國有企業(yè)職工思想政治工作常見問題及對策

王賓

摘 要：企業(yè)的思想政治工作是促進企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的重要保障，在新形勢的新背景下做好企業(yè)的思想政治工作，能夠起到激發(fā)職工工作積極性，提高生產(chǎn)效率，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理、增強企業(yè)市場競爭力的作用，對企業(yè)的健康穩(wěn)步發(fā)展有著重要的意義。本文結(jié)合工作實際，就當前國有企業(yè)職工思想政治工作存在的問題進行了分析，并提出了一些改進國有企業(yè)思想政治工作的措施。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；新形勢；重要保障；觀念變化；改進措施

企業(yè)思想政治工作，是指通過充分發(fā)揮思想政治工作自身的政治引導、經(jīng)濟參與等功能，增強企業(yè)的凝聚力，激發(fā)職工工作積極性，提高生產(chǎn)效率，提國有高企業(yè)的綜合實力，保證國有企業(yè)經(jīng)濟職能和社會職能順利實現(xiàn)的一項綜合性教育工作。在新的歷史條件下，將國有企業(yè)思想政治工作落到實處，能讓國有企業(yè)思想政治工作成為推動國有企業(yè)發(fā)展的有力保障。但是，隨著企業(yè)改革的不斷深入、社會的不斷進步、社會主義市場經(jīng)濟的建立和不斷完善， 多種經(jīng)濟利益的調(diào)整，經(jīng)濟成分格局發(fā)生的變化，職工的價值觀念日趨多樣化，企業(yè)思想政治工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。因此，面對新形勢，國有企業(yè)要根據(jù)新形勢新情況著力提高政策的針對性和靈活性?；诖耍疚姆治隽水斚聡衅髽I(yè)職工思想政治工作存在的問題，針對職工心理承受能力較弱、職工大局意識不強，缺乏凝聚力和創(chuàng)造力、心存僥幸，缺乏安全意識以及認識不足且思想政治工作不到位等問題，從理論上并結(jié)合自己的研究，提出了加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的措施。

一、當前國有企業(yè)職工思想政治工作常見問題

（一）職工心理承受能力較弱

在國有企業(yè)中，有些員工感到難以適應(yīng)，面對新情況、新問題、新任務(wù)感到力不從心，心理上長時期處于焦灼不安的狀態(tài)。例如，經(jīng)?？吹叫路峙鋪淼囊恍┐髮W生，不能正確認識到基層鍛煉的重要性，接受不了基層的艱苦環(huán)境，就會導致消極怠工、人在崗心不在崗等問題。其次，在崗位調(diào)整、薪酬體制改革等方面，大部分職工對自己收入的期望值變大，希望得到更多的實惠。然而，一些職工的思想觀念與形勢發(fā)展不相適應(yīng)，會造成一些職工心態(tài)失去平衡，出現(xiàn)大量的思想認識問題。

（二）職工大局意識不強，缺乏凝聚力和創(chuàng)造力

在社會不良傾向的影響下，也給個別職工思想帶來一定的負面影響，如集體主義精神、奉獻精神、行為準則的逐步淡化。企業(yè)職工在遇到個人利益與集體利益的選擇中，在涉及自身利益時，一些職工不能從整體利益出發(fā)，優(yōu)先考慮個人利益，然后才會兼顧到集體利益。在工作中，思想政治工作缺少感召力，沒有建立調(diào)動員工積極性的良好機制，引起一些員工貪圖享樂、不思進取等不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，甚至部分工作人員抱有穩(wěn)定、清閑、與世無爭的從業(yè)心態(tài)，形成了人浮于事的現(xiàn)象。

（三）心存僥幸，缺乏安全意識

少數(shù)職工在安全工作上仍然存在“只要產(chǎn)量，不要安全”的思想，現(xiàn)實工作中，少數(shù)職工怕麻煩，圖省事，心存僥幸的思想、違反操作規(guī)程現(xiàn)象依然存在。一些領(lǐng)導在布置工作時，只交待工作任務(wù)，對工作中應(yīng)注意的安全事項、安全措施和上級下傳的安全生產(chǎn)政策法規(guī)卻不提。

（四）認識不足且思想政治工作不到位

首先，國有企業(yè)思想政治工作人員在企業(yè)中往往不受重視，工作積極性不高，導致企業(yè)思想政治工作實效性低下。其次，思想政治工作人員絕大多數(shù)專業(yè)不對口，對思想政治工作理論知識沒有系統(tǒng)掌握。在給企業(yè)員工進行思想政治工作時多是憑個人經(jīng)驗，很難把思想政治工作做到員工心里。此外，思想政治工作中沒有做到以人為本，大多數(shù)采取灌輸式的教育模式，導致員工處于被動接受的地位，再加上職工文化素質(zhì)整體偏低的因素，致使部分職工在接受教育和培訓時，不能學以致用。

