• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “我是”、“我能”、“我愿”
    ——工作激情對員工創(chuàng)造力的影響路徑研究

    2016-03-04 17:24:06汪國銀張文靜陳剛劉芳
    中國人力資源開發(fā) 2016年22期
    關鍵詞:激情創(chuàng)造力意愿

    ● 汪國銀 張文靜 陳剛 劉芳

    “我是”、“我能”、“我愿”
    ——工作激情對員工創(chuàng)造力的影響路徑研究

    ● 汪國銀 張文靜 陳剛 劉芳

    本研究選取逾兩百名的員工為樣本,基于自我認知視角探討、建立了員工工作激情影響創(chuàng)造力的中介作用模型,并使用SPSS17.0及LISREL8.70對假設進行驗證。研究發(fā)現(xiàn):(1)工作激情對員工創(chuàng)造力有顯著正向影響;(2)自我認知中的創(chuàng)新角色認同、創(chuàng)新自我效能感、創(chuàng)新意愿分別在工作激情與員工創(chuàng)造力中起到了部分中介作用。該研究結(jié)果表明,通過對員工自我認知的建立及引導有利于將員工的工作激情轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力,這對于企業(yè)中的人力資源實踐做法有著重要的指導意義。

    工作激情 員工創(chuàng)造力 創(chuàng)新角色認同 創(chuàng)新自我效能感 創(chuàng)新意愿

    頭腦風暴(Brain-storming)作為一種產(chǎn)生新觀念或激發(fā)創(chuàng)新設想的方法被成功運用于諸多領域。實施頭腦風暴法必不可少的準備工作之一是熱情感染,使得小組每一個人在不受任何限制的情況下,自由發(fā)言、相互影響、相互感染。通過感染形成熱潮,在激情碰撞中激起腦海的創(chuàng)造型風暴,突破固有觀念的束縛,最大限度地激發(fā)創(chuàng)造性。縱觀人類社會發(fā)展的歷史,眾多成功的科學家、發(fā)明家和企業(yè)家對待自己的工作都有著異乎尋常的激情。英國廣播公司(BBC)第三套廣播節(jié)目對世界23位(其中包括7為諾貝爾獎得主)著名科學家進行訪談,發(fā)現(xiàn)這些科學家在從事科學研究過程中始終充滿激情(劉易斯和艾莉森,2000)。

    在我國,政府在制度和政策方面采取了很多措施,如實施了“星火計劃”“863計劃”、設立企業(yè)技術(shù)中心,并著重推進企業(yè)技術(shù)中心的組織機構(gòu)、管理模式和運行機制建設。然而2015年《中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調(diào)查報告》指出我國企業(yè)自主創(chuàng)新能力仍然不足,有待提高。企業(yè)自主創(chuàng)新能力的提高,最終離不開員工的創(chuàng)新及創(chuàng)造力的提升。換言之,如何提高員工的創(chuàng)造力是企業(yè)創(chuàng)新能力提升的關鍵。創(chuàng)造活動是現(xiàn)有基礎上的一種突破,是在大量的既有的知識單元的基礎上的一種新關聯(lián),需要員工心靈深處迸發(fā)出思想的火花,這都需要個體在高度興奮、積極的情緒當中才有可能實現(xiàn)。因此,員工創(chuàng)新僅靠按部就班地慣例是遠遠不足夠的,必須要有激情。現(xiàn)有文獻中有關員工創(chuàng)造力的影響因素大體上可以分為兩類:一類是人格特征、認知風格等個體特征的影響(Amabile,1996;George &Zhou,2001);另一類則考慮了組織情境的影響因素(Chiang et al., 2014;Tierney& Farmer,2002;馬君、張昊民、楊濤,2015)?,F(xiàn)有文獻缺乏工作激情對員工創(chuàng)造力影響的研究。本文首先要驗證工作激情對員工創(chuàng)造力之間的正相關關系。其次,本文對現(xiàn)有相關文獻進行歸納總結(jié),從員工對工作的創(chuàng)新感知方面提出三個可能的中介變量:創(chuàng)新角色認同、創(chuàng)新自我效能感、創(chuàng)新意愿,通過這三個變量來研究工作激情對員工創(chuàng)造力的內(nèi)部影響路徑。最后通過設計問卷等方法進行實證檢驗并探討本文的理論貢獻以及實踐意義。

    一、理論回顧與研究假設

    (一)工作激情與員工創(chuàng)造力

    目前有關創(chuàng)造力一詞的概念界定尚有未統(tǒng)一之處,包括從方式、結(jié)果或過程等角度對創(chuàng)造力進行理解,本文綜合現(xiàn)有文獻中的概念界定,選取Tierney et al.(2006)對創(chuàng)造力的理解:創(chuàng)造力是一種實踐的、新穎的并以結(jié)果為導向的能力。

    Vallerand和Houlfort(2003)將一般激情的概念引入工作情境提出工作激情的概念,由于工作激情的內(nèi)涵非常豐富,所以目前對工作激情的定義還有分歧。本研究援用Perttula 和 Cardon(2011)的界定,認為工作激情(Passion for work)是一種以體驗到強烈的積極情緒、認知到工作的內(nèi)驅(qū)力和個體與工作間有意義的關系為特征的心理狀態(tài)。

    基于Perttula 和 Cardon(2011)的定義,工作激情是員工在工作過程中的由于工作內(nèi)驅(qū)力帶來的高度積極的情緒的心理狀態(tài),這種狀態(tài)保證了員工在心理上對于創(chuàng)新更大可能性上是歡迎和接受而不是抵觸和厭惡的心理和態(tài)度。當員工在工作遭遇困境特別是常規(guī)方法不起作用時,這類員工更愿意跳出固有框架嘗試新角度和方法,這一行為往往會成為創(chuàng)新的“萌芽”;其次擁有“工作激情”的個體會認知到工作對于自身的重要性和意義,所以這樣的個體更可能對工作有較一般員工對工作有較多投入,對工作所需的知識和技能有深入地掌握,并更愿意學習此類員工判斷為與工作相關的新知識和技能,這些新知識和技能的運用和嘗試是產(chǎn)生創(chuàng)新的“培養(yǎng)皿”,孕育了創(chuàng)新。已有研究發(fā)現(xiàn)積極情緒會有助于提升員工的創(chuàng)造力(George & Zhou,2007 ;Bledow et al., 2013),工作激情毫無疑問是一種積極的情緒狀態(tài),宋亞輝和何莉等人(2015)研究也發(fā)現(xiàn)工作激情對員工的創(chuàng)新績效有顯著正向影響。所以我們認為工作激情對員工創(chuàng)造力產(chǎn)生了正向影響?;诖?,我們提出假設1。

