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    讓職工文化成為職工素質(zhì)提升的“助推器”

    2016-03-02 08:40:29江蘇省無(wú)錫市總工會(huì)趙宏
    工會(huì)信息 2016年25期
    關(guān)鍵詞:助推器素質(zhì)職工

    □江蘇省無(wú)錫市總工會(huì) 趙宏

    讓職工文化成為職工素質(zhì)提升的“助推器”

    □江蘇省無(wú)錫市總工會(huì) 趙宏

    形式多樣、內(nèi)容豐富的職工文化建設(shè)活動(dòng),對(duì)提高職工思想覺(jué)悟、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、促進(jìn)職工技能提升、活躍職工精神文化生活等方面起到了積極作用。職工文化必然是職工素質(zhì)提升的有效助推器。

    但是,就目前來(lái)看,現(xiàn)有的職工文化活動(dòng)陣地、文化設(shè)施、文化人才隊(duì)伍等與職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求還存在一定的差距。

    職工文化建設(shè)的問(wèn)題和現(xiàn)狀

    不同企業(yè)在職工文化的發(fā)展方面差異明顯。職工文化的發(fā)展水準(zhǔn)在地區(qū)間、行業(yè)間、不同所有制間、各類企業(yè)間差異較大。往往企業(yè)規(guī)模越大越注重職工文化建設(shè),而規(guī)模小的企業(yè)對(duì)職工文化建設(shè)的意義認(rèn)識(shí)不足,特別是一些小規(guī)模的非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者缺乏推進(jìn)職工文化建設(shè)的意識(shí),個(gè)別經(jīng)營(yíng)者只關(guān)注短期利益,不關(guān)注文化提升、職工素質(zhì)提升和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,認(rèn)為職工文化建設(shè)只是擺設(shè)或奢侈品。

    職工文化的內(nèi)涵有待深入挖掘。由于認(rèn)識(shí)上的淺顯和文化素質(zhì)的限制,相當(dāng)一部分非公企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在職工文化建設(shè)中,只是滿足于“唱歌跳舞做游戲”,對(duì)職工文化的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)與員工的關(guān)系、本企業(yè)的文化特色等沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)和研究。缺少理性的思考、總結(jié)和提煉,企業(yè)文化缺乏特色性、延續(xù)性和群眾參與性。

    職工文化建設(shè)缺乏必要的人才支撐。文化需要文化人才才能繁榮和發(fā)展。許多企業(yè)由于屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),用工要求低、員工待遇低,難以吸引到有文化技能的人才;而具有一定文化水準(zhǔn)的人才思想活躍,迫切需要追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),從而跳槽頻繁;加上目前外來(lái)務(wù)工人員比例不斷上升,企業(yè)員工流動(dòng)性較大,較難與企業(yè)融為一體,也影響了職工文化的推廣與發(fā)展。

    正確認(rèn)識(shí)職工文化的作用和意義

    職工文化活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體,通過(guò)豐富多彩的職工文化活動(dòng)能夠有效地發(fā)揮教育、引導(dǎo)、激勵(lì)、促進(jìn)的作用,使企業(yè)精神、價(jià)值理念、發(fā)展目標(biāo)、規(guī)章制度內(nèi)化為職工的自覺(jué)行為,從而不斷推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

    建設(shè)健康的職工文化有利于形成企業(yè)凝聚力。團(tuán)隊(duì)精神是企業(yè)文化的核心,文化活動(dòng)具有目的的統(tǒng)一性、動(dòng)作的協(xié)調(diào)性、整體的合作性、信息的溝通性,文化活動(dòng)的集體性質(zhì)要求每個(gè)員工在參與活動(dòng)的過(guò)程中必須放棄狹隘的個(gè)人偏見,樹立集體主義思想;用集體規(guī)則規(guī)范個(gè)人行為,服從集體目標(biāo),達(dá)到統(tǒng)一和諧。職工文化活動(dòng)的這種性質(zhì)有利于培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)職工集體榮譽(yù)感,進(jìn)而形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取的企業(yè)凝聚力。