二、改進國有企業(yè)思想政治工作的策略

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，突出“以人為本”的理念

思想是行動的先導，人在生產(chǎn)工作生活過程中出現(xiàn)的各種思想問題，是影響安全生產(chǎn)最基本、最重要、最直接的因素。首先，要轉(zhuǎn)變思想政治工作，必須以市場經(jīng)濟先進思想為主導，倡導先進、弘揚正氣，批評錯誤、抵制歪風。政工干部應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況，制定切實可行的思想政治工作計劃，確定具體的措施和方法，且身體力行。其次，要從人的本能需要出發(fā)，把關(guān)心人、理解人、尊重人作為安全生產(chǎn)思想政治教育工作的出發(fā)點，實出員工的安全意識、思維、哲學和價值觀。以科學思想政治理論武裝員工頭腦，以正確輿論指引員工前進，以創(chuàng)新精神鼓勵員工大膽開拓進取，以優(yōu)良的工作作風和優(yōu)秀品質(zhì)培育員工，保證現(xiàn)行行政制度和政治思想工作、黨務(wù)工作實實現(xiàn)高度融合。此外，大力解決職工的實際困難，建立談心工作機制。要定期到職工家中走訪，職工的困難無論是工作和生活中的，只要出現(xiàn)和存在，我們就要主動靠上去，真心幫扶，把企業(yè)的關(guān)懷送到職工的心坎上，為職工辦實事，解決實際困難。要把職工是否滿意、是否贊成作為解決問題的標準，充分關(guān)注每一個人自身成長與發(fā)展的需要，關(guān)注人的現(xiàn)實思想、信念和情感。針對容易產(chǎn)生心理波動的環(huán)節(jié)，在下屬思想情緒發(fā)生異常變化、工作崗位調(diào)整變化、發(fā)生事故受到處分、職工之間發(fā)生矛盾沖突和職工受到表彰獎勵，要主動找下屬談心；凡職工遇到婚喪嫁娶、工傷生病、家庭矛盾、缺勤曠工、鄰里不和、天災(zāi)人禍等情況，要主動登門家訪，幫助職工調(diào)整心態(tài)，理順情緒，努力使思想政治工作貼近實際，貼近群眾，貼近生活，實現(xiàn)心與心的溝通，情與情的交融，達到春風化雨，潤物無聲的效果。

（二）注重思想政治工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合

思想政治工作是推動企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的有力武器，是企業(yè)工作能否正常運轉(zhuǎn)的保證；而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。思想政治工作只有做到生產(chǎn)一線，做到工作現(xiàn)場，才能把握職工的思想，才能掌握及時、可靠的第一手材料，才能體現(xiàn)出思想政治工作的實效性。通過到現(xiàn)場調(diào)研，可以傾聽群眾呼聲，為針對性解決問題，尋找思想政治工作的路徑創(chuàng)造條件。更重要的是經(jīng)常深入一線，可以拉近與職工的距離，從而讓職工聽得進說教，實現(xiàn)思想政治工作雙向互動。

（三）加強思想政治工作方法創(chuàng)新與改革力度

要把宣傳思想工作做好，思想政治工作者必須解放思想，緊跟時代前進步伐，積極創(chuàng)新工作理念，時刻體現(xiàn)創(chuàng)新精神。通過科學觀念創(chuàng)新，緊密聯(lián)系實際，采用符合員工思想和行為活動規(guī)律的方法來進行。例如，借助微信、微博等新傳播媒體，運用科技手段做好宣傳思想工作。其次，要善于用企業(yè)內(nèi)部的先進事跡來宣傳，教育員工，充分調(diào)動員工的積極性，不斷引導職工向模范先進學習，在崗位上實現(xiàn)自身價值，以推動企業(yè)各項工作的開展。此外，思想政治工作與開展形式多樣的文化活動相結(jié)合。改革開放以來，員工的生活條件，思維方式，價值觀念都在變化，員工的思想十分活躍，這就要求我們應(yīng)該把思想政治工作滲透到文化活動中去，豐富職工的業(yè)余生活，如籃球、羽毛球、卡拉OK、跳交誼舞等活動和各類比賽，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，增強企業(yè)職工的團隊精神、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（四）加強職工培訓與教育

思想政治工作的目標是教育人、培養(yǎng)人，這就要求我們必須抓好全面教育，利用培訓、集中學習等形式，進行黨的方針政策教育，道德教育、廉政教育、法制教育、集體主義教育和人生觀、價值觀、世界觀教育等，進一步深化員工核心價值體系建設(shè)。其次，對青年職工的思想政治工作，要積極解答青年職工的思想問題和他們關(guān)心的重大現(xiàn)實問題，采取滲透和灌輸相結(jié)合的思想政治工作方式，潛移默化地進行思想政治教育，消除他們對于思想政治工作的抵觸心理。此外，思想政治工作的好壞與政工人員的素質(zhì)有很大關(guān)系。企業(yè)政工人員在文化素養(yǎng)不斷提高的同時，還要注重對新時期思想政治工作的現(xiàn)狀。對策和方法的研究。以理論為指導，以現(xiàn)實為依據(jù)，以靈活多變的方法展開工作。同時，政工人員要以企業(yè)和職工利益為己任，以黨性和人格的力量去影響和帶動職工。

三、結(jié)束語

總之，思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，也是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。新形勢下，要進一步加強對思想政治工作重要性和必要性的認識，在不斷研究新情況、分析新問題、探討新方式，將思想政治工作滲透到企業(yè)的實際工作中的同時，還要不斷加強和改進思想政治工作的方式方法，將國有企業(yè)思想政治工作做得更好。只有這樣，才能引導工作對象正確認識面臨的客觀環(huán)境，把對個人前途的關(guān)注與企業(yè)興衰存亡聯(lián)系起來，從而達到在對客觀環(huán)境與現(xiàn)實需要統(tǒng)一認識的基礎(chǔ)上，更加堅定信念，以實干的精神完成自己的本職工作的目的，從而提升國有企業(yè)核心競爭力，開創(chuàng)良好的企業(yè)環(huán)境氛圍，實現(xiàn)可持續(xù)的全面發(fā)展。

參考文獻：

[1]邢俊麗.堅持做好新形勢下國有企業(yè)職工群眾的思想政治工作[J]. 企業(yè)文化，2014（02）.

[2]李現(xiàn)華.堅持以人為本做好國有企業(yè)的思想政治工作[J]. 華人時刊，2014（02）.