“一帶一路”人才發(fā)展新機(jī)遇

王璐玲

摘要：目前人力資源科技對(duì)企業(yè)的重要性，企業(yè)面臨的人力資源難題，對(duì)技術(shù)的需求，以及人力資源科技進(jìn)步對(duì)國(guó)家“一帶一路”人才發(fā)展的重要性，我們更應(yīng)該積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，大力培養(yǎng)人才。本文主要從“一帶一路”人才發(fā)展機(jī)遇的背景和現(xiàn)實(shí)發(fā)展對(duì)人才的需要等方面進(jìn)行深入論述，這對(duì)于當(dāng)前重視人才培養(yǎng)具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：“一帶一路” 人才發(fā)展 機(jī)遇

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等科技的應(yīng)用，給傳統(tǒng)商業(yè)模式、運(yùn)營(yíng)模式和管理模式帶來(lái)了不小的沖擊，但同時(shí)，也為企業(yè)帶來(lái)了更大的機(jī)遇?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”已成為中國(guó)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)，“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”也在國(guó)家提倡人才戰(zhàn)略發(fā)展的背景下飛速發(fā)展，同時(shí)我國(guó)“一帶一路”戰(zhàn)略的實(shí)施也離不開(kāi)人才的支撐。因此如何利用互聯(lián)網(wǎng)人力資源技術(shù)、工具和思維去提升人才的管理，進(jìn)而有效的吸引人才、留住人才，發(fā)揮人才的價(jià)值，提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力已受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。

一、“一帶一路”人才發(fā)展新機(jī)遇的背景分析

在國(guó)家經(jīng)濟(jì)、文化大發(fā)展、大繁榮的背景下，在國(guó)內(nèi)人力資源行業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)與國(guó)際頂尖企業(yè)的共同推動(dòng)下，首屆中國(guó)（珠海）國(guó)際人力資源科技博覽會(huì)將于2016年4月13-15日在珠海市國(guó)際會(huì)議中心隆重開(kāi)幕，致力于積極響應(yīng)國(guó)家對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”的號(hào)召并與“一帶一路”戰(zhàn)略相結(jié)合，通過(guò)對(duì)“一帶一路”戰(zhàn)略的深入體會(huì)，真正做到走出去、引進(jìn)來(lái)，將科技的推廣成為吸引國(guó)際化復(fù)合型人才以及推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。

二、博覽會(huì)的召開(kāi)，凸顯人才的重要

博覽會(huì)以“人力資源技術(shù)推動(dòng)世界進(jìn)步”為主題，由中國(guó)四達(dá)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司與美國(guó)人力資源科技博覽會(huì)主辦方LRP集團(tuán)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，將已成功在美國(guó)舉辦了十八屆的國(guó)際人力資源科技博覽會(huì)首次引入中國(guó)。這將是一個(gè)為中國(guó)企業(yè)展示國(guó)際最先進(jìn)人力資源技術(shù)應(yīng)用的高端平臺(tái)！屆時(shí)，全球頂尖的人力資源服務(wù)和技術(shù)供應(yīng)商如SAP/SuccessFactors、ADP、Oracle、Cornerstone、Link International、Bersin by Deloitte、Skillsoft、Hireability、Ingentis、Ramco、Novatime、Furst Person、Kronos等幾十家企業(yè)將在華參展，展出內(nèi)容將覆蓋薪酬績(jī)效管理和設(shè)計(jì)、人才管理、招聘、科技洞察力、勞動(dòng)力分析和計(jì)劃、創(chuàng)意和創(chuàng)新、核心人力資源與勞動(dòng)力管理、人力資源執(zhí)行等人力資源的各個(gè)相關(guān)領(lǐng)域。同時(shí)，與會(huì)者還將聆聽(tīng)來(lái)自世界級(jí)人力資源技術(shù)領(lǐng)域的專家以及高級(jí)管理人員給大家?guī)?lái)精彩的人力資源技術(shù)論壇，美國(guó)前勞工部美國(guó)第24任勞工部長(zhǎng)趙小蘭女士、國(guó)際人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平先生等眾多重量級(jí)嘉賓也將親臨現(xiàn)場(chǎng)，從世界/中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)、中/美人力資源行業(yè)發(fā)展、人力資源科技成果應(yīng)用/體驗(yàn)等角度為大家?guī)?lái)他們的獨(dú)到見(jiàn)解。

