應(yīng)用型本科教師的發(fā)展：內(nèi)涵、重要性、問題和路徑
——潘懋元先生應(yīng)用型本科教師發(fā)展觀探析

周琬謦

應(yīng)用型本科教師的發(fā)展：內(nèi)涵、重要性、問題和路徑
——潘懋元先生應(yīng)用型本科教師發(fā)展觀探析

周琬謦

（大理大學(xué)，云南大理 671003）

潘懋元應(yīng)用型本科教師發(fā)展觀是由內(nèi)涵觀、重要觀、問題觀和路徑觀構(gòu)成的有機體系，該體系從一般到特殊明確了應(yīng)用型本科教師發(fā)展的內(nèi)涵，從宏觀到微觀探析了應(yīng)用型本科教師發(fā)展的重要性及存在的問題，從外因促使到內(nèi)因驅(qū)動提出了應(yīng)用型本科教師發(fā)展的基本路徑。潘懋元應(yīng)用型本科教師發(fā)展觀奠定了我國應(yīng)用型本科教師發(fā)展的理論基石，可以為應(yīng)用型本科教師發(fā)展提供實踐指南。

潘懋元；應(yīng)用型本科；教師發(fā)展

學(xué)校獲得成功的內(nèi)在機制在于教師〔1〕。大學(xué)教師發(fā)展是高等教育改革與發(fā)展的關(guān)鍵問題〔2〕168，是高校質(zhì)量建設(shè)的基礎(chǔ)〔3〕。大力發(fā)展應(yīng)用型本科教育，培養(yǎng)大批高素質(zhì)應(yīng)用型人才，是當(dāng)今社會發(fā)展的迫切需要，也是高教轉(zhuǎn)型發(fā)展的價值訴求〔4〕。開展應(yīng)用型本科教師發(fā)展研究，是應(yīng)用型本科教育發(fā)展的內(nèi)在要求。

潘懋元先生是我國高等教育學(xué)的創(chuàng)始人和奠基者，是應(yīng)用型人才培養(yǎng)理論的建構(gòu)者與實踐者。他是高等教育領(lǐng)域的常青樹〔5〕，從20世紀(jì)50年代至今，一直站在高等教育學(xué)科的最前沿，孜孜以求、深耕不輟，學(xué)術(shù)成果豐富，學(xué)術(shù)思想深刻，學(xué)術(shù)影響深遠(yuǎn)。20世紀(jì)90年代以來，隨著師范教育的轉(zhuǎn)型變革，他將研究視野聚焦到高校教師教育與教師發(fā)展問題上〔5〕。2004年，他系統(tǒng)闡述了從師范教育到教師教育的必要性與重要性〔6〕。2006年，他正式提出大學(xué)教師發(fā)展理念，系統(tǒng)闡明大學(xué)教師發(fā)展的概念、內(nèi)涵、方式、動力〔7〕。2011年，他在著作《應(yīng)用型人才培養(yǎng)的理論與實踐》中探析大學(xué)教師發(fā)展的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與路徑〔2〕。本文將從內(nèi)涵觀、重要觀、問題觀、路徑觀四個方面梳理和概括潘懋元先生的應(yīng)用型本科教師發(fā)展觀，以期為提高對應(yīng)用型本科教師發(fā)展的認(rèn)識以及指導(dǎo)開展相關(guān)實踐提供參考與借鑒。

一、潘懋元先生應(yīng)用型本科教師發(fā)展的內(nèi)涵觀

大學(xué)教師發(fā)展，廣義上是指“通過各種途徑、方式的理論學(xué)習(xí)和實踐，不斷提高和完善大學(xué)教師各方面的水平”〔8〕；狹義上是指“教師作為教學(xué)者的發(fā)展，強調(diào)教學(xué)能力的提高”〔8〕。大學(xué)教師發(fā)展的主要內(nèi)涵，包括提升師德、提高學(xué)術(shù)水平和職業(yè)知識技能〔8〕。

