在推進企業(yè)文化建設中工人文化宮的作用探討

王敏云 云南省開遠市工人文化宮

在推進企業(yè)文化建設中工人文化宮的作用探討

王敏云 云南省開遠市工人文化宮

企業(yè)的文化建設對于職工工作積極的提高，對于職工工作質量的優(yōu)化都具有非常重要的作用和相應，尤其其中文化宮的建設，所起到的重要作用更是其他方式所無法替代的。因此，相關企業(yè)需要注重企業(yè)文化的建設，通過對文化宮的更好發(fā)展讓企業(yè)的上升空間更大，讓企業(yè)的發(fā)展更加迅速。

企業(yè)文化建設 文化共發(fā)展 工人精神建設

一、企業(yè)文化建設的重要意義

首先，企業(yè)職工文化建設有利于滿足職工的需求。企業(yè)職工的文化是由職工群眾共同努力創(chuàng)造的結果，其是參與職工的生活、體現(xiàn)職工群眾的情感內容、職工們的思想價值的重要社會意識。同時，隨著我國經濟水平的不斷發(fā)展，企業(yè)職工對精神文明的需求也在不斷的被上升，職工們對于企業(yè)精神文化的需求層次一直處于在一個上升的階段，品味在不斷的提高。所以，現(xiàn)今企業(yè)必須要加強對職工文化的建設投資，順應職工群眾的精神文化需求的形式，滿足當今職工日益高漲的精神文化追求，這樣職工才能更好為企業(yè)做好工作。其次，職工文化建設是當今形式下發(fā)展力量的重要部分。每個企業(yè)單位的發(fā)展，都需要每一位企業(yè)職工共同努力、凝聚一心、團結一致，當然除了必不可少的物質獎勵和思想道德教育之外，還需要對企業(yè)的職工進行精神文化的建設，這樣把企業(yè)每一位職工的積極性都能調動起來，讓每一位職工的工作熱情都能處在高漲的狀態(tài)，讓職工都能以企業(yè)都能有一個企業(yè)的歸屬感，能夠為企業(yè)單位的發(fā)展貢獻一份自己的力量。第三，企業(yè)職工文化建設可以充分的發(fā)揮工會的作用。企業(yè)工會組織是起著教育和教化的作用，它是起著對職工職業(yè)技能的培訓、企業(yè)核心價值觀的體現(xiàn)、思想道德文化的引導等重要職責和功能，企業(yè)的職工文化建設必須要通過工會組織為依托。在近幾年的經濟發(fā)展下，我國工會組織在職能的履行上有著很高的積極性，可以飛快的進行發(fā)展而不斷的對新經濟組織延伸，在平臺的搭建上、技術規(guī)范準則上、職工精神文化建設等方方面面都起著十分重要的作用，而且都出現(xiàn)了很好的結果，使得各個行業(yè)的人群和領導都有較高的評價和認可。所以，總體來說企業(yè)職工文化的建設成功與否，是直接關系著工會組織發(fā)揮的作用。

二、工人文化宮在職工業(yè)余文化生活中的作用

1.推進職工隊伍知識化

對于一個企業(yè)來說，員工的知識程度的掌握對于該企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。必須根據企業(yè)和職工的實際情況出發(fā)，注重實現(xiàn)職工隊伍由多數(shù)的操作型向知識型和技術型，以及管理型和學習型上的過度，真正的把企業(yè)每一位職工的思想道德水平、知識文化水平、科學技術掌握能力以及綜合素質等提升上來。例如在海寧市職工學校及各鎮(zhèn)、街道建立培訓場所，對企業(yè)的每一位員工進行計算機使用的培訓、專業(yè)知識培訓、團隊意識培訓等。從某一個方面來說，文化宮的建設發(fā)展推動著職工各方面文化生活的發(fā)展，其讓職工的業(yè)余生活更加豐富，讓職工真正感受到生活的燦爛，感受到工作的價值。

2.推動文化活動更好開展

為了加強企業(yè)職工的業(yè)余文化，必須注重職工文體活動開展。首先在工會主辦的各類節(jié)慶假日活動上有具體的組織者。在條件合理的情況下，各級工會每年都可以開展一些迎新春的活動，女職工可以舉行慶“三八”活動、慶“五一”表彰企業(yè)勞?；顒?，慶“國慶節(jié)活動、中秋節(jié)”文藝晚會、“新年晚會”活動等一系列我國傳統(tǒng)的文化活動，這樣可以更好提高職工對企業(yè)工作的積極性，使企業(yè)職工之間變得更加的團結。二是對工會舉行一些大型的企業(yè)文化藝術比賽承辦工作。工會每年都可以舉辦一些企業(yè)職工藝術節(jié)，并且必須對這些職工藝術節(jié)十分的注重。在具體的藝術節(jié)活動中我們可以設立一些征文比賽、舞蹈比賽、唱歌比賽、攝影比賽等多個比賽同時進行，這樣可以讓大部分職工都可以參與到其中，調動這些職工的積極性，確保每位職工都能有參與的項目，為職工人群提供一個良好的展示平臺。

3.拉進企業(yè)與職工之間的距離

企業(yè)和職工之間的距離在很大程度上決定企業(yè)發(fā)展的好壞，企業(yè)員工關系密切職工把企業(yè)當成自己的家，這樣的企業(yè)在發(fā)展上會有著飛速的發(fā)展。企業(yè)的文化是在職工關懷方面的成績上進行推廣和介紹的。企業(yè)的工會在進行文化的建設過程中，必須看重勞動關系的和諧，在生產和管理上也要嚴格的要求，確保每一位職工可以高高興興上班，安安全全下班。例如我國的某大型公司每月就會為職工組織一次生日派對。為這個月過生日的職工送上蛋糕和一份祝福。中秋的時候為職工發(fā)放慰問品。在我國傳統(tǒng)的節(jié)日都會及時的發(fā)放禮品，在炎炎的夏日高溫季節(jié)發(fā)放高溫補貼和慰問禮品。此外，公司還為職工提供休閑室、娛樂室以及圖書室，讓職工可以在勞累室有一個良好的休息之地，休閑時有一個娛樂之處，需要知識的時候有一個圖書室?？傊髽I(yè)為職工考慮的方方面面，人性化的管理，誠心待人的態(tài)度必會讓企業(yè)的職工有一個心靈的歸處，愛的港灣。

三、結語

因此，企業(yè)要對文化宮的建設發(fā)展尋找更好的策略，讓文化宮的發(fā)展引起職工的高度關注，讓更多的職工可以參與到文化宮的各種活動之中，真正體現(xiàn)文化宮的價值，真正發(fā)揮文化宮的作用，讓企業(yè)因為文化宮的建設發(fā)展而獲得更好地進步，讓企業(yè)在當前的激烈競爭中獲得更好地發(fā)展。

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