    假設1:工作激情對員工創(chuàng)造力有顯著正向影響。

    (二)自我認知的中介作用

    社會心理學理論中,人的認知包括對社會的認識和對自我的認知。自我認知(Self-recognition)是對自己的洞察和理解,包括自我評價、自我調(diào)節(jié)和自我決定等。本研究中運用創(chuàng)新角色認同(Creativity role identity)(“我是”)、創(chuàng)新自我效能感(Creativity Self-efficacy)(“我能”)和創(chuàng)新意愿(Creativity intention)(“我愿”)分別描述個體在創(chuàng)新活動中的自我評價、自我調(diào)節(jié)和自我決定。

    1. 創(chuàng)新的角色認同的中介作用

    (1)工作激情對創(chuàng)新角色認同的影響

    自我評價(Self-evaluation)是指通過自我觀察,對自己在感知、思維和意向等方面的覺察,形成自我知識的圖式,建立自我概念(Self-conception),包括自我形象(Self-image)和自我身份(Self- identity)。工作激情是一種具有強烈的積極情緒的心理狀態(tài),積極的情緒會導致個體進行積極的認知信息加工。具有工作激情的員工認定自己可以提出工作創(chuàng)新所需要的各種新穎想法,因而產(chǎn)生了自己從事的是“創(chuàng)新工作”的身份認同而逐漸形成創(chuàng)新角色認同。另外,具有工作激情的員工對工作的喜愛以及對工作重要性的認知使得他們在日常工作中為了更好地完成工作而更愿意嘗試新方法或?qū)W習新知識再進行應用,從而促進他們進行創(chuàng)新,根據(jù)角色認同理論,個體的角色認同來源于自身承擔的身份及得到的反饋意義的理解(Stets,2006) 。因此,工作激情對創(chuàng)新角色認同有著正向影響。

    (2)創(chuàng)新角色認同對創(chuàng)造力的影響

    在社會生活中,各個體對行為的選擇不盡相同,那么是什么決定了個體做出某些行為而選擇不做另一些行為呢?其中比較經(jīng)典的理論是角色認同理論(Role Identity Theory)。根據(jù)心理學解釋,個體如何看待自身及想成為怎樣的人決定了個體的行為選擇。從角色認同理論的觀點出發(fā),我們可以將員工創(chuàng)新角色認同理解為員工對于自己是否是一位有創(chuàng)新特質(zhì)的人進行的評價判斷,是員工感知自己在組織中的行為是否具有創(chuàng)新性的判斷。顯然,具有創(chuàng)新角色認同的員工在組織中更可能以創(chuàng)新方式和角度思考問題并創(chuàng)新性地解決工作困境,即自身評判為具有創(chuàng)新性的員工在組織中更具有創(chuàng)新積極性更可能有創(chuàng)新行為,創(chuàng)新這一自我認定激勵著員工不斷進行創(chuàng)新。簡言之,具有創(chuàng)新自我效能感的員工更可能具有創(chuàng)新行為,更具有創(chuàng)造 力(Amabile,1996)。Farmer和Tierney(2003)研究發(fā)現(xiàn)員工的創(chuàng)新角色認同與員工創(chuàng)新績效密切相關;楊晶照等(2012)更進一步驗證了不同組織情境下兩者之間的相關關系,因此我們認為創(chuàng)新角色認同對員工創(chuàng)造力有正向影響。

    綜上所述,我們提出假設2:創(chuàng)新角色認同在工作激情與員工創(chuàng)造力之間起中介作用。

    2.創(chuàng)新自我效能感的中介作用

    (1)工作激情對創(chuàng)新自我效能感的影響

    根據(jù)自我認知理論,人們除了有自我知覺的愿望,還有自我提升和強化(Self-enhancemant)的愿望,自我概念中“我存在,我占有,我需要,我想”的思想會一直不斷加強著自我認知,這一過程就是自我調(diào)節(jié)(Selfregulation)。具有工作激情的員工工作時沉浸在一種強烈的積極情緒當中,積極的情緒會導致正向的認知加工,自我調(diào)節(jié)的各環(huán)節(jié)比如自我肯定自我提升被強化,肯定自我完成創(chuàng)新活動的能力和經(jīng)驗,提升完成創(chuàng)新活動的信念,結(jié)果就是創(chuàng)新自我效能感得到提升。另一方面具有工作激情的員工其內(nèi)在的認知資源應該是豐富的,因為對工作較多的投入使得他們對于工作及相關任務有更充分的認識,對于所需要技能和知識有更足夠的準備,這會大大提升員工在工作情境中進行創(chuàng)新的自信心。因此,即工作激情對創(chuàng)新自我效能感是正向影響。

    (2)創(chuàng)新自我效能感對創(chuàng)造力的影響

    創(chuàng)新自我效能感是指在某個特定情境中,個體對自身依據(jù)目標任務要求所產(chǎn)生的創(chuàng)新想法、解決方案、技術(shù)等能力的信念,是自我效能理論在特定創(chuàng)新領域的具體運用。從定義中我們可以看出創(chuàng)新自我效能感的核心是“自信”和“信念”,是個體在創(chuàng)新過程中對自我的一種評判。而其中所蘊含的“信念”這一內(nèi)涵可以從三方面對員工創(chuàng)造力產(chǎn)生影響,并且這一影響也得到了學者們較一致的驗證。影響一:人們在創(chuàng)新過程中可以承擔什么樣的挑戰(zhàn)和困難,如Choi實證驗證了大學生創(chuàng)新自我效能感與創(chuàng)新行為之間的重要關系(Choi,2004),證明了在創(chuàng)新領域,個體的自我效能感可以使他們承擔更高的挑戰(zhàn)和困難。影響二:人們在創(chuàng)新過程中將付出多少努力,如顧遠東和彭紀生(2010)發(fā)現(xiàn)員工創(chuàng)新自我效能感與產(chǎn)生創(chuàng)新的構(gòu)想和執(zhí)行創(chuàng)新的構(gòu)想都正相關,驗證了具有創(chuàng)新自我效能感的員工在產(chǎn)生創(chuàng)新想法和執(zhí)行創(chuàng)新行為方面都付出了更多努力。影響三:當在創(chuàng)新中遇到困難,人們可以堅持更久(Bandura& Locke,2003)。因此,在組織中對于自身完成既定目標所要求的創(chuàng)新想法有信念的員工更可能產(chǎn)生創(chuàng)新行為,即創(chuàng)新自我效能感對員工創(chuàng)新行為有顯著正向影響。