人才培養(yǎng)的特殊性決定教師發(fā)展的特殊性〔4〕。應(yīng)用型人才的培養(yǎng)規(guī)格決定應(yīng)用型本科教師的素質(zhì)要求〔2〕196。根據(jù)《國際教育標(biāo)準(zhǔn)分類法》，應(yīng)用型本科屬于5A2類教育〔9〕，其特點是按行業(yè)分類，其人才培養(yǎng)規(guī)格要求如下：具有先進(jìn)寬廣的知識系統(tǒng)、實用綜合的能力系統(tǒng)、職業(yè)導(dǎo)向的非智力因素系統(tǒng)〔2〕196-197。與此相對應(yīng)，應(yīng)用型本科教師應(yīng)具備以下素質(zhì)特征：在知識系統(tǒng)方面，“有扎實的理論功底，開放的知識結(jié)構(gòu)，能及時掌握學(xué)科學(xué)術(shù)前沿和發(fā)展動態(tài)；懂得企業(yè)行業(yè)管理規(guī)律，了解行業(yè)對人才專業(yè)能力的特殊要求”〔2〕197。在能力系統(tǒng)方面，“有豐富的實踐經(jīng)驗，具有綜合運用理論知識并解決現(xiàn)實問題的能力，可模擬或演示給學(xué)生；具有較強的應(yīng)用研究能力，能用科研反哺教學(xué)；具有較強的自我發(fā)展能力，善于接受新信息、新知識、新觀念，能不斷提高自己，主動適應(yīng)變化的形勢”〔2〕197。因此，應(yīng)用型本科教師發(fā)展的內(nèi)涵包括：應(yīng)用型教學(xué)的發(fā)展，尤其是體現(xiàn)在應(yīng)用型教學(xué)的實踐教學(xué)水平的提高；應(yīng)用型研究的開展，不單是基礎(chǔ)理論研究；教師個人的發(fā)展，包括合作、交往、溝通等能力的提高〔2〕195。成為理論專家和實踐能手〔2〕198，是應(yīng)用型本科教師發(fā)展的最佳目標(biāo)。然而，現(xiàn)實的主客觀條件還不具備，“雙師型”發(fā)展取向是應(yīng)用型本科教師難以承受之重〔2〕198。如何轉(zhuǎn)換思路，調(diào)整方向，創(chuàng)設(shè)條件，促進(jìn)教師發(fā)展，是應(yīng)用型本科院校發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

二、潘懋元先生應(yīng)用型本科教師發(fā)展的重要觀

（一）應(yīng)用型本科教師的發(fā)展是培養(yǎng)學(xué)生的需要

應(yīng)用型本科是擁有在校學(xué)生數(shù)最多的高校類型，其面對的學(xué)生在學(xué)校及專業(yè)選擇、教育及發(fā)展需求和心理特征等方面具有復(fù)雜性和多元化的特征〔2〕188。教師發(fā)展的根本目的是為了學(xué)生的學(xué)習(xí)與發(fā)展。因此，多元化的學(xué)生群體特征要求應(yīng)用型本科以學(xué)生群體需要為評量尺度，采取可促進(jìn)不同學(xué)生學(xué)習(xí)及專業(yè)發(fā)展的方式來促進(jìn)教師發(fā)展。

（二）應(yīng)用型本科教師的發(fā)展是人才市場供給側(cè)改革的需要

高校擴招以來，人才市場供給側(cè)對接發(fā)生問題，人才供給矛盾突出，理論型人才供過于求、應(yīng)用型人才供不應(yīng)求〔10〕。為回應(yīng)社會需求，國家進(jìn)行院校調(diào)整，應(yīng)用型本科應(yīng)運而生。人才市場的供給側(cè)改革，要求應(yīng)用型本科向社會供給更多的應(yīng)用型人才。因此，潘先生認(rèn)為，應(yīng)用型本科應(yīng)主動適應(yīng)市場變化和需求，調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)，改革人才培養(yǎng)模式，促進(jìn)人才培養(yǎng)主要承擔(dān)者——教師的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。

