農(nóng)民工返城務(wù)工高峰期謹防五類侵權(quán)隱患

□江蘇省鎮(zhèn)江市總工會　孫新濤

農(nóng)民工返城務(wù)工高峰期謹防五類侵權(quán)隱患

□江蘇省鎮(zhèn)江市總工會孫新濤

春節(jié)過后，農(nóng)民工返城務(wù)工進入高峰期。針對農(nóng)民工群體法律知識欠缺、維權(quán)意識較弱，在城市就業(yè)時合法權(quán)益易受侵害的現(xiàn)狀，江蘇省鎮(zhèn)江市總工會提醒農(nóng)民工兄弟們在返城就業(yè)時謹防五種侵權(quán)隱患，避免合法權(quán)益受損。

【隱患之一】要找工作先交錢，別被“黑中介”忽悠了！

“老鄉(xiāng)，找工作嗎？包吃住保底5000元一個月，今天就上班！”這種在車站、廣場等私設(shè)職業(yè)介紹攤點，以介紹工作為名招攬生意，既沒有資質(zhì)也沒有固定經(jīng)營地點的“黑中介”，可能很多農(nóng)民工兄弟們都遇到過?！昂谥薪椤碑斆嬲f的天花亂墜，一旦農(nóng)民工“上鉤”就以中介費、保證金、介紹費等名義收取的費用。無論介紹的工作滿不滿意、單位錄不錄取，費用卻不退還，甚至有的收了錢留個電話就再也聯(lián)系不上了。

維權(quán)提示：按照《就業(yè)促進法》《勞動力市場管理規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，正規(guī)的盈利性職業(yè)介紹機構(gòu)必須有固定的經(jīng)營場所，且必須4證齊全（職業(yè)介紹許可證、工商營業(yè)執(zhí)照、收費許可證和稅務(wù)登記證），不可以向求職者預先收取押金等費用。農(nóng)民工遇到“黑中介”被騙，請第一時間向當?shù)毓?、市場管理等部門投訴舉報。同時，建議農(nóng)民工找工作盡量到當?shù)厝瞬胖行?、人力資源市場，或是工會就業(yè)援助中心等非盈利性職業(yè)介紹機構(gòu)，避免上當受騙。

【隱患之二】合同約定不明就上崗，不清不楚吃大虧！

“老王，我跟你說，在我這兒干活的都不簽合同，你有問題直接找我就行了，咱倆老鄉(xiāng)我還能騙你？”正是吃準了農(nóng)民工維權(quán)意識薄弱的心理，一些用人單位以各種借口不和農(nóng)民工簽訂勞動合同；有的雖然簽了，但合同內(nèi)容缺乏工資標準、工作地點、工作崗位等必要內(nèi)容；有的簽了合同之后單位以各種借口收回等等。

維權(quán)提示：《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同，且合同內(nèi)容應當具備雙方基本信息、合同期限、工作地點、工作內(nèi)容、工資、社會保險等必備條款。簽訂勞動合同，是保障勞動者切身利益最重要的手段。特別提醒農(nóng)民工兄弟，咱們雖然是“打工仔”，但不能干糊涂活、拿糊涂錢。萬一發(fā)生糾紛了，老板是誰不知道，工資標準也不清楚，一問三不知，該怎么維權(quán)？為了避免這種情況，就一定要簽這份勞動合同，平時也要注意保存這份最重要的證據(jù)。

【隱患之三】不交社保拿現(xiàn)錢，當心挖坑給你跳！

“給你交社保有啥用？整點現(xiàn)錢回家不比啥都好！在這兒簽個字，每個月多算600元工資，你們看著辦！”一些單位利用農(nóng)民工流動性大、想拿現(xiàn)金工資的心理，和農(nóng)民工約定以工資代替社保，即支付給農(nóng)民工的工資中包括單位和個人應當承擔的保險費用；有的單位要求農(nóng)民工簽署放棄聲明，讓農(nóng)民工簽訂自愿放棄社會保險的協(xié)議或承諾等等。

維權(quán)提示：社會保險是國家強制實行的一種社會保障制度。《社會保險法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務(wù)，不容商量、自主約定。沒有交保的農(nóng)民工，一旦在工作期間發(fā)生工傷等涉保糾紛，合法權(quán)益將難以得到保障。農(nóng)民工就業(yè)后，遇到單位不繳、欠繳社會保險費的情況，可通過撥打12333等途徑直接向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，由相關(guān)機構(gòu)依法查處單位的違法行為。

【隱患之四】工資結(jié)算不規(guī)范，欠薪風險易發(fā)生！

“小張，咱們廠要到這個季度結(jié)束才能收回貨款，你的工資到時候一塊兒結(jié)。”一些單位和農(nóng)民工約定一個季度或者更長的時間結(jié)算一次工資，增加欠薪風險；有的單位工資用現(xiàn)金發(fā)放且沒有簽收單、工資條，工資標準不明確；還有的單位采取計算加班工資時按照綜合工時制計算，實際上實行的是一般工時制，變相克扣農(nóng)民工工資等等。

維權(quán)提示：按照相關(guān)工資支付條例的規(guī)定，除建筑施工企業(yè)和勞動者協(xié)商后可以每半年至少結(jié)清一次工資外，一般單位應為勞動者至少每月結(jié)清一次工資。實踐中，工資支付周期拖得越長，農(nóng)民工承擔的欠薪風險也越大。同時，企業(yè)實行綜合計算工時工作制等特殊工時工作制，必須得到勞動行政部門的批準。沒有批準擅自實行特殊工時工作制的，按照一般工時工作制處理。

【隱患之五】企業(yè)規(guī)章很霸道，怕丟“飯碗”不敢言！

“國有國法，家有家規(guī)！別說交身份證了，咱們廠定的這些個規(guī)矩，你都得遵守?！币恍﹩挝灰怨居幸?guī)定為借口，收取農(nóng)民工服裝費，扣留部分工資作為押金，扣留身份證等。個別企業(yè)隨意設(shè)置處罰條款，甚至規(guī)定“每次上廁所不得超過3分鐘”等不合理的規(guī)章制度。

維權(quán)提示：《勞動合同法》規(guī)定，單位不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。一些地方法規(guī)進一步明確，企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)定，必須滿足以下要求：一是以民主程序制定；二是內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及政策規(guī)定；三是必須向勞動者公示或告知，否則對勞動者不產(chǎn)生約束力。農(nóng)民工一旦因為違反企業(yè)規(guī)章制度被單位處理，可以提請勞動爭議仲裁，查實單位處罰的依據(jù)是否合法有效。

為了防止權(quán)益受損，農(nóng)民工平時盡量做好勞動爭議預防措施，增強證據(jù)意識，防止維權(quán)時“口說無憑”。在工作中要注意收集、保存一些和工作相關(guān)的證據(jù)材料，比如工資條、工作證、簽到單、工作服押金條、欠條等等，萬一發(fā)生欠薪等勞動爭議，能夠有理有據(jù)有效維護自身合法權(quán)益。■