    綜上所述,我們提出假設3:創(chuàng)新自我效能感在工作激情與員工創(chuàng)造力之間起中介作用。

    3. 創(chuàng)新意愿的中介作用

    (1)工作激情對創(chuàng)新意愿的影響

    創(chuàng)新意愿是指在一定情境下,個體愿意進行創(chuàng)新的動機與創(chuàng)新愿望的強度,為了完成特定的任務,人們愿意嘗試的愿望以及做出努力的強度(Choi,2004)。自我決定理論(Self-determination theory)認為如果個體的工作是基于自己的興趣,那么內(nèi)在動力的驅(qū)動帶來的激勵程度就會更高,實施該行為的意愿就會更強烈。而在創(chuàng)新領域中,工作激情包含著對工作或某一特定任務的正面的情感態(tài)度傾向,具有工作激情的員工對于工作或某一任務有較充分的知識儲備并會投入較多,這使得員工具有完成工作的較充分資源,同時又由于個人對工作的內(nèi)化和身份認同,他們在工作中會受到內(nèi)在動機驅(qū)動去完成的創(chuàng)新行為,創(chuàng)新的意愿會更強烈,工作激情越高,內(nèi)驅(qū)力越大,創(chuàng)新點意愿越高。

    (2)創(chuàng)新意愿對創(chuàng)造力的影響

    計劃行為理論(The theory of planned behavior,TPB )認為個體意愿對實際行為有預測作用,該理論對個體意愿及行為的較好解釋力已經(jīng)在大多數(shù)研究中得到驗證。如Hurley和Hult(1998)通過實證分析發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新主體具有強烈創(chuàng)新意愿時,更愿意采取創(chuàng)新活動,并主動收集各種創(chuàng)新信息,積極開發(fā)創(chuàng)新活動所需的各種資源,從而獲得較高的創(chuàng)新能力;Vibha和Shantanu(2012)通過對信息技術(shù)企業(yè)的調(diào)查,實證驗證了創(chuàng)新意愿對創(chuàng)新行為和創(chuàng)新能力的正向作用。又如趙斌和欒虹(2013)認為,在科技創(chuàng)新行為中,行為態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺行為等控制變量一般通過創(chuàng)新意愿中介作用于創(chuàng)新行為。因此,我們推斷在創(chuàng)新領域,員工創(chuàng)新意愿能很好地預測其創(chuàng)新行為,即員工創(chuàng)新意愿正向影響其創(chuàng)造力。

    綜上所述,我們提出假設4:創(chuàng)新意愿在工作激情與員工創(chuàng)造力之間起中介作用。

    根據(jù)以上假設,得到本研究的綜合理論模型(見圖1)

    圖1 理論模型

    二、研究方法

    (一)測量

    工作激情采用Vallerand和Houlfort(2003)]編制的工作激情量表,包括5個條目。創(chuàng)新角色認同采用的是Farmer et al.(2003)改進的量表,包括3個條目。創(chuàng)新自我效能感采用的是Tierney和Farmer (2002)有關創(chuàng)造自我效能測量量表,總共有3個條目。創(chuàng)新意愿采用Choi(2004)針對創(chuàng)新意愿開發(fā)的包括3個條目的量表。員工創(chuàng)造力采用的是Tierney et al.(2006)開發(fā)四條目的量表。所有條目采用Likert五點量表進行評價,從1(非常不同意)到5(非常同意)。

    (二) 研究樣本

    本次研究樣本主要取自長江三角洲的企業(yè)。為保證樣本的多樣性,在選取抽樣企業(yè)時,盡量選擇不同所有制、不同規(guī)模及資本組成的企業(yè),并針對不同的部門進行取樣,以保證數(shù)據(jù)的可信度和說服力。本次共回收241份,按照一定標準(缺選題項超過五題)對廢卷進行篩選后最終得到202份有效問卷。問卷有效回收率83.8%。有效樣本構(gòu)成情況如表1。

    如上表所示,此次參與調(diào)研的員工中男性占比為56.50%,女性為43.50%;學歷主要集中在大專和本科(分別為30.50%和45.00%),近一半的員工來自500人以上的企業(yè)(44.50%),參與調(diào)研的員工主要是非管理者(58.6%),而工作年限平均分布在1-2年(22.50%),3-5年(23.50%),6-10年(22.00%)以及15年以上(23.00%),集中的工作部門是生產(chǎn)部門(38.9%)和行政管理部門(34.80)。

    三、數(shù)據(jù)分析和研究結(jié)果

    (一)信度和效度分析

    問卷信度的測量通常檢驗其內(nèi)部一致性(Cronbach's α值),如表3所示,本研究的五個主要構(gòu)念工作激情、創(chuàng)新角色認同、創(chuàng)新自我效能感、創(chuàng)新意愿和員工創(chuàng)造力的Cronbach's α值分別為0.82、0.80、0.84、0.84和0.90,均大于0.7,表明構(gòu)念信度良好。

    本研究采用驗證性因子分析檢驗測量的結(jié)構(gòu)效度,比較了五因子、四因子、三因子、二因子及單因子模型。由表2結(jié)果可知,五因子結(jié)構(gòu)相對于其他因子結(jié)構(gòu)具有較好的擬合度,各項擬合指標優(yōu)于其他模型,且擬合指標符合要求,RMSEA小于0.10, NFI、IFI和CFI均大于0.9。這說明,工作激情、創(chuàng)新角色認同、創(chuàng)新自我效能感、創(chuàng)新意愿和員工創(chuàng)造力之間具有較高的聚合效度和區(qū)分效度,可以用來進行進一步統(tǒng)計分析。

    表1 初測有效樣本構(gòu)成情況一覽表(N=202)

