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    高職校院合作護(hù)理人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新研究

    2016-03-13 03:29:34唐省三
    衛(wèi)生職業(yè)教育 2016年17期
    關(guān)鍵詞:校院醫(yī)院高職

    唐省三

    高職校院合作護(hù)理人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新研究

    唐省三

    (廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院護(hù)理學(xué)院,廣東 廣州 510520)

    校院合作推動(dòng)護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)了學(xué)生、學(xué)校、醫(yī)院和社會(huì)多方共贏。本文詳細(xì)闡述我校校院合作人才培養(yǎng)模式實(shí)施途徑、存在問題以及護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。

    高職;校院合作;護(hù)理專業(yè);人才培養(yǎng)

    校院合作護(hù)理人才培養(yǎng)模式以市場需求為導(dǎo)向,充分利用學(xué)校與醫(yī)院兩種教育環(huán)境和資源,將以課堂教學(xué)為主的學(xué)校教育與獲取實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)院實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來,從而推動(dòng)護(hù)理人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)學(xué)生、學(xué)校、醫(yī)院和社會(huì)多方共贏[1]。

    1 高職校院合作護(hù)理人才培養(yǎng)模式實(shí)施途徑

    1.1臨床實(shí)習(xí)

    臨床實(shí)習(xí)指學(xué)生以醫(yī)院實(shí)習(xí)護(hù)士身份參加實(shí)踐,并且承擔(dān)一定護(hù)理任務(wù)。醫(yī)院為學(xué)生提供實(shí)習(xí)場所,制訂實(shí)習(xí)計(jì)劃,安排經(jīng)驗(yàn)豐富的教師帶教,培養(yǎng)所需的高級(jí)技能型護(hù)理人才[2]。例如,高職護(hù)生在學(xué)校掌握護(hù)理專業(yè)基本知識(shí)與技能后,進(jìn)入醫(yī)院開展實(shí)習(xí),在帶教教師的指導(dǎo)、監(jiān)管下,參與醫(yī)院護(hù)理實(shí)踐活動(dòng),鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí),提升專業(yè)操作技能。這種模式提高了護(hù)生實(shí)踐能力,拓展了就業(yè)空間,提升了醫(yī)院醫(yī)療與護(hù)理水平,也為醫(yī)院提供了擇優(yōu)錄用護(hù)生的機(jī)會(huì),真正實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng)與就業(yè)零距離。

    1.2學(xué)工交替

    學(xué)工交替是指學(xué)生學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)過程交替進(jìn)行,某一段時(shí)間在學(xué)校學(xué)習(xí)理論知識(shí),另一段時(shí)間參與醫(yī)院實(shí)習(xí)。這種模式充分整合和利用了學(xué)校及醫(yī)院教學(xué)資源,學(xué)生在學(xué)校與醫(yī)院交替完成學(xué)習(xí)任務(wù)。通過定期護(hù)理臨床實(shí)踐,學(xué)生提高了護(hù)理實(shí)操能力,能快速適應(yīng)護(hù)理工作,真正實(shí)現(xiàn)與就業(yè)崗位的無縫對(duì)接。

    1.3校院融合

    校院融合是指將實(shí)習(xí)醫(yī)院的護(hù)理部門與學(xué)校護(hù)理教研室融為一體,采用校院雙方交叉兼職、師資互通、專業(yè)共建和資源共享等一系列合作措施,共同培養(yǎng)高級(jí)技能型護(hù)理人才[3]。學(xué)校從實(shí)習(xí)醫(yī)院選拔有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)理論基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)與管理人員充實(shí)到教師隊(duì)伍,使其與校內(nèi)專職教師共同進(jìn)行護(hù)理人才培養(yǎng)方案制定、課程建設(shè)和教改研究,定期開展科研活動(dòng)與技術(shù)交流,努力提高教學(xué)效果。與此同時(shí),為提高高職護(hù)理專業(yè)教師的實(shí)踐教學(xué)能力,打造一支“雙師型”教學(xué)隊(duì)伍,學(xué)校有目的、有計(jì)劃地安排教師到各實(shí)習(xí)醫(yī)院掛職鍛煉,強(qiáng)化實(shí)踐能力,與時(shí)俱進(jìn)。學(xué)校與醫(yī)院密切合作,制訂科學(xué)合理的規(guī)章制度和管理規(guī)范,充分利用校院雙方的優(yōu)勢資源,體現(xiàn)開放性與通用性。學(xué)校和醫(yī)院實(shí)現(xiàn)雙贏,共同培養(yǎng)優(yōu)秀高職護(hù)生。

