(fā)回重審而自殺。相對(duì)于法院的維持原判率、案件調(diào)解率、發(fā)回重審率，檢察院的不捕率、不訴率、自偵案件數(shù)也作為量化考核的依據(jù)，使檢察官們疲于應(yīng)付。但是由于部門案件類別的分化、案件難易度的差異等，他們的付出未能與考核數(shù)量呈正比。面對(duì)考核，他們心中難免情緒低落。另一方面，檢察機(jī)關(guān)在深入推進(jìn)司法責(zé)任制改革之后，檢察官對(duì)辦案質(zhì)量將實(shí)行終身負(fù)責(zé)制，檢察官在辦案過(guò)程中面對(duì)疑難案件必將出現(xiàn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，忐忑不安的心理狀態(tài)，從而背負(fù)著沉重的思想包袱。

(四)風(fēng)險(xiǎn)因素——職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，危機(jī)四伏

與其他司法權(quán)力相比，檢察權(quán)的權(quán)威是最令人敬畏和尊重的權(quán)力之一。不論是兇殘霸道的黑社會(huì)頭目，還是位高權(quán)重的官員，只要他們犯罪，都會(huì)被檢察官送上審判臺(tái)。但是，也正因?yàn)橛兄@些“風(fēng)光”，檢察官也要背負(fù)著人身安全、個(gè)人前途、社會(huì)民意、錯(cuò)案追究等多重風(fēng)險(xiǎn)。近年來(lái)，檢察人員在辦案中所受人身危險(xiǎn)呈上升趨勢(shì)，反貪干警往往會(huì)成為涉案人員金錢誘惑對(duì)象，查辦職務(wù)犯罪觸及關(guān)系網(wǎng)以致晉升困難。此外，群眾期望過(guò)高，對(duì)舉報(bào)貪官無(wú)法查證時(shí)往往遷怒檢察官。[5]湖北省天門市人民檢察院檢察官華麗在辦理一起故意傷害案中，被犯罪嫌疑人的妻子潑了一身汽油，全身被嚴(yán)重?zé)齻?。[6]“原以為只有警察才有流血犧牲，沒(méi)想到檢察官同樣要流血犧牲。”著名評(píng)書表演藝術(shù)家劉蘭芳挖掘檢察官工作的創(chuàng)作素材時(shí)曾經(jīng)這樣感慨。[7]

三、檢察官職業(yè)心理壓力之疏導(dǎo)

世界衛(wèi)生組織將健康定義為：健康不僅僅是指沒(méi)有疾病或病痛，而且是一種軀體上、精神上和社會(huì)上的完全良好狀態(tài)。身體是心理健康的基礎(chǔ)，良好的情緒可以促使我們身體健康，而情緒又會(huì)被我們所處的社會(huì)環(huán)境所影響。因此，現(xiàn)代意義上的健康，除了要有強(qiáng)壯的體魄、樂(lè)觀的精神狀態(tài)，還需要能適應(yīng)其所處的社會(huì)和自然環(huán)境。由此可見(jiàn)，心理壓力的緩解與其說(shuō)是一項(xiàng)專業(yè)的醫(yī)學(xué)問(wèn)題，更不如說(shuō)是一個(gè)系統(tǒng)的社會(huì)工程，檢察官的心理疏解也是如此。它涉及到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)的配合和檢察系統(tǒng)的內(nèi)部體制改革、物質(zhì)保障、精神支持、宣傳教育乃至檢察官個(gè)體的自我調(diào)適等方方面面。筆者認(rèn)為，疏導(dǎo)檢察官心理壓力應(yīng)該從構(gòu)建多位一體的檢察官心理疏解機(jī)制入手。[8]

(一)樹(shù)立檢察官的職業(yè)榮譽(yù)感和尊嚴(yán)感

加強(qiáng)對(duì)檢察官職業(yè)光榮感的宣傳教育，引導(dǎo)。檢察官樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的職業(yè)觀、不計(jì)個(gè)人得失的名利觀、金錢觀，要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧，保持對(duì)檢察事業(yè)強(qiáng)烈的自豪感、神圣感、使命感。同時(shí)，檢察官要客觀、辯證的看待自己的職業(yè)，檢察官職業(yè)雖然辛苦，但卻是一個(gè)受人尊重和具有社會(huì)正義感的職業(yè)，不能只看到律師的薪金要普遍高于檢察官的收入，應(yīng)該清醒意識(shí)到檢察官的社會(huì)地位要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于律師，檢察官優(yōu)越感要強(qiáng)于律師。為此，要加強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)修養(yǎng)，樹(shù)立職業(yè)自豪感，用科學(xué)、辯證的觀點(diǎn)看待心理壓力，將有利于從心理上修復(fù)檢察官因職業(yè)壓力造成的心理失衡。