（三）應(yīng)用型本科教師的發(fā)展是大學(xué)教學(xué)變革的需要

知識社會的出現(xiàn)帶來經(jīng)濟(jì)增長模式的變化，知本主義逐漸代替資本主義，更加強調(diào)變革和創(chuàng)新〔2〕192。知本主義社會需要獨創(chuàng)性，即“能夠用于解決實際問題、技術(shù)問題和社會問題的理念”〔11〕14，包括創(chuàng)新和實用的理念?，F(xiàn)實卻存在巨大的“獨創(chuàng)性鴻溝”〔11〕1，獨創(chuàng)性的供給遠(yuǎn)低于獨創(chuàng)性的需求。潘先生認(rèn)為，教學(xué)是人才培養(yǎng)的核心，大學(xué)教學(xué)必須改革，以滿足“獨創(chuàng)性”應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需求；教師是教學(xué)改革的關(guān)鍵，應(yīng)用型教學(xué)是培養(yǎng)人才“獨創(chuàng)性”的重要途徑。因此，應(yīng)用型本科教師發(fā)展的核心是應(yīng)用型教學(xué)的發(fā)展〔2〕194，應(yīng)通過專業(yè)學(xué)習(xí)、教學(xué)方式改革、學(xué)習(xí)共同體構(gòu)建等途徑提高教師應(yīng)用型教學(xué)的能力與水平〔2〕193。

（四）應(yīng)用型本科教師的發(fā)展是教育質(zhì)量提高的需要

高等教育改革與發(fā)展的深入使得提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的訴求凸顯〔2〕194。當(dāng)下，多數(shù)應(yīng)用型本科院校與研究型院校一樣，提倡“以學(xué)科建設(shè)為龍頭”“加大學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)力度”“學(xué)科建設(shè)第一，專業(yè)建設(shè)第二”，教師帶有濃厚的學(xué)科情結(jié)，這與應(yīng)用型本科面向行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才的目標(biāo)相悖，以致人才培養(yǎng)以學(xué)科知識為核心，忽視行業(yè)對專業(yè)的實際需要，脫離社會與市場的需求，培養(yǎng)人才的最終結(jié)果與傳統(tǒng)本科沒有區(qū)分度，難以適應(yīng)應(yīng)用型本科教育質(zhì)量提高的目標(biāo)〔2〕194-195。潘先生認(rèn)為，教師發(fā)展是應(yīng)用型本科教育質(zhì)量提高的根本保障，需超越院校傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和功能，加強教師的應(yīng)用型發(fā)展意識，形成應(yīng)用型教師發(fā)展新模式。

三、潘懋元先生應(yīng)用型本科教師發(fā)展的問題觀

（一）教師發(fā)展政策缺失

科學(xué)的教師政策對加強教師隊伍建設(shè)具有重要意義〔2〕169。我國大學(xué)教師政策雖日趨完善，但仍存在諸多問題：一是政策的政治論、工具論導(dǎo)向突出，一統(tǒng)性強，科學(xué)性、合理性有待提高。大學(xué)教師政策始終體現(xiàn)以服務(wù)國家發(fā)展為要的主導(dǎo)思想，以全體大學(xué)教師為實施對象，缺乏對不同類型高校不同教師群體發(fā)展需求的關(guān)照，使得不同類型高校教師群體和個體的發(fā)展無法得到保障〔2〕170。二是政策的“高端化”“優(yōu)異化”傾向明顯，有利于研究型大學(xué)、不利于非研究型大學(xué)，研究型大學(xué)的教師可得到更多重視，非研究型大學(xué)教師獲得的關(guān)注甚少〔2〕170，各級各類價值訴求難以平衡，以致在學(xué)術(shù)系統(tǒng)頂部的高素質(zhì)學(xué)術(shù)人員和在學(xué)術(shù)系統(tǒng)底部的普通教師之間出現(xiàn)巨大鴻溝。應(yīng)用型本科占據(jù)了我國高等教育的半壁江山，其教師也占我國高校教師的絕對比重，教師發(fā)展政策缺乏對這部分教師群體的關(guān)照，是一種極大的缺陷〔2〕171。三是對應(yīng)用型本科教師發(fā)展的研究不足，教師發(fā)展政策缺乏理論關(guān)照〔2〕172。研究者對教師發(fā)展的理論研究多集中于研究型大學(xué)，對應(yīng)用型本科教師發(fā)展的研究多是經(jīng)驗的、表面的，難以成為政策制定的理論依據(jù)〔2〕172。