不同以往，極具新意的國(guó)際人力資源創(chuàng)客馬拉松比賽也將在本屆博覽會(huì)首次亮相。據(jù)悉，國(guó)際人力資源創(chuàng)客馬拉松大賽旨在打造一個(gè)面向全民的創(chuàng)客展示及營(yíng)銷平臺(tái)，聚集大眾智慧，創(chuàng)造更符合用戶需求的、個(gè)性定制化的產(chǎn)品技術(shù)解決方案。此次大賽面向眾多科技企業(yè)、高校內(nèi)外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)個(gè)體、大眾粉絲用戶等，征集優(yōu)秀的創(chuàng)意技術(shù)方案，特別優(yōu)異的作品將由博覽會(huì)大賽組委會(huì)對(duì)接到相應(yīng)廠商實(shí)現(xiàn)后續(xù)量產(chǎn)及定制化服務(wù)，真正做到從用戶中來(lái)、到用戶中去。

本次博覽會(huì)將中外人力資源領(lǐng)域尖端技術(shù)相結(jié)合，使人力資源行業(yè)上升到新的發(fā)展層次，從而促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速提升。此次博覽會(huì)將不僅僅是中國(guó)傳統(tǒng)人力資源管理及服務(wù)的傳承與發(fā)展，更肩負(fù)著這個(gè)行業(yè)的發(fā)展及內(nèi)涵提升，成為中國(guó)未來(lái)人才引進(jìn)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵載體。

三、人才開(kāi)發(fā)的路徑探析？

盡管人才狀況與“一帶一路”的要求還存在巨大差距，但“一帶一路”戰(zhàn)略的提出，已然對(duì)引才產(chǎn)生了推動(dòng)作用，為人才開(kāi)發(fā)的路徑探討提供了重要的機(jī)會(huì)。

1.加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)聚才

“一帶一路”作為國(guó)家戰(zhàn)略，在西部大開(kāi)發(fā)方面是一個(gè)新思路，打造了一個(gè)國(guó)際化的貿(mào)易渠道，這給產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。一批新產(chǎn)業(yè)會(huì)落地、企業(yè)會(huì)發(fā)展，就業(yè)會(huì)增加，進(jìn)而也會(huì)吸引一批人才。

“一帶一路”上的要利用好，通過(guò)發(fā)揮國(guó)際市場(chǎng)的作用，發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)給西部地區(qū)人才發(fā)揮作用創(chuàng)造平臺(tái)。同時(shí)資源有限，而且承擔(dān)著水源、生態(tài)保護(hù)等重任，不宜引進(jìn)很多資源型企業(yè)，應(yīng)適當(dāng)發(fā)展本土企業(yè)，并擴(kuò)大市場(chǎng)，提高本地財(cái)政稅收。

新絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶的建設(shè)，要以這條經(jīng)濟(jì)帶上各個(gè)節(jié)點(diǎn)的發(fā)展為基礎(chǔ)，要充分認(rèn)識(shí)到西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特色——“綠洲經(jīng)濟(jì)”，只有保護(hù)好新絲路經(jīng)濟(jì)帶上的片片綠洲，才會(huì)有人居，才會(huì)有產(chǎn)業(yè)落地發(fā)展的基礎(chǔ)。

2.鼓勵(lì)高校改革

由于地域條件較差，很難留住人才，所以建設(shè)新絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶的首要一點(diǎn)是從人才培養(yǎng)抓起。在這個(gè)大背景下更會(huì)注重人才的發(fā)展，尤其是在高校中人才的培養(yǎng)過(guò)程。

高校應(yīng)該設(shè)置“一帶一路”的建設(shè)需求進(jìn)行課程，培養(yǎng)相關(guān)的外貿(mào)、翻譯、法律等人才，還可以與中國(guó)發(fā)展水平較高地區(qū)的高校、企業(yè)合作培養(yǎng)。要從整體人力資源開(kāi)發(fā)上做好工作，提高整體勞動(dòng)力質(zhì)量。