    1.4我校校院合作的前期工作

    教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》中明確提出:要大力推行工學(xué)結(jié)合,突出實(shí)踐能力培養(yǎng),改革人才培養(yǎng)模式。工學(xué)結(jié)合在醫(yī)學(xué)高職教育領(lǐng)域就是校院合作。我校護(hù)理專業(yè)于2014年招收首屆高職學(xué)生,學(xué)校以護(hù)理專業(yè)作為突破口,率先與廣東省人民醫(yī)院、廣東省第二人民醫(yī)院、廣東省婦幼保健院、廣東省中醫(yī)院等簽訂教學(xué)醫(yī)院合作協(xié)議,已開展校院合作共同培養(yǎng)護(hù)理專業(yè)人才的探索與實(shí)踐。

    2 當(dāng)前護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問題

    2.1培養(yǎng)目標(biāo)與護(hù)理臨床需求不相適應(yīng)

    目前我國高職高專護(hù)理教育與人們?nèi)找嬖鲩L的醫(yī)療護(hù)理和健康維護(hù)需求存在一定差距。護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)片面地以滿足社會(huì)急需的人才數(shù)量為主,而沒有重視護(hù)理人才質(zhì)量;在教育上仍以傳授專業(yè)知識(shí)為主,忽視了學(xué)生人文素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展能力;在培養(yǎng)目標(biāo)上沒能明確定位于高素質(zhì)應(yīng)用型技能人才;在培養(yǎng)模式上沒能充分體現(xiàn)知識(shí)、能力和素質(zhì)并重的要求。

    2.2實(shí)習(xí)醫(yī)院不能滿足教學(xué)需要

    隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入,醫(yī)院管理體制與經(jīng)營機(jī)制都發(fā)生了翻天覆地的變化,近年來醫(yī)患矛盾不斷升級(jí),醫(yī)院從維護(hù)自身利益出發(fā),減少了實(shí)習(xí)護(hù)生的動(dòng)手機(jī)會(huì)。另外,隨著高校招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,臨床護(hù)理教學(xué)資源不足,學(xué)生實(shí)踐機(jī)會(huì)逐漸減少,影響了護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    2.3護(hù)理教學(xué)模式單調(diào)

    護(hù)理學(xué)是一門實(shí)踐性非常強(qiáng)的學(xué)科,提升學(xué)生實(shí)踐能力是當(dāng)前護(hù)理教學(xué)改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。護(hù)生前兩年在學(xué)校學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)知識(shí),第三學(xué)年進(jìn)入實(shí)習(xí)醫(yī)院開展護(hù)理實(shí)踐。護(hù)理專業(yè)多采用理論講授教學(xué)方式,盡管近些年許多學(xué)校建立了仿真實(shí)訓(xùn)室,但無論是學(xué)生的環(huán)境感受還是心理狀態(tài)都與醫(yī)院實(shí)際工作有很大差距。教學(xué)與臨床脫節(jié),導(dǎo)致學(xué)生動(dòng)手操作能力相對(duì)較差,護(hù)理崗位適應(yīng)時(shí)間較長。

    2.4校本位與院本位思想依然存在

    面對(duì)校院合作與工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)模式,護(hù)理專業(yè)教師表現(xiàn)出踴躍參與、共謀發(fā)展的大局意識(shí)和良好素質(zhì),但也出現(xiàn)了一些新情況和新問題。如部分教師仍然存在校本位與院本位的僵化思想,認(rèn)為校院合作弊多利少,傷害了合作醫(yī)院、學(xué)校和個(gè)人利益;有的教師認(rèn)為學(xué)校教師臨床護(hù)理能力差,不能很好地勝任臨床工作;有的教師認(rèn)為臨床護(hù)理人員沒有經(jīng)過專門的教育能力培訓(xùn),教學(xué)方法及手段欠缺,教學(xué)質(zhì)量較差。這些片面的想法和消極的情緒與當(dāng)前校院合作、工學(xué)結(jié)合的主旋律不相適應(yīng)。

    2.5教學(xué)能力有待提高

    目前很多學(xué)校的教師主要由兩部分組成:一部分是從事教學(xué)的專職教師;另一部分是臨床兼職教師。很多專業(yè)課教師畢業(yè)后直接進(jìn)入學(xué)校教學(xué)崗位,臨床工作經(jīng)驗(yàn)不足,加之護(hù)理專業(yè)新知識(shí)和新技術(shù)發(fā)展迅速,導(dǎo)致其從教時(shí)間越長臨床實(shí)踐能力越薄弱;而醫(yī)院護(hù)理人員承擔(dān)教學(xué)任務(wù),其教學(xué)能力急需提升。

