淺談如何在新能源企業(yè)做好政工工作

馬秀梅

摘 要：新形勢(shì)下，新能源企業(yè)各項(xiàng)工作的進(jìn)行必須緊密圍繞與黨有關(guān)的各項(xiàng)方針政策，并在基于企業(yè)自身特點(diǎn)和類型的基礎(chǔ)上創(chuàng)設(shè)出一條屬于自身的發(fā)展之路。本文以新能源企業(yè)為分析對(duì)象，先對(duì)新能源行業(yè)政工工作現(xiàn)狀進(jìn)行描述，而后詳細(xì)探討新能源行業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題，并提出了改進(jìn)意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞：新能源企業(yè)；政工工作；問(wèn)題對(duì)策

2016是十三五規(guī)劃的開局之年，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《能源發(fā)展戰(zhàn)略行動(dòng)規(guī)劃》，到十三五末期，要充分實(shí)現(xiàn)風(fēng)電光伏由補(bǔ)充能源向替代能源的轉(zhuǎn)變。隨著新能源行業(yè)在全國(guó)各地的不斷擴(kuò)張，給新能源企業(yè)提出了更高的要求。但現(xiàn)有的政工工作已不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的變化和需要。本人就新能源行業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行闡述，并提出對(duì)策，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求，為新能源行業(yè)發(fā)展進(jìn)一步服務(wù)。

一、新能源行業(yè)政工工作現(xiàn)狀

隨著當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以及各種生產(chǎn)建設(shè)速度的加快，新能源所承擔(dān)的能源使用比重以及在整個(gè)人類工業(yè)科技進(jìn)程中所承擔(dān)的分量越來(lái)越大。但是在這樣一種情況下，很多新能源企業(yè)越來(lái)越將企業(yè)發(fā)展能量大部分部?jī)A注于對(duì)經(jīng)濟(jì)效益的提升、經(jīng)營(yíng)范圍的不斷擴(kuò)張、投產(chǎn)電站的日常管理，而忽略了對(duì)于員工思想方面的教育和引導(dǎo)，而對(duì)于新能源企業(yè)而言，這是一種非常不利于其取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的現(xiàn)象。

二、新能源行業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

（一）政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏企業(yè)重視

新能源企業(yè)中政工工作是其管理的重點(diǎn)，應(yīng)貫穿企業(yè)的各個(gè)部門。但是近幾年新能源行業(yè)不斷發(fā)展，一些企業(yè)并不重視，企業(yè)部門之間也缺少溝通與互動(dòng)，缺乏保護(hù)機(jī)制，進(jìn)而導(dǎo)致新能源企業(yè)的快速發(fā)展與時(shí)下政工工作存在越來(lái)越大的差異，有些企業(yè)甚至覺(jué)得在新能源行業(yè)不斷擴(kuò)張的情形下，政工工作的作用不會(huì)在短期產(chǎn)生效用，故而政工工作的開展也慢慢產(chǎn)生阻力。

（二）人才儲(chǔ)備隊(duì)伍不足，政工工作人力資源短缺

新能源行業(yè)是國(guó)家近期新興行業(yè)，年齡結(jié)構(gòu)以年輕職工較多，但大部分企業(yè)中從事政工工作人員年齡較大，從而產(chǎn)生不平衡局面。一些年輕職工因身份、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)不足等問(wèn)題不能進(jìn)入政工工作隊(duì)伍中，造成政工隊(duì)伍的學(xué)歷及能力偏低，這種現(xiàn)狀嚴(yán)重阻礙了新能源行業(yè)發(fā)展的需要。

（三）政工工作人員工作方式、方法存在滯后

面對(duì)科技技術(shù)如此發(fā)達(dá)的今天，傳統(tǒng)的政工工作方式正面臨著來(lái)自各種新進(jìn)科技技術(shù)的挑戰(zhàn)，工作方式亟待改進(jìn)，依舊是根據(jù)上級(jí)下達(dá)命令，下級(jí)跟風(fēng)學(xué)習(xí)為主。主要是由于政工人員缺乏專業(yè)水平，表現(xiàn)在科學(xué)文化知識(shí)的薄弱、缺乏計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)以及教育科學(xué)知識(shí)和法律知識(shí)等。這是因?yàn)槎嗄陙?lái)，企業(yè)政工人員由于受到大環(huán)境的影響，政工人員的專業(yè)素質(zhì)普遍偏低、知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、缺乏科學(xué)的政工精神以及法制意識(shí)淡薄等原因造成的。