現(xiàn)在的學(xué)科劃分太細(xì)，需要打破現(xiàn)有學(xué)科分類布局，實(shí)現(xiàn)“一帶一路”人才的多學(xué)科培養(yǎng)，招收不同專業(yè)的學(xué)生攻讀“一帶一路”方向的多學(xué)科研究生學(xué)位，它們可以分布于現(xiàn)有的語(yǔ)言、文學(xué)、宗教、歷史、地理、政治、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)范圍內(nèi)，而學(xué)生與導(dǎo)師則整合于新設(shè)立的“一帶一路”研究院，從體制上不僅保證培養(yǎng)出綜合性的跨學(xué)科人才，同時(shí)也進(jìn)行多學(xué)科的基礎(chǔ)研究與對(duì)策性研究。

3.規(guī)范政府機(jī)制

規(guī)范政府政策、建立政策性開(kāi)發(fā)的貫徹和保障機(jī)制，強(qiáng)化政府的執(zhí)行能力，是保障人才開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。政府對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的政策性優(yōu)惠以及為人力資源開(kāi)發(fā)進(jìn)行的法律法規(guī)等行政制度建設(shè)。

（1）建立健全人才評(píng)價(jià)體系。打破地域、身份、民族、年齡、學(xué)歷、資歷、名額的限制，推行資格考試與評(píng)聘相結(jié)合、考試考核與同行評(píng)議相結(jié)合、社會(huì)公認(rèn)與業(yè)內(nèi)認(rèn)可相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法。建立科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)體系，這已經(jīng)成為當(dāng)前人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容。我們只有建立健全人才評(píng)價(jià)的制度，才能有效的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（2）發(fā)展與完善人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。我們?cè)谟行У耐七M(jìn)人才培養(yǎng)的同時(shí)，要從整合當(dāng)前人才資源為本，通過(guò)大型人才儲(chǔ)備機(jī)構(gòu)，完善人才檔案管理，從而形成多途徑的幫助人才流入市場(chǎng)，通過(guò)篩選，及時(shí)找到適合自己需要的工作。通常情況下，我們可以進(jìn)行建立一些人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，與一些企業(yè)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作的關(guān)系，這樣可以有效的促進(jìn)人才順利的通過(guò)層層選拔到更高更好的單位去工作。為了有效的促進(jìn)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的建立，可以鼓勵(lì)其他行業(yè)參與到人才服務(wù)的行列，幫助發(fā)展和完善人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展。

（3）創(chuàng)新人才服務(wù)方式，健全信息反饋機(jī)制。創(chuàng)新是發(fā)展的關(guān)鍵，我們只有加快創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的革新，才能夠有效的將人才推向需要的市場(chǎng)，這是做好人才服務(wù)的關(guān)鍵。通常情況下，我們不僅要深入到高層次人才機(jī)構(gòu)內(nèi)部去了解他們?nèi)绾蝸?lái)利用好人才的觀念，而且更應(yīng)該為人才及家庭提供幫助服務(wù)，從而提高其個(gè)性化服務(wù)，及時(shí)將人才及家庭成員的需要，轉(zhuǎn)化為我們創(chuàng)新服務(wù)的主要內(nèi)容，這才是做好創(chuàng)新人才服務(wù)的關(guān)鍵。

目前，人力資源科技對(duì)企業(yè)的重要性，企業(yè)面臨的人力資源難題，對(duì)技術(shù)的需求，以及人力資源科技進(jìn)步對(duì)國(guó)家“一帶一路”人才發(fā)展已經(jīng)成為重要內(nèi)容?！耙粠б宦贰睉?zhàn)略的提出和實(shí)施，是對(duì)中國(guó)中西部開(kāi)發(fā)的開(kāi)放、對(duì)東部地區(qū)轉(zhuǎn)型升級(jí)的現(xiàn)實(shí)需要，同時(shí)也是在新形式下，對(duì)才人培養(yǎng)提出了更高的要求。本文通過(guò)深入分析“一帶一路”人才發(fā)展新機(jī)遇的狀況，告訴了我們，當(dāng)前為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我們必須從重視人才開(kāi)始，為推動(dòng)“一帶一路”經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。