（二）教師來源單一、轉(zhuǎn)型發(fā)展困難

應(yīng)用型本科教師除了少數(shù)來自專業(yè)學(xué)位研究生以外，多數(shù)來自學(xué)術(shù)學(xué)位研究生。由于專業(yè)學(xué)位與學(xué)術(shù)學(xué)位研究生的培養(yǎng)模式如出一轍〔2〕173，注重學(xué)術(shù)能力培養(yǎng)，實踐能力、職業(yè)能力培養(yǎng)缺失，以致新入職教師普遍呈現(xiàn)“學(xué)術(shù)能力較強、實踐能力和應(yīng)用能力較弱”的特點。教師的職前培養(yǎng)與應(yīng)用型本科的現(xiàn)實需要缺乏適切性〔2〕173，“學(xué)術(shù)型教師”難以滿足“應(yīng)用型教育”的現(xiàn)實需要。此外，由于缺乏相互轉(zhuǎn)制的制度和機制保障，業(yè)界精英也難以向應(yīng)用型本科流動〔2〕174。

應(yīng)用型教學(xué)能力與應(yīng)用型研究能力是應(yīng)用型本科教師的核心能力〔2〕174。然而，由于應(yīng)用型本科仍處于探索和研究階段，研究型大學(xué)的畢業(yè)生帶著研究型思維慣性入職應(yīng)用型本科，很難主動接受應(yīng)用型觀念的轉(zhuǎn)變〔2〕174。一些應(yīng)用型本科院校缺乏對應(yīng)用型教育特殊性的清醒認(rèn)識，盲目跟風(fēng)研究型大學(xué)，強調(diào)教師的學(xué)術(shù)研究能力，漠視教師的實踐應(yīng)用能力，沒能形成有利于促進(jìn)教師從“學(xué)術(shù)型”向“應(yīng)用型”轉(zhuǎn)變和發(fā)展的制度氛圍。

（三）院校支持力度不夠

教師、政府、學(xué)會、大學(xué)或院系主導(dǎo)是教師發(fā)展的五種基本模式〔12〕。加強校本教師發(fā)展模式建設(shè)〔13〕，是發(fā)達(dá)國家教師發(fā)展的重要實踐。潘先生認(rèn)為，我國在院校層面對教師發(fā)展的支持力度普遍不足，主要表現(xiàn)如下：

其一，院校在教師發(fā)展問題上過分強調(diào)客觀原因，對國家政策“等、靠、要”的思想嚴(yán)重，對教師發(fā)展不作為，任其變成教師個體行為，“組織發(fā)展”與“教師發(fā)展”難以有機結(jié)合，教師發(fā)展容易被架空〔2〕176。

其二，校長固守學(xué)術(shù)型教師發(fā)展理念，尚未形成適切的應(yīng)用型教師發(fā)展理念。在選聘教師時，脫離應(yīng)用型本科教育的實際，忽視院校對教師素質(zhì)的特殊要求，片面追求入職師資的高學(xué)歷高學(xué)位，缺乏對教師職后發(fā)展的合理規(guī)劃，沒能為教師創(chuàng)造“應(yīng)用型”發(fā)展的組織環(huán)境〔2〕177。

其三，院校研究不足。院校研究是立足于院本的、導(dǎo)向于實踐的應(yīng)用研究，旨在為改進(jìn)院本管理與決策服務(wù)〔2〕178。開展院本教師事務(wù)研究、為教師發(fā)展提供支持，是院校研究的主要任務(wù)〔2〕178。應(yīng)用型本科理應(yīng)積極開展院校研究，為自身科學(xué)決策服務(wù)。然而，現(xiàn)實中其卻熱衷介紹國外院校經(jīng)驗，忽視對自身問題的關(guān)注與研究，所設(shè)院校研究機構(gòu)沒能有效發(fā)揮為學(xué)校管理決策服務(wù)的功能〔2〕178。