    表2 驗證性因子分析結(jié)果

    表3 研究變量的均值、標準差、信度及相關系數(shù)(N=202)括號內(nèi)為Cronbach's α值

    (二)同源方差檢驗

    由于本研究是用單一方法(自填問卷)測量研究構(gòu)念,即所有變量均由同一被試提供,所以有可能存在共同方法偏差。本文采用Podsakoff和Mackenzie(2003)]介紹的“Harman單因子”方法對共同方法偏差效應進行檢驗。KMO 為0.917大于0.7,Bartlett 的球形度檢驗的卡方值為2252.078,對應的顯著性水平小于0.001,進一步的探索性因子分析發(fā)現(xiàn),提取五個特征值大于1的因子累計解釋的方差達到63.86%,其中未旋轉(zhuǎn)的第一個因子解釋的方差為30.75%,未占到總解釋方差的50%,說明本研究測量的共同方法偏差問題不太嚴重。

    (三)描述性統(tǒng)計

    表3列出了各變量間相關關系,工作激情與員工創(chuàng)造力顯著正相關(r =0.64,p<0.01);工作激情與創(chuàng)新角色認同(r=0.54,p<0.01)、創(chuàng)新自我效能感(r=0.53,p<0.01)、創(chuàng)新意愿(r =0.53,p<0.01)均顯著正相關;員工創(chuàng)造力與創(chuàng)新角色認同(r =0.64,p<0.01)、創(chuàng)新自我效能感(r =0.67,p<0.01)、創(chuàng)新意愿(r =0.54,p<0.01)均顯著正相關,假設 1 得到初步驗證,為接下來的假設檢驗提供了的依據(jù)。

    圖 2 工作激情對創(chuàng)造力影響的中介模型

    表4 中介效應值與效果量

    (四)假設檢驗

    本研究采用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗中介作用,結(jié)果如圖2所示。工作激情對創(chuàng)新角色認同有顯著正向影響(β=0.23,p <0.001,t=3.28),創(chuàng)新角色認同對員工創(chuàng)造力有著顯著正向影響(β=0.32,p <0.001,t=4.10),因此創(chuàng)新角色認同在工作激情和員工創(chuàng)造力之間起到顯著的中介作用,假設2得到支持。

    工作激情對創(chuàng)新自我效能感有顯著正向影響(β=0.25,p <0.01,t=3.12),創(chuàng)新自我效能感對員工創(chuàng)造力有著顯著正向影響(β=0.45,p <0.001,t=5.12),因此創(chuàng)新自我效能感在工作激情和員工創(chuàng)造力之間起到顯著的中介作用,假設3得到支持。

    工作激情對創(chuàng)新意愿有顯著正向影響(β=0.21,p<0.01,t=2.87),創(chuàng)新意愿對員工創(chuàng)造力有著顯著正向影響(β=0.18,p <0.05,t=2.34),因此創(chuàng)新意愿在工作激情和員工創(chuàng)造力之間起到顯著的中介作用,假設4得到支持。

    綜上,本文所提的三個中介作用的假設均得到驗證。

    各中介路徑的效應值和中介效果量如表4所示。從工作激情到員工創(chuàng)造力的直接效應是 0.13(p <0.05,t=2.16);總間接效應即總中介效應值為三條中介路徑的中介效應之和,即 0.22;總效應為直接效應與總中介效應值之和,即 0.35。因此工作激情對員工創(chuàng)造力有著顯著正向影響,假設1得到支持。

    因為直接效應仍然顯著,所以創(chuàng)新角色認同、創(chuàng)新自我效能感和創(chuàng)新意愿在工作激情和員工創(chuàng)造力之間起到部分中介的作用。創(chuàng)新角色認同、創(chuàng)新自我效能感和創(chuàng)新意愿三條中介路徑的效果量分別是 20.00%、31.43%、11.43%,總中介效果量為 62.86%,其中創(chuàng)新自我效能感的中介效應所占比例最大。

    四、理論貢獻和實踐意義

    (一)理論貢獻

    第一,本文構(gòu)建了工作激情影響員工創(chuàng)造力的模型并進行了實證檢驗,豐富了工作激情對創(chuàng)造力影響的研究文獻。學者們早就注意到創(chuàng)新結(jié)果與個體的能力知識的相關效果并不十分影響,而個體對自我的認知、判斷及信念可能對創(chuàng)新有更良好的預測效果(Bandura & Locke,2003) 。有不少文獻從個體視角討論員工積極情緒(Positive mood)對創(chuàng)造力的影響,發(fā)現(xiàn)在支持性組織的情境中,積極情緒對創(chuàng)造力會產(chǎn)生影響(George & Zhou,2007);此外積極情緒和消極情緒之間的轉(zhuǎn)換也會對員工創(chuàng)造力產(chǎn)生影響(Bledow et al.,2013)。以上研究關注的是一般的心理情緒,而本文選擇的自變量是工作激情,更加聚焦員工工作場所的情感,因此對于員工認知以及創(chuàng)新活動更具解釋力。

    第二,基于自我認知的視角分析并實證檢驗了工作激情對員工創(chuàng)造力影響的機理,豐富了中介效應的研究視角?,F(xiàn)有少數(shù)關于工作激情對員工創(chuàng)造力影響的中介路徑研究的文獻,選擇的是基于工作和環(huán)境的認知視角進行(如Ho et al.,2011;宋亞輝等,2015) ,我們能做什么主要取決于我們對自己怎么看、怎么想象,本文選擇自我認知視角結(jié)合了自我角色認同理論、自我調(diào)節(jié)理論和自我決定理論驗證了員工自我認知中的“我是”、“我能”、“我愿”在工作激情和創(chuàng)造力影響路徑中起的中介作用,是對現(xiàn)有研究的補充。

    第三,本研究發(fā)現(xiàn)在自我認知的三個概念中,創(chuàng)新自我效能感所起的中介作用在此模型中起到中介效應最大,是最重要的作用路徑。通過本文的研究設計,不僅使三個中介因子的作用都得到了實證驗證,而且值得注意的是這其中創(chuàng)新自我效能感的中介作用最顯著,這說明在工作激情主要通過創(chuàng)新自我效能感對員工創(chuàng)造力產(chǎn)生影響。雖然在創(chuàng)新領域中,創(chuàng)新自我效能感對創(chuàng)造力的影響作用已經(jīng)得到學者肯定(Beghetto,2006;Choi,2004),本研究不僅明確提出并驗證了創(chuàng)新自我效能感在工作激情與員工創(chuàng)造力路徑中起到中介作用,而且將其與創(chuàng)新角色認同和創(chuàng)新意愿這兩個中介路徑進行對比驗證,這是本文的獨特之處。