    3 校院合作護(hù)理人才培養(yǎng)模式改革

    3.1具體改革內(nèi)容

    3.1.1實(shí)習(xí)醫(yī)院的全面建設(shè) 醫(yī)學(xué)及護(hù)理模式的轉(zhuǎn)變對(duì)護(hù)理教育提出了新的要求。我校在高職護(hù)理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中采用校院合作模式,走學(xué)校與實(shí)習(xí)醫(yī)院聯(lián)合辦學(xué)之路,積極探索醫(yī)療機(jī)構(gòu)與其他用人單位直接參與護(hù)理教育教學(xué)的辦學(xué)模式,建立健全實(shí)踐教學(xué)醫(yī)院,對(duì)于培養(yǎng)實(shí)用型、高素質(zhì)、技能型護(hù)理人才具有重要作用。

    3.1.2實(shí)習(xí)醫(yī)院的組織管理 為了規(guī)范實(shí)習(xí)醫(yī)院教學(xué)工作,發(fā)揮行業(yè)辦學(xué)優(yōu)勢,我們制定了比較完善的《實(shí)習(xí)醫(yī)院工作條例》,作為學(xué)校和教學(xué)醫(yī)院工作準(zhǔn)則,把學(xué)校和醫(yī)院密切聯(lián)系在一起,形成一個(gè)合作共同體?!秾?shí)習(xí)醫(yī)院工作條例》中除了進(jìn)一步明確辦學(xué)指導(dǎo)思想外,對(duì)教學(xué)工作、帶教教師要求、臨床實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)醫(yī)院組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、經(jīng)費(fèi)使用、校園建設(shè)以及生活管理等方面均進(jìn)行了明確規(guī)定。

    3.1.3教學(xué)監(jiān)控與評(píng)價(jià)體系的建立 為保證護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)方案的順利實(shí)施,不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,學(xué)校與各教學(xué)醫(yī)院建立完善教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系。加大對(duì)教學(xué)全過程的監(jiān)控力度,充分評(píng)價(jià)辦學(xué)過程與質(zhì)量,確保護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    3.2校院合作護(hù)理人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新

    高職教育是高等教育的一個(gè)類型,培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)及管理第一線需要的實(shí)用型技能人才。高職護(hù)理教育最關(guān)鍵的特點(diǎn)在于通過課堂理論教學(xué)和實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí),使護(hù)生對(duì)未來職業(yè)有親身體驗(yàn),激發(fā)對(duì)本職工作的熱情[3]?;谶@一理念,我校立足校院合作,不斷探索高職護(hù)理教育模式,創(chuàng)新校院合作護(hù)理人才培養(yǎng)模式。

    3.2.1建立校外教學(xué)實(shí)習(xí)醫(yī)院,實(shí)施“2+1”人才培養(yǎng)模式“2+1”培養(yǎng)模式是指3年學(xué)制,其中2年在校內(nèi)學(xué)習(xí),1年在教學(xué)醫(yī)院實(shí)習(xí)。校內(nèi)教學(xué)以理論課為主,輔以實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)和見習(xí)等實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié);教學(xué)醫(yī)院實(shí)習(xí)以1年臨床實(shí)習(xí)為主,同時(shí)學(xué)習(xí)一部分專業(yè)課程。這一模式的突出特點(diǎn)是校院密切合作,學(xué)校與醫(yī)院都是育人主體,應(yīng)用校內(nèi)和校外兩種育人環(huán)境與資源培養(yǎng)人才,提高學(xué)生綜合素質(zhì)、實(shí)操能力和分析與解決問題能力,提升對(duì)護(hù)理崗位的適應(yīng)能力,實(shí)現(xiàn)零距離上崗[4]?,F(xiàn)我校已與廣東省人民醫(yī)院等十多家二甲以上醫(yī)院建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,滿足了學(xué)生臨床實(shí)習(xí)和專業(yè)教師臨床進(jìn)修需要,同時(shí)也為畢業(yè)生提供了高質(zhì)量就業(yè)的平臺(tái)。