其四，院校缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，為教師發(fā)展提供的資源嚴(yán)重不足，在教師承擔(dān)教學(xué)科研任務(wù)與專業(yè)發(fā)展兩者取向上傾向于前者，在學(xué)科及學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)與教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)兩者取向上傾向于前者，教師教學(xué)壓力大、科研任務(wù)重、教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)乏力，專業(yè)化培養(yǎng)培訓(xùn)與進(jìn)修機會少，難以形成教師專業(yè)發(fā)展共同體，教師發(fā)展后勁不足〔2〕179。

其五，校地、校企合作平臺構(gòu)建不到位，產(chǎn)學(xué)研合作浮于表面，合作戰(zhàn)略流于形式〔2〕180，教師到企業(yè)實踐、掛職鍛煉的良性機制難以形成，教師的應(yīng)用型教學(xué)能力難以提高。

（四）教師專業(yè)發(fā)展組織缺失

國外高等教育發(fā)展經(jīng)驗表明，專門化的組織是教師發(fā)展的重要依托。在我國高校教師發(fā)展組織建設(shè)中，以校為本的教師發(fā)展組織普遍缺乏，教師發(fā)展活動往往在行政指令下開展，以滿足國家對教師的統(tǒng)一要求，忽視院校發(fā)展的差異性和特殊性需要，忽視教師個體發(fā)展的多樣性需求，教師的應(yīng)用型教學(xué)與科研能力發(fā)展尚未被重視〔2〕182，教師發(fā)展受限。

（五）教師評價體系導(dǎo)向失當(dāng)

評教結(jié)合、以評促教，是教育管理的重要法寶。實施有效的評價活動可使教師在教學(xué)及專業(yè)發(fā)展方面不斷精進(jìn)〔2〕183?，F(xiàn)實中，應(yīng)用型本科的教師評價存在諸多問題：重視結(jié)果性評價，忽視發(fā)展性評價，評價關(guān)注兩極教師，用作獎懲依據(jù)，對促進(jìn)多數(shù)普通教師發(fā)展的導(dǎo)向作用并不明顯〔2〕187；評價定位模糊，未能與院校辦學(xué)定位、辦學(xué)宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，片面強調(diào)績效管理的目的；評價體系多借鑒研究型大學(xué)，突出對教學(xué)與科研工作量的評價，缺乏“教師參與生產(chǎn)實踐、研發(fā)和使用新技術(shù)、開展社會服務(wù)”等能體現(xiàn)應(yīng)用型特征的評價指標(biāo)；評價方式注重定性，定量手段使用不適切；評價周期與師資培養(yǎng)特點不匹配，難以評量教師參加行業(yè)企業(yè)實踐的實績〔2〕183?？傊?，應(yīng)用型本科尚未建立與自身特征適切的教師評價體系，無法實現(xiàn)對教師的科學(xué)評價，尤其是無法體現(xiàn)“應(yīng)用型”的評價要求。

四、潘懋元先生應(yīng)用型本科教師發(fā)展的路徑觀

教師發(fā)展，旨在通過改進(jìn)教師的態(tài)度、技能、行為，更好地滿足師生以及大學(xué)組織的需要〔14〕。應(yīng)用型本科教師發(fā)展，旨在提高教師的理論水平和實踐能力，滿足應(yīng)用型人才培養(yǎng)的需要〔2〕110。傳統(tǒng)學(xué)術(shù)型模式已難以適應(yīng)應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)的需要〔2〕110。因此，在宏觀上，有必要探究如何在制度和政策層面為應(yīng)用型本科教師發(fā)展提供有利的外部環(huán)境〔2〕201；在微觀上，有必要探究如何在院校層面建立完善的教師發(fā)展機制，尤其是開展校本教師發(fā)展模式建設(shè)〔2〕111。