    (二)實踐指導意義

    創(chuàng)造力,是指找到與程序或生產(chǎn)相關的新穎且有效的解決辦法。本文結(jié)論表明創(chuàng)造力的提高僅靠外力推動明顯是不夠的,重要的是促進員工內(nèi)部心理機制的建設,使員工從心理上真正認可創(chuàng)新,自愿地在工作中運用創(chuàng)新方法,提升自身的創(chuàng)造力?;诖耍疚膶嵺`意義如下:

    第一,企業(yè)人力資源管理實踐中應努力培養(yǎng)和激發(fā)員工的工作激情。正如本文開頭所述,目前企業(yè)中缺乏工作激情的員工高達九成,那么如何在招募新員工時就從源頭上避免這一現(xiàn)象。本文認為基于工作激情對于員工創(chuàng)造力的正向影響,企業(yè)為了提升組織的創(chuàng)造力,在甄選員工方面時,借助“工作激情”量表進行測試,優(yōu)先考慮招募具有工作激情特征的員工。因為工作激情的一個核心特征就是員工將工作內(nèi)化為自己身份的一部分,那么組織可以考慮通過讓員工感知到自己對組織的貢獻來增加員工對工作的興趣和評價,進一步促進工作激情的產(chǎn)生。比如,賦予員工更多的權(quán)力進行決策,設計有啟發(fā)性的工作,對于他們所做的工作的重要性和對公司的貢獻提供積極反饋等條件都有助于員工工作激情的形成和維持。特別是在需要創(chuàng)新的崗位上,人力資源實踐者更應該有一些激發(fā)和保持員工工作激情的作法,如在工作場所中鼓勵創(chuàng)新想法的交流討論等。

    第二,企業(yè)應當注意對員工自我認知引導機制,通過過程控制,促進工作激情向創(chuàng)造力的順利轉(zhuǎn)化?;诒疚牡募僭O驗證,我們知道員工的自我認知在創(chuàng)新過程中起到了重要作用。根據(jù)實證結(jié)論,我們認為組織可以有如下舉措:及時對員工的創(chuàng)新行為給予正向強化,使員工對結(jié)果產(chǎn)生的良好預期,以提升其創(chuàng)新自我效能感;同時領導對于員工在創(chuàng)新過程中出現(xiàn)差錯應給予適當?shù)陌?,不只是對產(chǎn)生了正面結(jié)果的創(chuàng)新進行獎勵;不僅對創(chuàng)新結(jié)果進行鼓勵,還應當對創(chuàng)新行為本身進行鼓勵和獎勵,即使是沒有成功的創(chuàng)新,以幫助員工形成創(chuàng)新角色認同,并通過最大程度地減少員工在創(chuàng)新中心理阻力提高員工的創(chuàng)新意愿,從而提升員工創(chuàng)造力。此外,對于員工創(chuàng)新相關知識和技能的培訓,不僅有助于員工的創(chuàng)新儲備,更有助于豎立員工創(chuàng)新信心和信念。

    第三,建立有工作激情的企業(yè)文化,提升員工創(chuàng)造力。企業(yè)的核心價值觀中要明確激情的作用,使員工在一種積極的企業(yè)氛圍下注重對自身工作激情的培養(yǎng)。另外,企業(yè)文化的建立離不開管理制度和模式的結(jié)合,以及領導特別是高層的榜樣模范力量。因此企業(yè)要注意樹立組織中的相關典型和標桿,領導的身體力行以及設立引導員工工作激情的企業(yè)制度和政策也都有助于建立有工作激情的企業(yè)文化并落實到員工日常實踐中。

    五、研究局限及展望

    由于研究的時間和經(jīng)費等限制本研究存在以下不足:第一,未能綜合使用定量研究方法和定性研究方法。本研究基于大樣本的定量研究探析工作激情對員工創(chuàng)造力的影響機理,進行了嚴謹?shù)难芯吭O計,得到了比較可靠的研究結(jié)論。但是具有工作激情的員工的自我認知是一個復雜的心理過程,包含豐富的內(nèi)容,大樣本的結(jié)構(gòu)化的問卷調(diào)查可能會遺漏很多信息,如果結(jié)合使用深度訪談加以研究,可能會得到更有趣的結(jié)論,甚至有可能發(fā)現(xiàn)中國情境中特有的機理。第二,本研究采用橫截面數(shù)據(jù)進行研究,未能反映工作激情對創(chuàng)造力影響機理的動態(tài)演變過程。未來研究中我們會嘗試采用時序數(shù)據(jù)進行研究,以觀察員工的創(chuàng)新角色認同、創(chuàng)新自我效能感和創(chuàng)新意愿在工作激情與員工創(chuàng)造力之間的作用是否發(fā)生其它改變。第三,研究樣本沒有覆蓋整個中國全境,可能會影響到研究結(jié)論的代表性。由于時間及經(jīng)費問題,本次調(diào)研的對象主要集中在長江三角洲地區(qū),地域文化等因素可能會影響本研究的外部效度,未來我們會考慮擴大采樣范圍,提高研究的代表性。

    1.顧遠東、彭紀生:《組織創(chuàng)新氛圍對員工創(chuàng)新行為的影響:創(chuàng)新自我效能感的中介作用》,載《南開管理評論》,2010年第01期,第30-41頁。

    2.劉易斯·沃爾珀特、艾莉森·理查茲,柯欣瑞譯:《激情澎湃——科學家的內(nèi)心世界》,上??萍冀逃霭嫔?,2000年版。

    3.馬君、張昊民、楊濤:《成就目標導向、團隊績效控制對員工創(chuàng)造力的跨層次影響》,載《心理學報》,2015年第1期,第79-92頁。

    4.宋亞輝、何莉、鞏振興、張劍:《工作激情影響員工創(chuàng)造性績效的中介機制》,載《浙江大學學報(理學版)》,2015年第6期,第642-659頁。

    5.楊晶照、陳勇星、馬洪旗:《組織結(jié)構(gòu)對員工創(chuàng)新行為的影響:基于角色認同理論的視角》,載《科技進步與對策》,2012年第9期,第129-134頁。

    6.趙斌、欒虹、李新建:《科技人員創(chuàng)新行為產(chǎn)生機理研究:基于計劃行為理論》,載《科學學研究》,2013年第2期,第286-297頁。

    7.Amabile T M. Creativity in context. Boulder,CO: Westview,1996.

    8.Bandura A,Locke E A. Negative self-effcacy and goal effects revisited. Journal of Applied Psychology, 2003, 88(01):87-99.