    建設(shè)健康的職工文化有利于提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。豐富多彩的文化活動(dòng)是展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、增強(qiáng)員工體質(zhì)、活躍業(yè)余生活、激發(fā)員工挑戰(zhàn)性、提升企業(yè)凝聚力,增進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作的有效載體。通過(guò)文化活動(dòng),員工之間可以減少內(nèi)耗、緩解矛盾,促進(jìn)信任,密切合作,增強(qiáng)員工的向心力。職工文化還具有廣泛性,可以滿足不同年齡、不同層次、不同愛(ài)好者的需求,職工個(gè)體的專長(zhǎng)、個(gè)性可以在群眾性文化活動(dòng)中得以充分的體現(xiàn),讓職工獲得自我認(rèn)同和滿足感,極大地激發(fā)職工工作熱情,增強(qiáng)主人翁意識(shí),提高職工的企業(yè)歸屬感,真正為企業(yè)的發(fā)展增添內(nèi)在活力。

    建設(shè)健康的職工文化有利于促進(jìn)企業(yè)和諧。企業(yè)和諧是企業(yè)發(fā)展的根本,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必然是企業(yè)與職工上下同心、和諧相處、共謀發(fā)展。職工文化有著豐富多彩的內(nèi)容和形式,它在陶冶職工情操、塑造職工健康心態(tài)方面發(fā)揮著重要作用。文化活動(dòng)還可以舒緩職工工作壓力,培養(yǎng)職工的健康陽(yáng)光心態(tài),營(yíng)造和諧向上的企業(yè)文化。同時(shí),員工們?cè)趨⒓痈鞣N活動(dòng)時(shí),其潛在的意志品質(zhì)和思想作風(fēng)最容易真實(shí)地表現(xiàn)出來(lái),可以有針對(duì)性地多方面培養(yǎng)員工良好的思想道德、堅(jiān)韌的意志品質(zhì),培養(yǎng)自覺(jué)遵守紀(jì)律、顧全大局的優(yōu)良作風(fēng)。

    打造四大工作平臺(tái) 助推職工素質(zhì)提升

    打造職工素質(zhì)教育平臺(tái)。依靠互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),建設(shè)職工網(wǎng)上大學(xué),加強(qiáng)職工素質(zhì)教育,以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng),開展職工思想道德、科學(xué)素質(zhì)和文化素質(zhì)教育活動(dòng),直接面向職工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的素質(zhì)培訓(xùn)。打造好網(wǎng)上職工書屋閱讀學(xué)習(xí)平臺(tái),并以網(wǎng)上職工書屋為陣地組織職工開展讀書沙龍、報(bào)告(交流)會(huì)、主題征文、專題培訓(xùn)等多種形式的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。

    打造職工文化展示交流平臺(tái)。以工人文化宮為主陣地,各企業(yè)職工之家為分陣地,打造好職工文化展示交流平臺(tái)。通過(guò)該平臺(tái)匯聚眾多具有文化、藝術(shù)、體育特長(zhǎng)的職工文體骨干,收集展示職工文藝精品,開展形式多樣、內(nèi)容豐富的職工文化交流活動(dòng),使更多的職工文化作品和職工才藝得到充分的展示,讓有文化技能的職工獲得成就感和滿足感,進(jìn)而帶動(dòng)更多的職工參加到職工文化的建設(shè)和發(fā)展中來(lái)。

    打造職工文化活動(dòng)參與平臺(tái)。以“三八”婦女節(jié)、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)等重要節(jié)慶日為契機(jī),舉辦豐富多彩的群眾性職工文體活動(dòng),培育一批特色鮮明、富有創(chuàng)意、參與面廣的優(yōu)秀職工文化節(jié)目和體育項(xiàng)目,讓職工在感受節(jié)日歡樂(lè)氛圍的同時(shí)體會(huì)到職工文化的魅力。

    打造職工文化服務(wù)指導(dǎo)平臺(tái)。發(fā)揮工人文化宮的作用,積極派遣職工文化指導(dǎo)員下基層指導(dǎo)企業(yè),指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)基層工會(huì)開展文體活動(dòng),深入推進(jìn)職工文化活動(dòng)陣地和職工特色團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高基層文體活動(dòng)的水平;派遣職工藝術(shù)團(tuán)下基層演出,為企業(yè)提供高水平的文藝活動(dòng)模板。同時(shí)根據(jù)職工群眾的需求,舉辦心理健康、攝影、書法、鑒賞等個(gè)性化培訓(xùn)班,滿足不同職工群體的需求。

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