（一）從國家層面不斷完善教師專業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境

促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，是大學(xué)的責(zé)任，也是政府的責(zé)任〔2〕202。應(yīng)用型本科教師的發(fā)展，有賴于以政府為主體創(chuàng)設(shè)良好的制度環(huán)境：其一，應(yīng)拓展博士研究生層次的應(yīng)用型人才培養(yǎng)，做好應(yīng)用型本科師資儲備。其二，產(chǎn)學(xué)研合作是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的重要途徑，也是培養(yǎng)儲備應(yīng)用型師資、提高應(yīng)用型本科教育質(zhì)量的重要途徑，應(yīng)通過財政、稅收、金融等政策，調(diào)動企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)研合作的積極性和主動性。其三，應(yīng)通過落實高校辦學(xué)自主權(quán)，完善高等教育市場機制，增強高校服務(wù)社會的意識，推動高校主動尋求企業(yè)合作〔2〕202。

（二）從院校層面不斷完善教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)部機制

其一，應(yīng)改變單純以學(xué)歷學(xué)位層次高低或科研成果多少作為教師入職的衡量標(biāo)準(zhǔn)〔2〕111，綜合考察新進(jìn)教師的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和實踐經(jīng)驗。應(yīng)多渠道引進(jìn)師資，將具有行業(yè)企業(yè)實踐經(jīng)歷作為教師入職條件之一，聘請對口行業(yè)的專業(yè)人士擔(dān)任專兼職教師〔2〕111。

其二，應(yīng)為教師創(chuàng)建有利的學(xué)習(xí)條件，建設(shè)多樣化的學(xué)習(xí)平臺，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)教師向“雙師型”發(fā)展〔2〕111。潘先生在訪談中說道：應(yīng)用型本科要重視“雙師型”（“雙能型”）教師隊伍建設(shè)〔15〕?？赏ㄟ^與研究型大學(xué)合作，建設(shè)旨在提高教師理論水平和創(chuàng)新能力的高級研修基地；通過與專業(yè)對口企業(yè)合作，建設(shè)旨在加強教師實踐應(yīng)用能力的掛職鍛煉基地；通過與師資培訓(xùn)基地合作，建設(shè)旨在提高教育教學(xué)能力的教師職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心〔2〕112。

其三，應(yīng)建立教師專業(yè)發(fā)展休假制度，讓教師有條件帶薪到企業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或掛職，提高理論聯(lián)系實際的應(yīng)用能力〔2〕112。

其四，應(yīng)加強校本培訓(xùn)，充分利用校內(nèi)資源開展教師發(fā)展活動，如圍繞課堂基本技能開展訓(xùn)練、以校院為本組織各種教師發(fā)展研討活動、向教師普及現(xiàn)代技術(shù)和提供工具平臺等〔8〕，促進(jìn)教師的溝通、交流、反思、學(xué)習(xí)與提升，促進(jìn)教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)以及教學(xué)文化生態(tài)系統(tǒng)的建設(shè)，為教師發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍〔2〕112。

最后，應(yīng)實行教師分類管理及考評，調(diào)動教師追求發(fā)展的積極性?？筛鶕?jù)課程體系將教師分為兩類——理論教學(xué)崗教師和實踐教學(xué)崗教師，前者主要負(fù)責(zé)專業(yè)課、專業(yè)基礎(chǔ)課的教學(xué)并開展基礎(chǔ)理論研究，側(cè)重提高學(xué)生的理論知識水平，考評時側(cè)重從所帶學(xué)生擁有知識的完整性、實用性和先進(jìn)性以及所從事科研的基礎(chǔ)性來評量；后者主要負(fù)責(zé)實踐課程的教學(xué)并開展應(yīng)用開發(fā)研究，側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生的實踐應(yīng)用能力，考評時側(cè)重從所帶學(xué)生綜合運用知識分析與解決問題的能力以及所從事科研的實用性來評量。