    9.Beghetto R A. Creative self-efficacy: Correlates in middle and secondary students. Creativity Research Journal,2006, 18(04): 447-457.

    10.Bledow R, Rosing K, Frese M A. Dynamic Perspective on affect and creativity. Academy of Management Journal, 2013, 56(02): 432-450.

    11.Chiang Y H, Hsu C C, Shih H A. Experienced high performance work system, extroversion personality, and creativity performance. Asia Pacifc Journal of Management, 2014, 32(2): 531-549.

    12.Choi J N. Individual and contextual predictors of creative performance: The mediating role of psychological processes. Creativity Research Journal,2004,16 (2-3): 187-199.

    13.Farmer S M,Tierney P, Kung K. Employee creativity in Taiwan: An application of role identity theory. Academy of Management Journal,2003 46(05): 618-630.

    14.George J M, Zhou J. Dual tuning in a supportive context: Joint contributions of positive mood, negative mood, and supervisory behaviors to employee creativity. Academy of Management Journal, 2007, 50(03): 605-622.

    15.Hurley R F,Hult G T M. Innovation, market orientation, and organizational learning: An integration and empirical examination. Journal of Marketing, 1998, 62(3):42-54.

    16.Michael A H, Deborah J. T, Katherine M W. A tale of two theories: A critical comparison of identity theory with social identity theory. Social Psychology Quarterly,1999,58(4): 255-269.

    17.Perttula K, Cardon M S. Passion. In Cameron K S, Spreitzer G M. (Eds.), The Oxford handbook of positive organizational scholarship. Oxford: Oxford University Press.2011.

    18.Podsakoff P M, Mackenzie S B, Lee J, Podsakoff N P. Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies. Journal of Applied Psychology,2003,88(5):879 -903.

    19.Stets J. Identity theory. In Burke P J. (Ed.), Contemporary social psychological theories. Stanford, California: Stanford Social Sciences, 2006.

    20.Tierney P, Farmer S M, Graen G B. An examination of leadership and employee creativity: The relevance of traits and relationships. Personnel Psychology, 2006, 52(3):591-620.

    21.Tierney P, Farmer S M. Creative self-efficacy: Potential antecedents and relationship to creative performance. Academy of Management Journal, 2002, 45(6): 1137-1148.

    22.Vallerand R J,Houlfort N. Passion at work: Toward a new conceptualization. In Skarlicki D S. Gilliland S, Steiner D.(Eds.), Research in Social Issues in Management Greenwich: CT: Information Age Publishing Inc. 2003, 3: 175-204.

    23.Ho V T, Wong S, Lee C H. A tale of passion: Linking job passion and cognitive engagement to employee work performance. Journal of Management Studies, 2011, 48(1):26-47.

    ■責編/李朋波 Tel:010-88383907 E-mail:lpbup@sina.com

    “I am”,“I can”,“I do”——The Influence Path between Work Passion and Employee Creativity

    Wang Guoyin, Zhang Wenjing, Chen Gang and Liu Fang
    (School of Business, Anhui University of Technology)

    Based on employees’self-cognition, a mediating model was constructed to test the path between work passion and employee creativity by more than 200 employees and SPSS17.0 and LISREL8.70 were used to empirical test proposed hypothesis. Results indicated that work passion has a signifcantly positive effect on employ creativity and the path is mediated by “I am” (i.e. creativity role identity) or“I can” (i.e. creativity self-effcacy) or “I do”(i.e. creativity intention)separately. These results enlighten human resource practitioners about how to transfer passion into creativity effciently.

    Passion for Work; Employee Creativity; Creativity Role Identity; Creativity Self-effcacy; Creativity Intention

