建筑企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新探究

陳德權(quán)

摘 要：在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，建筑企業(yè)的崛起和興盛逐漸對我國國民經(jīng)濟起到主導性作用，市場經(jīng)濟在帶給建筑行業(yè)機遇的同時，也帶來諸多的挑戰(zhàn)，建筑企業(yè)應該在新的發(fā)展形勢下，主動的改變思想，總結(jié)存在問題的同時，對建筑行業(yè)進開展想政治工作的創(chuàng)新。本文旨在對當前建筑企業(yè)思想政治工作的開展現(xiàn)狀進行剖析，并創(chuàng)新型的提出解決的新思路。

關鍵詞：問題；經(jīng)濟效益；以人為本；生產(chǎn)生活

一、新形勢下建筑企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國建筑企業(yè)擔負的責任越來越重，因此要適時的調(diào)整建筑企業(yè)內(nèi)部管理和思想工作，才能適應不斷發(fā)展的社會現(xiàn)狀。但由于受到管理方式、人員構(gòu)成及領導體制多方面的影響，思想政治工作中存在著一定的問題和缺陷，需要進一步的討論和解決。具體問題體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）建筑企業(yè)政治工作內(nèi)部構(gòu)成不合理

首先，建筑企業(yè)的黨員隊伍成分較為復雜，造成建筑企業(yè)內(nèi)部黨組織過于松散多年黨齡退休下崗的老黨員，缺乏與時俱進的意識，剛從學校畢業(yè)的學生缺少社會閱歷和黨內(nèi)鍛煉，這種內(nèi)部黨組織的松散性，不利于思想政治工作的整體開展。其次，市場經(jīng)濟條件下，建筑企業(yè)正處于越做越強的關鍵階段，企業(yè)應當精簡部門人員，對企業(yè)的部門結(jié)構(gòu)進行調(diào)整和優(yōu)化使思想政治工作缺少必要的組織實施人員，影響建筑企業(yè)思想政治工作的有效、充分開展。

（二）思想政治工作制度不健全

建筑企業(yè)思想政治工作開展遇到的問題大多數(shù)都是由于思想政治工作體系不完善引起的。建筑企業(yè)的思政工作沒有有效的法律基礎，與地方的法律體系聯(lián)系不夠緊密；企業(yè)的黨政部門觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新意識，結(jié)構(gòu)形式單一，活動資金不足，管理人才缺乏；建筑企業(yè)的思想政治工作定位不夠明確，內(nèi)容淡薄，效果差，無法切實提高工作人員的思想政治水平。這些因素都從一定程度上限制了建筑企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量。

（三）工作機制不成熟不完善

當前，建筑企業(yè)的思想政治工作處于不完善階段，沒有將開展思想政治工作放在企業(yè)戰(zhàn)略地位的意識。企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)的決策者對思想政治工作不夠重視，開展思想政治工作的活動經(jīng)費、場所、時間缺少支持和補充；外部，黨委統(tǒng)一領導，政府部門密切配合的工作模式和格局沒有完全形成，上級部門指導檢查作用的缺失、責任制的不落實使一部分建筑企業(yè)思想政治工作處于空白狀態(tài)；企業(yè)黨組織自身的負責人對開展思想政治工作的職責任務、工作方式意識模糊，專業(yè)素養(yǎng)不夠，思想意識不高，難以勝任思想政治工作正規(guī)化建設和企業(yè)發(fā)展的需要

二、開展思想政治工作的創(chuàng)新思路

通過對現(xiàn)狀的分析，我們可以看出建筑企業(yè)的當務之急是將服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作為企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，把構(gòu)建和諧企業(yè)作為企業(yè)思想政治工作追求的重要目標，把生產(chǎn)施工一線提升為企業(yè)思想政治工作的主戰(zhàn)場，創(chuàng)新建筑企業(yè)思想政治工作平臺以實現(xiàn)增效，使其實現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