(二)建立有效的檢察官職業(yè)保障體系

1.要完善檢察官職業(yè)保障制度，確保檢察官的職業(yè)穩(wěn)定性。檢察官有著光榮的使命，其代表國(guó)家行使法律監(jiān)督權(quán)，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。為確保檢察權(quán)得到嚴(yán)格公正高效行使，切實(shí)保障檢察官職業(yè)地位和檢察官身份的穩(wěn)定性，要把《檢察官法》賦予檢察官的職業(yè)地位和權(quán)利落到實(shí)處，排除各種干擾，保障檢察官正常履行職責(zé)。同時(shí)要把關(guān)于檢察官享受保險(xiǎn)待遇的規(guī)定落到實(shí)處，建立受害檢察官撫慰基金，以增強(qiáng)檢察官抗御職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力，切實(shí)保障其職業(yè)安全。

2.要完善檢察官職業(yè)收入保障制度，維護(hù)檢察官的職業(yè)尊嚴(yán)。司法改革要求在檢察系統(tǒng)內(nèi)強(qiáng)調(diào)權(quán)、責(zé)、利平衡，不能只強(qiáng)調(diào)責(zé)，不強(qiáng)調(diào)利。在推進(jìn)司法改革和檢察官職業(yè)化建設(shè)的過(guò)程中，亟待解決的就是檢察官的待遇問(wèn)題，只有真正提高檢察官待遇，才能切實(shí)增強(qiáng)檢察官的職業(yè)優(yōu)越感，提升其職業(yè)吸引力。

3.要完善檢察官的人事升遷渠道，調(diào)動(dòng)檢察官的工作積極性。目前檢察官尚未實(shí)現(xiàn)按照等級(jí)對(duì)應(yīng)待遇，而是按照行政級(jí)別享受對(duì)應(yīng)的工資和福利待遇。然而檢察機(jī)關(guān)的行政級(jí)別又低于政府行政級(jí)別。要實(shí)現(xiàn)檢察機(jī)關(guān)的去行政化，完善《檢察官法》規(guī)定的檢察官的等級(jí)晉升制度，并將檢察官的等級(jí)與工資待遇相對(duì)應(yīng)，形成一套不同于普通公務(wù)員的單獨(dú)的檢察官晉升制度。同時(shí)建立逐級(jí)遴選機(jī)制，形成有序流動(dòng)的良性循環(huán)機(jī)制，以增強(qiáng)其工作積極性。

4.要建立常態(tài)化的檢察官業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，提高檢察官業(yè)務(wù)素質(zhì)。由于檢察工作的專業(yè)化需求，要求他們必須不斷地更新和充實(shí)專業(yè)知識(shí)、增強(qiáng)和提高司法技能。為此，堅(jiān)持檢察官培訓(xùn)經(jīng)常化、定期化，幫助其更新知識(shí)，開(kāi)拓視野，為其專業(yè)上的進(jìn)步提供條件，實(shí)現(xiàn)好個(gè)人發(fā)展的同時(shí)，也提高了檢察官的司法自信心。

(三)優(yōu)化檢察資源，有效緩解案多人少矛盾

司法資源緊缺，尤其是辦案力量嚴(yán)重不足的問(wèn)題是制約檢察工作的最根本原因。解決“案多人少”矛盾，僅靠增加編制不是解決問(wèn)題的根本之策，關(guān)鍵在于如何創(chuàng)新機(jī)制，調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)。特別在當(dāng)前司法改革初期，要合理配置好檢察官、助理檢察官的資源分配，要想法設(shè)法緩解辦案一線檢察官的工作壓力，檢察官人力資源應(yīng)向辦案部門傾斜，把有限資源用在刀刃上，充分發(fā)揮檢察官資源的應(yīng)然功能。

(四)加強(qiáng)檢察文化建設(shè)，著力營(yíng)造良好的人文氛圍

新時(shí)期的檢察文化建設(shè)是司法能力建設(shè)的重要組成部分。實(shí)踐表明，大力推進(jìn)檢察文化建設(shè)，將有助于提升檢察干警的職業(yè)操守和人文素養(yǎng)。因此，要充分發(fā)揮檢察官協(xié)會(huì)、工會(huì)、共青團(tuán)的作用，組織檢察干警開(kāi)展多種形式的文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富干警的業(yè)余生活。營(yíng)造和諧團(tuán)結(jié)的氛圍，增強(qiáng)干警的集體主義感，使干警在繁忙的工作之余，體會(huì)集體的溫暖與關(guān)懷，減輕自己的職業(yè)孤獨(dú)感和心理壓迫感，提升檢察官的精神境界。在組織中形成一種開(kāi)明、活潑、向上的氛圍，讓廣大檢察干警，尤其是辦案一線的檢察官可在工作之余自由放松心態(tài)，發(fā)泄不良情緒，從而減輕辦案工作壓力和心理負(fù)擔(dān)。