    3.2.2校院合作專業(yè)共建模式 校院合作專業(yè)共建模式是指學(xué)校和醫(yī)院共同構(gòu)建能適應(yīng)市場需求的護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)環(huán)境。學(xué)校根據(jù)醫(yī)護(hù)市場需求進(jìn)行專業(yè)方向調(diào)整,雙方通過簽訂長期合作與共建協(xié)議,共同建設(shè)長期的職業(yè)實(shí)踐平臺(tái)[5,6]。如我校護(hù)理專業(yè)擬校院合作舉辦“省醫(yī)班”“省二醫(yī)班”“省婦幼班”等特色班。學(xué)校與醫(yī)院共同制訂符合國家要求、具有專業(yè)特色的教學(xué)計(jì)劃,學(xué)制3年,第一階段(第一、二學(xué)年)學(xué)生在我校護(hù)理學(xué)院學(xué)習(xí),按普通護(hù)理專業(yè)教育模式進(jìn)行寬口徑培養(yǎng),完成所有教學(xué)計(jì)劃。第二階段(第三學(xué)年)在實(shí)習(xí)醫(yī)院學(xué)習(xí),按照護(hù)理專業(yè)“通才+專才”培養(yǎng)方案,進(jìn)行綜合實(shí)習(xí)以及護(hù)理專業(yè)具體方向的學(xué)習(xí)與提升。學(xué)生修業(yè)期滿且成績合格,由學(xué)校發(fā)放護(hù)理專業(yè)畢業(yè)文憑,同時(shí)由學(xué)校和醫(yī)院雙方聯(lián)合發(fā)放某??谱o(hù)理輔修畢業(yè)證書[7]。實(shí)習(xí)醫(yī)院根據(jù)實(shí)習(xí)護(hù)生實(shí)際操作能力、理論水平以及考核結(jié)果與崗位需求來錄用護(hù)生。

    3.2.3校院深度合作模式 本著優(yōu)勢互補(bǔ)、雙贏互動(dòng)和共同發(fā)展原則,我院已于2013年4月與廣東省人民醫(yī)院、廣東省第二人民醫(yī)院和廣東省婦幼保健院等單位簽訂了教學(xué)醫(yī)院合作框架協(xié)議。下一步將探索深度合作內(nèi)容,主要是:(1)學(xué)校將部分高職護(hù)理專業(yè)高年級(jí)學(xué)生安排到實(shí)習(xí)醫(yī)院,由醫(yī)院根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)和課程大綱要求來完成相應(yīng)課程的教學(xué)任務(wù)。(2)由實(shí)習(xí)醫(yī)院一線護(hù)理專家與學(xué)校骨干教師共同組成專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì),承擔(dān)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)定位、專業(yè)教學(xué)計(jì)劃以及課程大綱制定、專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、培養(yǎng)模式改革、教材開發(fā)和師資隊(duì)伍建設(shè)等職責(zé)。(3)技術(shù)與教學(xué)交流:學(xué)校相關(guān)教師到實(shí)習(xí)醫(yī)院進(jìn)行護(hù)理實(shí)踐,學(xué)習(xí)護(hù)理??浦R(shí),協(xié)助開展護(hù)理教學(xué)與學(xué)生管理工作;實(shí)習(xí)醫(yī)院有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)的護(hù)理專家到學(xué)校給學(xué)生或教師授課,傳授臨床及護(hù)理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)廣大師生提高專業(yè)水平;學(xué)校免費(fèi)為實(shí)習(xí)醫(yī)院提供師資與學(xué)生管理人員培訓(xùn)。(4)學(xué)生到教學(xué)醫(yī)院見習(xí):校內(nèi)兩年的教學(xué)階段,在專業(yè)課程實(shí)踐教學(xué)過程中,安排學(xué)生到教學(xué)醫(yī)院進(jìn)行課間見習(xí)或參觀學(xué)習(xí),以提高學(xué)生對(duì)醫(yī)院的感性認(rèn)識(shí)與學(xué)習(xí)興趣。

    [1]周梅芳,顧蒙曦,俞茹云,等.“校院合作辦專業(yè)”高職人才培養(yǎng)模式探究[J].職業(yè)技術(shù),2015(12):43-45.

    [2]王慧玲,南桂英,張騫云,等.高職護(hù)理專業(yè)“定崗雙元”人才培養(yǎng)模式的探索與實(shí)踐[J].護(hù)理研究,2016(2):188-189.

    [3]卞龍艷,夏立平.一對(duì)一校院合作教學(xué)管理模式在高職護(hù)理專業(yè)的實(shí)踐[J].護(hù)理學(xué)報(bào),2015(23):16-19.

    [4]陳敏,顧嬌,張玲.“三真一融合校院雙元”人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新實(shí)踐[J].江蘇教育研究,2015(33):50-53.

    [5]張榮芳,朱秀敏,李杏杏,等.工學(xué)結(jié)合、醫(yī)教協(xié)同模式下構(gòu)建高職護(hù)理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2016,34(4):70-72.

    [6]韋柳婭,譚海梅.廣西高職護(hù)理專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革與實(shí)踐探索[J].高教學(xué)刊,2016(1):154-156.

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    G420

    A

    1671-1246(2016)17-0009-02

    注:本文系廣東食品藥品職業(yè)學(xué)院教學(xué)改革項(xiàng)目(201402);廣東省高等職業(yè)技術(shù)教學(xué)研究會(huì)項(xiàng)目(粵高職研究2014[5號(hào)])研究成果之一

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