（一）思想政治工作與經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合

企業(yè)生產(chǎn)管理的根本目標是獲取更多的經(jīng)濟效益，將企業(yè)的思想政治教育與企業(yè)的經(jīng)濟效益結(jié)合起來能夠更好的激發(fā)思想政治工作的動力為此，企業(yè)的思政工作組織部門應當建立起與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相協(xié)調(diào)的思政工作模式[1]，創(chuàng)造抓發(fā)展、抓機遇的良好氛圍；不斷為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提出有效指導意見，為解決企業(yè)發(fā)展各階段出現(xiàn)的思想政治問題出謀劃策其次，企業(yè)各級政工部門要經(jīng)常性深人基層和施工現(xiàn)場，及時將企業(yè)面臨激烈市場競爭的信息反饋給職工，同時把職工的意見和建議反饋給企業(yè)決策管理層，以實現(xiàn)企業(yè)的正確科學決策最后，作為企業(yè)思想政治工作開展主體，各層次企業(yè)政工人員為使企業(yè)思想政治工作能夠更為黨員所接受甚至歡迎，要在企業(yè)改革、發(fā)展的立場上思考問題，充分發(fā)揮思想政治工作的思維導向性

（二）構(gòu)建和諧企業(yè)，做到以人為本

要將以人為本的管理理念貫徹始終。在生產(chǎn)過程中注意保護員工的生命和財產(chǎn)安全，保護自然和生態(tài)資源[2]，有效的協(xié)調(diào)好生產(chǎn)效益與社會公平的關系，在日常工作中奉行以人為本的觀念，切實保障員工的基本權(quán)益其次，在管理方面應當建立起完善的制度，通過制度化的管理來提高企業(yè)的工作效率和質(zhì)量，并且不斷完善、發(fā)揮作用，使企業(yè)系統(tǒng)中的各個部分有機聯(lián)系，互相協(xié)調(diào)然后，大力推進企業(yè)文化建設，營造健康進步的文化氛圍，為企業(yè)培養(yǎng)各方面復合型人才，爭取為企業(yè)發(fā)展源源不斷地提供精神動力和智力支持對企業(yè)文化建設做出詳細的規(guī)劃，在對外宣傳、工程門頭設計等制作上多下功夫，以實現(xiàn)企業(yè)能夠走具有自己特色的發(fā)展道路，發(fā)揮企業(yè)品牌影響力，增強企業(yè)競爭能力。

（三）生產(chǎn)生活中貫徹政治思想工作

建筑企業(yè)在生產(chǎn)管理上具有一定的特殊性，這就要求施工現(xiàn)場逐步成為獨立的經(jīng)營實體。因而，在思想政治工作的方向上也要逐漸向著施工現(xiàn)場的方向轉(zhuǎn)移，將企業(yè)的思政工作落實到日常的生產(chǎn)工作中。企業(yè)思想政治工作的工作重點要正式從工轉(zhuǎn)移到農(nóng)民工層面上來，作為施工生產(chǎn)的主要力量[3]，農(nóng)民工需要被維護好合法權(quán)益，被重視其工作價值。大力開展農(nóng)民工工會的建設工作是必由之路。另外還要大力開展項目部支部的建設工作，做到生產(chǎn)經(jīng)營工作延伸到哪里，黨組織就建設到哪里。

三、結(jié)語

企業(yè)發(fā)展的根本源泉是思想政治工作的良好開展，因此，要提升建筑企業(yè)的思想政治工作水平不僅要保證建筑企業(yè)制度和內(nèi)容上有所創(chuàng)新，還要與時俱進，順應社會發(fā)展的同時不斷的創(chuàng)新思路和方法，尋求最適合建筑企業(yè)發(fā)展的道路才能推動真正的發(fā)展，同時也能為企業(yè)帶來更多的機遇和上升的空間。

參考文獻：

[1]曾志偉. 國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].中共中央黨校，2010.

[2]李小帥. 新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].東北石油大學，2012.