潘懋元應(yīng)用型本科教師發(fā)展的內(nèi)涵觀、重要觀、問題觀和路徑觀，彼此間具有“內(nèi)在邏輯一致性和理論包容性”〔5〕，分別從一般到特殊明確了應(yīng)用型本科教師發(fā)展的內(nèi)涵，從宏觀到微觀探析了應(yīng)用型本科教師發(fā)展的重要性及存在的問題，從外因促使到內(nèi)因驅(qū)動提出了應(yīng)用型本科教師發(fā)展的基本路徑，四者既相互獨立、又相輔相成，既高屋建瓴、又緊接地氣，既探究普遍性、又關(guān)注特殊性，既立足本國實際又引介國外經(jīng)驗，共同構(gòu)成了潘懋元應(yīng)用型本科教師發(fā)展觀的有機體系。潘懋元應(yīng)用型本科教師發(fā)展觀奠定了我國應(yīng)用型本科教師發(fā)展的理論基石，可以為應(yīng)用型本科教師發(fā)展提供實踐指南。

〔1〕邁克·富蘭.變革的力量：透視教育改革〔M〕.北京：教育科學(xué)出版社，2000：235.

〔2〕潘懋元.應(yīng)用型人才培養(yǎng)的理論與實踐〔M〕.廈門：廈門大學(xué)出版社，2011.

〔3〕潘懋元.高等教育質(zhì)量與大學(xué)教師發(fā)展〔J〕.高等教育研究，2015，36（1）：48.

〔4〕劉國艷，曹如軍.應(yīng)用型本科教師發(fā)展：現(xiàn)實困境與求解之道〔J〕.國家教育行政學(xué)院學(xué)報，2009（10）：59-63.

〔5〕別敦榮，李家新.潘懋元高等教育思想論綱〔J〕.山東高等教育，2015（7）：71-84.

〔6〕潘懋元，吳玫.從師范教育到教師教育〔J〕.中國高教研究，2004（7）：13-17.

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〔9〕潘懋元.我看應(yīng)用型本科院校定位問題〔J〕.教育發(fā)展研究，2007（7∕8）：34-36.

〔10〕鄧岳敏.改革開放以來中國高校人才培養(yǎng)與勞動力市場的對接問題研究〔D〕.廈門：廈門大學(xué)，2007.

〔11〕T.HOMER-DISON.The Ingenuity Gap：Can We Solve the Problem of the Future?〔M〕.Toronto，Alfred A.Knopf，2000.

〔12〕黃福濤.中、美、日教師發(fā)展：歷史、比較與實證的視角〔J〕.集美大學(xué)學(xué)報，2007，8（1）：24-31.

〔13〕孟凡麗.日本促進(jìn)大學(xué)教師發(fā)展的FD制度及其啟示〔J〕.高等教育研究，2007，28（3）：58-32.

〔14〕JERRY W.ALSTETE.Posttenure Faculty Development：Building a System for Faculty Improvement and Appreciation〔M〕.San Francisco：JOSSEY-BASS，2000：32.

〔15〕趙文青.對我國應(yīng)用型本科院校發(fā)展戰(zhàn)略的思考：潘懋元先生訪談錄〔J〕.高等教育管理，2014，8（1）：6-9.

The Connotation,Significance,Problems and Path of Application-oriented Undergraduate Faculty Development:An Exploration of PAN Maoyuan's Idea of Faculty Development

Zhou Wanqing
（Dali University,Dali,Yunnan 671003,China）

Pan Maoyuan's idea of application-oriented institutes'faculty development is an organic system combined by thoughts of connotation,important,problems and path.The system further confirms the faculty development'connotation from the general to specific,analyses the importance and the existing problems of faculty development from macroscopic view to microcosmic view,puts forward the basic route of faculty development from the external force to internal drive.Pan Maoyuan's idea of application-oriented undergraduate faculty development lies the theory cornerstone and provides practical guide for the application-oriented undergraduate faculty development in China.

Pan Maoyuan;application-oriented undergraduate;faculty development

G64

A

2096-2266（2016）11-0086-05

10.3969∕j.issn.2096-2266.2016.11.017

（責(zé)任編輯 劉英玲）

云南省哲學(xué)社會科學(xué)教育學(xué)專項課題（AD14004）；大理大學(xué)第五期教育教學(xué)改革項目（JC2015114）

2016-07-27

2016-09-27

周琬謦，副教授，博士研究生，主要從事教育領(lǐng)導(dǎo)與管理和大學(xué)教師發(fā)展研究.