三、新能源行業(yè)政工工作解決對(duì)策

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想建設(shè)

要加強(qiáng)干部思想建設(shè)，不斷提高干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)。尤其要加強(qiáng)黨員干部思想建設(shè)，堅(jiān)持各黨支部黨小組中心理論學(xué)習(xí)制度，不斷更新和完善黨員學(xué)習(xí)資料，切實(shí)解決好黨員和各級(jí)黨組織在思想、組織和作風(fēng)上存在的問(wèn)題，樹立起公司良好黨員形象。

（二）健全新能源行業(yè)政工人才選拔制度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

企業(yè)在選拔優(yōu)秀政工干部人才時(shí)，應(yīng)根據(jù)新能源行業(yè)特點(diǎn)，打破常規(guī)，創(chuàng)新性的為企業(yè)內(nèi)部選拔出一些政治信念堅(jiān)定，專業(yè)素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、有較高文化學(xué)歷水平的青年同志，這是增強(qiáng)新能源企業(yè)政治思想工作崗位的基本要求，公開選拔透明度，保證選拔的嚴(yán)明公正，使得新能源企業(yè)每一位政工在崗干部都是德才兼?zhèn)涞摹?/p>

（三）根據(jù)新能源行業(yè)性質(zhì)，創(chuàng)新工作方式方法

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，需要隨著形勢(shì)的變化，不斷創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式，建立健全管理體系。一是建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。定期對(duì)政工人員的工作進(jìn)行評(píng)比檢查，讓政工人員的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。對(duì)于長(zhǎng)期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理。二是加強(qiáng)群眾監(jiān)督。要開展政工人員定期匯報(bào)工作和民主評(píng)議政工干部工作，強(qiáng)化對(duì)政工人員的監(jiān)督，促進(jìn)政工人員在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的模范帶頭作用。三是依托網(wǎng)絡(luò)工具。隨著當(dāng)前計(jì)算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)內(nèi)部的廣泛運(yùn)用，新能源企業(yè)均分布在各偏遠(yuǎn)地區(qū)無(wú)法實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享，故更應(yīng)該充分依托這種科技和信息優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建適于自身的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)?？梢詫⒂嘘P(guān)企業(yè)發(fā)展歷程、宣傳信息以及電子化OA全都置于統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)當(dāng)中，并利用這一全新的模式展開政工工作，展開對(duì)于廣大員工的思想政治教育。在具體的設(shè)置上，員工可以通過(guò)登錄企業(yè)網(wǎng)站的個(gè)人專屬ID，查看企業(yè)的最新動(dòng)態(tài)、政工工作的最新要求與任務(wù)，根據(jù)提示下載個(gè)人所需要的資料與信息，從而展開學(xué)習(xí)，將會(huì)議講座式的學(xué)習(xí)方法，轉(zhuǎn)變?yōu)榕c科技網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的全新形式，這樣不僅可以降低原本時(shí)間和空間對(duì)每一位員工的制約性，還能使看似枯燥的政策理論學(xué)習(xí)變得充滿科技的趣味性，通過(guò)提高廣大員工的參與興趣，進(jìn)而提升其工作的質(zhì)量。

綜上所述，新能源企業(yè)需要依托強(qiáng)有力的政工工作來(lái)維系自身的發(fā)展方向，鞏固其思想基礎(chǔ)。而隨著當(dāng)前國(guó)家層面對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、對(duì)于能源企業(yè)規(guī)劃所提出的全新要求，政工工作也要從內(nèi)容、體制以及工作方法上展開創(chuàng)新，使之適于當(dāng)今社會(huì)全新的發(fā)展節(jié)奏和發(fā)展要求，更好地服務(wù)于社會(huì)民生。

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