    汪國銀(通訊作者),安徽工業(yè)大學商學院,講師、管理學博士。電子郵箱:wangguoyin@ahut.edu.cn。

    張文靜,安徽工業(yè)大學商學院,碩士研究生。

    陳剛,安徽工業(yè)大學商學院,碩士研究生。

    劉芳,安徽工業(yè)大學商學院,教授、管理學碩士。

    本文受安徽省高校人文社會科學研究重大項目“企業(yè)志愿服務對企業(yè)包容性創(chuàng)新影響的機理研究”(項目號SK2016SD12)的資助。

    猜你喜歡
    激情創(chuàng)造力意愿
    創(chuàng)造力從哪里來? “搗蛋專家”告訴你
    少先隊活動(2022年4期)2022-06-06 07:20:24
    以生成性培養(yǎng)創(chuàng)造力
    激發(fā)你的創(chuàng)造力
    激發(fā)你的創(chuàng)造力
    我們的激情瞬間
    新民周刊(2018年29期)2018-08-09 01:57:34
    戶外激情
    激情從未止步
    車迷(2018年5期)2018-06-07 09:15:22
    充分尊重農(nóng)民意愿 支持基層創(chuàng)新創(chuàng)造
    交際意愿研究回顧與展望
    An Analysis on Deep—structure Language Problems in Chinese
    日韩欧美精品免费久久| 全区人妻精品视频| 一级毛片 在线播放| 校园人妻丝袜中文字幕| 色视频www国产| 看黄色毛片网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费无遮挡裸体视频| 日韩欧美精品v在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 精品一区二区三卡| 欧美精品一区二区大全| 亚洲av免费在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 麻豆av噜噜一区二区三区| 中文字幕av在线有码专区| 两个人的视频大全免费| 国产成年人精品一区二区| 国产av国产精品国产| 韩国高清视频一区二区三区| 高清视频免费观看一区二区 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲在久久综合| 国产av在哪里看| 久久久久久久午夜电影| 青春草国产在线视频| 日韩欧美一区视频在线观看 | 日本黄色片子视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 有码 亚洲区| 一本一本综合久久| 日韩一区二区视频免费看| 身体一侧抽搐| 久久久久久国产a免费观看| 成年人午夜在线观看视频 | 最新中文字幕久久久久| 国精品久久久久久国模美| 国产精品国产三级国产专区5o| 午夜免费观看性视频| 国内精品美女久久久久久| 亚洲伊人久久精品综合| 一级毛片我不卡| 亚洲国产成人一精品久久久| 91狼人影院| 午夜福利高清视频| 成人漫画全彩无遮挡| 五月天丁香电影| 国产日韩欧美在线精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 男女国产视频网站| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| 午夜福利在线观看吧| 成年av动漫网址| 一个人看视频在线观看www免费| 久久久亚洲精品成人影院| 国产真实伦视频高清在线观看| 一级毛片 在线播放| 97热精品久久久久久| 国产精品一区www在线观看| 成人欧美大片| 日韩一本色道免费dvd| 国产成人福利小说| 成人二区视频| 国产男女超爽视频在线观看| 日本wwww免费看| 最近中文字幕高清免费大全6| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲国产精品国产精品| 两个人的视频大全免费| 男女边吃奶边做爰视频| 久久精品久久久久久久性| 欧美人与善性xxx| 日本黄大片高清| 亚洲内射少妇av| 成年人午夜在线观看视频 | 精品久久久久久电影网| 一级毛片我不卡| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 少妇人妻精品综合一区二区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产精品国产三级专区第一集| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲成人av在线免费| 美女国产视频在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 高清在线视频一区二区三区| 中文天堂在线官网| 一级二级三级毛片免费看| 久久精品久久久久久久性| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品久久久久久电影网| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美+日韩+精品| 日本色播在线视频| 丰满少妇做爰视频| 少妇的逼水好多| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产精品精品国产色婷婷| 超碰97精品在线观看| 日韩国内少妇激情av| 久久精品国产自在天天线| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 成年版毛片免费区| 美女国产视频在线观看| 亚洲精品第二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 99久国产av精品国产电影| 亚洲在线观看片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 免费黄色在线免费观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| xxx大片免费视频| 中文乱码字字幕精品一区二区三区 | 中文欧美无线码| 视频中文字幕在线观看| 伊人久久国产一区二区| 亚洲真实伦在线观看| 青青草视频在线视频观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国内精品美女久久久久久| 91久久精品国产一区二区三区| 免费在线观看成人毛片| 看十八女毛片水多多多| 男女边吃奶边做爰视频| 精品久久久久久成人av| 国产爱豆传媒在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品久久久久久久久久久久久| 国产一级毛片七仙女欲春2| 精品久久久久久久久av| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 成人亚洲精品一区在线观看 | av天堂中文字幕网| 国产精品三级大全| 91精品国产九色| 成年版毛片免费区| 91久久精品国产一区二区三区| 成人鲁丝片一二三区免费| 久久久久久久久久久免费av| 97超视频在线观看视频| 久久精品久久久久久久性| 精品酒店卫生间| 亚洲精品色激情综合| av女优亚洲男人天堂| 亚洲欧美成人精品一区二区| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲成人久久爱视频| 高清视频免费观看一区二区 | 成人一区二区视频在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 大片免费播放器 马上看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 婷婷色综合www| 99久久精品一区二区三区| 国产av在哪里看| 美女内射精品一级片tv| 秋霞伦理黄片| 久久这里只有精品中国| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 麻豆成人av视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲欧美清纯卡通| 久久久久久久久久成人| 一级毛片 在线播放| 亚洲精品第二区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产精品一区二区三区四区久久| 男人狂女人下面高潮的视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 免费看美女性在线毛片视频| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲精品国产av蜜桃| 插逼视频在线观看| 一个人免费在线观看电影| 99久久人妻综合| 久久热精品热| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产色婷婷99| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 在现免费观看毛片| 色综合色国产| 一级片'在线观看视频| 美女高潮的动态| 大陆偷拍与自拍| 男女边吃奶边做爰视频| 高清在线视频一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美+日韩+精品| 国产 亚洲一区二区三区 | 99久国产av精品国产电影| 高清视频免费观看一区二区 | a级一级毛片免费在线观看| 中文欧美无线码| 美女cb高潮喷水在线观看| 赤兔流量卡办理| eeuss影院久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美日本视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 超碰97精品在线观看| av.在线天堂| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久久久久国产电影| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 一二三四中文在线观看免费高清| 中国美白少妇内射xxxbb| 美女国产视频在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久久久久久久久久丰满| 精品人妻偷拍中文字幕| 午夜福利在线观看吧| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 丰满人妻一区二区三区视频av| 一级黄片播放器| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产综合懂色| 日本色播在线视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲成人av在线免费| 国产精品爽爽va在线观看网站| av黄色大香蕉| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 插阴视频在线观看视频| 国产激情偷乱视频一区二区| 亚洲av国产av综合av卡| 一本久久精品| 天天一区二区日本电影三级| 麻豆国产97在线/欧美| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 成人无遮挡网站| kizo精华| 床上黄色一级片| 中文字幕制服av| 成人毛片a级毛片在线播放| 91在线精品国自产拍蜜月| 成人一区二区视频在线观看| 黄片wwwwww| 午夜爱爱视频在线播放| 插逼视频在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 在线观看一区二区三区| 久久精品国产亚洲网站| ponron亚洲| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 一级片'在线观看视频| 久久久久久久国产电影| 亚洲熟女精品中文字幕| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲电影在线观看av| 青青草视频在线视频观看| 欧美97在线视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 青春草国产在线视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久韩国三级中文字幕| 日韩国内少妇激情av| 床上黄色一级片| 国产在视频线在精品| 亚洲真实伦在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 久久久久国产网址| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产男人的电影天堂91| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲精品国产成人久久av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 成人无遮挡网站| 亚洲不卡免费看| 亚洲精品视频女| 午夜免费激情av| 