(五)建立心理疏導(dǎo)機(jī)制

檢察官心態(tài)建設(shè)關(guān)乎廣大檢察官的身心健康，關(guān)乎檢察事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，其意義與作用，不言而喻。眾所周知，通過(guò)體育鍛煉可以強(qiáng)健人們的體魄，那么如何才能強(qiáng)健檢察官的精神呢？無(wú)疑是進(jìn)行情緒鍛煉。而檢察官鍛煉情緒的最好方式就是進(jìn)行心理疏導(dǎo)。如建立檢察官心理咨詢室，為存在心理壓力的檢察官提供心理輔導(dǎo)，也可邀請(qǐng)心理學(xué)專家以報(bào)告、講座等形式普及檢察官的心理學(xué)知識(shí)，使其能夠正確面對(duì)初期心理不適狀況。還可以通過(guò)與專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)接的方式，使檢察官可以更加真實(shí)和客觀地面對(duì)自己的心理問(wèn)題，以實(shí)現(xiàn)心理疏導(dǎo)的實(shí)際效果。同時(shí)可通過(guò)專家對(duì)檢察官進(jìn)行角色扮演和自信心訓(xùn)練、心理情景適應(yīng)訓(xùn)練，使檢察官掌握正確的應(yīng)激技巧和克服不良情緒。當(dāng)發(fā)生心理不適時(shí)，檢察官能自我調(diào)控，尋求幫助，走出困境。[3]

作為和諧社會(huì)的建設(shè)者、法治社會(huì)的維護(hù)者，只有內(nèi)心健康的檢察官才能更好地服務(wù)社會(huì)。關(guān)注檢察官心理健康已迫在眉睫，勢(shì)在必行。因此，體恤檢察官工作之累，解決檢察官后顧之憂，切實(shí)重視檢察官隊(duì)伍的心理健康，提高檢察官的心理抗風(fēng)險(xiǎn)能力，應(yīng)成為檢察官建設(shè)的重中之重。毫無(wú)疑問(wèn)，通過(guò)檢察官心理壓力疏導(dǎo)機(jī)制的構(gòu)建，一個(gè)輕裝上陣，心情舒暢，大膽而公正、輕松而積極地維護(hù)法律尊嚴(yán)的檢察官所做出的工作更能為人民所接受，也會(huì)更加的公正。

[1]李湖鈺.論檢察官壓力管理的創(chuàng)新[J].法制與社會(huì)，2014.04(中).

[2]金正剛.司法改革正在驅(qū)逐年輕司法人,http://www.360doc.com/content/15/0416/19/13293769_463714727.shtml.

[3]陳歡.檢察官壓力源實(shí)證調(diào)查研究[J].阿壩師范高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2012(2).

[4]http://www.nandu.com/html/201503/12/1052583.html.2016年6月29日訪問(wèn).

[5]風(fēng)光與風(fēng)險(xiǎn)共伴，檢察官職業(yè)的真實(shí)寫照，http://blog.hr.com.cn/html/24/n-4024.html.

[6]最美青年檢察官華麗：遭遇報(bào)復(fù)，矢志不移，http://news.xinhuanet.com/legal/2012-11/09/c_113643149.htm.2016年6月29日訪問(wèn).

[7]風(fēng)光與風(fēng)險(xiǎn)共伴，檢察官職業(yè)的真實(shí)寫照，http://blog.hr.com.cn/html/24/n-4024.html.

[8]董曉軍.基層法官心理壓力現(xiàn)狀分析和緩解對(duì)策研究[J].法律適用，2007(1).

(責(zé)任編輯：胡喬)

2015年度湖北省人民檢察院檢察理論研究課題(立項(xiàng)號(hào)：HJ2015B01)的階段性研究成果

2016—05—07

王紅英，女，大冶市人民檢察院黨組書記、檢察長(zhǎng)，湖北省檢察業(yè)務(wù)專家。

D926

A

1009- 4733(2016)05- 0082- 04

10.3969/j.issn.1009-4733.2016.05.017