久久久久久久久久久免费av| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 国产成人a区在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 看十八女毛片水多多多| 两个人视频免费观看高清| 在线播放无遮挡| 777米奇影视久久| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲成人精品中文字幕电影| 免费在线观看成人毛片| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日本欧美国产在线视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 精品久久国产蜜桃| 亚洲在线自拍视频| 国产 亚洲一区二区三区 | 久久草成人影院| 国产精品国产三级专区第一集| 在线 av 中文字幕| 国产成人精品久久久久久| 日韩av在线大香蕉| 国产毛片a区久久久久| 久久综合国产亚洲精品| 久久久欧美国产精品| 777米奇影视久久| 伊人久久国产一区二区| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 在线观看一区二区三区| 九九爱精品视频在线观看| 日韩欧美精品v在线| 人妻系列 视频| 男的添女的下面高潮视频| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲第一区二区三区不卡| 天天躁日日操中文字幕| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲在久久综合| 成人漫画全彩无遮挡| 午夜免费观看性视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲人成网站在线播| 国产一区二区三区av在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 午夜福利网站1000一区二区三区| 亚洲av免费高清在线观看| 在线a可以看的网站| 91久久精品国产一区二区成人| 国产伦一二天堂av在线观看| 免费大片18禁| 亚洲欧美日韩东京热| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 97超碰精品成人国产| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲在线观看片| 国产精品一及| 亚洲在线自拍视频| 欧美精品国产亚洲| 久久这里有精品视频免费| 日韩大片免费观看网站| 亚洲在线自拍视频| 亚洲av成人av| 秋霞伦理黄片| 激情 狠狠 欧美| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品三级大全| 欧美变态另类bdsm刘玥| 激情 狠狠 欧美| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 青春草亚洲视频在线观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 综合色av麻豆| 日韩一本色道免费dvd| 国产淫片久久久久久久久| 天堂中文最新版在线下载 | 97精品久久久久久久久久精品| 日韩欧美 国产精品| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日韩中字成人| 国产精品伦人一区二区| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产精品伦人一区二区| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 日本三级黄在线观看| 精品一区二区免费观看| 亚洲人成网站高清观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产免费又黄又爽又色| 久久久国产一区二区| 久久这里有精品视频免费| 国产精品日韩av在线免费观看| 日韩一区二区视频免费看| 国国产精品蜜臀av免费| 久久久久久久久中文| 男女国产视频网站| av在线亚洲专区| 青青草视频在线视频观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产毛片a区久久久久| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久久久久久久久免费av| 一本久久精品| av在线蜜桃| 精品一区二区三区视频在线| 男女边摸边吃奶| 免费黄色在线免费观看| 街头女战士在线观看网站| 久久精品久久久久久久性| 黄片无遮挡物在线观看| 嘟嘟电影网在线观看| 精品人妻视频免费看| 国产精品伦人一区二区| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 十八禁国产超污无遮挡网站| 亚洲国产欧美人成| 国产伦理片在线播放av一区| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲色图av天堂| videossex国产| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品一区www在线观看| 精品人妻偷拍中文字幕| 免费看av在线观看网站| 草草在线视频免费看| 熟妇人妻不卡中文字幕| av免费在线看不卡| 联通29元200g的流量卡| 久久久精品欧美日韩精品| 免费av观看视频| 偷拍熟女少妇极品色| 日韩国内少妇激情av| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产免费视频播放在线视频 | 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲av国产av综合av卡| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久久久久伊人网av| 国产一区有黄有色的免费视频 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美性感艳星| 色综合色国产| 99久国产av精品国产电影| 国产免费福利视频在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产 一区精品| 熟妇人妻不卡中文字幕| 一级毛片 在线播放| 久久久久久久国产电影| 久久国产乱子免费精品| 亚洲精品第二区| ponron亚洲| 能在线免费看毛片的网站| 简卡轻食公司| 亚洲成色77777| 一区二区三区四区激情视频| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲四区av| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品一二三区在线看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲欧美精品专区久久| 高清毛片免费看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 18+在线观看网站| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美激情久久久久久爽电影| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲精品aⅴ在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 欧美bdsm另类| 99热这里只有是精品50| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 日本熟妇午夜| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 国产免费一级a男人的天堂| 国产中年淑女户外野战色| av免费观看日本| 国产乱人偷精品视频| 久久久久久久久久黄片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 视频中文字幕在线观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 水蜜桃什么品种好| 深夜a级毛片| 日日啪夜夜爽| 色哟哟·www| 亚洲欧美日韩东京热| 丰满少妇做爰视频| freevideosex欧美| 午夜精品国产一区二区电影 | 免费大片18禁| 色网站视频免费| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产日韩欧美在线精品| 超碰av人人做人人爽久久| 99久久九九国产精品国产免费| 99久国产av精品国产电影| 久久久午夜欧美精品| 免费黄网站久久成人精品| 日韩欧美三级三区| 日韩成人伦理影院| 亚洲国产最新在线播放| 男女边摸边吃奶| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产男人的电影天堂91| 日韩国内少妇激情av| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲在久久综合| 国产在视频线精品| 人人妻人人澡欧美一区二区| 高清毛片免费看| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲最大成人中文| 日本欧美国产在线视频| 亚洲自拍偷在线| 国产高清三级在线| 18禁在线播放成人免费| 国产有黄有色有爽视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲伊人久久精品综合| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产高潮美女av| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲精品色激情综合| 亚洲无线观看免费| 婷婷色综合www| 国产av在哪里看| 国产大屁股一区二区在线视频| 夫妻午夜视频| 一个人看的www免费观看视频| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 又大又黄又爽视频免费| 国产高清三级在线| 青青草视频在线视频观看| 免费观看在线日韩| 欧美丝袜亚洲另类| 免费电影在线观看免费观看| 在线播放无遮挡| 午夜免费激情av| 只有这里有精品99| 国产综合懂色| 国产精品女同一区二区软件| 欧美xxⅹ黑人| 中文字幕制服av| 2018国产大陆天天弄谢| www.av在线官网国产| 大香蕉97超碰在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人美女网站在线观看视频| 一个人免费在线观看电影| 亚洲第一区二区三区不卡| 91精品国产九色| 国产亚洲91精品色在线| 国产成人freesex在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩中字成人| 美女被艹到高潮喷水动态| 国精品久久久久久国模美| 久久热精品热| 亚洲av在线观看美女高潮| 美女高潮的动态| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 精品午夜福利在线看| 特级一级黄色大片| 在线免费十八禁| 搡女人真爽免费视频火全软件| 久久久精品免费免费高清| 97热精品久久久久久| 街头女战士在线观看网站| 亚洲国产精品国产精品| 免费大片18禁| 欧美精品一区二区大全| 色尼玛亚洲综合影院| 麻豆国产97在线/欧美| 免费av不卡在线播放| 51国产日韩欧美| 亚洲伊人久久精品综合| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产精品熟女久久久久浪| 免费观看a级毛片全部| 免费人成在线观看视频色| 日韩av在线大香蕉| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 免费黄频网站在线观看国产| av在线播放精品| 免费观看在线日韩| 精品久久久久久成人av| 亚洲最大成人av| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产乱来视频区| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品.久久久| 99热6这里只有精品| 我的女老师完整版在线观看| 欧美人与善性xxx| 乱系列少妇在线播放| 免费av毛片视频| 国产伦精品一区二区三区四那| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产亚洲5aaaaa淫片| 欧美97在线视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲欧美精品专区久久| 欧美潮喷喷水| 一个人观看的视频www高清免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 免费观看性生交大片5| 亚洲精品日韩在线中文字幕|